青工违章违纪的心理剖析和对策

随着企业改革力度的不断加大和新形势的发展,青年职工已逐步成为企业职工队伍的主体,朔黄运输公司现有职工347人,35岁以下青工254人,占全公司总人数的73．2％。青工的思想也代表了企业职工思想的主流,绝大多数青工思想进步,积极进取,有较强的事业心和责任感     

习惯性违章人员心理分析及对策

<正>统计分析表明80%以上的事故是由违章引起的,95%的违章都是习惯性的,也就是所谓的习惯性违章。了解习惯性违章的特点、理解违章人员的心理、懂得如何防治习惯性违章,是消除事故的前提,更是企业实现安全生产的保障!     

违章作业者的心理状态浅析及预防对策

从安全心理学出发，对违章作业人员心理状态影响因素及分类进行了简要分析，并提出了预防违章作业的对策，对减少违章作业搞好企业安全生产有一定指导意义。     

违章作业者的心理状态浅析及预防对策

从安全心理学出发 ,对违章作业人员心理状态影响因素及分类进行了简要分析 ,并提出了预防违章作业的对策 ,对减少违章作业搞好企业安全生产有一定指导意义。     

违章作业者的心理状态浅析及预防对策

从安全心理学出发,对违章作业人员心理状态影响因素及分类进行了简要分析,并提出了预防违章作业的对策,对减少违章作业搞好企业安全生产有一定指导意义。     

关于杜绝青工习惯性违章的几点思考

安全是煤矿天字号大事,是任何时候都不能动摇的,它是企业提高经济效益的前提,如果企业事故不断,那就谈不上什么经济效益。从事故统计分析来看,即80％以上的事故是由于人的行为不规范,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的,且大部分又与习惯性违章有关,而在习惯性违章人群中青工又占据了大多数。要有效地预防事故发生,就必须让其遵章守纪,     

青工不良安全心理剖析及矫治

统计数据表明,工矿企业发生事故的70～75%是由于人的不安全行为造成的,而人的行为大多受心理状态支配。当前,我国青工占工矿企业职工一半以上,特别是生产一线岗位青工达到80～85%。在这种情况下,青工的心理状态直接影响着整个工矿企业的安全生产。因此,分析和研究职工尤其是青     

违章作业的诱因及对策

在生产劳动过程中,为了达到预期的目的,人随时要控制劳动工具,正确处理信息。有时,人在其信息处理过程中,由于感知错误、判断不准确、反应不恰当等而造成违章作业。违章作业是当前企业生产中发生伤亡事故的主要原因。根据我县1983年93例伤亡事故统计分析,约80％是由于违章作业所引起的。比例之大,令人吃惊。由于现阶段我国生产力水平较低,人的违章作业一般是难以避免的。在安全管理中我们悟出这样一个规律:良好的心理状态消     

违章人员心理状态

发生事故的原因很多,归纳起来,不外乎外因和内因两个方面,外因包括事故现场的设备状况、预防措施、防护用品、环境条件等。内因包括操作人员的技术、心理活动及精神状态等方面。从事故统计情况看。85％－－90％的事故是由于操作人员违章和误操作引发的。通过对违章人员调查和事故案例的分析表明,违章时的心理状态有以下六种：1习以为常、麻痹侥幸心理由于把自己的工作习惯当作经验,并不感到有什么危险忽视规章和规范。有这种活动时,违章人的头脑是清醒的,但是,他们没有注意到客观条件的复杂性,结果发生事故。2'be绪于扰心理如人逢…     

违章的原因分析及对策

不安全行为,即人为失误,对造成事故有多大作用?法国电力公司1990年提供的安全分析研究报告指出:人为失误概率为70～80%;我国冶金行业的死亡事故,人为失误概率为78%;日本安全心理学家正田亘的统计为88%.国际劳工局编写的<事故预防>一书指出:从1923年国际劳工组织召开第1届国际劳动统计学家会议,研究事故分类体系,到1962年10月第10届国际劳动统计学家会议通过的事故分类体系,发现“无论采取何种事故分类形式,都发现最常见的事故原因不在于最危险的机器(例如圆锯、心轴铸模机、冲压机),或最危险的物质(例如炸药和易挥发的可燃液体),而是发生在十分普通的行动中”.因此,把消除不安全行为作为一种降事故措施,是很有效的.     

违章作业者的心理现象及管理对策

如何杜绝违章作业已成为企业安全管理的重大课题。笔者从心理学的角度分析了违章作业者在施工过程中的心理活动过程及七种心理状态，从管理心理学的观点出发提出了有针对性的管理对策。     

当前企业职工的违章心态及对策

分析指出了职工违章的心态 ,并提出了解决措施     

违章违纪与从众心理

在工作中,有的职工喜欢两三个人一起离岗外出吸烟。其中,有的人是烟瘾大不抽烟难受,不得不找理由外出解解烟瘾;有的职工本来没有烟瘛,可是看到别人外出就不由得也想学学。在其他方面也有类似现象,比如大夜班睡岗现象,看到别人违纪,自己不由得也违纪起来。     

针对违章心理组织教学

我们在培训前的调研中有个别学员反映出如下看法认真执行安全规程的人是胆小怕事按安全规程操作多麻烦我违章那么多次不是也没出事故嘛! “别人这么做也没出事不要紧当初我为生产不顾一切负了伤还算我违章一点功劳没有还要受罚? 这些想法反映出造成许多事故发生的心理因素省事心理嫌麻烦图省事总想以较少的付出获取最好的效果。但在安全生产方面却常常引起不良后果许多因违章造成的事故都是在嫌麻烦图省事省力气少出汗走捷径等心理作用下发生的殊不知按照安全操作规程作业才是既省力又省事还出效果的真正捷径;因为安全规章制度都是前人用生命和血汗换来的我们没有必要再去验证。     

青工心理状态与不安全行为

据统计,企业伤亡事故约有一半发生在青年工人身上。从表面上来看,青年工人出事故有技术素质低、安全知识缺乏、经验少等原因,但从许多事故案例的分析来看,事故责任者当时的情绪、心理状态是一个不容忽视的重要因素。本文仅从行为科学的角度,结合一些事故案例研究一下青工发生事故时的心理活动,探索如何消除青工的不安全行为.     

习惯性违章原因分析及预防对策

温水煮蛙实验(美国康奈尔大学的科学家做过的一个著名实验:科研人员将一只青蛙丢进沸水中,青蛙奋力跳出锅外,安然逃生;之后,科研人员又把这只青蛙放进装满冷水的锅里,然后慢慢加温;起初青蛙在温暖惬意的水中悠然自得,直到感到水烫得无法忍受时,再想跃出水面却已四肢无力、欲跳不能了,最终青蛙被活活煮死在热水中)巧妙地道出习惯性违章在安全生产过程中的危害。由于行为人的安全意识不够、侥幸心理存在而引发的习惯性违章行为为安全事故的发生埋下了苗头,它是灾难发生的根源,严重威胁安全生产和人们生命