该事实劳动关系仍存在——与《该事实劳动关系已不存在》一文商榷

《中国劳动》2007年第10期刊登了秦文献的《该事实劳动关系已不存在》（以下简称秦文）一文,读后对其中一些观点尚有不同看法,现提出本人的拙见,供大家磋商。     

美国铝业公司环境安全健康管理

2005年10月，中国船业股份有限公司组织所属单值的安全环保管理人员赴美国铝业公司考察访问职业安全健康管理工作，本人很荣幸能参加此次考察团，随团考察了美国铝业总部以及其下属在巴西的Alumar工厂．在考察访问过程中．真正学习到国外安全健康管理的一些先进理念和管理模式。现将本人的一些体会与各位同仁分享。     

读者俱乐部

对《高空落物砸死小工,依法赔偿法不容情》某些观点的不同意见 《劳动保护》2002年第1期《高空落物砸死小工，依法赔偿法不容情》一文，从发包、承包直至发生死亡事故的经过，叙述很清楚。但法院判决中的观点及结果，本人有以下不同意见：1.该事故系工伤死亡事故，按“一般的人     

竞业限制协议的规范操作细节

原微软公司全球副总裁李开复博士跳槽Google公司，被诉竞业限制一案引起了全球的广泛关注。此案．由于背后涉及到微软公司和Google公司两大公司间竞争的问题．而变得异常敏感和复杂。从中也折射出．现代商业竞争已经最终转向了对人才的竞争。李开复案从劳动法的角度看就是“竞业限制”纠纷．本期我们将通过另外一个案例就这一话题作一探讨。     

新来的女安全员

江南建筑公司高空作业队的安全员汪志纲．因为晚上通宵搓麻将．白天值班躲在水泥管道中睡大觉．差点酿成重大事故。此事不知怎么传到了公司经理那里．经理大为恼火。高空作业,安全尤为重要．而身为高空作业的安全员．竟然视安全为儿戏,值班睡大觉．倘若真的造成重大事故．全公司职工包括他经理本人在内,全年的奖金就算泡汤了。     

再谈调解协议的效力—与《调解协议效力的评价与认定》一文商榷

本刊今年第3期刊登了《调解协议效力的评价与认定》一文，拜读之后受益菲浅。同时，笔者亦认为其中部份观点仍值榷论。首先，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）第十七条规定：“当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，     

安全面前莫言“老资格”

某石化企业的一位有20多年工龄的老班长．因操作失误造成了装置停产迭10小时的责任事故。据了解．这位班长曾是连续5年的“安全标兵”、“技术能手”。事故发生后．他本人和周围的人都认为．如此“老资格”发生这样的事故有点不可思议。     

工伤调解协议是否具有法律效力

本刊7期刊登了一则案例，企业与职工就工伤补偿签订调解协议后．又向仲裁委提出申诉，认为所签订的工伤补偿协议有重大误解。公证过的调解协议是否具有法律效力?仲裁委是否应受理此案?对此问题读者提出了不同意见。     

这份“二手车”转让协议有效吗？

问我丈夫吴某雇请邻村司机谢某．让其为我宋建房拉砂石料,吴某随车装卸。谢某在一弯道时因车速过快．货车冲出路外后翻车,造成吴某受重伤送医院抢救无救死亡、谢某受轻伤的交通事故。经交警部门现场勘查认定．谢某在行经弯道时未减速慢行,违反了道路交通安全法,负事故的全部责任。     

童工提供假证进厂，企业到底能否免责？

某私营企业因一线工人紧缺，陆续招收了一批外来民工进厂当学徒，其中有未满16周岁的女孩虚报年龄．借来老乡的身份证件而得于进厂做工。后由于发生工伤事故．本人在治疗的病历资料中使用了真实姓名、年龄而暴露了童工身份。企业主发现后．以其提供假身份证欺骗进厂为由，拒绝承担工伤费用。那么．童工提供了假证件进厂，业主到底能否免除相关责任？     

依法监察就是最好的服务

扬州市安监局局长熊佳芝．十分重视安全监察执法工作．他在调研中提出：在一些地方和监察执法人员中,存在着一种严厉的监察执法会影响企业正常生产经营活动、会影响地方经济发展和投资环境的担忧．这种观点是片面的。事实上,严格的安全监察执法就是对企业最好的服务．企业可有效避免减少人身、财产的损失就是最大的收获和实惠。笔者认为,这一观点既诠释了建设服务型政府理念在安全生产监察执法工作上的具体要求．也为部分监察执法人员履行好工作职责坚定了信心．     

商榷：此裁决适用法律错误中院裁定撤销正确

本刊2008年第9期刊登了柴黎平的《与某中级法院裁定商榷：此裁决不存在适用法律错误》一文（以下简称柴文）。柴文主要认为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号,以下简称《办法》）没有废止,适用《办法》规定内容作出裁决是正确的,中院裁定撤销裁决值得商榷。本人不同意这种观点,现提出与其商榷。     

商榷：对劳动能力鉴定结论不能进行司法审查

本刊第四期刊登了黄海同志的《谈对劳动能力鉴定结论的司法审查》一文,其主要观点认为．法院有权对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论进行审查,当出现法定情形法院可以准许当事人提出重新进行劳动能力鉴定的申请以及法院只能依据法律法规的规定范围和条件对鉴定结论进行审查。对此笔者有不同观点．现提出与其商榷。     

我能享受一次性伤残补助金吗

您好 !本人于 1 991年工伤致残 ,导致腰椎以下部位截瘫 ,经劳动部门认定为工伤 ,已颁发《工伤证书》,后经省劳动鉴定委员会鉴定为二级伤残 ,并颁发了工伤等级证书。公司于 1 996年凭此要求本人办理退休手续 ,本人不同意 ,故公司不给本人安排工作岗位 ,不得已 ,本人于1 9 98年办理了退休手续。当时 ,本人向公司提出一次性伤残补偿金问题 ,并按《工伤保险条例》给付本人2 2个月的工资作为一次性伤残补偿金 ,但公司由于种种原因不予给付。此后 ,本人多次向公司提出此问题 ,至今没有满意的结果。在此 ,请问鲁律师 :1、在办理本人退休手续时 ,按 …     

氨制冷系统压力容器常见腐蚀及对策

以氨为冷载体的制冷系统在化工、食品、医药等行业广泛应用。本人通过多年对近50家制冷企业氨系统压力容器定期检验发现．由于容器外壁腐蚀造成容器报废、更换的情况时有发生,这无疑增大了使用单位的生产成本。     

张某有权提起行政诉讼

经主管部门任命．张某担任了曙光电机厂的厂长。但因经营理念和工作万式小能适应市场经济运作模式，其主管部门从保护干部出发．并征得本人同意．决定让张某担任该厂的总工程师，全面负责企业的技术工作。同时，重新任命了新的厂长。在工作中，张某因企业转产问题与厂长发生分歧．从而影响了企业转产时机．厂长决定解除与张某的劳动关系。张某认为，自己是主管部门任命的总工程师．厂长无权代表企业解除其劳动关系。于是向某市劳动保障局举报企业违法解除劳动关系，[编者按]     

返聘处理改制事宜是否形成劳动关系

2006年底,因经营管理不善及市场份额减少等多方面因素,某食品有限公司被迫停产。虽经多方努力,复产无望,根据当地县委、县政府的意见,结合单位实际,2007年4月1日进行改制,解除了包括曹某在内的绝大部分职工的劳动合同,并根据工作年限进行了相应的经济补偿,其中支付曹某经济补偿金14040元。劳动合同解除后,曹某办理了失业登记手续,并从2007年11月开始领取失业保险金,双方发生争议诉至劳动仲裁委员会时,曹莱仍在领取失业保险金。曹某本人也已委托县就业办公室缴纳社会保险费,费用由本人负担．     

智勇双全好“的哥”——记福州出租车司机林海

今年４月２日,福建福清警方成功地破获了龙田抢劫出租车残杀司机的“３．１６”大案,并由此连带侦破“２．１５”“２．２２”两起抢劫出租车案。然而,屡见不鲜的出租车司机被抢,甚至被杀的事件,“的哥”们又是怎样看待这个问题呢?笔者采访林海时,他慷慨陈词说道:对于类似这样的事件,司机本人一定要加强个人     

讽刺与幽默（漫画）

日前．在家里整理旧诗文时．发现一首小诗《一名青工的忏悔》，细细一读．这就是发生在本人身上的故事。一首小诗又引领着我回到37年前那个战斗的年月。 1970年．为了响应“大力开发江南煤田．扭转北煤南运”的号召，我们钟山煤建团一营抽调部分矿工开赴龙潭镇，去恢复已经封闭的煤井。     

特种设备检验检测机构档案分类管理之我见

随着特种设备检验检测机构管理的日趋规范,《特种设备检验检测机构核准规则》及配套件的出台．对特种设备检验检测机构的档案管理工作提出了新的要求,形成一套规范、科学、统一的管理模式也迫在眉睫。本人通过近二十年的档案管理工作经验的积累．对本行业的档案管理也摸索出一套编制分类方法。单位经过多方努力已于2003年达到了“档案工作目标管理江苏省一级”标准。