带薪年休假连续工作时间的认定

张某于2012年11月10日进入某公司，之后_直工作勤勤恳恳，没有休过年休假（张某2007年7月大学毕业后在上一用人单位工作，并于2012年6月30日劳动合同期满终止，三个月后找到工作，来到了现在的用人单位）。2013年9月，全国假日办发布了中秋、国庆节休假调休安排，即中秋节后上六天班休一天，上两天班后国庆节休七天，国庆节后上五天班休一天。张某随即萌生9月29日、9月30日申请年休假的想法，这样可以连续休息10天了，正好与几位几时的小伙伴一起结伴去西藏。因此，在9月20日，张某向公司经理提出了要在9月29日、9月30日休两天年休假的请求。谁知公司经理非常明确地说，你进单位工作尚不足1年，没有享受带薪年休假的权利。即便有权利休假，也应当服从公司安排，而不是你想休就休，国庆节之前正好是公司业务旺季，不能安排员工休年休假，事假也不准许。     

在家加班病亡算工伤吗

正主持人,你好:我单位职工老王今年54岁,身体不是很好,有高血压病。由于公司最近要搞体系建设,限期要把公司所有的制度规章进行汇总,于是老王天天在家加班到深夜。一天,老王干完工作已经凌晨3点半了,关完电脑上洗手间时高血压发作,     

如何理解“劳动者非本人原因”“被安排”

刘某于2012年4月14日申请仲裁,称1995年8月起在上海杰胜公司工作,2005年9月起在上海杰利公司工作,签订有2007年5月;31日至2012年5月31日的劳动合同。2012年5月10日,刘某向杰利公司提出了签订无固定期限劳动合同的请求。     

2004年煤矿安全质量标准化核准工作启动

1月11日，国家煤矿安全监察局副局长赵铁锤在全国煤矿安全质量标准化公司(局)核准工作启动会议上宣布，2004年度煤矿安全质量标准化核准工作正式启动。首批接受核准的单位是大屯煤电公司、江苏天能集团和山东枣庄矿业集团。     

浅析工伤双重赔偿权

老王夫妻离异，一子10岁与其一起生活，家有老母65岁，供职于某公司。2004年5月2日，老王在下班途中被出租汽车司机陈某撞伤，住院治疗用去医药费5万元，交警部门认定陈某负全部责任，经鉴定老王为五级伤残，劳动保障行政部门认定老王的受伤为工伤。老王向法院起诉，法院判决由司机陈某赔偿老王医药费5万元、残疾赔偿金9万元、残疾辅助器具4万元、     

单位能否以怀孕女职工有欺诈嫌疑与其解除劳动合同

问：孙某于2009年11月到某公司应聘，并提交了其相关工作经历，2009年12月21日公司与孙某签订了为期3年的劳动合同，试用期5个月。2010年5月孙某怀孕，孕后孙某感到身体不适，随后在8月9日、9月3日去医院检查时，医生都建议其适当休息，孙某分别于8月10日、9月4日向公司请假休息，并提交了诊疗证明，公司都同意其休息。     

国家安全生产监督管理局要求加强水上和道路交通安全

2004年9月29日，国家安全生产监督管理局就近期发生的3起事故向全国发出通报，要求各地认真落实全国安全生产电视电话会议精神，采取有效措施做好水运和道路交通安全工作。会议要求：     

关于冶金行业冶炼加工企业几起重特大事故的通报

2004年下半年以来，冶金行业冶炼加工企业相继发生多起重、特大事故，给人民生命财产造成严重损失，在社会上产生很坏的影响。2004年9月23日，新兴铸管股份有限公司煤气发电厂在新建的燃气锅炉调试过程中发生煤气爆炸，造成13人死亡，8人受伤；2005年2月9日，山西省临汾市翼城县唐兴镇召欣冶金有限公司发生炉底烧穿事故，     

工伤赔偿协议应依法确定

彭某于2005年5月14日到某电气公司工作，双方没有签订劳动合同，彭某从事的是金属结构工作，工资每月900元。2004年11月5日彭某在工作过程中受伤，住院治疗20天，住院期间医疗费由电气公司支付。彭某出院后继续治疗，其医药费由其垫付后找公司报销。治疗终结后，     

职业健康安全管理体系认证移交国家认监委

从2004年4月9日起，原由国家安全生产监督管理局负责的职业健康安全管理体系认证认可工作将移交给国家认监委管理。     

他应否享有病假工资和医疗补助费？

申诉人纪某1996年11月参军，1999年12月退伍，被分配在某机械有限公司从事装配工作。自2003年8月起，申诉人经常腰腿疼痛，不能坚持正常工作，断断续续请假治病休息。同年10月8日，经当地人民医院做CT检查，确诊为腰椎问盘突出．医生嘱咐申诉人，不宜干重体力活。申诉人将病情告知被诉人，要求调整工作岗位，被诉人未予理睬。直到2004年3月，申诉人病情加重，再次请假治病，     

用人单位能否用劳动者的病假冲抵年休假？

问：时某于2010年元月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。2011年9月,时某因胃病需要医治,向公司请了7天病假。11月,时某提出要休年休假,被公司拒绝,理由是按规定其年休假只有5天,而病假已休了7天,病假折抵年休假后还多休了2天,公司不再准予年休假。请问,公司是否可以用已休的病假折抵年休假？     

童工因工受伤后的权益维护

【案情简介】李某,1990年9月生,2004年9月读初中一年级,2005年1月因故退学,2005年3月经人介绍进N市H县J纺织品公司工作,任织布机操作工,J纺织品公司未与李某签订《劳动合同》。2005年7月,李某在J纺织品公司工作时违章操作,右手被织布机轧伤。     

全国安全生产简要情况

2004年，全国发生各类伤亡事故803573起，死亡136755人，同比减少155543起、315人。其中：     

劳动合同无效范围应如何认定

申诉人张某于2004年7月经招聘到被诉人青岛某外资公司从事化验员工作，同年10月份试用期满，双方正式签订了劳动合同，合同期限5年。合同中约定每周工作5天，每天工作10小时，月工资1800元。因合同中约定的工时不合法，2006年5月，张某要求缩短工作时间，但公司经理马某当场宣布：“既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，     

这副担子我挑了──记山西机器厂煤机车间安全员王治才

1979年8月,山西机器厂领导决定让老工人王治才担任煤机车间安全员。听到这个信儿,老王想:自打解放以来,厂里出过4起死亡事故,煤机车间就占了3起。这么重的担子我能挑得起吗?领导看出了他的心思,对他说:“老王,别忘了咱是共产党员啊!”老王听后点了点头。打这以后,他抱着安全规程条例“啃”了几天,又去找领导说:“这副担子我挑了。” 按规定,对新工人和调换工种工人都得进行“三级安全教育”。可有时车间生产任务紧,人手拉不开,这条规定就落空了。老王上任头一件事就从这儿抓起,凡是调换工种和新来的工人,不管是谁,缺了这节课都不行,哪怕漏了…     

本案一次性工伤医疗补助金应由谁支付

吴某于2007年9月应聘至某碳素公司从事装出炉工作,该公司依法为吴某缴纳了工伤等社会保险费。2009年11月24日,吴某在工作时右脚被重物砸伤,2010年4月8日被劳动行政部门认定为因工负伤,     

《安全防范技术规范》国家标准宣贯工作在全国展开

由公安部主编、建设部批准、建设部和质检总局联合发布的国家标准GB50384-2004《安全防范工程技术规范》(以下简称《规范》)，已于2004年10月9日发布，2004年12月1日起实施。     

三起锅炉严重缺水事故的教训

2004年1月至9月中旬，辽中县连续发生了3起锅炉严重缺水事故，事故发生的原因令人深思，希望引以为戒。     

劳保毛巾执行新标准FZ/T62006-2004的做法和体会

2004年7月3日。国家发展和改革委员会发布了纺织行业毛巾标准FZ／T62006—2004(以下简称04标准)，以代替FZ／T62006—1993(以下简称93标准)，规定从2004年11月1日起实施。