合同约定不是判断劳动关系存在与否的绝对标准

案情简介 某乳业公司要求所有送奶员都需签订《××公司送奶入户合作协议》,该空白协议主要内容如下：甲方（乳业公司）委托乙方（送奶员）配送甲方系列乳制品;乙方专门为甲方系列产品在××区域范围内提供配送服务;乙方以自己的名义为甲方提供送贷服务,乙方独立提供服务,不属于甲方的工作人员,不建立劳动关系;     

用人单位是否可以单方解除竞业限制协议

案情简介 2003年8月2日,原告高某到被告某财产保险公司的预算考核岗位任职,2004年9月50日,双方签订两年期限劳动合同,至2006年9月50日终止,同时签订了《保密协议》,并约定作为劳动合同书的附件。协议第五条规定：“（一）乙方（原告）自终止或解除合同之日起一年内不得到与甲方（被告）经营业务类似的其他公司从事类似的工作内容或担任职务;（二）甲方应当在终止或解除劳动合同之日起30日内,向乙方一次性支付竞业限制补偿费,竞业限制补偿费按乙方     

劳动者违约解除合同应赔偿用人单位经济损失

案情简介 曹某于1995年从清华大学汽车工程专业毕业后，到北京某汽车公司工作，并与该公司上级主管单位北京市某县供销社签订了3年期劳动合同。1997年8月经县政府协调，征得供销社和其本人同意后将曹某调至北京中英合资某保安器材公司工作。曹某在保安器材公司先后担任生产部、技术部和销售部经理。1998年11月30日，曹某与供销社经协商续签了3年期劳动合同，合同期限至2001年11月29日。1999年1月，曹某又与保安器材公司签订了1年期劳动合同。在所签合同中约定：曹某（乙方）有义务在合同终止或合同解除时，妥善交接工作。乙方经保安器材公司（甲方）出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款，具体内容是：乙方辞职或离职后3年内（包括留职培训、学习或进行任何形式的交流活动），不得在与甲方行业相同或相似的机构中任职，乙方个人也不得直接或间接从事与甲方行业相同或相似的商业经营活动。     

是劳动争议还是劳务纠纷？

2000年2月谢某与某市气象局签订了向某电视台送天气预报录像带的协议。协议中规定：甲方（谢某）每天15点到乙方（某市气象局）取录像带后，于16点以前送电视台广告部签字后返回，甲方不得延误送录像带的时间，不得随意终止送带，由此造成的后果，甲方承担责任；凡送录像带期间路途上发生不测，乙方不承担任何责任；乙方每月付给甲方工资400元；协议有效期至2002年1月31日。2001年2月被诉方因变更法定代表人而单方面宣布终止协议。同年9月谢某到劳动争议仲裁委员会申诉，要求气象局继续履行协议，并赔偿擅自解除劳动关系至继续履行劳动合同期间的工作损失。     

企业收不回货款 劳动者应否担责

被诉人王某（乙方）在申诉人姜堰市某食品厂（甲方）担任销售工作，双方于2004年1月28日签订《销售人员协议书）约定，第一，乙方须在甲方指定的销售区域内销售，要向甲方已派销售人员的区域内销售产品或要向未开发的区域内销售产品时，须经甲方同意；第二，用户的欠款手续由用户出具（包括日期、品种、数量、价格、金额及还款时间），乙方为其担保；第三，销售人员离厂时，要结清所有因客户欠款而形成的往来款，因离厂而导致业务往来款无法收回的，企业不为其办理养老保险、医疗保险转移手续，并要求销售人员承担经济损失及法律责任。     

该劳动合同是被解除还是终止？

陈某通过应聘，被某信息技术有限公司录用。双方订立的劳动合同约定：劳动合同的期限为5年，甲方（公司方）将在劳动合同每履行满1年的情况下，根据乙方（陈某）的工作能力和工作表现，以及甲方经营的需要，决定是否与乙方继续履行劳动合同。如果甲方愿意继续履行劳动合同的，无需再行订立；如果甲方不愿继续履行劳动合同的，甲方可以终止该劳动合同。     

职工未完成劳动定额用人单位应否支付工资

1994年8月,申请人王某到被申请人某燃料有限公司处从事销售工作。双方签订劳动合同,合同书中第三条约定：“甲方（被申请人）安排乙方（申请人）执行标准工作时间制度。”2004年12月51日,该合同期满后双方均未提出续签,申请人继续在被申请人处从事原工作。     

工伤私了协议不存在重大误解和显失公平应当有效

主持人,你好!我公司员工王某2016年12月27日,在工作过程中被车辆撞伤,当场死亡。2017年1月6日,公司与家属签订《工伤赔偿协议》一份,载明:现甲、乙双方一致确认,乙方的情形符合《工伤保险条例》中所规定的工亡情形,现甲、乙双方依照《工伤保险条例》等规定,经双方友好协商,达成协议。协议第一条约定:甲方一次性赔偿乙方死亡待遇款(包括但不限于:死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等)合计人民币35万元整,该款项于本协议订立时.     

劳动合同在协商一致的条件下才能变更

实践中，用人单位为了给自己在组织劳动、调配劳动力上提供方便，避免出现在劳动合同的履行过程中调整劳动者工作岗位时遭遇劳动者不服从的尴尬，往往在劳动合同中写入本案例中劳动合同第2条的内容：“甲方（指公司）有权根据工作需要以及乙方（指劳动者）的工作能力、表现调整乙方的工作，乙方必须服从甲方的安排。”对该条款法律效力的认定，实践中一直有着不同的看法。     

企业劳动规章制度的建立——常见问题及示范性条款（下）

劳动纪律制度的设计 劳动纪律的总则性规定 乙方应当严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方依法制定的规章制度和职责要求;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高道德意识和职业技能。乙方违反甲方规章制度将受到相应的处罚或处分。甲方对乙方实施纪律处分时,应听取工会意见。     

用人单位能否依据《员工手册》单方变更劳动合同约定

案情简介 刘某是某一中外合资企业的高级技工，2007年1月公司任命他为生产设备部经理，并续签了为期3年的劳动合同。合同约定：工作岗位为生产设备部经理；合同的变更须经双方协商一致。刘某在协商条款中提出了：“未经乙方（指刘某）同意，甲方（指公司）在合同期内不得任意调动合同约定的工作岗位”。公司对此协商条款没有异议，双方就在合同上签字生效。     

口头通知解除劳动合同无效

申请人张某于1999年在被申请人某贸易中心担任副经理兼工会主席职务．分管后勤和安全保卫工作．同年11月1日与被申请人签订了5年期限的劳动合同，合同终止时间是2004年10月51日。双方在劳动合同中约定：从签订劳动合同之日起，乙方符合提前5年内退的．在合同期限内下岗，由甲方负责足额缴纳5年的养老保险费，乙方到退休年龄时．甲方负责办理退休手续。2001年4月29日，     

如何认定劳动合同中的经济补偿金约定

案情简介 原告,某市房地产开发公司。被告,唐某系该公司原销售总监。2007年6月21日,原、被告签订劳动合同,合同期限为11个月,在合同中双方约定被告月薪8000元（税后）,同时该合同第8条还约定：“甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前1个月通知另一方。非因本协议第8条之原因,由甲方单方解除本协议的,     

发电企业外包检修项目安全管理应把好的“四关”

随着现代电力企业制度的建立和完善,新建发电企业一般不再配置专门的机组检修队伍,只留少数检修人员进行日常维护,机组的大、小修和一些辅助工作基本上实行外包,委托其他检修队伍进行。由于机组大修期间,外来检修队伍多,交叉作业多,作业中涉及高空作业、触电、动火、危险化学品、粉尘等危险因素,管理难度大,容易发生生产安全事故。《安全生产法》规定,作业场所有多个单位同时施工,必须签订安全协议,明确各自的安全责任,发包方必须进行统一管理、协调。因此,机组检修期间如何加强对外来检修队伍的现场安全监督管理,无论对于保证发包方（甲方）的设备安全,还是承包方（乙方）的人员安全都十分重要。     

单车股份合作制促进了安全生产

四川内江市第二大客运公司——东兴区汽车客运公司，针对租赁承包所显现的种种弊端，于8月初率先在全市实行单车股份合作经营责任制，从而提高了经济效益，促进了安全生产。该合同书规定，甲方（客运公司）以企业商誉、管理权、经营权等有形和无形资产作投入，乙方（企业职工）在单车上投入股本金，以换取对该车在企业内的有限经营权共同经营该车。自合同签订之日起，乙方即为该单车的经营责任人，实行“定额上交、成本自理、超收自留、亏损自负”的经济责任制，同时承担合同期内的各种费用及民事责任。车辆报废或合同终止时，乙方不仅无权…     

企业劳动规章制度的建立——常见问题及示范性条款（上）

用人单位的内部劳动规章制度是处理用人单位（下称“甲方”）和劳动者（下称“乙方”）劳动争议的重要依据。《劳动合同法》的施行进一步凸显规章制度的重要地位,用人单位是否依法建立和完善劳动规章制度,对能否有效提升劳动用工管理水平,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务具有指南针的作用。当前许多用人单位在制定规章制度中仍存在一些误区,     

西安市劳动局要求加强对农副业民工的安全管理

1981年,西安地区一些单位使用的农副业民工发生多起事故,死伤多人。今年2月,西安市劳动局发出通知,要求加强对农副业民工的安全管理。 通知规定,各单位对使用的农副业民工必须和本单位的职工同样对待,分配工作前要进行三级安全教育,组织学习安全操作知识。分配从事特殊工种工作,必须经过专业培训,并经考试合格后,方准独立操作。凡承包给农村社、队的工程,在签定合同时,用工单位(甲方)要向承包单位(乙方)进行安全交底,协助乙方进行安全生产教育。甲方给乙方提供机械设备材料必须符合安全要求。乙方要挑选有经验的人员管理安全工作,并配备相应…     

职工患病年终奖应否发放

2015年正月初八—上班,劳动监察大队受理科接到职工张某的投诉,称某机械公司克扣其2012年度奖金5000元。工作人员受理后,交由劳动监察员调查处理。监察员经调查了解到,原来张某与公司签订了一份为期5年的劳动合同,关于年终奖,双方在劳动合同中简单约定：乙方做满1年,由甲方公司支付年终奖3000元。     

用人单位未说明理由解除劳动合同无效

案情简介 庄某与某信息技术公司于2001年4月29日签订了两年期劳动合同和聘任协议书。庄某与信息技术公司所签劳动合同第20条约定：“有下列情况之一，甲方（信息技术公司）可以解除本合同。1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。”双方约定庄某担任销售经理，月薪6000元。     

聘用合同争议如何适用法律

申诉人张某于2003年6月与被申请人福建省某学院签订了聘用合同,合同期限自2003年6月至2007年5月。2006年7月,在合同期限届满前,双方又续签合同,将合同期限延至2009年5月51日。同时约定：“聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡,聘用合同即行终止。”2008年4月,因申诉人年满60岁,达到法定退休年龄,学院在未征得张某同意的情况下,对于尚处在休病假期间的张某作出“张某退休并终止聘用合同的决定”。