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劳动规章制度的制定,一方面是用人单位对职工的权利,即用人单位的经营权和用工自主权中必然含有劳动规章制度的制定权;另一方面是用人单位对国家的义务,即用人单位必须以制定劳动规章制度作为其行使经营权和用人权的一种主要方式.由于劳动规章制度及其制定是个比较复杂的问题,本文根据工作实践谈几点企业在制定劳动规章制度时需要把握的原则。 相似文献
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无论多大的事故隐患,它都存在于生产岗位,存在于一线,而一线工作的承担者是班组,把隐患评估放到班组,既可丰富班组安全活动内容,提高一线人员的素质又可及时发现和消除隐患,是一件值得提倡的事。 相似文献
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无论多大的事故隐患,它都存在于生产岗位,存在于一线,而一线工作的承担者是班组,把隐患评估放到班组,既可丰富班组安全活动内容,提高一线人员的素质又可及时发现和消除隐患,是一件值得提倡的事. 相似文献
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班组安全日活动是提高班组成员安全意识和安全技能的最佳途径,也是管理人员及时了解生产现场安全状态的有效载体.对提高生产一线职工的安全意识、规范职工安全行为.起着举足轻重的作用。笔者认为:组织开展班组安全日活动,不要务虚要务实.不要空谈要实效.只有这样.才能切实提高班组安全日活动的质量. 相似文献
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无论多大的事故隐患,它都存在于生产岗位,存在于一线,而一线工作的承担者是班组,把隐患评估放到班组,既可丰富班组安全活动内容,提高一线人员的素质又可及时发现和消除隐患,是一件值得提倡的事。 相似文献
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小事故因处理不及时或处理不当酿成大灾的的教训,层出不穷,如何预防事故发生,发生后又如何处置在初起阶段,笔者认为,班组范围内制定应急预案是安全防事故的重要举措。 所谓“班组范围内”、系指班组危害辨识、风险评估活动涉及的 相似文献
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小事故因处理不及时或处理不当酿成大灾的的教训,层出不穷,如何预防事故发生,发生后又如何处置在初起阶段,笔者认为,班组范围内制定应急预案是安全防事故的重要举措. 相似文献
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安全管理的方式方法多种多样 ,而最终的目的就是作业人员在作业过程中保证自身、他人、设备等安全。目的是明确的 ,如何做好班组的安全管理工作 ,笔者认为应突出 5点。“教”。教就是安全教育 ,安全教育是搞好安全工作的第一步。试想 ,作业人员不知安全为何物 ,不知安全规程为何事 ,能保证自身的安全吗 ?安全教育必须强制性进行 ,特别是一些要害岗位、特殊工种 ,如 :加油站、火药库、高压容器等 ,因为这些岗位、工种的作业人员一时疏忽 ,会造成重大、特大事故的发生。安全教育还必须经常性进行 ,如 :班前会、班后会、安全专题会等多种教育形… 相似文献
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驾驶员经常出差在外 ,容易患病而又不能及时去医院诊治 ,故常自行购药服用。由于驾驶员的职业特殊 ,如药物服用不当可招致行车事故 ,对驾驶员及乘客的生命和健康造成危害。因此 ,以下药物驾驶员应慎用 :催眠药如服用鲁米那(苯巴比妥)、水合氯醛等药物 ,会有头昏目眩、乏力、思睡、注意力分散等不良反应。安定药如服用安定、冬眠灵等药物常有眩晕、思睡、肌无力、视力模糊、眼球震颤、直立性低血压、注意力明显降低等不良反应。抗焦虑药如服用闷可乐、多虑平等 ,有头昏目眩、视力不清、肌肉震颤、感觉异常以及体位性低血压等副作用。降血压… 相似文献
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