企业职业卫生管理人员专业能力评估方法研究及实践

为了解企业职业卫生管理人员的专业能力,本文从企业实际出发,参照以往类似评估体系及人力资源岗位招聘思路,策划实施了对企业现任职业卫生管理人员的专业能力评估工作,并对结果进行了统计、分析,提出改进职业卫生管理人员能力评估方法的研究建议,同时通过实践验证了该评估方法的可行性和合理性,能够为石油化工行业开展职业卫生管理人员专业能力评估提供经验借鉴。     

通州区抓职业病监管实现六个“100％”

为切实做好企业职业病防控工作,南通市通州区安监局用四个实招抓职业病危害监管工作,以此提高职业卫生监管效率和企业职业病危害防控能力,实现企业职业卫生管理人员培训、职业病危害项目申报、健康监护、检测、现状评价、职业卫生“三同时”等工作六个“100％”的目标。     

2014年5月北京劳保所将举办第三期企业负责人和管理人员职业卫生培训班

为了深入贯彻《职业病防治法》,进一步落实企业主体责任,确保劳动者的健康权益,继2013年9月北京市劳动保护科学研究所成功举办了“2013年企业负责人和管理人员职业卫生培训班”之后,2013年12月北京市劳动保护科学研究所举办了第二期培训班。北京市百余家企业的近200名职业卫生主要负责人和管理人员参加培训学习。     

“活”用职业卫生管理信息化

正目前,很多企业都通过开展安全管理信息化建设,开发、建立了包含职业卫生模块的安全管理信息系统,以帮助企业职业卫生管理的提效升级。虽然"信息化"的大数据功能能够为企业职业卫生工作的集成化管理提供依据,然而想要让"数据"发挥实质性作用,还需要企业管理人员用"活"、用好。为了从机械单调的数字中发现职业卫生管理存在的缺陷和问题,从而采取有针对性的处理措施,中     

云南煤监开展煤矿职业危害防治培训

本刊讯针对煤矿各级管理人员和从业人员职业危害防治知识缺乏的实际,为夯实煤矿职业危害防治基础工作,普及煤矿职业危害防治知识,云南煤矿安全监察局1月7日印发通知,将对全省煤矿职业危害管理人员、检测人员、从业人员分别开展不少于32学时、90学时和32学时的煤矿职业危害防治知识培训。各级煤矿安全监管部门要将煤矿职业卫生安全知识培训工作纳入重要议事日程,要通过教育培训,使煤矿企业各级安全生产管理人员及从业人员知法、守法、知防、会防,形成群防群治的局面,全面夯实基础职业危害防治工作。     

《密闭空间职业危害防护手册》

内容摘要：该手册系统介绍了密闭空间职业危害的基础知识、检测、评估和控制技术,列举了在不同的密闭空间内,由不同毒物引起中毒的典型案例及简要分析,内容翔实,可指导企业管理人员和各类职业卫生专业人员掌握密闭空间的相关知识,并指导其进行职业危害管理、控制、作业人员培训等,也可用于指导职业卫生专业人员对密闭空间职业危害进行监测、评估和控制。     

北京市劳动保护科学研究所安全环保培训中心

<正>安全环保培训中心成立于2007年,主要为政府、企业提供各类安全环保培训。培训中心现有人员11人,培训教室1000余平方米,培训设备20余台套,具备同时承接500人培训的能力。高处作业安全培训安全生产法规标准宣贯安全社区建设及其安全应急常识培训企业职业卫生主要负责人和管理人员培训企业职业安全卫生工程防护及个体防护培训企业安全生产主要负责人和管理人员培训     

汽车维修行业的职业卫生监管

为了更好地在全国开展用人单位职业卫生基础建设活动,本文对汽车维修行业的职业卫生基础建设状况开展调查研究,结果发现职业卫生基础建设的开展仍存在很多问题。并且针对调查发现的问题,借鉴国外职业卫生监管模式,探讨适合我国实际状况的方案,提出关于法律法规、职业卫生管理人员、职业卫生服务机构的丰富与完善、职业卫生综合干预的建议。     

企业负责人和管理人员职业卫生培训

正为了深入贯彻落实科学发展观,牢固树立健康发展的理念,以实现劳动者体面劳动为目标,以强化事先预防为原则,北京市安全生产监督管理局决定进一步强化用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训工作。通过加强和改进职业卫生培训工作,逐步建立完善本市职业卫生培训管理体制,使培训总量、培训结构与经济社会发展和职业危害防治需求相适应,通过教育培训,进一步提高用人单位管理人员的职业病防治意识和管理水平,进一步提升劳动者自我防护意识和自我保护能力。     

职业卫生监管与职业危害预防知识讲座（8）——企业的职业卫生日常管理

1．企业职业卫生管理机构主要有哪些职责？ 根据《职业病防治法》规定,用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作……”。根据自2009年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）的规息“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构,配备专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。”     

企业管理人员的职业适应性系统评价

根据企业管理人员职业适应性的特点及其对企业绩效的影响,对企业管理人员的职业适应性进行了研究.通过对实际企业管理人员的职业适应性的调查和分析,运用层次分析法,确定企业管理人员的职业适应性的指标并建立了系统评价模型.     

石油化工企业职业卫生防护与管理探讨

为提升石油化工企业的职业卫生防护及管理水平,基于现阶段石油化工企业职业卫生防护措施及职业卫生工作现状,以及石油化工企业职业卫生的重要性等内容,进一步探讨如何通过分析职业卫生危险因素、做好基础防护工作等措施,完善石油化工企业职业卫生防护工作,并从建立健全职业卫生管理体系、加强企业监督、政府监管等层面提出职业卫生管理的措施。结果表明：重视职业卫生防护与管理工作,并建立落实科学合理的管理体系,能够保障石油化工企业员工的身体健康,确保行业健康可持续发展。     

生产企业职业卫生管理信息系统开发

针对目前生产企业职业卫生管理工作中的具体情况,从企业职业卫生管理的特点出发,基于促进企业职业卫生管理标准化、信息化和实现职业卫生监管网络化的目的,进行了企业职业卫生管理信息系统的功能设计和系统模块化设计,并结合系统开发的要求,选定VB作为开发语言,SQL Server 2000为后台数据库对系统进行了开发.系统经试点运...     

《用人单位职业病危害防治八条规定》解读

一、制定颁布《八条规定》的必要性 (一)目前绝大多数中小微型用人单位对职业卫生工作不重视,职业病防治主体责任不落实,职业卫生管理基础十分薄弱,相当多的用人单位主要负责人及管理人员不知道怎样抓职业病危害防治工作.因此,需要对用人单位职业病危害防治工作提出最基本的要求,以便加强用人单位职业卫生基础工作.     

企业职业卫生综合风险管理评估体系的研究与应用

为了能够全面、客观地评估企业职业卫生风险管理质量,利用美国EPA吸入风险评估模型、新加坡化学物职业暴露半定量风险评估模型以及风险指数评估模型,对作业场所存在的职业病危害因素进行风险水平评估,并结合企业职业卫生管理评估模型,对企业职业卫生管理水平进行定量评估,以风险等级和管理水平,综合判断企业职业卫生风险水平。将该体系应用于实例分析,结果表明:体系在充分考虑企业职业病危害因素时空分布以及企业管理现状的基础上,能够定量评估职业病危害因素的急慢性影响以及企业职业卫生管理水平。     

企业职业卫生管理评价初探

企业职业卫生管理评价,主要是评价企业的职业卫生管理能力是否能适应本企业消除职业危害因素和搞好职业病防治的要求。开展这种评价,对主管部门及上级有关部门加强企业的职业卫生宏观管理和具体指导、以及企业提高职业卫生管理水平有着重要的意义。 企业职业卫生管理评价,不同于职业危害程度评价,前者是评价管理水平,后者是评价危害程度。职业危害程度的轻重与管理水平的高低虽然有一定的关系,但两者不能划等号,不能作为衡量管理工作好坏的标志。从1986年开始,我们在一些企业推行研究试点,认为企业职业卫生管理的评价,主要是从企业的职业卫…     

企业职业卫生分类分级评价综合指标体系研究

针对我国职业病危害形势严峻的现状,为有效缓解监管力量不足与职业病危害严重的矛盾,提出了企业职业卫生分类分级方法。该方法通过筛选影响企业职业卫生水平的主要因素,建立企业职业卫生分类分级评价综合指标体系,为实现职业卫生差异化监管提供技术手段,从而提高职业卫生监管效率。     

中美职业安全健康合作项目考察

<正>2013年7月12-21日,中美职业安全健康合作项目考察代表团对美国、加拿大的职业卫生监管和企业职业卫生情况进行了考察,并结合我国职业卫生工作实际,提出了积极的建议。按照中美职业健康合作项目计划,2013年7月12-21日,中美职业安全健康合作项目考察代表团对美国、加拿大的职业卫生监管和企业职业卫生情况进行了考察。美国职业卫生监管工作情况美国劳工部职业安全与健康监察局(OSHA)在美期间,代表团拜访了美国劳工部职业安全健康局(OSHA),听取了OSHA法律标准司司长及有关专家关于美国职业卫生法规标准制定的介绍,并就职业卫生监管、职业卫生培训等问题进行了交流。与美国水泥协     

日本职业卫生管理及对中国的启示

依据中日合作项目<加强中国国家安全生产科学技术能力计划>成果,系统介绍了日本职业卫生监管机构、法规、职业病确定、作业环境管理等.同时,结合中国职业卫生管理体制尚未完全理顺、法规较滞后、专业人才不足、企业基础资料不全和自主管理体制不健全等现状,提出了进一步明确职业卫生管理体制、完善职业卫生法规、建立职业卫生统计制度、强化企业自主管理能力等建立健全中国职业卫生管理的对策和建议.本文对完善中国职业卫生管理具有重要的参考意义.     

层次分析法在企业职业卫生工作中的应用

针对企业职业卫生工作所涉及的范围,根据系统工程的基本思路和方法,以管理、教育、技术、环境为基本因素,通过建立企业职业卫生层次结构模型,运用层次分析法进行指标权重分析,确定各因素的重要性,为企业职业卫生工作提供参考依据.