超龄劳动者是否可以享受工伤待遇

正超龄劳动者与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系,一直争议不断。2017年,江苏省与浙江省分别出台文件,对超龄劳动者的劳动关系属性、是否可以参加工伤保险做出了明确的规定,为这类劳动者争取工伤权益提供了有效依据。     

伤残等级鉴定前已离职劳动者还能享受工伤待遇吗

申请人于某于2011年5月底入职于被申请人处（企业类型：有限责任公司）,申请人于2011年12月7日发生工伤,2012年1月4日被认定为工伤,停工留薪期为2011年12月7日至2012年4月7日,累计4个月,停工留薪期满后申请人回到被申请人处继续工作。2013年7月30日,经由申请人提出,被申请人与申请人双方当事人协商一致解除劳动合同。被申请人依法为申请人缴纳了在职期间的社会保险费。申请人于2013年8月29日经鉴定确认伤残等级为十级。     

劳动者享受医疗期待遇是否需经单位批准

案情简介 刘某2006年4月1日与某工程公司签订书面劳动合同,合同期限自2006年4月1日至2013年5月51日。刘某于2009年6月3日持当地某医院病历及乙肝诊断书（建议病休一周）要求休病假,在按照单位规章制度要求办理请假手续后,刘某开始休假。2009年6月10日、6月23日,刘某又分别两次持某医院耳鼻喉科大夫出具的患乙肝的病休条（分别建议病休二周）,     

伤残转业军人能否同等享受工伤待遇

案情简介：陆某是伤残转业军人,1978年在部队因公负伤,等级为三等乙级。1980年,陆某被安排进入上海某机械有限公司的前身某机械厂工作。2006年10月20日,陆某与某机械有限公司签订解除劳动关系协议。协议约定,双方同意于本协议签订之日起,劳动关系即告解除,某机械有限公司一次性支付陆某经济补偿金约10万元。     

职工工作完全丧失劳动能力的时效如何起算

方某于1999年7月到某市某集团公司工作，该公司末与方某依法订立劳动合同。2003年11月3日21时许，方某驾驶两轮摩托车在前往上班的必经路上与该市公交公司26路公交车发生碰撞致伤。交管部门认定方某负事故的全部责任，按原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的规定，方某不能认定为工伤。因此该公司没有为方某上报进行工伤认定，并于2005年12月停发了方某工资等待遇。国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）于2004年1月1日开始实施后，方某申请当地劳动保障部门于2004午8月5日获得工伤认定，     

职工自杀身亡遗属能否享受非因工死亡待遇

小华,男,25岁,为一机械设备公司员工,负责产品设计工作。因工作压力较大及个人感情问题,2009年10月12日,被确诊患有严重抑郁症,于当天住院治疗。10月17日下午,小华从所住的15层病房跳楼自杀身亡。其后,小华父母要求公司支付遗属补助,双方对小华是否属于非因工死亡上认识不一,产生争议。小华父母认为,小华之死属于非因工死亡范围,公司应按规定支付相应的待遇;公司则认为,小华是自杀身亡的,不属于非因工死亡,支付相应待遇没有依据。小华父母遂提出仲裁申请。     

享受退休金待遇就不能获赔误工费吗?

问我今年62岁,退休后被一私企聘任为技术人员,月薪3000元,仍享受退休金待遇。半年前,我下班途中发生交通事故,住院治疗三个月后在家休养。经交警部门认定,对方负事故的全部责任。对方愿意赔偿我医疗费、护理费等,但不同意赔偿我误工费,理由是我已享受退休金待遇。我想问:享受了退休金待遇,就不能再获得误工费的赔偿吗?     

商榷工伤保险待遇不受能力复查鉴定影响

本刊第6期刊登了徐达的《一起工伤复查鉴定期间待遇争议案》（以下简称徐文）一文.徐文提到对仲裁裁决执行期间,用人单位依照《工伤保险条例》（国务院令第375号,以下简称《条例》）第28条之规定提出劳动能力复查鉴定时,如何对待执行问题提出了两种不同意见,一种意见认为在劳动能力鉴定委员会作出复查结论之前并不影响强制执行;另一种意见认为法院不能简单地强制执行,而是在确保劳动者生活所必需的前提下执行部分工伤待遇,复查结论作出后执行剩余部分.第一种意见认为复查结论作出之前并不影响强制执行,从另一角度解释,复查结论如已作出,则对强制执行有影响.文中认为,劳动鉴定委员会的复查结论在两种意见下都会影响强制执行.     

退休职工被诊断为职业病的能否享受工伤待遇

案情简介■杨某于1966年10月进入某纺织厂从事铸工工作,至1992年下半年担任门卫,于2000年8月自纺织厂退休。杨某工作期间,纺织厂按当时的规定,为其缴纳了养老和医疗保险。2007年起,杨某因身体不适开始就医,2011年8月16日,杨某被诊断为铸工尘肺一期,经劳动能力鉴定委员会鉴定,致残程度为六级。杨某申请工伤认定,要求享受工伤待遇。     

挂靠司机能否享受工伤待遇？

编辑同志：我父亲曾开了几十年大货车,退休后不愿闲在家里,和一个体车主赵某签了协议,给赵某开出租车。赵某的私家车挂靠于一公司,以公司的名义运营,赵某与公司签有“挂靠期间车辆发生事故,造成一切损失均由车辆所有人自行负责”的协议,赵某每月向公司支付一定的管理费。在今年4月的一次出车中,我父亲在超车会车时,与一辆货车相撞,他也在事故中受伤。公司以我父亲与赵某签有协议等为由,     

因违纪解除合同的工伤职工应该享受相关待遇

案情简介 李某2005月7月在工作中受伤，被当地劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月，李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上，李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金，但用人单位却以其因违反劳动纪律被解除劳动合同为由拒绝支付。2007年1月7日，李某申诉至劳动争议仲裁委，     

伤残职工本人能否申请劳动能力鉴定？

宿迁籍农民工李某在常熟市一家私营化纤企业打工。2007年4月28日上午,她在牵伸设备上操作时,右手食指、中指、无名指不慎被废丝各绞断一节。企业为其申报了工伤认定,报销了住院和养伤期间的医疗、陪护费用,并按月支付了工伤期间的工资。后来李某伤愈,由于无法从事原岗位工作,要求企业调换适当工种。企业以无合适工作为由要解除她的劳动合同。当李某提出要进行伤残程度鉴定时,企业以申请鉴定后上级安监部门要罚款等种种所谓理由拒绝了她的要求。为此,她到当地乡镇劳动保障部门咨询,自己能否直接申请劳动能力鉴定？经鉴定后有何待遇？     

一起工伤复查鉴定期间待遇争议案

案情简介 职工祁某于2004年5月15日在某机械厂遭受事故伤害，之后经劳动保障部门和劳动能力鉴定委员会认定为工伤并鉴定为伤残七级。双方就祁某的工伤待遇协商未果，祁某向劳动争议仲裁委提起申诉。劳动争议仲裁委立案受理后认为，申诉人祁某发生事故伤害后已经劳动保障部门工伤认定和劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定，被诉人某机械厂尚未参加工伤保险，应当依法支付申诉人的工伤待遇。     

医疗期内能否解除劳动关系

案情简介 孔某于1979年6月参加工作，2002年10月进入浙江省温州市某有限公司从事司炉工作，双方依法签订为期1年的劳动合同(2002年11月1日-2003年10月31日)。2003年6月25日3时许，孔某在该公司工段检查设备时不慎跌倒受伤。8月22日经当地劳动保障部门认定为工伤，10月21日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。     

工伤保险待遇能否继承

案情简介 2007年7月,陈某到一家建筑公司承建的工地做木工,该公司没有与其签订劳动合同及缴纳社会保险费。同年11月,陈某在工作中受伤,后双方因是否存在劳动关系问题产生纠纷。     

刚上班就受伤能否享受工伤待遇？

编辑同志：我是一家建筑公司的工人。2008年11月底才进入公司,到工地工作2天就发生了工伤,公司支付了我的医疗费用。现有一问题想请教,在我目前治疗期间,公司是否应支付我的工资,是按照什么标准？因为我刚来工作未满一月,还没有拿到工资,但在我的劳动合同中,     

私下协议后能否再享受工伤待遇？

编辑同志：我集团公司下属分厂一名职工于2006年被冲床伤及右手中指和无名指末节。当时分厂与受伤职工私下协议予以解决,不仅给予及时治疗,报销了受伤职工的全部医疗费用,足额发放休工期间的工资和福利待遇,还给了一定的营养补助。