打造安全文化品牌企业

<正>安全文化是安全管理的最高境界,是安全管理的灵魂。安全文化建设能够引领员工安全价值观念转变,管住员工的安全意识,将员工的安全价值观念统一到一个方向上来,用一个声音说话,一种思维思考,一种模式做事。金川集团通过多年的研究和凝练,形成了金川"五阶段"安全文化管控集成模式,用成功实践的硕果和"零伤害"不是梦的现实证明了该模式的先进性、科学性,成就了企业安全发展之路。凝聚成功企业安全文化的理     

打造企业安全文化，提升企业安全管理

有的企业，“安全第一，预防为主”，时时讲、周周学、月月喊，却没有制订切实可行的措施，说了等于白说；有的企业措施制度制订了倒是不少，一本又一本，安全学习记录也是厚厚一大叠，却不能认真执行，落到实处，一纸空文，订了也是白订；有的企业，安全活动，在很大程度上停留在搞形式、走过场、     

潘西矿创新安全管理、打造企业基石

潘西矿把安全作为第一政治,牢固树立"安全第一"的思想,不断探索安全管理的新路子,积极进行安全管理创新,夯实了安全基础,取得了明显的效果,截止到8月底累计实现安全生产1400天,产煤384万吨,促进了各项工作的健康稳定发展.     

坚持以人为本着力打造企业安全文化

“山高人为峰”。人是生产过程中最活跃的要素,是安全生产的执行者、实践者。企业要搞好安全生产,必须坚持以人为本,围绕人这一要素大做文章,做大文章,通过着力打造企业安全文化活动,进一步提高职工的安全意识和安全技能,实现由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的转变。     

"123456"打造卓越企业安全文化

企业管理之父彼德·德鲁克说过:"任何组织中最稀缺的资源是在文化的影响下把任务执行好的人",这句话一针见血地指出了企业文化在企业管理和可持续发展中所起的关键作用.而对于核电企业来说,建立有效、卓越的企业安全文化则是它的治企之本.     

镌刻安康：云南电网公司以安全文化建设和谐安全电网企业

借着到云南电网公司采访的机会,我终于能走进魂牵梦萦的彩云之南了。从昆明巫家坝机场出发,汽车伴随着如画的景色行驶了20分钟,停在一座20多层的办公大楼前,这就是云南电网公司了。进门落座后,主人告诉我,云南电网公司的前身是1950年成立的云南电力工业局,1998年企业改制成为云南     

以班组自主管理创新企业安全文化

正在安全管理工作中,班组是企业排查隐患、控制风险、预防事故、处置险情的前沿阵地,做好企业安全生产工作,首先要做好班组安全生产工作,而班组自主安全管理则是企业先进安全文化的基石。加强班组安全文化建设,有利于企业安全生产奋斗目标的实现,有利于提高企业安全生产管理水平。中国石油广西石化公司(简称广西石化)自2013年起,开展     

安全文化：企业的白细胞——全国企业安全文化建设经验荟萃之一

“十一五”计划提出了“安全发展”的重要指导原则,并且把 GDP 增长率卡在7.5％。摆明了拒绝粗放型增长方式的态度。中央的明智却在现实当中遭遇了被地方政府误解的尴尬:地方经济指标普遍“赶超”中央,在全国31个省市公布的规划中预期平均 GDP 增速达10.1％。此种现象如何解释,就在于整个社会缺乏安全和可持续发展认识的文化基础。对政府而言,只有安全发展,才能可持续发展,以此保证社会的平安和谐发展;对企业而言,企业的高速发展和基业常青,只有在长久持续安全的基础之上方得以实现。在经济决定了速度和规模的时候,文化,决定了质量。制度只能告诉人们最低标准,文化却能激励广大职工不断超越自我,形成自觉意识和习惯。5月20～22日,中国企业文化研究会、中国职业安全健康协会和国家安全生产监督管理总局宣教中心安全文化研究所在山东黄岛发电厂召开了全国企业安全文化建设与安全发展理论研讨暨经验交流会。会上,山东黄岛发电厂、开滦煤业集团、北京燕山石化集团、石家庄供电公司、兰州铁路局、武汉建工集团分别介绍了各自在企业安全文化建设的经验和做法。不求全面,只求把他们最有效最有特色的做法在两期的版面里介绍给大家(以下文章皆摘编自会议发言稿件)。他们做法各异,却都达到了异曲同工的效果:采用有效的控制手段就能保障安全;安全,体现一种更严格、更健康发展思维,安全文化是企业不可缺乏的健康因子!     

安全文化：企业的白细胞——全国企业安全文化建设经验荟萃之二

“十一五”规划提出了“安全发展”的重要指导原则,并且把 GDP 增长率卡在7.5%。摆明了拒绝粗放型增长方式的态度。中央的明智却在现实当中遭遇了被地方政府误解的尴尬:地方经济指标普遍“赶超”中央,在全国31个省市公布的规划中预期平均 GDP 增速达10.1%。原因就在于整个社会缺乏安全和可持续发展认识的文化基础。对政府而言,只有安全发展,才能可持续发展,以此保证社会的平安和谐发展:对企业而言,企业的高速发展和基业常青,只有在长久持续安全的基础之上方能实现。在经济决定速度和规模的时候,文化,决定了质量。制度只能告诉人们最低标准,文化却能激励广大职工不断超越自我,形成自觉意识和习惯。 5月20～22日,中国企业文化研究会、中国职业安全健康协会和国家安监总局宣教中心安全文化研究所,在山东黄岛发电厂召开了全国企业安全文化建设与安全发展理论研讨暨经验交流会。会上,山东黄岛发电厂、开滦煤业集团、北京燕山石化集团、石家庄供电公司、兰州铁路局、武汉建工集团分别介绍了各自企业安全文化建设的经验和做法。不求全面,只求把他们最有效最有特色的做法在两期的版面里介绍给大家(以下文章皆摘编自会议发言稿件)。他们做法各异,却都达到了异曲同工的效果:采用有效的控制手段就能保障安全;安全,体现一种更严格、更健康发展思维,安全文化是企业不可缺乏的健康因子!     

北京站：以安全文化促高效发展

<正>北京站始建于1901年,距今已有120年历史,是全国最早的客运办理站。1959年,毛泽东主席亲笔为“北京站”题写站名,周恩来总理寄语北京站人“地位重要,工作光荣”。北京站作为“首都之门”被评为北京市十大建筑。目前,北京站现有职工1731人,设置9个职能科室,14个生产经营机构,管辖8个火车站、2个线路所,主要承担京哈、京沪、京秦、京山、京广、京九、京包、京原八大干线旅客列车开行任务,同时办理北京至莫斯科、乌兰巴托、平壤的国际联运列车任务。     

哲学视阈中的企业安全文化——以中国石化管道企业安全文化为例

安全哲学为人类安全提供认识论和方法论的指导。基于唯物辩证法联系和发展的观点,分析企业安全文化和企业文化的辩证关系,认为企业安全文化建设依赖于企业文化基础,融入企业文化建设之中,融入企业文化的发展规划、决策,渗透到企业文化建设诸项内容中去。探讨企业安全文化的哲学诉求,认为企业安全文化的哲学是以"以人为本"为依据。对中国石化管道企业文化和企业安全文化进行阐述,对企业安全核心理念逐一进行哲学诠释。     

七台河发电：安全文化引领企业扬帆远航

<正>大唐七台河发电有限责任公司（以下简称七台河发电）成立于1995年10月,为国有控股企业,总装机容量1900MW,是东北地区的主力发电企业之一。为履行社会责任,践行国有企业的责任和担当,先后完成了4台机组脱硝、电除尘、锅炉低氮燃烧器改造等大型环保技改工程,承担着七台河市1150万平方米的集中供热任务,全力打造安全、环保、高效、人民信赖的一流能源企业。     

葛洲坝第三工程公司：以安全文化助推企业高质量发展

<正>近年来,中国葛洲坝集团第三工程有限公司（以下简称葛洲坝第三工程公司）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实上级有关安全生产决策部署,牢固树立“生命至上、安全发展”理念,坚持“零”事故安全目标,强化红线意识和底线思维,深化安全风险防控和隐患排查治理,落实安全生产主体责任,构建了工程施工企业安全文化体系,安全生产形势总体平稳向好。     

以安全文化引领企业发展——黄石市烟草公司安全文化建设纪实

在安全管理过程中,仅仅凭借安全技术手段是不够的,其有效性过度依赖于对被管理者的监督和反馈,这就必然带来安全管理上的疏漏。然而,安全文化手段的运用,正是为了弥补安全管理手段不能彻底改变人的不安全行为的先天不足。     

以科学发展观为指导构建企业安全文化

安全文化建设是现代企业管理的重要特征之一。随着经济发展、行业深入、企业规模扩大以及社会心态转变,安全生产管理模式面临重大挑战。新形势下,以科学发展观为指导构建现代企业安全文化成为必然的趋势。     

以企业文化促进安全管理——天元建设集团的企业文化建设

山东天元建设集团在追求企业快速发展的同时,高度重视企业文化的积累与提升,使企业发展与企业文化建设相伴相生。在施工管理方面,从安全、文明施工入手,从不同角度对三个层次的企业文化进行深化和升华。从表层入手,抓好企业外在形象的树立企业表层文化,是指表露在企业外部的有关文化,如企业形象,反映厂区厂貌文明环境情况;产品形象,企业家形象,职工形象等;这部分文化直观可见,给人第一印象。     

文化引领打造建材行业安全典范

正琉水公司传承悠久的企业文化,以打造建材行业安全典范为愿景,开展多年安全文化建设,近年来未发生生产安全事故、在职职业病、火灾、治安事件,实现"零伤害"目标。北京金隅琉水环保科技有限公司(以下简称"琉水公司")始建于1939年,是中国水泥工业的摇篮,现隶属于北京金隅集团股份有限公司,是全国首家利用水泥窑协同处置飞灰的环保型企业、北京市飞灰     

浅谈企业安全文化

<正>安全文化是企业安全管理中的一项重要内容。首先,要正确理解安全文化,所谓"文化"就是人类创造的物质财富和精神财富的总和。安全文化就是人类在生产、生活中,为了保障身心安全,避免、控制和消除灾害、意外事故,创造和谐、安全、健康的环境,逐步积累的物质财富和精神财富的总和。企业通过安全文化建设,培育员工共同认可的价值观和行为规范,自主管     

浅论企业安全文化

“安全文化”是人类在生存、繁衍和发展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内，为保障人类身心安全并使其安全、舒适、高效地从事一切活动所创造的安全物质财富和安全精神财富的总和。“安全文化”扩展到企业的安全实践，就形成了“企业安全文化”。