是劳动争议还是劳务纠纷？

2000年2月谢某与某市气象局签订了向某电视台送天气预报录像带的协议。协议中规定：甲方（谢某）每天15点到乙方（某市气象局）取录像带后，于16点以前送电视台广告部签字后返回，甲方不得延误送录像带的时间，不得随意终止送带，由此造成的后果，甲方承担责任；凡送录像带期间路途上发生不测，乙方不承担任何责任；乙方每月付给甲方工资400元；协议有效期至2002年1月31日。2001年2月被诉方因变更法定代表人而单方面宣布终止协议。同年9月谢某到劳动争议仲裁委员会申诉，要求气象局继续履行协议，并赔偿擅自解除劳动关系至继续履行劳动合同期间的工作损失。     

该劳动合同是被解除还是终止？

陈某通过应聘，被某信息技术有限公司录用。双方订立的劳动合同约定：劳动合同的期限为5年，甲方（公司方）将在劳动合同每履行满1年的情况下，根据乙方（陈某）的工作能力和工作表现，以及甲方经营的需要，决定是否与乙方继续履行劳动合同。如果甲方愿意继续履行劳动合同的，无需再行订立；如果甲方不愿继续履行劳动合同的，甲方可以终止该劳动合同。     

劳动者违约解除合同应赔偿用人单位经济损失

案情简介 曹某于1995年从清华大学汽车工程专业毕业后，到北京某汽车公司工作，并与该公司上级主管单位北京市某县供销社签订了3年期劳动合同。1997年8月经县政府协调，征得供销社和其本人同意后将曹某调至北京中英合资某保安器材公司工作。曹某在保安器材公司先后担任生产部、技术部和销售部经理。1998年11月30日，曹某与供销社经协商续签了3年期劳动合同，合同期限至2001年11月29日。1999年1月，曹某又与保安器材公司签订了1年期劳动合同。在所签合同中约定：曹某（乙方）有义务在合同终止或合同解除时，妥善交接工作。乙方经保安器材公司（甲方）出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款，具体内容是：乙方辞职或离职后3年内（包括留职培训、学习或进行任何形式的交流活动），不得在与甲方行业相同或相似的机构中任职，乙方个人也不得直接或间接从事与甲方行业相同或相似的商业经营活动。     

依协助义务提供劳务并不一定建立劳动关系

案情简介■某电力产业公司（甲方）应某村村民委员会（乙方）的申请,对乙方配电网络进行改造。为加强施工及用工管理,明确双方责任,甲、乙双方事先订立了农村配电网改造协议。协议约定乙方主要职责有：（一）协助甲方的施工工作;（二）按甲方技术规程要求负责农户所需电表、电表箱及表后进户等材料的统计,     

离厂通知是放长假还是解除（终止）劳动关系

案情介绍：甲公司是一家国有养殖和饲料加工销售企业。2008年9月2日,甲公司饲料加工厂（甲公司下属非法人单位,以下简称饲料厂）下发了《关于临时工及聘用人员离厂通知》（以下简称《离厂通知》）。该通知称：由于连续亏损,经集团研究决定,9月份起饲料厂正式停产,临时工及聘用人员（以下简称临聘人员）无工作安排的,     

劳动合同在协商一致的条件下才能变更

实践中，用人单位为了给自己在组织劳动、调配劳动力上提供方便，避免出现在劳动合同的履行过程中调整劳动者工作岗位时遭遇劳动者不服从的尴尬，往往在劳动合同中写入本案例中劳动合同第2条的内容：“甲方（指公司）有权根据工作需要以及乙方（指劳动者）的工作能力、表现调整乙方的工作，乙方必须服从甲方的安排。”对该条款法律效力的认定，实践中一直有着不同的看法。     

西安市劳动局要求加强对农副业民工的安全管理

1981年,西安地区一些单位使用的农副业民工发生多起事故,死伤多人。今年2月,西安市劳动局发出通知,要求加强对农副业民工的安全管理。 通知规定,各单位对使用的农副业民工必须和本单位的职工同样对待,分配工作前要进行三级安全教育,组织学习安全操作知识。分配从事特殊工种工作,必须经过专业培训,并经考试合格后,方准独立操作。凡承包给农村社、队的工程,在签定合同时,用工单位(甲方)要向承包单位(乙方)进行安全交底,协助乙方进行安全生产教育。甲方给乙方提供机械设备材料必须符合安全要求。乙方要挑选有经验的人员管理安全工作,并配备相应…     

单车股份合作制促进了安全生产

四川内江市第二大客运公司——东兴区汽车客运公司，针对租赁承包所显现的种种弊端，于8月初率先在全市实行单车股份合作经营责任制，从而提高了经济效益，促进了安全生产。该合同书规定，甲方（客运公司）以企业商誉、管理权、经营权等有形和无形资产作投入，乙方（企业职工）在单车上投入股本金，以换取对该车在企业内的有限经营权共同经营该车。自合同签订之日起，乙方即为该单车的经营责任人，实行“定额上交、成本自理、超收自留、亏损自负”的经济责任制，同时承担合同期内的各种费用及民事责任。车辆报废或合同终止时，乙方不仅无权…     

用人单位能否依据《员工手册》单方变更劳动合同约定

案情简介 刘某是某一中外合资企业的高级技工，2007年1月公司任命他为生产设备部经理，并续签了为期3年的劳动合同。合同约定：工作岗位为生产设备部经理；合同的变更须经双方协商一致。刘某在协商条款中提出了：“未经乙方（指刘某）同意，甲方（指公司）在合同期内不得任意调动合同约定的工作岗位”。公司对此协商条款没有异议，双方就在合同上签字生效。     

附生效期限劳动合同生效前不具法律约束力

案情简介 张桌应聘某贸易公司销售人员,双方签订劳动合同；由于张某需处理一些事务后方能报到上班,于是双方在劳动合同中约定该合同于签订1个月后正式生效并履行。 几日后，张某在办理社保转移手续时发生交通事故并留下腿部疾患。1个月后，张某依约去贸易公司报到上班，因腿部疾患不便外出要求公司安排其他工作，并要求佘司对其办理社保转移手续时发生的交通事故作工伤处理。贸易奢司认为张某的交通事故与本单位无关，双方发生争议。     

以技术为驱动——因代克斯贸易(上海)有限公司总经理Rainer Kehder先生年度专访

创建于1914年的因代克斯集团,如今和他的子公司特劳伯一起,在世界数控车床制造业位于领先地位。因代克斯和特劳伯,两个强大的品牌。这家位于埃斯林根的集团公司通过6个生产基地、5个国际销售和服务公司以及80个销售代理进行全球的销售及服务,源源不断地为世界各地的用户提供具有“德国制造”品质的产品以及完善的解决方案。因代克斯贸易(上海)有限公司是其在亚洲的销售服务子公司,提供因代克斯和特劳伯进口机床的服务,     

用人单位未说明理由解除劳动合同无效

案情简介 庄某与某信息技术公司于2001年4月29日签订了两年期劳动合同和聘任协议书。庄某与信息技术公司所签劳动合同第20条约定：“有下列情况之一，甲方（信息技术公司）可以解除本合同。1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。”双方约定庄某担任销售经理，月薪6000元。     

培训职工的钱由谁出?

1994年柴晓勇技校毕业后，被分配到省汽车发动机厂工作。进厂后柴晓勇工作积极，好学肯钻，1995年7月，发动机厂选派他到上海某大学进修，一年后回厂被安排在技术室工作。而此时，由于发动机厂的产品无销路，导致企业停产，发动机厂只好给工人放长假，靠处理积压产品及折实配件给工人发放生活费，柴晓勇也被放了长假。柴在此期间经常注意招工招聘信息，1997年2月，柴参加了一家塑料制品厂（系中外合资经营企业）的招工考试，合格后被录用。同年3月，柴晓勇到原单位办理有关离厂手续，发动机厂同意梁晓勇离厂，但要求柴晓勇交还部分技术培训…     

擦鞋

人物：女１（小丽之母）、女２（小丽）、男（小丁）； 故事：小丁因上岗未换劳保鞋而被厂安全科处罚。下班后，小丁去小丽家，途中擦鞋，故事由此展开……     

乙炔吹扫煤气管道引起爆炸责任难推

煤气管道带气吹扫是一项技术性强、安全要求严、危险性较大的特种作业，违章操作必然造成事故。1996年1月20日上午10时55分，长治市某厂煤气分厂维修住宅楼煤气管道时，打开一用户厨房内引入管三通，使用乙炔吹扫引入管的积水。作业中，突然从吹扫口（DN100钢管）冒出火苗，引起厨房着火爆炸，损坏了用户的门窗、阳台、墙壁和抽油烟机等，直接经济损失2000余元，幸未造成人员伤亡。1．作业现场概况：（1）不停气进行吹扫，煤气压力约1500Pa，吹扫中煤气从吹扫口逸出；（2）作业人员佩带防毒面具，未按规定着防静电服，室内无明火，厨房容…     

这种情况能定为工亡吗？

编辑同志：原我厂职工刘某患有青光眼，由于种种原因，1991年9月工厂为其办理过一个“同意享受此照因工待遇”的手续；刘某1992年10月因病退休（时年59岁）；1996年8月参加过工残定级，评为伤残二级；2006年8月因气管炎病去世，终年71岁。     

规范液化气经营市场

近年来，因液化气使用管理不当引发的危害人身和财产安全的火灾事故时有发生。要做好这方面的安全工作，除了教育用户正确使用液化气以外，更重要的是要从经营销售这个源头上来消除隐患。     

销售人员考核管理办法思考

制定有效的销售人员考核管理办法，充分调动销售人员的积极性，是企业人力资源管理活动的重要内容。许多企业经营失败的主要原因不是产品和市场问题，而是由于企业自身销售制度的简单和粗放。笔者所在公司是一家ISP类企业，自2000年8月成立到去年上半年，一直不能摆脱经营亏损的局面。究其原因，除互联网行业宏观经济环境、     

患病者因加班引发疾病死亡算不算工伤

编辑同志 :现就一职工死亡是否属因工死亡 ,向你们咨询 ,恳请解答。我单位铸造分厂一职工今年５月２０日（星期六）来厂加班 ,上午１０时２０分左右不幸病故。据调查 :铸造分厂因生产经营需要每周（四、五月考勤显示）周六加班 ,星期日休息 ,但未延长每日的８小时工作时间 ;４月３０日、５月１日、２日休息 ,５月３日至２０日中间休息一天（即５月１４日） ;该职工不属于生产一线人员 ,来厂加班属于随全分厂统一行动。该职工事发当天一上班即感左胸部不适 ,胸闷。到厂职工医院看病 ,但未取药自行离开医院。后又让其同事先后到厂外社会诊所和…     

如何认定劳动合同中的经济补偿金约定

案情简介 原告,某市房地产开发公司。被告,唐某系该公司原销售总监。2007年6月21日,原、被告签订劳动合同,合同期限为11个月,在合同中双方约定被告月薪8000元（税后）,同时该合同第8条还约定：“甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前1个月通知另一方。非因本协议第8条之原因,由甲方单方解除本协议的,