本期主题 以“安全奖”取代“超产奖”好不好

编者按 :近期,河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的"超产奖",推出层次清晰的"安全奖"。《中国煤炭报》的报道中介绍,朝川矿职工小白因"五级联保"(即职工自保、伙伴互保、班组小联保、区队中联保、矿井大联保)做得好得了800元,     

以“安全奖”取代“超产奖”好不好——“安全奖”不宜取代“超产奖”

近期,河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的“超产奖”,推出层次清晰的“安全奖”。《中国煤炭报》的报道中介绍,朝川矿职工小白因“五级联保”（即职工自保、伙伴互保、班组小联保、区队中联保、矿井大联保）做得好得了800元,当上安全明星得了500元,通过“安全股票”得150元,因所在班组被评为“安全班组”得了100元,安全方面的奖励加起来有1550元。     

不在同一领域 不宜取代

朝川矿取消实行多年的"超产奖",取而代之以"安全奖",出发点是好的,但笔者认为,"超产奖"与"安全奖"不是一回事,分属于两个不同领域,而且这两个领域中衡量的参数指标也各有不同。     

安全工作谨防三个“惯了”

前不久,某企业组织冬季安全生产检查,发现一名操作人员敞着棉衣操作运转设备。检查组成员当场指出,这样的劳保穿戴方式不符合安全生产规定,必须扣紧衣扣,扎紧袖口。而这位操作人员却不以为然,他说穿戴太紧做事不方便,容易出汗,他们习惯了敞着衣服干活。     

近期话题征稿

以安全奖取代超产奖好不好近期,河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的超产奖,推出层次清晰的安全奖。《中国煤炭报》的报道中介绍,朝川矿职工小白因五级联保     

安全生产投入不能“光打雷不下雨”

贵刊2010年第1期“论坛”栏目《〈安全生产法〉修订建议》一文中,提到“完善安全生产投入保障机制”,引起我们再次审视“安全生产投入”这个打了10年的“雷”,究竞何时才能真正“下雨”？     

“严”字当头 质量为本——南通市开展安全生产教育培训的实践与思考

据统计，90%以上的安全生产事故是由人的不安全行为造成的。因此，抓住了“人”的问题，安全工作就全迎刃而解，安全培训是解决“人”的问题的根本手段之一，它是以提高安全监管监察人员，生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育活动。[编者按]     

“两奖”合并是良策

超产有奖,在煤矿早已有之。在市场经济条件下,企业追求利润,职工多劳多得,并非是错误的。然而,一味追求超产奖,自觉不自觉地把矿工们的思想引导到"生产第一,     

抓住安全机遇来“充电”

转眼间，2005年到了。作为工矿企业来说，新的一年如何抓好生产、提高效益，实现经济指标开红门?这里关键一条就是安全工作执行的如何。根据多年的实践我们知道，经过一年的拼搏，每年年初各单位生产经营工作相对比较“轻松”，加之逢年过节以及季节变化，人员的思想状况、行为状况等都会发生一定的变化。此时此刻，如果我们能充分利用这有利时机，     

切除非法采金“毒瘤”

从2012年4月中旬至9月底,国务院在全国范围内组织开展安全生产领域＂打非治违＂专项行动,严厉打击各类非法违法生产经营建设行为,坚决治理纠正违规违章行为。陕西省潼关县积极探索,取得了一定成效。     

“三违”行为与控制对策

随着社会的发展．与企业生产经营活动相辅相成的安全管理工作也在不断地完善及深化，特别是我国“安全生产法”的全面实施，进一步确立了安全生产的法律地位。如何真正将这一系列规范管理落实到基层的生产作业现场和每一位员工的安全生产行为中去．达到杜绝或减少工伤事故发生的目的，是企业安全生产工作应努力探索的重要课题。     

广东省推进“打非治违”专项行动

本刊讯8月9日,广东省政府在广州召开全省安全生产领域“打非治违”专项行动督查情况汇报会。广东省副省长刘志庚在会上要求,各地、各有关部门要以继续深入开展安全生产领域“打非治违”专项行动为抓手,进一步落实安全生产责任制,严厉打击非法违法生产经营建设行为,     

规范培训考核 从源头打好安全生产“主动战”

安全生产工作事关全局,是企业发展的生命线。安全生产培训则是安全生产的一项基础性工作,从规范培训考核抓起,提高从业人员的技术技能,才能打好安全生产战略主动战。2020年初,福建省应急管理厅印发《福建省安全生产"三项岗位人员"考试与证书管理实施细则》,进一步抓牢抓好企业主要负责人、企业安全管理人员、特种作业人员等"三项岗位人员"持证上岗的考核工作,严格规范考核、发证流程,持续改进作风,不断优化服务,让考生更加省力便捷地参加考试、领取证件,从源头上筑牢安全生产工作基础。     

“执法记录仪”上岗促执法“双重效应”

2013年底,高邮市安监局为安全生产执法人员配备了单警视音频执法记录仪。执法记录仪的使用,对进一步规范现场执法、准确取证,提升安全生产人员的执法行为和执法质量将起到积极作用。为规范合法使用“执法记录仪”．安监局制定管理制度,明确使用目的、范围、合法程序以及影视证据的采用等规定,为安全执法工作的有效开展提供科技支持。在使用执法记录仪后,一方面有效地保护执法时相对人的合法权益,另一方面也保护执法人员的自身权益．其“双重效应”得到有效的发挥。     

安全管理 不应有缺失

安全生产事故的发生很多都是因为操作者的不安全行为所导致。事故不但会给操作人员的生命和精神造成无可挽回的损失和痛苦,而且会给企业造成巨大的经济损失。     

企业安全职责：亟待练好“内功”

自《安全生产法》颁布以来,企业安全生产的主体责任进一步明确,广大员工的安全意识明显增强,各项措施得到强化,生产经营行为逐步规范。然而,安全生产形势依然严峻却是不争的事实,从企业的实际情况来看,无论是管理、科技层面,还是硬件设施层面,都有许多需要改进和强化的地方。企业如何履行安全生产职责,是一个值得研究的课题,也是一个迫切需要解决的问题。     

安检别为“检”而“捡”

正安检是一件好事,它可以发现许多设备安全隐患、不安全行为,促进基层安全生产水平的提升。但是,许多检查人员只是为"检"而"捡",查出了问题,却没有将清除隐患的方法告知或没有完全告知,更别说帮助解决,使安全检查的效果大打折扣。笔者认为,安检别为"检"而"捡",安检应将重点放在清除隐患上。安全隐患多种多样,由于基层条件有限,只能整改一些小的轻微隐患,有些复杂的隐患是无法快速解决。随着科学技术的发展,一些科学技     

如何在煤矿企业实施“手指口述”

＂手指口述＂工作法是近年来在国内部分煤矿企业中实施的一种安全生产工作方法,它通过手指目标,口述确定,强化了煤矿工人的安全意识和心理素质,防止了煤矿工人的误操作行为等,有效地提高了煤矿企业的安全生产水平。     

省政府召开全省电视电话会议部署开展“打非治违”专项行动

8月12日,省政府召开全省安全生产电视电话会议,部署在全省集中开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动,要求在实施的五大战役中,采取具体化的硬措施,狠抓各项安全生产工作落实,按“四不放过”原则严肃责任追究,实现全省安全生产形势的持续稳定好转。副省长李川出席会议并讲话。省政府安办主任、省安监局局长陈炎生主持会议。     

安全生产“监”“管”分离探讨

<正>目前,很多企业都设置有安全生产管理机构,统一负责单位(部门)的安全监督与管理。但这种安全监督与管理同轨运行的常规安全监管模式,存在诸多不足,尤其对于一些大型企业来说,已经难以满足安全生产工作的需要。因此,一些企业开始尝试实行安全"监""管"分离机制,希望能够更好地保障企业生产安全。下面笔者结合自身实践经验,探讨企业安全"监""管"分离工作模式,以期给读者参考借鉴。