以人为本 筑牢企业安全生产“防火墙”——北京市市政四建设工程有限责任公司安全文化建设经验

北京市市政四建设工程有限责任公司(简称市政四公司)是一家拥有60多年历史的市政基础设施工程施工的国有企业,业务范围遍布全国十多个省(自治区、直辖市)。市政四公司始终秉承“以人为本、追求卓越、诚信经营、为业主服务”的经营理念,以企业文化建设为引领,突出打造本质安全型企业文化。近年来,市政四公司生产经营规模持续扩大,传统的安全管理模式亟需一种科学的理念和手段来优化。     

安全管理也反映为文化——解读《企业安全文化建设评估准则》指标之“安全管理”

有人说“管理是管理,文化是文化”;也有人说“管理即文化,文化即管理”;还有人说“管理的低级阶段是管理,高级阶段是文化”。对此,《企业安全文化建设评估准则》（以下简称《准则》）没有做是非评论,只是认为：“不同的安全管理理念、管理体系和管理行为,都会体现出不同的安全文化形态。”     

环境影响和塑造人的行为——解读《企业安全文化建设评估准则》指标之“安全环境”

很多人都有过类似经历：明明只打算到超市逛逛、吹吹冷气,却买回了一大堆东西,有些东西自己暂时根本没什么用;原本欣赏某个明星,但周围很多人认为他不好,还罗列了一些＂分析依据＂,尽管这些依据并非亲眼所见,但自己还是慢慢转变了对明星的看法;向来对交通违法行为深恶痛绝,但某一次很多人都闯红灯,自己不知不觉也随人群闯了回红灯……一旦发生此类事情,我们潜意识里总会这样安慰自己：＂这不是我的错,都是环境造成的!＂——真的如此吗？     

我做，是因为我想做——解读《企业安全文化建设评估准则》指标之“安全行为激励”

人的行为有两种,分别为有意识行为和无意识行为,无意识的行为源于习惯或条件反射,有意识的行为则源于激励。这种激励表现在3方面：趋利、避害和繁殖。很多时候,我们正在做的事,并不一定是“想做”,而是不得不做,比如很多人并不喜欢自己的工作,但为了养家糊口,在没有好的跳槽机会之前,只有“坚持”。     

以“10S”管理提升企业安全文化--顺景园精密铸造(深圳)有限公司负责人谈“一线三排”

顺景园精密铸造(深圳)有限公司(以下简称顺景园公司)主要从事精密铸造行业,提供从产品设计、模具设计与制造、压铸、数控加工、表面处理、检查包装、运输为一体的一站式铝压铸制造服务。在顺景园公司董事长蔡子芳看来,确保公司320名员工的作业安全“不难”,因为安全生产工作,关键在态度。“落实线三排’工作以来,我对安全生产的态度发生重大转变,真正把安全挂在心上了,很多看似困难的问题也迎刃而解了。”