变“要我安全”为“我要安全”

如何才能把搞好安全生产变成每个职工的自觉行动?鞍山钢铁公司答,要把”要我安全”变成“我要安全”。 这口号缘起第一发电厂。工人解学东是个老工人,先后有四次险些出事故。他在最后一次说:“过去,我总认为安全生产是领导的事,出了事干部有责任。我怕扣奖金、写检查,是别人要我搞好安全生产。其实,安全不仅是别人的事,更是自己的事。本人不出事,家庭得团圆。不是别人要我安全,应该是我要安全。”公司抓住这个典型,在全体职工中讨论,使广大职工提高了认识。 为了使伍个职工都有“我要安全”这个认识,公司还出了四个题目;1.不出事故对谁有利?…     

“要我安全”到“我要安全”

安全意识是安全工作的灵魂。企业要想保证安全生产,就需要有多方面因素的支持。在诸多因素中,员工是安全工作的关键因素。员工的安全意识对安全责任心和安全行为的制约作用又是直接的。在这里我提出"我要安全"的管理思想也就是构建一个人人参与的HSE管理体系,无论中方还是外方、甲方还是乙方、前方还是后方,人人都有很高的安全意识,都是安全员,个个都是监督员。要想提高每位员工的安全意识,实现"要我安全"到"我要安全"的转变,就必须要建设良好的安全文化。     

从“要我安全”到“我要安全”的企业文化建设

安全意识是安全工作的灵魂。企业要想保证安全生产,就需要有多方面因素的支持。在诸多因素中,员工是安全工作的关键因素。员工的安全意识对安全责任心和安全行为的制约作用又是直接的。     

树立“我要安全”理念

中国石油化工集团公司开展"我要安全"的主题活动,认真履行作为一家国有大型企业的社会责任,深化HSE管理体系建设,细化安全生产禁令,强化安全监督管理,规范员工操作行为,开展隐患排查治理,层层落实安全生产责任。     

要我安全与我要安全

人们热爱生命,因为她能让人领略到幸福和温情,尤其对于默默坚守在第一线的操作人员来说,生命就更显得格外珍贵。 在市场竞争日益激烈的今天,频繁的安全事故能使任何一家企业走向衰败与死亡。每天,我们都能以各种媒体报道,甚至于自己的身边看到各种安全事故给个人、家庭以及社会带来的损失与痛苦。     

春节要严把检修安全“三道关”

许多企业因为发展的需要,会将一些落后的生产工艺和设备淘汰,逐步采用自动化程度高的先进工艺和设备,这样会使操作性事故大幅下降,但由此也带来检修(包括计划检修、非计划检修、临时抢修和故障处理等)事故的明显上升.尤其在春节期间,许多企业会利用放假的间隙,进行生产设备与设施的检修.这一时期正是职工放假回家与亲人团聚、企业各部门团拜欢庆的日子,在节日的气氛笼罩下,往往也是各级领导与职工思想麻痹松懈的事故易发高发的日子.因此,春节期间企业要格外注意防范检修事故的发生.     

当“我要安全”的表率

1987年。鞍钢公司在安全工作会议上提出了“从‘领导要我安全’向‘我要安全’的观念转变”的战略措施,得到了全体干部、工人的响应。实践证明,效果也是十分显著的。 至于当时的我,却有自己的认识。认为这主要是对工人讲的,对我们企业领导者来说,不存在这个问题,上级怎么要求咱就怎么干呗!由于思想有毛病,工作虽然抓了,总不是那么得力,重伤事故仍有发生,行车事故也不少,路外事故更是频繁,有好几次险些出死亡事故。 在分析事故时,开始我没能很好地眼睛向内总结经验教训,而是严厉批评下属干部,狠狠处理事故责任者。有人说:“领导就知道出了事…     

我要安全

石化炼油企业涉及的危险化学品种类多、数量大,涉及的危险流程多,工艺复杂、生产规模大,风险无处不在.     

把挑战转化为动力

2008年北京奥运会和残奥会的成功举办,成功实践了“平安奥运、科技奥运、人文奥运”的承诺,标志着北京市的安监系统和安全生产工作经受住了严峻的考验。奥运期间,北京市生产安全事故大幅下降,全市安全生产状况总体稳定,生产安全事故起数和死亡人数同比分别下降80％和83．3％,未发生较大以上和有影响的生产安全事故。     

“以奖代罚”促进员工“我要安全”

正很多企业为了规范员工的安全行为,制定并实施了一些惩罚措施,其中最常见的就是罚款。毋庸置疑,这种做法在我国各种类型的企业中已实施了几十年,也起到了一定的管理效果。但笔者认为,目前,在国家法制不断健全完善、员工意识不断提升的新形势下,不主张仍采用罚款这种简单直接的管理手段。     

树立“我要安全”的意识、掌握“我会安全”的技能

近年来,国内外重大事故频颁发生,令人触目惊心,事故一次次敲响生命的警钟,更让人们关爱生命,关注安全。大家也深深体会到“安全第一、平安是福”。试问：谁不愿在工作中实现人生价值,谁不愿在亲人的团聚中享受天伦之乐？     

高“文化素质”如何转化为高“安全素质”——安全必须从零开始

目前,在我国很多的大型企业特别是中央企业中,一线员工的“文化素质”普遍较高,但是违章现象依然时有发生,而且一些受过高等教育的管理者也会犯一些安全方面的低级错误。那么,高“文化素质”为何没有带来相应的高“安全素质”？我们应如何解决企业人员“文化素质”高但“安全素质”低的问题？本期就让我们来谈一谈如何将高“文化素质”转化为高“安全素质”。     

把“要我整改”变为“我要整改”——广西安监局局长黎志逘检查邕宁造纸厂后记

9月18日下午,广西区安监局局长黎志逘带领“六打六治”打非治违专项行动督查组到邕宁蒲庙造纸厂进行安全生产检查,指出了企业存在的隐患问题,并提出了整改要求。检查结束的第二天,黎局长收到了邕宁造纸厂负责人发来的短信。     

安全要“盘”更要“点”

每隔一个阶段,不少单位总会对安全工作进行以总结成绩、查找不足为内容的安全盘点工作,以查找差距,堵塞漏洞。但有的单位将这项工作作为一种例行公事对待,满足于盘点以后,将月度、季度的安全奖发放完毕了事,这种只有“盘”没有“点”的情况应该进行改变。     

实施人性化管理,实现“我要安全”目标

安全,成为自古到今,人类生活永恒的主题。因为安全是组成生命的另一类元素,须臾不可远离,一旦失去,属于人们的只有一次的宝贵生命便毫无保障。随着高科技的突飞猛进,产业规模日益大型化,生产过程走向自动化,各种系统变得越来越复杂。对     

要把安全调整切实抓好

在煤炭工业调整中,把安全调整切实抓好,是个不容忽视的问题。它关系到保护几百万煤矿工人的安全健康,也关系到煤炭工业能否持续发展。 粉碎“四人帮”以来,煤炭工业发展很快,但相应的安全措施并没有跟上,欠账很多。矿井风量不足,掘、抽、采比例失调,瓦斯抽放不能正常进行,洒水降尘系统不健全或根本没有,自然发火的矿井缺乏必要的防火措施,安全监测仪器缺门大、数量少,还有防治水害和改善提升运输等等问题大量存在。这是工伤事故多的重要原因。如抚顺老虎台矿按规定应提前三至五年抽放瓦斯,但由于采、抽、掘关系失调,只得不抽放瓦斯或抽放不…     

把安全“印”在心中

正安全是什么?安全就是爱护和保护人的生命不受损害。安全是一种尊严,它既是对他人的尊重,也是对自己的尊重。安全是一种文明,是时代的进步、社会的发展和人的整体素质的提高。安全是人生幸福的港湾。有了安全,才有欢乐和温暖;有了安全,才会拥有美丽的人生。安全,是多么美好的字眼,如同"温馨"一样,让人倍感亲切、踏实。然而,在现实生活中却常常     

把“安全第一”铭刻心中

安徽东关水泥厂的一个有四十多人、使用农民工的采石塘口正确处理了大滑坡问题,做到无一伤亡,这是十分难能可贵的。 他们的经验很丰富,但是,千条万条,最根本的是贯彻了安全第一方针这一条。他们平时坚持安全第一,对全体职工,包括农民工加强安全教育,使大家绷紧安全生产这根弦。     

别把安全“赶”走

正新闻5月17日上午,广州市地铁5号线珠江新城站,一女子为赶时间,在一辆开往文冲方向的列车车门正在关闭,同时警示铃已经响起时,忽然冲入车厢,但不料其有一大股头发被车门所夹,导致头部几乎无法活动。由于该班次列车在之后的站点几乎都是另一侧开门,所以这名女子的头发一直被车门夹着,无法自行逃脱。地铁工作人员在得知情