与《解除高级管理人员职务的法律适用》一文商榷 解除企业高管职务适用《劳动合同法》

本刊2008年第8期刊登了《解除高级管理人员职务的法律适用》一文,该文对公司高管与公司之间劳动关系的法律适用问题进行了分析,认为《劳动合同法》第35条与《公司法》第147条相互冲突,前者为一般性规定,后者为特别性规定,对解除公司高级管理人员职务的法律适用问题,应根据特别法优先于一般法的原则,采用《公司法》第147条的规定。本文对此观点持不同观点,拟与探讨。     

广西高峰矿业有限责任公司

广西高峰矿业有限责任公司（下称高峰公司）是一家国有股份制中型矿山企业。成立于1997年元月，从原高峰锡矿改制而来。由柳州华锡集团有限责任公司（持股42％）、广西投资（集团）有限公司（持股20％）、南丹县南星锑业有限责任公司（持股20％）、广西广河金属有限公司（持股9％）、五矿有色金属股份有限公司（持股9％）5家股东联合投资经营。     

浅析新《公司法》对安防企业的影响

2006年1月1日起生效的新《公司法》至今已经实行了一年多了,较之以前有了很大的变化,公布之初就引起很多关注,不一而足.笔者只想结合安防行业的一些案例,谈一谈《公司法》主要在资本、技术以及公司管理等方面对企业产生的影响.……     

隐名,还是显名?这是个问题!

随着市场经济的不断发展,WTO下的中国在与国际接轨的过程中,多种多样的公司形态以及投资方式开始涌现出来,同时也呈现出许多亟待解决的问题.这些新鲜事物永远超前于现实法的规定而存在,并且,在"无形之手"的推动下,不少特殊做法在实践中已经稳定下来,这其中,"隐名股东"就是尤为典型的一个概念,它存在范围极广且现存的公司法未做出明确规定,至今没有一个统一的说法.     

"一股独大"上市公司对治理机构的不利影响及改善对策

中国上市公司“一股独大”,以致股权集中的普遍性,是我国经济发展形成的现实状况,而《公司法》规定股东大会是上市公司最高权力机构,其一股一票制度又保证了“一股独大”的大股东在企业内部至高无上的权力,使得治理机构难以规范化和效益化.本人在浅析其对公司治理机构造成不利影响的同时,提出改善对策之见.     

一线

广州市出台道路交通事故预警问责新规定，兴泰发电公司连续安全生产2350天，祁东矿研制自制阻车器，鹤壁三矿努力建设绿色矿山，姜堰市安：全生产强制“一票否决”.     

本案提前解除劳动合同的主张不能成立

案情简介 申诉人：李某,某挖掘机公司职工 被诉人：某挖掘机公司 申诉人李某于1968年3月参军,1971年转业安置到某市矿山机械厂.1996年5月某市矿山机械厂与外方合资成立合资企业某挖掘机公司,李某随后进入该合资企业工作,某市矿山机械厂未支付李某经济补偿金.后中方撤资由外方独资.合资后,李某与企业签订了劳动合同,合同约定李某在某市矿山机械厂的工作年限视同新企业的连续工作年限,并享受企业规定的与工作年限有关的各种待遇.双方最后一份劳动合同至2005年4月30日到期.     

四面八方

北京城建七公司严抓劳务队伍管理北京城建七公司结合今年劳务用工量大的特点,狠抓对外施队的管理。日前,公司对40多个外施队伍进行了考核、评议工作。对成绩好的队伍给予优惠政策,差的采取限期改进、罚款,问题严重的要清除现场,并取消今后与公司合作的措施。该项工作进一步优化     

前进中的广西沿海铁路

广西沿海铁路股份有限公司是由铁道部和自治区人民政府于2002年6月18日,按《公司法》共同组建的合资铁路公司;经营管理南宁至防城港、钦州至北海、钦州至钦州港、黎塘至钦州铁路,营业里程416公里,总资产74亿多元,员工4000多人。     

用人单位能否将年休假分解到每天半小时？

问：沈某是一家公司的员工。该公司规定,所有员工每天提前半小时下班,折抵当年年休假。请问,公司将年休假分解到每天半小时是否合法？答：公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。首先,年休假应当按＂天＂计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定：＂职工累计工作已满1年不满10年的,     

英特尔投资宣布注资创新科,积极推进云计算创新发展

近日,英特尔公司的全球投资机构,英特尔投资宣布在中国首个存储企业投资项目,注资创新科存储技术有限公司(创新科)。英特尔公司执行副总裁兼英特尔投资总裁苏爱文(Arvind Sodhani)、英特尔中国区总裁杨叙、创新科公司董事长陈凯共     

湿法脱硫系统优化分析

分析了运用烟塔合一等技术对现有湿法脱硫系统简化的可行性.在湿法脱硫系统中,利用冷却塔排烟气代替烟囱排烟,取消烟囱和GGH换热器,将增压风机和引风机合二为一,可提高能源的利用效率,减少设备的投资,降低系统运行及维护费用.     

用工协议可以视同劳动合同吗

案情简介2000年1月,林某进入A公司工作。2005年9月,林某被B公司派到C公司工作。2009年2月底,林某被B公司派到D公司工作。当年3月底,D公司与林某及其他员工签订用工协议一份,由D公司保存。协议主要规定了用工期限为1年、林某的岗位为柜台营业主管,但未对林某的劳动报酬、     

河北钢铁集团矿业公司加大资金投入支持5项安措项目

本刊讯5月9日,河北钢铁集团矿业公司根据国家有关安全生产要求和《河北钢铁集团矿业有限公司安措费提取使用管理办法》有关规定,结合该公司目前安全生产实际,将投资498万元在石人沟铁矿、庙沟铁矿、龙烟矿山分公司和涞源锌钼公司实施5项安     

强化“三基”培训 提升“三排”能力--湛江新中美化工有限公司负责人谈“一线三排”

湛江新中美化工有限公司(以下简称新中美公司),是一家生产和经营通用型和高抗冲型聚苯乙烯产品的中外合资企业。公司现有员工114人,生产班组按四班二倒运行,连续24小时生产。湛江新中美化工有限公司总经理莫志向记者介绍了公司采取的“三基”培训这一特色措施,确保公司真正落实“一线三排”工作机制,确保安全生产24小时“不缺席”。     

国务院再次取消和下放一批行政审批项目

<正>2014年1月28日,国务院发布《国务院关于取消和下放一批行政审批项目的决定》,再取消和下放64项行政审批项目和18个子项。另建议取消和下放6项依据有关法律设立的行政审批项目,国务院将依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。国务院要求,各地区、各部门要抓紧做好取消和下放管理层级行政审批项目的落实     

『尾矿库安全监督管理规定』解读

为进一步预防和减少尾矿库生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,国家安全监管总局于2011年5月4日颁布了新修订的《尾矿库安全监督管理规定》(总局令第38号,以下简称《规定》),自2011年7月1日起施行.这次对《规定》的修订较全面,对尾矿库安全管理各个环节的制度和措施,都作了相应的补充、修改和完善,在制度设计上有许多新的亮点.新《规定》的实施,必将为加强尾矿库安全管理提供更加有效的制度保障.     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问：张某于2006年2月到某科技有限公司（以下简称公司）上班,双方订有书面劳动合同一份,期限至2007年10月9日,月工资600元,公司为张某参加了养老保险（缴纳了2006年10月至2007年12月的养老保险费）。     

建设世界亿吨级卓越煤炭企业

神华集团有限责任公司（以下简称为神华集团）是于1995年10月经国务院批准，按《公司法》组建的国有独资公司，是中央直管的53户国有重要骨干企业之一。神华集团以能源为主业，集煤矿、电厂、铁路、港口、航运为一体，实施跨地区，跨行业、多元化经营、是我国最大的煤炭企业，在国民经济中占有重要地位。     

劳动者如何维权

小丽是一外企的白领丽人,工资待遇相当不错。可是前不久却碰到了麻烦。原来半年前小丽因身体原因要求调换工作岗位,公司得知小丽已怀孕四个月才勉强同意。没想到,小丽腹中的胎儿竟在一次意外事故中流产了。公司随即决定给她一个月产假,发40％的工资。一个月后,小丽来上班,要求按劳动合同的规定给她全额工资并报销医疗费。