一起突发混合气体爆炸燃烧事故

<正>2011年10月16日,浙江省常山绝缘材料有限公司制胶车间2#反应釜因温度失控,造成釜内压力增高,物料爆沸冲开加料孔盖,甲醇蒸气与空气混合形成爆炸性气体,发生爆炸燃烧事故,造成3人死亡,3人受伤。浙江省常山绝缘材料有限公司(以下简称"常山绝缘材料公司")成立于1998年,位于常山县新都工业园区常山怡海电子有限公司厂区内。2011年10月15日,常山绝缘材料公司制胶车间在2#反应釜完成树脂合成备用。10月16日早晨     

厚积薄发 不断攀越职业生涯新高峰——专访浙江捷尚视觉科技股份有限公司营销总监于东梅

浙江捷尚视觉科技股份有限公司是致力于视频分析技术研究与产品开发的高新技术企业。公司具备从核心设备到完整解决方案的全线研发能力。目前该公司提供的所有产品均具有自主知识产权,并能够根据客户需要,进行定制化开发、生产服务。2013年,具有良好管理协调能力的于东梅被聘为捷尚公司副总经理兼任营销总监,年仅31岁便踏上了职业生涯的高峰。在她的带领下,捷尚逐步打开了尚属蓝海的智能视频分析市场,公司也成为了国内首届一指的智能分析厂商,相信于东梅在前进道路上每一次努力的付出,终究会有更好的回报。本期《安防经理人》采访了浙江捷尚视觉科技股份有限公司营销总监于东梅,听听她是如何带领捷尚迈入业绩增长快车道的。     

一起移动脚手架高处坠落事故

正2010年10月16日,北京市大兴区发生一起高处坠落事故,这起因工人违章作业导致的事故,造成了1人死亡,2人重伤的后果。2010年10月16日16时20分左右,北京某钢结构工程有限公司在大兴区工业园一公司钢结构的屋顶上,进行铺设彩钢板作业时,发生一起高处坠落事故,造成1人死亡,2人重伤的后果。事故经过2010年9月23日,事故公司     

国务院严肃处理伊春市“8·16”特别重大事故

2011年7月29日,陶家安全监管总局通报,近日,国务院对黑龙江省伊春市华利实业有限公司“8·16”特别重大烟花爆竹爆炸事故的调查处理报告作出批复,认定这是一起责任事故。 2010年8月16日9时47分,黑龙江省伊春市华利实业有限公司（以下简称华利公司）发生特别重大烟花爆竹爆炸事故,共造成34人死亡、3人失踪、152人受伤,直接经济损失6818万元。     

背景调查不可忽视

2004年4月27日，南京某科技有限公司委托南京市人才市场招聘施工管理人员和具有大专以上工民建专业毕业学历的工程设计人员。5月15日，张某经人才市场推荐来公司应聘。应聘时张某向公司提供了东南大学土木工程学院毕业生推荐表，但以其为应届生即将毕业，毕业证书7月份学期结束时才能发放为由未能提供。公司经考虑和研究决定暂录用张某，张某于2004年5月17日进入公司工作，双方签订的劳动合同期限为2005年1月16日至2007年1月15日，双方另订立聘用协议。     

职业病防治专项集体合同 福建范例

为了发挥平等协商和签订集体合同机制在职业病防治工作中的作用,加强对企业开展职业病防治专项集体合同协商和签订工作的指导。2011年7月21日,由福建省总工会牵头,会同省人力资源社会保障厅、卫生厅、安全监管局、煤矿安全监察局、工商业联合会、企     

派遣用工转直接用工是否有经济补偿

案情简介 王某于2014年3月15日申请仲裁,请求某机械加工有限公司支付经济补偿差额。王某称：其于2012年4月1日与某派遣公司签订期限为2012年4月1日至2014年5月51日的劳动合同,约定将王某派遣至某机械加工有限公司工作。     

补缴工伤保险费后新发生费用由谁支付

案情简介某化纤纺织有限公司有员工200多人。该公司从事化纤纺织加工,近两年来发生多起工伤事故,但一直未参加工伤保险。当地人社行政部门工作人员每次去该单位调查工伤事故时,都会向企业负责人宣传工伤保险,动员该公司参加工伤保险。2013年4月1日,该公司终于全员参加了工伤保险。2013年1月30日上午9时许,该公司设备维修工潘某在细纱车间清洁机器时,右手不慎被机器齿轮夹伤。2013年1月30日至2月3日,潘某住院治疗,共用去医药费3000元。     

二倍工资的仲裁时效应如何起算

案情简介 ■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求：1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。     

年休假能否折抵病假

案情简介王某2012年6月申请仲裁,称2009年4月进入某餐饮公司,任市场部销售经理,签订了期限至2011年12月31日的劳动合同。2011年12月31日,餐饮公司以劳动合同期满不再续订为由终止劳动合同。现要求公司支付2011年未休5天带薪年休假的工资补偿,合计2350元。仲裁庭审中,公司确认王某2011年可以享受带薪年休假的天数为5天,但称王某于2011年7月期间向公司提出病假申请,共休息了5天,其中2天用人单位已按带薪年休假处理,     

未放置防倒设施致人死亡

正2011年3月21日11时10分,北京某机械公司在厂内修理颚式破碎机配重轮时,发生一起机械伤害事故,造成1人死亡。2011年3月21日,北京某机械有限公司一车间班长高雷(文中人物均系化名,下同),安排王云、吕明一起修理颚式破碎机配重轮轮孔内径。颚式破碎机配重轮为圆形,直径1530 mm,宽370 mm,轮孔内径200 mm,重约1.2 t。王云、吕明两人完成修理后开始进行     

借来东风高扬帆智慧停车市场迎亲重大发展契机——专访深圳市道尔智控科技股份有限公司营销总监贺晓峰

在火热的高招季,记者欣然看到深圳市道尔智控科技股份有限公司推发的一条官微:《多家名牌大学牵手道尔给高校学子多份安全和便捷》.文中展示了北京大学、上海交大、厦门大学、中科院大学等"985""211""双一流"高校30多所选用的道尔设备,不禁令人刮目相看. 7月16日,记者慕名来到深圳市道尔智控科技股份有限公司,见到繁忙的...     

经济补偿和二倍经济补偿的赔偿金的法律适用

案情简介李某于2012年1月申请仲裁,称其于2009年4月1日进入某销售公司,任销售员,月工资3000元,另有销售提成。公司于2011年11月4日解除其劳动合同。现要求公司按照其在该公司的工作年限,乘以解除劳动合同前12个月平均工资4567.35元,向其支付解除劳动合同的经济补偿金,合计13702.05元。     

一起氢气火灾事故分析

2007年12月11日,江苏某化工有限公司（以下简称甲公司）氯碱车间压缩氢工段发生一起因氢气瓶着火、致使连云港某化工有限公司（以下简称乙公司）运输车辆车头和部分气瓶瓶阀烧毁的事故。     

广东通报“8·6”火灾企业重生产轻安全屡教不改

<正>近日,广东省应急管理厅对广东广康生化科技股份有限公司(以下简称广康公司)"8·6"仓库火灾进行通报。通报指出,该起火灾是广康公司今年发生的第二起生产安全事故,是典型的重生产轻安全、违法违规行为引发的事故,影响十分恶劣,教训极其深刻。8月6日23时30分左右,广康公司成品仓库发生火灾,过火面积约2000平方米,烧毁物料     

未经挂号的病假条是否当然无效

案情简介 周某于2007年4月3日进入某电子公司工作,先后任行政助理、人事行政专员。双方最近一期劳动合同期限自2011年4月5日起至2015年4月2日止。因孕期妊娠反应较大,周某自2011年9月起就医,并于当月起休病假。医院分别于2011年10月8日、10月25日、11月1日、11月8日为周某开具疾病证明书,疾病诊断分别为“妊娠呕吐”、“先兆流产”,处理意见（建议）均为“休息壹周”。因公司怀疑周某病假条的真实性,故于2012年2月17日至医院调查。同日,医院医务科出具《情况说明》一份,内容载明：“某电子公司：贵公司员工周某2011年10月8日、10月25日、11月1日及11月8日的疾病证明无相应挂号记录,应属无效疾病证明。”     

这四位高级知识分子缘何死亡?

2001年11月24日，连云港市某化工有限公司乳胶车间发生了一起爆炸事故，造成4位高级知识分子死亡。消息传来，众人纷纷为死者扼腕叹息。为了双赢连云港市某化工有限公司原系生产多种化工及其他产品的区属企业，该公司拥有专用劳动保护手套生产线。因生产成本高，市场销售不景气     

期满终止与辞职辨析

案情简介李某2011年8月申请仲裁,称2009年6月进某机械制造公司,任公司人事部人事专员,签订有2年期劳动合同,期满日为2011年6月30日。2011年6月21日,公司向李某发出《劳动合同终止通知书》,载有＂本公司与您签订的劳动合同将于6月30日期满,因您不符合考核要求,公司决定不再与您续订劳动合同,请尽快办理工作交接,公司将依法支付您2个月经济补偿金＂。6月30日,李某办理工作交接后离开公司,但公司一直未支付,故申请仲裁要求公司支付经济补偿金。     

井口爆炸事故分析

正1事故过程2012年12月3日天津大港油田某采油厂向井下公司下达长5井修井任务,要求井下公司对该井进行化学解堵作业,同时指定某石油化工有限公司现场指导化学解堵药剂的配置和指导服务。井下第一修井分公司101队于6日、7日依次完成下解堵管柱到预定位置、接油管挂、拆封井口等解堵作业前期工作。8日13时至15时,清水正循环洗井,其中,某石油化工有限公司员工纪某、李某率人负责配置解堵剂,18时开始向油层进行挤液。在挤注过程中,井口采油树底法兰泄露,纪     

劳务派遣退回与女职工保护

案情简介 李某,女,于2010年7月与某劳务派遣单位签订劳动合同,约定派遣至某外资公司,月工资6000元。同日,李某被派遣至该外资公司。2011年8月,李某告知该外资公司自己怀孕并要求减轻工作量。2011年9月,该外资公司将李某退回到劳务派遣单位,派遣公司随即按最低工资支付李某月工资。李某认为,女职工劳动保护明确三期内不得降低工资待遇,且该外资公司将其退回不符合法律规定,故提出仲裁申请,要求按6000元支付月工资。