广西右江矿务局深入开展群众性安全工作

右江矿务局深入开展群众性安全工作，形成了职工人人争当安全员，全员抓安全的良好氛围。今年1到11月职工群众查出安全隐患9500多条，整改隐患98.6%；抓“三违”制止“三违”行为590多人次，提安全合理化建议2850多条。     

晋城矿务局把破“三铁”运用到安全生产中

本刊讯 谁是事故责任者,谁是重复“三违”者,谁的饭碗就会被砸烂。国家一级企业晋城矿务局,在强化安全管理中又推出新招。该局把破“三铁”运用到安全生产中取得了较好效果,促进了安全生产的健康发展。 “三违”是煤矿事故的主要根源。要降低事故发生率,首先要制止“三违”的发生,这是搞好煤矿安全工作的关键,是不易解决的一个难点。在转换企业经营机制、加强三项建设的进程中,晋城局结合煤矿安全生产特点,对如何制止“三违”进行了专题研究和讨论。局长办公会议作出一项决定:强化安全管理,把破“三铁”贯彻实行到反“三违”活动中。具体办…     

煤海安全把关人——记兖矿集团唐村实业公司采煤工区生产班长李传贵

今年38岁的李传贵是山东省兖矿集团唐村实业公司采煤工区的一名普通的班长。自1985年担任生产一线班长以来,他坚持教育为主,把好职工的安全第一的思想关,坚持现场为主,把好动态安全关,坚持质量为主,把好质量毫米关,探索创出了“五勤安全工作法”,16年来,他先后制止“三违”4000多人次,汇报处理安全隐患11860多条,     

“三违”的成因及对策

大量事实表明导致事故的主要原因是装卸工人的“三违”行为。因此,必须找出导致“三违”行为的成因,以便采取相应的对策,通过加强管理来减少或杜绝“三违”行为。 一、“三违”的成因 (一)“三违”者本人方面的原因: 1、安全知识缺乏、安全法规观念淡薄、安全意识低下、存在不健康的安全心理:①不懂安全知识或一知     

违章得“满分”下岗找工作——唐村实业公司实行“三违”累计积分制

俗话说：“三违”不反,事故难免。如何有效地遏制“三违”现象的发生？新千年伊始,兖矿集团唐村实业公司在遏制“三违”方面作了有益的探索。该公司将“今天工作不努力,明天努力找工作”这句警言移植到安全管理工作中去,实行“三违累计积分制”,凡在工作中违章指挥、违章劳动纪律的“三违”人员,公司根据违章性质的不同,给予不同的分数,得“满分”者,自动下岗自找工作。此举大大强化了职工的安全意识,促进了安全生产。     

“三违”帮教十结合

“三违“是煤矿安全生产的大敌人，是引发安全事故发生的导火线。因此，煤矿要实现安全生产，就要避免和减少“三违”现象的发生，而要避免和减少“三违”现象的发生，就要讲究针对性和实效性，以人为本，做好防“三违”的“帮教十结合”。     

岭子煤矿抓班长职能转变 推动安全生产

本刊讯 淄博矿务局岭子煤矿从去年下半年开始,改革安全管理办法,抓班长职能的转变,在推动安全生产上取得实效。他们着重抓了五个方面的工作。 一、明确职责,规定权限。提出了班长十项职责及八大权力。十项职责是:对全班安全质量负第一责任;保证本班杜绝重伤,轻伤事故率降到2%以下;保证工程质量时时验收时时合格;负责班日质量交接验收;组织职工严格按章作业,及时排除各种事故隐患;制止“三违”,查处“三违”,负责班中三次向区队和井调度站汇报当班安全质量情况;按时参加矿、井、队安全例会,并组织贯彻执行上级有关意见、措施;主持召开班后会,…     

紧一紧干部的安全弦

时下,在安全管理上存有一种误区,即对职工严,对干部松。突出表现为,基层单位一旦出现“三违”现象,特别是出现安全事故,眼睛盯着下边查问题的多,干部自觉分析自身原因的少;要求职工承担责任的多,干部自觉承担责任的少;分析来分析去大多以职工安全意识不强、技能不高、素质较低等等作为“三违”的主要原因。对此,笔者不敢苟同。 诚然,发生“三违”,特别是出     

反"三违"的10项对策

生产过程中，“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”(简称为“三违”)，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。反“三违”是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。下面提出反“三违”的10项对策。     

浅谈减少[三违]的对策

本文对“三违”原因进行了分析,并提出了相应对策,指出只有狠抓“三违”,才能有效地保证矿井生产,基建的安全生产。     

识别和制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

近年来,许多单位对事故的统计分析都表明,因“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)而诱发的事故明显增多,占事故总数的50％以上,且呈上升趋势。因此,狠反“三违”,以此促进安全工作已成为企业各级领导、安全工作者及多数职工的共识。然而,实际工作中较为常见的两种情形却发人深思。 (1)长时间以来,查反“三违”的呼声日益强烈,对“三违”人员的处罚也一再升级,但“三违”现象仍屡禁不止,并且随着生产发展、人员构成的变化、设备的更新,其表现形式也     

减少煤矿“三违”的几点对策

煤矿“三违”指的是违章指挥,违章作业,违反劳动纪律的行为。据大量数据统计分析,煤矿在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于“三违”行为引起的。目前,煤炭企业大多采用对“三违”人员进行经济处罚的方式,这种做法其实并不能真正取得很好的效果,对“三违”人员处理轻了,好象麻醉药,只管用一阵子,收不到长久的效果;处罚重了容易激起他们的逆反情绪,反而不利于安全生产,并引起人员思想波动,继而引发队伍不稳定。因此,如何加强对“三违”人员的管理,减少“三违”行为的产生,是杜绝煤矿伤亡事故、创建平安和谐矿区的关键。一、“三违”产生…     

规范领导带班制度标准

分析国内外生产安全事故,普遍存在纟R织管理不规范,主体责任落实不到位等原因。领导带班值班制度不完善,带班值班期间安全生产责任和工作标准未明确等情况,造成现场管理缺位,“三违”行为得不到及时制止,异常工况得不到正确处置,早期事故得不到有效救援,甚至还存在盲目施救、错误施救的情况。     

浅谈减少“三违”的对策

本文对“三违”原因进行了分析，并提出了相应对策，指出只有狠抓“三违”，才能有效地保证矿井生产、基建的安全生产。     

安全执法队员在扬子

行家都知道,工厂大检修阶段,立体交叉作业多,危险作业多,触发事故的因素多,被视为“死亡阶段”。扬子乙烯工程自1987年投产以来,1988、1989两年的年度大修中都因违章而发生过死亡事故。1990年起,大修现场活跃着一支以狠刹“三违”为突击任务的“安全执法队”,硬是驱走了死神,1990、1991年连续两次年度大修杜绝了死亡事故,实现了重大伤亡事故为“零”的目标。 一声大喊免去一场灾难 1991年6月9日,烯烃厂差点因动火点位置搞错而引起一场重大火灾爆炸事故,幸好执法队员及时制止才幸免于难。 当时,加氢工段副段长、执法队员邹建忠来到加氢区检查…     

抓安全要常“回头看看”

安全是煤矿生产中的“天字号”大事,也是煤矿企业中心工作的重点。因此,我们在强化职工安全技术培训、加大事故防范的同时。各级管理人员都能积极深入生产现场,跟班掌握安全生产动态,解决安全生产工作中存在的问题;领导干部坚持下井抓“三违”和反“三违”,可以看出,我们在安全管理工作上可谓是花大力气,下了功夫。     

如何开展企业“三违”人员安全培训

“三违”安全培训就是针对“三违”行为（指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的现象）即在日常安全检查中发现的违章行为、举报核实的违章行为、油田《安全情况通报》典型问题中的违章行为等,按照可能发生的事故类别进行分类、汇总及事故机理分析,编制培训教材,     

吕沟矿治“三违”教惩并用

本刊讯 去年被河南省煤炭厅树为“河南地方煤矿安全生产十面红旗单位”之一的禹州市吕沟煤矿,今年以来采取“谁违章、谁受罚、谁亮相”的新举措强化安全教育,取得显著效果,“三违”现象比上年同期下降了70%。 为强化安全教育,该矿采取三个办法。一是对新工人进行15天的岗前培训,接着由老工人一带一地进行岗位实习,若新工人在6个月的实习期间违章,每违一次,罚结对的老工人60元。二是矿广播室、电视台开办安全专题节目,定时播放安全教育片,表彰安全先进人物外,还让“三违”人员在电视、广播上亮相、作检查。“三违”人员每上一次电视,交录相制…     

试析安全“顽疾”症状及其治理对策

安全生产是一个永恒的主题,安全是最大的效益、安全是最大的和谐,是每一名职工、每一个家庭的共同期盼。综合分析大多数事故的内在原因,发现大部分是由“三违”引起和造成的。根据“三违”发生的原因、性质、动机、心理等特点,归纳为十种典型临床症状：     

航天航空部安全工作创出新水平

本刊讯 1990年,航天航空工业部航空系统安全工作成绩显著,全年杜绝了重大恶性事故,死亡和重伤率也分别低于控制指标的14%和37%。伤亡人数降到历史最低数。 航空系统所以能取得以上成绩,关键在于认真贯彻了“安全第一,预防为主”方针,以治理整顿安全生产秩序和环境为中心,以杜绝重大恶性事故、最大限度地减少死亡、重伤事故为目标,以加强作业现场控制和坚决制止“三违”为重点,全面推行了安全目标管理,进一步完善和落实了各级人员的安全生产责任制,强化了对危险点的重点控制,以及在全系统开展了企事业单位领导干部的安全技术脱产培训工作。航…