“金牌调度员”

一走进山东肥城矿业集团公司曹庄煤矿安全生产调度中心,就听见电话一个接一个地响,这些电话大都是井下分片安全员、技术员向调度室汇报井下安全生产状况的。马宗利就是这里一名普通的调度员,他每天负责接电话、请示、安排现场人员处理问题,落实情况。看似平凡而繁琐的工作,马宗利却干出了不平凡的业绩。在4年时间里,     

曹庄煤矿“四步闭合”帮安全意识薄弱人员

本刊 山东能源肥城矿业集团公司的曹庄煤矿为了做好安全意识薄弱人员的教育管理工作,自2012年3月1日起,建立了安全意识薄弱人员从“排台-帮教-跟踪-解除”的全过程四步闭合程序,保证了帮教无空隙、管理无漏洞。     

设计院改制企业安全管理的困境与发展

正改制企业目前多数形成以EPC工程为主业,涉足市政房地产、能源环保、高端制造等领域的大型工程公司。改制企业安全生产发展远远落后于主业扩展步伐。在工程中经常遇到不合理的安全要求,面临的安全生产风险与日俱增,可能危及企业今后的可持续发展。1改制企业安全管理面临的困境1.1对安全生产的认识与企业发展不同步由于改制企业员工与施工现场接触较少,安全     

安全培训是安全生产的治本之策--访鸡西矿业集团总经理孙永奎

2004年7月30～31日,国家安全生产监督管理局在黑龙江省鸡西市召开全国煤矿安全培训工作经验交流现场会。会上,鸡西矿业集团公司的经验介绍引起了与会者的很大反响。鸡西矿业集团公司通过抓培训,不仅提高了职工的整体素质,增加了煤矿安全生产的可靠程度,使安全生产持续好转,而且职工的精神面貌发生了根本变化,企业的凝聚力增加,实现了效益和安全双丰收。鸡西矿业集团公司在安全培训工作上的“四个创新”,即培训理念创新,培训机制创新,培训方法创新,培训教育与安全文化结合创新很有新意。8月18日,国家安全生产监督管理局局长王显政作出批示:“认真总结,推广鸡西做法很有必要;请做好宣传、推广并纳入煤矿安全状况总结分析。”为此,国家局人事培训司下一步将在全国煤矿推行全员安全培训工作,推广鸡西典型经验。10月初,本刊记者专赴鸡西采访,对鸡西矿业集团公司开展安全培训工作的思路、方法、机制进行了了解,并选择刊登其中一些好的经验,以供大家学习借鉴。     

曹庄矿巾帼岗位练兵建功

山东肥城矿业集团曹庄矿工会女工委围绕企业生产经营目标，积极开展巾帼岗位练兵建功活动，不仅调动了女职工工作的积极性和主动性，而且提高了女职工的技术素质，促进了全矿的安全生产。     

从零开始 到零结束——辽源矿业公司创“科学发展安全年”纪实

2011年,辽源矿业集团公司紧紧围绕"科学发展安全年"工作重心,不断创新安全管理方法,切实加强隐患排查治理,全面提升质量标准化水平,促进了安全生产稳定发展。其中12项主要经济指标创出历史最好水平,消灭了重伤以上生产安全事故,创组建企业以来安全生产最好水平。     

驰程安全 安全驰骋——广西驰程改制10年系列报道之“安全生产篇”

<正>广西驰程汽车运输集团有限责任公司自2000年改制以来,始终抓住安全工作不放松,为广大旅客的生命和财产安全交出了一份满意的答卷。2006年至2008年,该公司连续3年被评为百色市市直单位安全生产先进企业,2009年被评为百色市市直单位安全生产一等奖;公司两次入选"中国道路运输企业100强",连续两年评为"广西优秀企业"等荣誉称号。     

一种基于关键致命危险因素管理的企业安全应急管控方法

针对目前安全管理方法普遍存在的管理效率不高、过程繁琐的实际情况,引入了一种"基于关键致命危险因素管理的企业应急安全管控方法",该法特点是调动企业主要的安全管理力量来重点的管控那些可致人死亡或重伤的关键危险因素。从关键致命危险因素识别、防范措施的制定、具体管理过程三个方面对该方法的实现过程进行了探索。走访调查了采用类似安全管理方法的某国外大型矿业集团公司,其运行情况表明,该法对控制企业安全生产事故死亡率方面成效显著,且具有易于操作、便于管理等优点。     

推进安全环保体系化管理——访中国五矿集团公司健康安全环保部总经理刘宁武

2013年是中国五矿集团公司的安全环保管理提升年。在1月9日召开的中国五矿集团公司“2013年安全生产、节能减排工作会”上,周中枢总裁着重强调了“三个突出”,即更加突出各级企业主体责任的落实,更加突出清洁生产和绿色发展,更加突出安全环保工作的齐抓共管,以实现管理提升的目标。健康安全环保部总经理刘宁武作为集团公司负责安全环保工作的部门主管领导,在会上总结了2012年的主要工作,对2013年重点工作做出了具体部署。记者在会后采访了他,这位企业安全环保工作的掌门人与记者畅谈了他的管理思路。     

曹庄矿开展“关注职工健康助力安全生产”活动

本刊讯 2011年3月24日,山东肥城矿业集团曹庄矿团委组织医务人员到基层区队开展了“关注职工健康助力安全生产”活动。     

淮北矿业集团公司

淮北矿业(集团)公司坐落在安徽省淮北市,是以煤炭生产经营为主,集电力、化工、建筑建材、医药、机械制造、农林养殖、商贸旅游为一体,多种经营、综合发展的大型企业集团,其前身是淮北矿务局,始建于1958年,1998年3月改制成国有独资公司,现拥有资产124亿元,在职职工9万多人,各类专业技术人才1.5万人,生产矿井14对,在建矿井2对,筹建矿井4对,年生产能力2000万吨以上。集团公司曾多次被评为中国最佳形象“AAA”级企业,全国职工思想工作优秀企业,全国双文明建设先进单位,全国普法先进单位,煤炭工业先进单位,全国“五一”劳动奖状和煤炭行业管理金石奖等多项荣誉称号,并整体通过ISO9002质量认证。     

实干笃行结硕果 不负韶华再前行--国家能源集团泉州热电有限公司2019年安全环保工作综述

2019年,国家能源集团泉州热电有限公司在贯彻落实集团公司"一个目标、三型五化、七个一流"发展战略,扎实开展"责任落实年"活动,紧紧围绕"保人身、控非停、促环保、优指标"的安全生产主题,超额完成了年度安全环保工作任务。2019年全年累计实现连续安全生产5150天,供电煤耗实现连续四年较大幅度下降,荣获中电联电力安全生产标准化一级企业、集团公司安全环保一级单位等荣誉。     

抓好三个环节强化法制建设坚持遵章守法搞好安全生产

山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司(简称晋城煤业集团)是2000年8月在原晋城矿务局基础上改制设立的国有独资公司,是全国520家重点企业、山西省工业企业30强和10家重点骨干企业之一,是我国优质无烟煤重要的生产基地.企业信用度AAA级,晋城煤业集团已于1999年整体通过ISO9002质量体系认证,2001年获得职业安全健康管理体系和环境管理体系认证.     

关于培训构N个“妙想”

还在做“填鸭式”的单一的安全培训吗？还在为培训效果不理想而苦恼吗？不妨看看山东能源肥城矿业集团有限责任公司（简称肥矿集团）是如何创建安全文化培训学院（简称学院）、打造先进培训模式的。     

曹庄矿开展“新工人安全知识竞赛”活动

为进一步提高新工人安全业务素质,3月初,山东肥城矿业集团曹庄矿团委联合矿安监处,在全矿新工人中开展了“新工人安全知识竞赛”活动。     

思

安全表彰会一结束，矿业集团董事长急忙赶到外宾接待室，一位年过古稀的日本老妇人正在和翻译小姐聊天。当董事长拿出原鲁大公司的一本古老相册介绍集团公司发展历史时，这位日本老妇人立刻被这本相册吸引住了。     

科技赋能 安全管理再上新台阶

中建一局集团建设发展有限公司(以下简称“中建一局建设发展公司”),是中国建筑集团公司(以下简称“中建集团”)旗下三级独立法人单位。2021年公司实现合约额520.82亿元,在中建集团三级号码公司综合排名中排名第四,中建一局子企业安全生产考核中位居第一,中建一局子企业安全生产创优总数持续第一,中建一局子企业创建国家级安全高优项目数量持续第一,“一局发展”安全品牌更加亮眼。     

遵章守法抓好3个环节

山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司(简称晋城煤业集团)是2000年8月在原晋城矿务局基础上改制设立的国有独资公司,是全国520家重点企业、山西省工业企业30强和10家重点骨干企业之一,是我国重要的优质无烟煤生产基地。企业信用度AAA级,晋城煤业集团已于1999年整体通过ISO9002质量体系认证,2001年获得职业安全健康管理体系和环境管理体系认证。截至2004年底,公司总资产177.33亿元,员工45217人。目前,晋城煤业集团主营煤炭开采、洗选加工、煤层气开发利用、煤化工等。有7对生产矿井和1对在建矿井,16个控股子公司和12个分公司。煤矿以安全为…     

事业单位工龄可否合并计算为企业工作年限

案情简介 季某等5位职工原为某事业单位的编制内人员,2006年该事业单位改制为企业单位。改制时,改制文件规定有两种分流方式可供选择：领取一次性安置费自谋职业或到新成立的企业单位工作。选择领取一次性安置费的人员,安置费按本人的工作年限,每满1年领取1．2个月的本人月工资,不足1年的按1年计算;选择到新成立企业工作的,由新企业与其订立不短于5年期限的劳动合同,     

重视安全效益来——江苏金堰交通工程有限公司安全生产工作侧记

江苏金堰公司是原姜堰市交通工程处改制后成立的股份制公司，具有工程施工二级总承包资质，主要承担公路、桥梁的建造。公司自2002年底重组以来，产值、效益逐年攀升，2006年施工产值超亿元，企业驶上了发展的快车道。该企业为啥能取得如此骄人的业绩？公司董事长兼总经理俞善明一语道破：“安全出效益，管理出效益。”