我国劳动争议案件举证责任制度变迁小结

本文就我国劳动争议案件举证责任规定变迁总结,以提示安防领域企业潜在的劳动争议,为当事人了解劳动争议案件举证规则和提供证据方式.证据直接目的是为了查清事实,但证据往往会造成利益诉求的最终障碍,应当引起用人单位和劳动者的重视.     

劳动保护监察行政诉讼讲座 第五讲 劳动保护监察行政诉讼的举证责任

一、劳动保护监察行政诉讼的证据涵义 (一)什么是劳动保护监察行政诉讼的证据 《行政诉讼法》第5条规定:“人民法院审理行政案件,以事实为根据,以法律为准绳。”事实是审判一切案件的基础。只有查清事实,才能正确、合法、及时地审判劳动保护监察行政诉讼案件。要查清事实,必须有确凿的证据,只有借助证据才能查明和证明案件的事实。 所谓证据,就是证明的根据。它必须是客观存在的证明案件真实情况的一切事实。劳动保护监察行政诉讼的证据,就是能够证明劳动保护监察行政争议案件真实情况的一切事实,亦即能够证明案件双方当事人之间权利、义务…     

行政执法中的证据 适法与程序

正在事故调查的依法行政中,以事实为依据,要求行政机关的任何执法活动都必须始自调查,以获取的证据证明事实的存在。以法律为准绳,行政机关在查明事实的基础上,准确地适用法律。在依法行政中,程序不仅合法,还要正当。依法行政在对行政执法提出的诸多要求当中,"以事实为依据,以法律为准绳"两条具有基础性和根本性,任何一条不达标都会造成行政执法的错误甚至失败。     

重视当事人陈述

在劳动争议仲裁实践中,当事人如要获得胜诉或者避免败诉,应当提供支持其仲裁请求或主张的事实,而案件事实的真实性则须利用证据来确认。所谓的仲裁证明是在仲裁过程中依照法律运用证据来确认案件事实真伪的过程或结果。而证据则是确认案件事实真伪的方法、资料和根据,也是仲裁员确信案件事实真实性的主要根据。     

《工伤保险条例》执行中7个问题

鉴于现实中,很多用人单位由于没有缴纳工伤保险,因此发生工伤事故后,都不会主动提出工伤认定申请,而社会保险行政部门在30日内只受理工伤者所在单位的工伤认定申请,不受理来自职工的工伤认定的申请,这样,不利于社会保险行政部门及时调查工伤事实,尽早将工伤事实的证据固定下来,为后期的工伤认定提供基础。     

正确运用自认规则及推定

劳动争议证据,是指能够证明劳动案件事实的依据,是仲裁庭认定案件事实、作出裁判的根据。我们在劳动争议案件处理过程中,要正确认识证据的三性,即客观性、关联性、合法性,区分本证和反证、原始证据和派生证据、直接证据和间接证据之间的联系和概念,从而把握好案件事实的认定,作出公正的裁判。     

在劳动争议案件中应该如何举证

举证的原因劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张,存在不同的意见而引起的。如果双方当事人不能自行协商解决,就要诉至劳动争议仲裁委员会。当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实,阐述主张。劳动争议仲裁委员会作为完全不知道事实经过的中立的第三方,只能按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。     

在劳动争议中应该如何举证

举证的原因劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张,存在不同的意见而引起的。如果双方当事人不能自行协商解决,就要诉至劳动争议仲裁委员会。当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实,阐述主张。劳动争议仲裁委员会作为完全不知道事实经过的中立的第三方,只能按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。     

事故证据有哪些？

事故证据是指交通事故处理人员依照定程序收集的，同时确定交通事故真实情况的一切客观存在的事实，事故处理人员或事故当事人都需了解哪些证据才是有效的。     

劳动争议仲裁办事手续(二) 劳动争议案件的调查取证手续

一、调查取证的概念和要求１.调查取证是指劳动争议仲裁机关和仲裁员针对申诉人的申诉和被诉人的答辩中存在的某些疑点 ,找有关单位、知情人了解情况或收集证据的一种仲裁活动。２.为了正确处理劳动争议案件 ,在调查取证中 ,必须反对主观性、片面性、表面性 ,不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候 ,要力求全面、客观 ,对申诉人不利的要收集 ,对被诉人不利的也要收集。二、证据的涵义和种类１.我国法律规定 :“证明案件真实情况的一切事实 ,都是证据。”劳动争议仲裁证据 ,是仲裁员依照法定程序收集的能够证明劳动争议案件真…     

发挥公证作用 保障企业利益

在现代高速运转的市场经济社会,人们享受着经济繁荣的同时,也面临着前所未有的信用危机。不管是企业的重大经营活动,还是诉讼程序中的证据证明效力问题,都迫切需要一个代表公允、中立而又有效的"第三方"来证明法律事实的存在和法律行为的实施。随着社会的进步、企业家法律意识的增强,公证作为一项法律效力较高的证明方式,越来越受到社会认可、行政管理部门的肯定和企业的青睐,公证行为也逐渐为更多的人熟悉乃至应用。本文将全面介绍公证的内涵、外延,并着重介绍企业应如何利用公证程序最大限度地维护自身利益。     

工伤事故调查一二三

企业从业人员在进行生产活动时,工伤事故时有发生。按照“四不放过”原则处理事故,重要的一项基础工作就是做好对工伤事故的调查。一、工伤事故调查的目的1.查清事故发生的过程,揭示事故发生的规律通过规定的程序,收集证据,确认事实,为分清事故责任,分析事故发生的原因提供可靠     

人的行为与事故

人们的行为活动,都是有一定的目的,以完成各种各样的产品和服务来创造满足自己与他人的需要为目标.企业团体是创造这一目标的集体,是人们有意识活动的特定场所.而人的行为活动的结果不外乎有两种可能:一是按预定的计划达到目的,二是难以达到目的,这两种可能性都离不开人的活动.     

试论劳动争议仲裁的证据收集

所谓证据，是指证明案件或者事件真实情况的一切事实。劳动争议仲裁证据是指处理劳动争议案件过程中，劳动争议仲裁委用来证明劳动争议案件真实情况的事实依据，也是仲裁委正确适用法律，处理劳动争议案件的依据。劳动争议促裁语气具有证据的一般属性，概括起来仲裁证据有三个显著的特征。     

安防资本的纵深发展趋势——学习中国安防行业"十二五"发展规划兼谈行业发展中的资本运作

当前安防企业在资本环节需要厘清的几个关键问题 虽然现在不少安防人谈及资本时都有些思路了,但真正能把资本与企业发展战略相结合的不多,能做好的更是少数.因为很多人是为资本而资本,脱离开资本运作的本来意义和正确目标,不少光鲜的说词都变成了浮云一样的东西.     

证据理论在港口航行环境安全组合评价中的应用

为解决不同方法用于港口航行环境的安全评价产生的结果不一致问题,利用证据理论善于发挥各评价方法的特性映射机理不同的长处,整合和协调相关证据的信息,获得最接近事实的评价结果。以中国沿海10个港口的航行环境安全程度为例,应用证据理论,把主成分分析法、因子分析法、逼近理想解排序法(Topsis)、模糊理论及灰色理论5种方法所得评价结果,作为支持航行安全的证据进行组合处理。所得结果经相关性检验并与原文献中众数理论组合评价结果作比较,其结果一致性较高。船长们认为基于证据理论的组合评价结果更符合实际,确认该方法可以在同类研究中普遍应用。     

初探改制企业安全生产责任的落实

近几年,与国际体制接轨的需要,国有企业都把改制工作做为企业生存和发展的主要战略手段,"以改革求生存、以改革求发展"以形成共识.     

警察视频专家谈视频分析系统的选择以及视频数据流的管理

今天,警察收集到的最丰富的证据来自闭路电视(CCTV)摄像机捕捉到的犯罪活动录像,这些摄像机为警察调查员提供有力的视觉证据.全北美的警察管理者都知道,今天城市里发生的犯罪几乎肯定都涉及视频,因此正积极制定有效的政策和程序来处理这种新的CCTV现实.……     

企业管理与数字"三"

1 前言 企业管理工作是一项系统工程,需协调好各层次的关系,使人与人之间互动、人与事之间链接、人与环境之间紧密结合;每个企业都有属于自己特色实用的管理模式,企业将定性化的管理指标转化为定量化的操作指标,有利于管理思想与管理模式的策划实施与考核评价,有利于企业管理者进行基于事实的科学决策,有利于企业各层次的有序协调运作.     

事故证据有哪些?

事故证据是指交通事故处理人员依照一定程序收集的,同时确定交通事故真实情况的一切客观存在的事实。事故处理人员或事故当事人都需了解哪些证据才是有效的。物证:能够证明事故真实情况的一切物品和痕迹,比如车辆、散落物、碰撞刮擦蹭搓痕迹、制动痕迹、血迹等。在无法提取原物时,可用照相、绘图、现场记录等保全。书证:能够证明交通事故发生情况的文学材料, 以其记载的内容起证明作用的。如驾驶证证明驾驶