使特种作业安全培训发挥效能

特种作业人员培训考核工作是安全生产监督管理工作的一部分。随着我国经济建设飞速发展和以人为本观念不断增强,愈显其工作的重要性。然而,值得注意的是,由于地区之间经济发展有差异,在我们培训工作过程中,还存在着一些问题,影响着特     

浅议起重作业人员的安全操作技能培训

分析了对起重作业人员进行安全操作技能培训的现实意义,对起重安全操作技能培训作出了明确定位,提出并论述了替代经验培训方法的应用。     

特种作业人员安全复审培训教学方法初探(续)

3培训教学方法方面 安全培训工作要适应新经济发展的要求,企业必须培养和造就高素质复合型、开放型、创新型人才,简单、一成不变的教育形式就难以起到理想的效果.在培训教育工作中必须注意形式的多变与新颖.必须改变形式单一,方法呆板的多年一贯制的安全培训教育方式,采取灵活多样,丰富多彩的安全培训方式.     

基层特种作业培训机构面临的困境与思考

特种作业人员培训考核是安全生产培训教育的重要内容,也是搞好安全生产工作的重要方法。近几年随着安全生产监管体系的进一步完善,特种作业培训考核工作逐步得到加强。但由于多方面的原因．特种作业培训考核工作中还存在一些不容忽视的问题,基层特种作业培训机构面临许多困境,必须采取有效措施加以解决。     

在特种作业培训中引入安全行为学的思考

特种作业是高风险岗位,其作业人员身体、心理状况和行为习惯直接或间接影响生产安全,分析、认识、研究影响人的安全行为因素,掌握人的安全行为规律,激励从业人员安全行为、防止行为失误和抑制不安全行为,在教育培训中强化四个意识,有助于更好提升特种作业人员安全意识,减少和预防事故.     

移动式直接作业环节安全培训装置研究

直接作业环节是企业安全培训工作的重点之一,受培训时间、场地、成本等条件限制,很多企业的直接作业环节安全培训能力和手段严重不足。结合体验式安全培训理念,研发了一套基于车载平台的体验式直接作业环节安全培训装置,能够在企业指定的时间和地点,实施系统的、体验式的受限空间作业、高处作业安全培训,目的是提高安全培训绩效,降低培训成本和对场地的要求。阐述了该装置的设计原理及构造,并对本装置的培训应用方案进行了分析。通过与国际上同类型安全培训装置对比,该装置采用半挂车厢式结构,具有良好的环境适应性和稳定性,具备单独或综合实施受限空间作业和高处作业安全培训能力,能够很好的满足企业培训需求。     

深化特种作业培训考核内涵建设对策研究

为深化特种作业培训和考核内涵建设,本文从培训内容、培训实施、考核内容、考核实施等方面,紧扣“安全操作技能培训”进行了分析,提出了以提高胜任能力为导向等7项改进建议,希望能够为进一步提升特种作业培训考核质量和内涵式发展提供参考。     

重视安全教育，培训合格的特种设备作业人员队伍

本文对特种设备作业人员及队伍现状进行了分析,对特种设备作业人员的安全培训工作提出建设性意见。     

对特种作业人员培训,考核工作的探讨

特种作业不安全因素较多，危险性较大，因此要建立一套系统的特种作业人员培训、考核工作的管理体系和监察体系，以提高我国特种作业人员培训、考核工作的质量和力度，使我国特种作业人员培训、考核工作走上科学化、现代化的轨道。     

建筑施工现场作业人员安全培训模式的改进

施工作业人员的违章行为是导致建筑施工安全事故发生的主要原因,如何高效开展作业人员的安全培训是减少违章行为的关键.本文基于实地访谈与问卷调查,总结作业人员安全培训中存在的主要问题并分析原因;基于整体性、针对性、反馈性等原则提出改进方案,建立培训矩阵;依据系统型、柯氏评估等理论从培训需求、计划、实施、评估、监管等方面出发构建模式图;最后应用对比分析法和实证分析法,从培训满意度、"行为安全之星"数量、伤害率3方面对培训模式效果进行验证,结果表明:所构建安全培训矩阵能显著提升培训效果,减少作业人员的违章行为,取得良好效果.     

县级特种作业培训机构面临的困难、对策与机遇

特种作业人员培训考核是安全生产培训教育的重要内容,也是搞好安全生产工作的重要内容。近几年随着安全生产监管体系的进一步完善,特种作业培训考核工作逐步得到加强。     

如何搞好基层队"17项特殊作业许可管理"的HSE培训

2009年河南油田对418个基层队,近2000名基层干部进行HSE培训,作为HSE培训工作者,需要好好研究如何搞好基层干部HSE培训中的关键模块——17项特殊作业许可管理这一课题。结合实际培训心得,作者认为要搞好基层17项特殊作业许可管理,需要对基层干部讲好“五个一”,这样才为画好基层干部HSE培训“图”奠定基础。具体如下：     

应重视提高特种作业人员安全技术培训的质量

特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。劳动过程中，因特种作业人员安全意识薄弱，安全素质低下，违章作业现象较多，而导致的事故屡见不鲜。电工不懂保护接地致入触电身亡，焊工缺乏防火防爆知识焊接中引发火灾，司炉工不熟悉锅炉安全知识造成锅炉爆炸，还有小煤矿的瓦斯检验员不会使用瓦斯检查仪，导致瓦斯超限、引发爆炸，等等。血的事实告诉人们：特种作业是安全生产十分重要的环节，是“人命关天的事，一定要慎之又慎，确保万无一失”。 我国《劳动法》第五十五条规定：“从事特种…     

如何加强特种设备作业人员的培训考核与管理工作

阐述了如何革新教学和管理模式,加强对特种设备作业人员培训考核与管理工作。     

国内特种作业培训考核管理工作机制现状研究

特种作业培训考核管理工作是安全生产的一项十分重要的基础工作,是国家为加强危险岗位管理而制定的一项强制性政策。2011年,北京市安监局将研究改进特种作业培训考核管理工作机制调研列为市局重点研究课题,调研工作分为现场调研、函件调研及电话咨询三种形式。本文在对北京市、其他直辖市,以及四川、江苏、辽宁、吉林、安徽、浙江和山西等九个主要省市特种作业培训考核管理工作机制调研基础上,阐述了目前我国主要省市特种作业培训考核管理工作机制现状,分析了国内主要的特种作业培训考核管理模式、特点、基本状况及主要优缺点。按照各部门之间的职能划分,全国各主要省市主要采取"一条龙"、"1+1"和"2+1"三种特种作业培训考核管理模式。     

精准考培模式在危化品安全作业培训考核中的应用

自2010年起,国家把“危险化学品安全作业”列入特种作业的管理范畴,并将其细分为16种操作项目,对直接从事该作业类别的人员进行严格考核管理。本文基于近两年对常州市精准考培模式的实践与思考,以危险化学品特种作业人员为研究对象,分析考培工作中存在的主要问题及原因,试图找到构建危险化学品安全作业考培机制的有效路径。     

浅谈规范特种作业人员的安技培训管理

(1)进一步明确主题责任,逐步完善安全生产培训责任考核体系。2010年是上海浦东新区对各安全技术培训中心进行目标责任制考核的第5年。通过年初目标责任书的签约,引起了各培训机构负责人的重视,加强了各