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妇女是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大的生力军。随着我国社会主义市场经济的建立和改革开放的深入发展,女职工的特殊保护日益得到全社会的重视。当前在我省占总人口４８４％的女性,实行女职工生育费用社会统筹的县（市、区）数已由１９９０年的３个增加到６９... 相似文献
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认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处湖北襄棉集团总公司常付田，阿勤湖北襄棉集团总公司是我国为数不多的大型纺织印染联合企业，现有职工１０２５４人，其中女职工５８０１人，占职工总数的５７％。近几年来，公司把搞好女职工劳动保护，维护女职工特殊利益，当... 相似文献
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为了切实维护劳动者的合法权益──全国人大法律委员会委员章瑞英谈工会积极参与《劳动法》出台的准备本刊记者晓讷７月１２日，在全国总工会召开的学习、宣传、贯彻《劳动法》电话会议上，全国人大常委会委员、人大法律委员会委员、原全国总工会副主席章瑞英向与会者介绍... 相似文献
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近年来，企业各种劳动关系日益复杂，女职工情况值得关注。与男性相比，女职工由于其特殊的生理和心理特点，在工作和个体发展中会遇到更多的阻碍和困难。我们要树立这样的观念，即无论何时都要切实维护女职工的合法权益。 相似文献
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深入贯彻《劳动法》建立新型劳动制度──祝贺《劳动法》颁布两周年劳动部政策法规司司长陈刚今年７月５日，是《中华人民共和国劳动法》颁布两周年的日子。两年来，贯彻《劳动法》工作取得了很大的进展，声势浩大的《劳动法》宣传活动日益深入人心，《劳动法》受到了广大... 相似文献
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南通市：贯彻《劳动法》的一年姚光谱，唐林森在《劳动法》实施一周年之际，南通市总工会对全市２ｌ９家工矿企业贯彻《劳动法》职业安全卫生情况组织了专题调查。通过调查，总的看来，《劳动法》颁布以后，南通市的工矿企业普遍组织了宣传教育活动，有９０．４％的职工学... 相似文献
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1988年7月.国务院颁布《女职工劳动保护规定》后,哈尔滨市纺织管理局和纺织工会积极在全市纺织系统企业进行落实,取得了好效果。 规定颁布后,广大纺织女职工是衷心拥护的,但不少企业的领导却顾虑重重,担心在纺织行业执行不了。理由有三:一是生产人员紧张,女职工多,照顾不过来;二是纺织生产具有连续性、比例性和均衡性的特点,每个岗位都有严格的定员、定额和劳动规范的要求,要执行规定,必须有一定数量的预备工,工厂企业不具备这个条件;三是即使允许增人,可能造成企业人均利税下降,带来不良影响。 针对企业领导的思想情况,纺织局与工会共同组… 相似文献
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国务院发布了《女职工劳动保护规定》后,湖南湘潭江南机器厂十事业部工会在职工代表大会上通过了贯彻《规定》的7条实施细则,并且做了10件好事: 一、在优化组合中正确安排女工。在厂里优化组织生产过程中,建立了一个生产沙发床的临时班组。工会和行政部门优先吸收女工参加,怀孕和哺乳期女工受到保护,保证了女职工在深化改革中的地位。 二、为怀孕女工调换工作。104车间一位怀孕女工在有涂漆作业的环境中从事重体力劳动,身体感到不适。工会主席和女工委员根据国务院规定的第七条同车间主任协商,这位女工被调往一个合适的工作岗位。象这样调换… 相似文献
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依法保障从业人员的安全生产权利是《安全生产法》的重要内容,也是贯穿于《安全生产法》的主线。《安全生产法》总则第一条开宗明义地表明了其立法的宗旨是,“为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民生命和财产安全,促进经济发展”。特别是在第三章,对从业人员的安全生产权利和义务作出了具体规定,从法律的高度明确了从业人员的安全生产权利不受侵犯,这是社会进步与法制进步的客观要求,也是落实科学发展观,坚持以人为本的具体体现。《安全生产法》实施3年多来,在保障从业人员权利方面起到了巨大的作用,但仍存在一些不尽… 相似文献
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最近,劳动部和全国总工会联合组织检查组,对湖南、湖北两省就国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)贯彻执行情况进行了重点检查,发现了一些经验和问题,介绍给读者供参考和研究。 《规定》发布五年来,两省在女职工劳动保护工作中积累了经验,取得了一定的成效。 1.制定实施办法,加强监督检查和协调指导。为提高《规定》的实施效果,两省都制定了实施办法,武汉市、鄂州市、黄石市、长沙市等地市的实施细则也先后出台。《规定》和地方性法规的颁布,使过去的一些土政策和地方性做法逐步统一到《规定》上来,女职工劳动保护工作从一人一… 相似文献
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《安全与健康》1994,(5)
《中华人民共和国劳动法》将于1995年1月1日起正式实施。《劳动法》的颁布实施是我国人民社会政治生活中的一件大事,它体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀,显示了我国社会主义制度的优越性,在国际上将产生重要的影响。 《劳动法》是我国社会主义市场经济法律体系的重要组成部分,是维护劳动者合法权益的基本法律。《劳动法》根据宪法全面规定了劳动者的权利,包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,接受职业技能培训,享受社会保险和福利,提请劳动争议处理等。《劳动法》对劳动者应尽义务也做了明确规定,包括完成劳动任务,提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。对于用人单位、 相似文献
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