骂声之后是笑声

３月１８日下午，徐州利国盐城煤矿劳动保护干事蔡志明受到了职工陈某一顿“臭骂”。原来当天凌晨４时，蔡去－４８０米水平查夜岗时，发现这里重产量轻安全，严重违章空顶作业。他当即责令整改，并宣布罚责任人陈某５０元以戒之。起初陈某并不在意，认为蔡与他是好友，所谓罚款不过是说说而已，吓唬人呢。谁知班后升井一看，一则有关陈某违章作业处罚通报已上了公布栏。陈某见蔡动真格的，当时便火了。午后实在忍耐不住，便找蔡发泄了一阵怒气。说蔡是个“瞎眼狗”，就这次“小小的违章”而不讲多年的友情了。尔后气乎乎地走了。当天晚饭后…     

人人常念安全经 个个永做幸福人——姚桥煤矿安全文化氛围浓厚

姚桥煤矿是大屯煤电公司属下一煤矿．该矿为年产原煤300万吨大型矿井，在册职工4000多人。该矿于1976年建成投产．历任矿长都十分重视安全，坚决做到不安全不生产。每年矿上1号文都是“安全”，去年．该矿实现安全生产。     

下班后洗澡受伤能否认定为工伤

案情简介 陈某系某制药有限公司的职工,在该公司从事制药原料提取工作。2008年12月6日,陈某在下班后前往职工浴室洗澡,在洗澡时由于浴室地滑不慎摔倒。经医院检查,陈某被确诊为左侧骨骨折。12月27日,陈某以自己在工作结束后在单位区域内洗澡,由于不安全因素造成意外伤害为理由,向劳动保障行政部门申请进行工伤认定,要求享受工伤保险待遇。     

我国煤矿工人将人手一本安全手册

为贯彻落实《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，国家安全生产监督管理总局近日要求，煤矿企业必须在年底前免费为每位职工发放煤矿职工安全手册。     

有问有答

陈某是某钢铁公司职工,2002年8月15日、2003年2月4日、2004年8月20日先后三次发生工伤。2009年底,陈某劳动合同到期,双方劳动关系终止。因如何计算一撕陛工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金双方发生争议,陈某申请劳动争议仲裁。陈某认为,自己在本单位先后发生三次工伤,三次工伤均已被认定且均已被鉴定为十级,要求按照《工伤保险条例》和江苏省有关规定,领取5倍的补助金。请问,陈某的请求是否有法律依据？     

经济性裁员中的劳动合同解除

陈某原是甲厂的职工。1998年3月，甲厂与乙公司合并成立乙公司。陈某与乙公司签订了无固定期限劳动合同。2000年8月，乙公司通知陈某下岗。同年11月乙公司召开股东大会决定歇业，并与职工协商解除劳动合同，给予不超过5000元的经济补偿金。此后，乙公司书面通知陈某签订解除劳动合同协议，但陈某拒绝签字。     

安全宣传切莫程式化

某厂一青工在操作车床时，右手不慎被卷入旋转的工件中，鲜血直流。慌乱中，他急忙用毛巾包扎，鲜血染红了整条毛巾。事后，车间领导把这条血迹斑斑的毛巾悬挂在车间黑板报处，并附以醒目的文字说明，让大家时刻牢记这一事故教训。“前车之覆，后车之鉴。”用挂血毛巾的形式，宣传事故教训，使广大职工头脑中警钟长鸣，牢记血的教训，重视安全生产，收到较好效果。这家企业领导者重视事故教训的宣传教育工作，颇值得称道。加拿大工学院毕业的一名工程师设计了一座大桥，由于设计与计算的错误，大桥竣工不久就倒塌了。为了记住这一惨痛的教训…     

救火不讲科学 三人先后丧命

某矿一责任心很强的带班班长，在井下放炮1小时后，首先想到的是先下去看看现场，排除隐患。为防残留的炮烟呛人，下井时他用湿毛巾捂嘴，然而，一下去就再也没动静。在场的青安岗岗长和另一职工担心带班班长发生意外．又一前一后下去察看，这～去也不见动静。不好，怕是炮烟中毒。有人这么一叫．井外职工恍然大悟。立即借防毒面具，送风，系保险绳下井救人。因为深部开采，爆破点又是处洞，等3个人先后被救上来时，都早已停止了呼吸。就在这么短短的时间，3位生产骨干因无知而轻易付出I年轻的生命。目前，多数矿山安全工作从机构设置到人…     

他的回家路线是否是“合理路线”

魏某系江苏省无锡某集团有限公司（以下简称某公司）职工。2005年8月19日17时35分魏某在单位打卡下班后，同事陈某想搭魏某的摩托车去亲戚家，由于基本上是顺路，魏某同意了。陈某下车后，魏某继续驾车回家。17时45分许，魏某在左转弯时不幸与一辆二轮摩托车相撞受伤。经医疗救治，诊断为左股骨中段开放性骨折、左腓骨近端骨折、左足前掌缺损。     

四面八方

民航总局举办通用航空安全法规培训山东新汶矿业集团华丰煤矿利用本矿电视台开办“警钟长鸣”节目 ,让职工在荧屏上讲安全 ,收到良好的效果。这个矿一方面请安全监察人员上电视轮流主持节目 ,以一事一议的方式与职工恳谈安全生产的重要性 ;另一方面 ,采取“三请三讲”的办法对职工进行安全教育 ,即请安全标兵上电视讲经验 ,请事故责任者上电视讲教训 ,请老工人上电视讲传统。他们还让职工自选安全话题上荧屏讲自己对安全生产的体会 ,有效地深化了安全思想教育。（傅玉祥）华丰煤矿让工人走上荧屏话安全安庆石化热电厂蓝天碧水工程见成效通用…     

煤矿职工安全心理重要性分析

为了预防或控制煤矿事故中人为因素的影响,通过对煤矿生产活动的特点介绍,分析了煤矿生产活动对煤矿职工心理的影响和煤矿职工的主要安全心理问题,阐述了煤矿职工安全心理在煤矿生产活动中的重要性,为避免或减少煤矿职工出现不安全心理及不安全行为提供依据.     

劳动保障部门的法定职责已履行完毕

案情简介 陈某原是朝阳机械厂职工，由厂方安排到下属的合资企业工作。陈某的劳动合同到期后，合资企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。在事实劳动关系延续6个月后，陈某向某市劳动保障局举报，请其责令企业与自己签订劳动合同。[编者按]     

兑现安全承诺 做更好的自己

正2017年3月16日,在川煤集团广能公司绿水洞煤矿(简称绿水洞煤矿)召开的第二届六次职工(工会)会员代表大会上,矿长陈胜明郑重向全矿职工许下年度安全承诺,即"实现安全生产‘零’事故目标;不发生重伤及以上事故、一级非伤亡事故和一类机电运输事故;安全生产标准化达一级,力争治安公司年度评比中火矿井综合第一;安全文化走在公司前列。"     

手电钻触电事故实例及分析

一天,电工甲、乙二人准备在停电的配电柜上钻孔。甲进入配电柜,乙插上手电钻插销,合上电闸,把电钻递给甲。甲左手抓柜沿,右手接钻。突然,一声惨叫,电钻落地,甲脸色苍白……。 为了把事故弄个水落石出,我们用试电笔测试落地电钻的外壳,只见氖灯通红。 拔掉插销,摇测电钻,绝缘良好。检查三眼插头接线,相线、工作零线、电钻外壳保护接零线均接线正确,接触正常。这个插座经常接电钻使用,从未发生类似事故。 继续检查,发现问题还在插座中。原来这个插座是由两个熔断器保护,其中一个熔断器的压接熔丝处,因长期压接不牢,过热打火严重,实际上已断开…     

劳保用品不能“带而不用”

<正>前不久,笔者随同某企业工会、安监、劳动人事等部门组成的劳保用品佩戴使用情况专项检查组到生产一线检查职工劳保用品佩戴情况时发现,由于企业的强制性要求,职工上班基本上都带上了工作服、口罩、护目镜、手套、统靴、毛巾等劳保用品,但是劳保用品带到现场后却存在使用不规范,甚至带而不用的现象,令人堪忧。比如,有些职工干活时把本该戴上的口罩挂在胸前或者耳朵上,原因是嫌戴上口罩太热或呼吸不舒服;有些职工在进行电焊、切割作业时不戴护目镜,而是侧着身子迷着眼睛,这不仅存在安全     

只约定试用期的劳动合同无效

案情简介 2004年10月8日，陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》，岗位为技术工种，月薪2500元，期限3个月（2004年10月8日至2005年1月8日），同时该公司口头承诺，试用合格后，年薪5万元，2005年1月8日试用期满后，该公司要求陈某在一份空白的《招聘职工劳动合同书》上签字，     

孟庄煤矿设立干部亮相台

孟庄煤矿设立干部亮相台皖北局孟庄煤矿注意在安全管理上下功夫，设立干部亮相台，从而实现了安全生产１６３０天。这个矿地质条件复杂，又是高沼气瓦斯矿井，矿领导就在职工中开展三不伤害和自主保安活动，成立安全专职机构，在安全上做到党员有岗，工会有网，团员有长，...     

职工安全 自我评价

煤矿职工安全自我评价系统（以下简称“系统”）是计算机程序控制下的一种煤矿职工自我评价体系。这一评价体系的核心内容是考察煤矿各工种岗位职工的安全生产应知应会、事故预想、防范控制、自救逃生等方面的基本知识的掌握程度。不同工种的职工通过这一系统都可以对自己的安全生产总体素质作一个评价,从而进行自我控制,     

煤矿“三违”如何整治

从我国大量的煤矿事故调查分析报告中,不难看出：煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故,大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。“三违”现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产,影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。“三违”整治,也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。     

柏林煤矿鼓励职工结“安全伙伴”

本刊讯 2009年以来,为构建安全管理防控网,调动职工参与安全管理的积极性,川煤集团达竹柏林煤矿以规范职工操作行为为突破口,积极鼓励职工开展“安全伙伴”活动,即：将井下职工一对一结成安全伙伴,组织签订了安全伙伴责任书。如安全伙伴一方因违章、发生事故等原因受到处罚,或者在安全工作中作出突出贡献受到表彰的,另一方按50％进行奖罚,促使职工逐步形成“安全中的伙伴,工作中的朋友,生活中的兄弟”新型关系,固化安全根基。