劳动和社会保障部关于发布劳动定员定额标准的结构和编写规则行业标准的通知（劳社部发[2004]21号）

全国劳动定额定员标准化技术委员会组织制定的《劳动定员定额标准的结构和编写规则》推荐性行业标准，已经审查批准，现予发布。     

劳动定额与人工成本管理专题讨论——净劳动时间法——劳动定员方法探索

现代劳动定员模式的研究是以时间研究为基础、劳动定员为核心，从科学、合理用人的观点出发，探索制定用人标准的新方法。     

贯彻劳动定员标准的难点及对策

随着企业经营机制的转变，企业经营管理工作的地位和作用也越来越突出。劳动定员工作是企业科学管理的基础工作，而贯彻劳动定员标准（以下简称“贯标”）又是这项基础工作的一个重要组成部分。近年来，一些企业在行业主管部门的推动下，“贯标”工作取得了一定的成绩。但在实际贯彻中，由于主客观方方面面的原因，仍有许多不尽人意之处，使标准在组织生产、合理配置人员方面的作用难以充分发挥。对于这些问题，应引起我们的高度重视，并认真研究对策加以解决。     

科学制定劳动定额

定额水平的不平衡，主要是因劳动定额修改不及时，缺乏科学制定方法所致。运用系统工程的信息论可以及时改进不合理的定额项目，使工人之间的劳动收入与付出成正比。运用系统工程的步骤程序对劳动定额进行分析研究，可以使劳动定额水平循序渐进，得到全面提高。从根本上削弱直至消除由于定额水平的不平衡对企业劳动关系的影响。     

工时效率分类管理

工时效率分类主要是从有效工时考核管理中发展起来的,目的是为了效率管理要有指标可考核．并将无效工时纳入考核之中,发挥有效和无效两种时间的效应．减少无效时间,使之定额水平不断提高．有利于劳动定额与社会劳动消耗量指标对接。工时管理的分类有助于理清标准与定额的关系,同时理顺两者与效率的关系,还标准、定额与效率以本来面目,符合效率管理的客观规律。使用效率分类的时间定额计算则可以简化手续．提高计算的效率和准确性．使计算出来的定员真实、可信。在工作中,为使用方便通常可直接用“定额指标“、“效率指标”两种计算公式。所以说．工时效率的分类是定员定额管理的创新和升华。     

对小型剧场类建筑在防火设计审核中的几点建议

结合在实际工作中的体会，建议根据剧场内不同的火灾危险性划分不同的防火分区，针对不同的防火分区制定不同的消防设施设置标准，并适当提高现有的消防设施设置标准。     

危险化学品建设项目安全许可实施办法

本期政策法规附刊要目:危险化学品建设项目安全许可实施办法关于加强农民工安全生产培训工作的意见关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见2006年8月10日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予公布,自2006年10月1日起施行。原国家安全生产监督管理局《危险化学品生产储存建设项目安全审查办法》同时废止。第一章总则第一条为了加强危险化学品建设项目安全监督管理,规范危险化学品建设项目安全许可行为,根据《安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》,制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内新建、改…     

关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见（安监总煤矿[2006]216号）

各产煤省煤炭行业管理、煤矿安全监管、安全生产监督管理和劳动保障部门，各省级煤矿安全监察机构： 为加强煤矿安全生产工作，规范煤矿企业劳动定员管理，防止超强度、超能力、超定员生产，遏制煤矿重特大事故，依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号，以下简称《特别规定》）、《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》（国发[2005]18号）和国务院第116次常务会议决定以及国家发展改革委、科技部、财政部、劳动保障部、国土资源部、环保总局、国家安全监管总局、国家煤矿安监局《关于印发煤矿瓦斯治理与利用实施意见的通知》（发改能源[2005]1119号）相关要求，现对煤矿企业劳动定员管理提出以下指导意见。     

我国防静电标准的三个发展阶段

本文结合GB 4385《防静电胶底鞋、导电胶底鞋安全技术条件》国家标准的制定、GB 4385-1995年和GB/T 20991-2007年的修改版,谈我国静电防护标准制定的三个不同发展阶段。第一个阶段是20世纪90年代以前,在大量实验研究的基础上制定了20多项防静电国家标准;第二个阶段是采用等同等效、引用参考的方法,修改和制定的大量行业标准;第三个阶段是引进国外先进标准后制定和建立符合组织要求的静电释放(ESD)控制标准体系。     

足部防护装备测试标准将全球一致化

世界上不同的地区与国家，对足部防护装备的要求不尽相同，这些要求具体体现在足部防护装备标准的制定与执行上。而防护鞋类标准在足部防护的标准范畴里，有着较大的代表性。     

国有企业改进劳动定员定额标准化工作的现实思考

据了解，目前国有企业的定员定额工作普遍存在着组织机构不健全，标准体系不完善，贯彻落实不到位，考核激励不兑现等现象。因此，对企业如何搞好“双定”工作的讨论就不能仅仅局限于工作本身的一些技术层面上的问题。笔者认为，在这种现象的背后，定员定额工作亟待解决四个问题：一是认识和定位问题；二是投入问题；三是标准化的研究问题；     

兼职“三应当” 安全有保障

安全生产管理人员有专职和兼职之分。企业到底应当配备专职安全生产管理人员还是配备兼职安全生产管理人员,取决于企业的行业类别、安全风险、生产规模和劳动定员等诸多因素。不管是专职安全生产管理人员还是兼职安全生产管理人员,都是企业安全生产的“守护神”,他们为企业的安全与发展保驾护航。     

水电工程中安全工程的造价管理

针对我国水电工程造价管理中安全管理费用计取不明确,安全工程施工图预算缺乏依据的问题,提出了在水电概算中单列安全工程费的必要性和重要性,包括安全监测工程费和施工安全费两大部分以及制定有关安全监测设备安装工程定额的迫切性。     

护膝护肘抗冲击测试方法研究

本文对国内外有关护膝护肘抗冲击测试方法标准进行了综述分析,进行了2种测试设备、不同测试方法、多种材料的抗冲击性能对比测试,提出了制定护膝护肘抗冲击测试方法标准并增加重复性冲击测试的现实意义。     

浅析人身伤害赔偿标准

目前,我国所公布执行的人身损害赔偿标准正处于多元化状态.由于标准的不同,相同的人身伤害赔偿项目在不同的标准中所规定的赔偿金额悬殊很大.笔者认为,可以由安全生产监督管理部门协调有关部门,组织制定统一的相关赔偿标准,依法保障事故赔偿和安全生产.     

井下高温作业场所危害程度分级标准研究

对我国热害分级相关标准进行了简要总结分析,表明我国尚未制定综合考虑温湿度条件和体力劳动强度从而对井下高温作业场所的热害程度实施有效分级的相关标准.由井下现场管理人员、企业劳资(人事)管理人员、研究人员等3类共30名相关专家对井下62类主要工种劳动强度进行主观分级,通过对其结果的统计分析,研究制定了井下高温作业场所不同工种最高体力劳动强度级别建议表.通过定性和定量分析,确定了井下作业场所不同劳动强度级别下 WBGT指数限值,将结果与南非井下热害分级标准限值进行了对比.最终制订了基于井下高温作业场所最高体力劳动强度级别和WBGT指数的井下高温作业场所危害程度分级标准,提出了标准的宣传贯彻建议及分级监管策略.     

第一个民用口罩标准出台——《PM2.5防护口罩》团体标准

正国务院办公厅2015年3月和9月份别印发的《深化标准化工作改革方案》和《贯彻实施〈深化标准化工作改革方案〉行动计划(2015~2016年)》指出,我国现行的标准体系不适应社会主义市场经济发展的要求。改革的措施是把政府单一供给的现行标准体系,转变为由政府主导制定的标准和市场自主制定的标准共同构成的新型标准体系。市场自主制定的标准分为团体标准和企业标准。政府主导制定的标准侧重于保基本,市场自主制定的标准侧重于提高竞争力。国家鼓励协会等社会组织协调相关市场主体共同制定满足市场和     

可接受风险标准研究现状与思考

通过比较国内外制定可接受风险标准所采用的原则、方法,指出了我国可接受风险标准的制定方法:在统计数据平均值的基础上,相关方协商确定,分别制定出个人可接受风险标准和社会可接受风险标准.     

如此变动劳动定额合法吗

案情简介2008年6月,某饮料公司与刘某等20人签订了5年期劳动合同,工作岗位为包装车间打包工,并约定工资实行基本工资＋计件工资制,完成基本工作定额即发放基本工资960元,与当地的最低工资标准持平;每超额一件加发2元工资。     

即将发布的《手部防护手持刀具割伤和刺伤的防护手套第1部分:金属链甲手套和护臂》国家标准解读

本文介绍了标准制定的背景、适用范围、手套和护臂的式样、技术内容、附录、及标准制定方面的说明,为将来标准的贯彻实施提供帮助。