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企业内部薪酬关系包括不同单位(部门)之间、不同层级之间、不同岗位系列之间、同一岗位系列不同岗位之间以及同一岗位不同情况人员之间等横向纵向的分配关系等。 相似文献
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上一期我们谈到了薪酬制度改革需要关注的一些问题.本文将向大家介绍企业在薪酬制度改革中,如何选择一种科学合理的、与企业战略和人才战略相匹配的薪酬模式。 相似文献
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近些年来,我国企业薪酬制度改革取得了积极成效,企业薪酬管理的理念、制度和方法发生了较大的变化,适应现代企业制度要求的微观分配机制正在形成。但是,由于薪酬制度改革事关广大职工切身利益,本身又具有一定的专业性,因此,大部分企业薪酬制度改革还没有完全到位,在薪酬理念、薪酬关系、薪酬水平、薪酬支付等方面还存在诸多问题。本刊邀请劳动工资研究所的有关专家就薪酬改革实践中遇到的一些难点问题进行专题探讨,希望能对一些企业的薪酬制度变革带来启发和思考。 相似文献
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上一讲我们给大家介绍了企业薪酬模式的相关内容,从薪酬制度改革的一般规律来看.薪酬模式选择以后,薪酬设计开始进入实质性操作阶段。如何设计一套即科学合理,又符合企业实际的薪酬方案,需要注意把握以下三个环节六个流程。 相似文献
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定岗定编是企业管理特别是人力资源管理的一项重要基础工作。从薪酬管理来说,合理的定岗定编能有效提高劳动效率。在咨询实践中,我经常遇到这样一个问题,薪酬改革都是按照科学流程和方法进行的,薪酬标准也充分考虑到了内部公平性和外部竞争性, 相似文献
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在之前的系列中,我们谈到企业薪酬改革和薪酬管理需要做好的几项重要基础工作时.特别提到了职位体系。应该说,职位体系的建立是企业人力资源管理体系的重要改革内容之一,它不仅为员工的职业生涯发展规划奠定了坚实的基础, 相似文献
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在为企业提供咨询服务过程中,我们经常会听到员工这样抱怨:“我比他入公司要早,工作量又比他大,凭什么他的工资比我高?”“某某岗位工作轻松.责任不大,但它的工资很高,真搞不懂公司是怎么确定工资的?”等等类似的牢骚。其实,员工在企业当中,随时都会拿自己的收入跟别的员工相比, 相似文献
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薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容,它关系到员工根本利益,更关系到企业战略的顺利实施。笔者所在公司是一家大型国有外贸公司,为了激励员工,加速公司战略转型的实施,实现公司持续发展、做大做强的目标,一年来,公司对以往薪酬改革进行了反思,客观分析了分配政策的不足,在总结以往经验教训的基础上,经过充分分析、论证,推行了一系列薪酬改革措施。 相似文献
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按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点,积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。如岗效薪点工资制、岗位绩效工资制、岗位等级工资制等形式。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评,做到以岗定薪。以岗位测评为依据,参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素 相似文献
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工资制度改革是关系到广大职工切身利益的大事,稍有不慎,就会影响职工队伍的稳定,不仅起不到调动广大职工积极性的作用,甚至会影响职工队伍的稳定。如何处理改革与稳定的关系? 相似文献
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主持人:大家好!上一期我们与大家讨论了企业规章制度中关于招聘制度的法律合规性问题。这一期,我们想与大家来谈谈有关企业薪酬管理制度的法律合规性问题。在企业人力资源管理制度中,薪酬制度的重要性是不言而喻的,随机问一百个劳动者,他们在企业规章制度中最关心和最想了解的是什么制度,我相信95%的劳动者会说是薪酬制度。不要以为我们大家在一起来谈"钱"是一件大煞风景的事情,而正是因为它的重要性,因为薪酬制度对整个人力资源管理体系的影响力,我们必须把它拿到台面上来好好讨论一番。 相似文献
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劳动纪律制度的设计
劳动纪律的总则性规定
乙方应当严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方依法制定的规章制度和职责要求;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高道德意识和职业技能。乙方违反甲方规章制度将受到相应的处罚或处分。甲方对乙方实施纪律处分时,应听取工会意见。 相似文献
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自2005年当上厂长以后,我最害怕半夜接到电话或是有人敲我家门,因为这可能是厂里出事故了。生产过程中的伤亡事故已经成为日夜悬在我头上的利剑,每天都提心吊胆的,总害怕什么时候不知道啥原因发生一起伤亡事故,不仅使一线操作工人蒙受伤害,还会因此而断送自己的大好前程。 相似文献
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雷翔 《中国安防产品信息》2011,(10):15-18
2010年底,英飞拓成功在深圳证券交易所上市,在当年的安防企业上市浪潮中压轴出场,作为一家安防生产企业,英飞拓的上市会带给更多安防企业鼓励和示范,特别是目前大多还处于快速发展阶段的中小型安防生产企业而言,将能提供更多的启发和借鉴。为此,《中国安防》记者有幸采访到了英飞拓科技股份有限公司(以下简称英飞拓)副总经理刘恺祥先生。 相似文献