数字

200据新华社报道,首批200多名高素质的保姆在天津亮相。她们是一家新成立的名叫“和众”的家政中心的员工。这家家政企业是天津市首家推行员工制管理,向社会提供的全是技能型保姆。     

煤矿企业员工帮助计划

员工帮助计划(EAP)是企业为员工提供的一种长期的援助和福利计划。煤矿企业员工帮助计划是指服务人员针对煤矿一线工人和煤矿企业特点,提供专项心理健康服务,心理咨询和相关培训,解决煤矿企业员工心理问题。因此,实施煤矿企业员工帮助计划意义重大。     

法国的家政服务业

法国家政服务业的发展始于上世纪80年代,并于本世纪初得到快速扩张。法国政府为家政服务业的健康快速发展建立了一整套完备的政策措施,包括立法支持、成立专门机构加强监管与服务、实施大力度的税收优惠政鼻己等。     

心理咨询 架设员工健康之路

企业心理咨询是企业心理健康服务中的一个重要研究领域,其职业行为的规范性及其发展水平,关系到企业员工的身心健康和企业本身的组织利益。在员工心理健康服务及教育过程中,企业心理咨询主要体现以下3个功能：心理保健功能、协调与沟通功能、调整与治疗功能。     

劳动合同的附加条款随合同终止而失效

某通信企业1999年9月10日与员工郑某签订出资培训协议。协议约定，企业出资送郑某到德国参加技术培训，培训结束，郑某必须为企业服务5年，如服务年限未满离开企业，必须承担未完成服务年限的经济赔偿责任。1999年12月1日，企业又同员工签订了一份劳动合同，合同最后附加了一条内容，凡企业出资培训的员工，必须履行出资培训协议。劳动合     

企业薪酬发放模式决策浅析

自保密薪制引入我国以来,企业是否效行保密薪制的疑问．以及效行保密薪制所带来的诸多问题而导致的争议一直不断发酵。因为薪酬是所有企业和员工最关注、高度敏感的问题,也是众多企业在选择薪酬发放模式经常面临的困境。本文希望通过分析薪酬发放的基本形式及其相关影响因素,为企业合理、有效抉择薪酬发放模式,作一有益分析。     

架设海油员工生命通道

海洋石油总医院根据海油员工的健康需求和企业职业卫生管理的需要,在做好临床医疗服务的基础上,积极做好海上医疗救助、健康管理、职业卫生技术服务,保障了海上作业的健康安全,提高了员工的健康水平。     

用“PDCA”使安全文化建设形成闭环

正北京华泰龙安物业管理有限责任公司(简称华泰龙安)成立于2002年1月,隶属北京时尚控股有限责任公司,具有北京市物业管理二级资质,当前有正式员工218人,其中配备专(兼)职安全管理人员26人。华泰龙安于2014年荣获北京市安全文化示范企业,2015年荣获北京市2013—2015年安全生产先进单位,2016年参加全国安全文化示范单位评审。     

一次生动的消防科普教育课——"百名打工妹消防体验"

2006年9月17日是"全国科普日",来自北京餐饮、服装、家政行业的百余名打工妹,在北京市消防教育培训中心兴致勃勃地进行了各种防灾自救体验,这是全国妇联和中国消防协会联合组织,旨在提高打工妹的消防意识和防灾自救能力的综合性消防教育训练.     

企业计件工资制设计中的几个要点

计件工资制属于绩效工资制的一种形式，是按照工人生产的合格产品的数量或完成的作业量．根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。计件工资制在激发劳动者积极性，提高劳动生产率以及节约人工成本．提升企业管理水平上具有独特优势．已成为目前对一线生产员工使用最为广泛的分配制度。计件工资制的设计与应用是生产型企业薪酬设计的重点和难点。笔者从实际应用出发．提出以下需要注意的几点问题，供企业在计件工资制设计及改革中参考、借鉴。     

框架下的中国危机干预实践

美国有这样一种说法,那就是500强企业都要无一例外地购买两种东西,一个是EAP,一个是电脑。EAP是企业员工心理服务（EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM）的简称,是西方发达国家企业中广泛使用的一套系统的心理预防和干预服务体系,它通过预防、发现和解决员工个人的、涉及到生产力的相关心理问题,从而提高员工和企业的生产效率。     

筑牢安全生产的第一道堤坝——企业安全管理人员谈节后复工安全培训

统计数据显示,新入职工人在第一个月内,最容易在工作中受到伤害。试想,一个经常发生工伤和事故的企业,怎么能吸引新员工长久地服务？由此带来的员工高流失率,对企业长远发展和壮大极其不利。     

EAP 框架下的中国危机干预实践

美国有这样一种说法,那就是500强企业都要无一例外地购买两种东西,一个是EAP,一个是电脑.EAP是企业员工心理服务(EMPLOYEEASSISTANCE PROGRAM)的简称,是西方发达国家企业中广泛使用的一套系统的心理预防和干预服务体系,它通过预防、发现和解决员工个人的、涉及到生产力的相关心理问题,从而提高员工和企业的生产效率.     

“刚柔相济”方能使企业员工管理张弛有道

在企业界,有关对员工管理中"刚性管理"和"柔性管理"优劣的争论,从来没有停止过。单纯的过于强调、倚重哪一种,都难免有失偏颇。"柔性管理"是相对于"刚性管理"提出来的。按照惯性思维,企业员工管理的"刚性管理"以"规章制     

全员参与 此“提”彼“醒”

<正>在企业的安全管理工作中,员工之间的相互提醒、制止彼此的不安全行为已渐渐成为一种确保企业安全生产的有效方式。笔者认为,企业应遵循"全员参与"的原则,从以理服人、以技服人、以德服人、奖罚分明等几个方面入手,使企业员工在提醒他人的不安全行为时,能让对方更容易接受,切实起到保障安全的作用。首先,提高安全意识,明确制     

关于员工健康检查那些事

常听到企业招聘员工时,要求应聘人员提供健康证．但有些企业．特别是一些对健康要求不高的非公共服务行业的企业,却不清楚要求应聘人员提供健康证的作用。在工作过程中．如果企业为员工提供了健康体检服务,则说明这家人性化、福利好,但也不清楚企业对员工所提供健康体检还有其他哪些法律意义。还有一些存在职业病风险的企业．根本没有考虑到对于这些存在职业病风险岗位的员工离职前要做一个健康检查．没有考虑到相应的法律风险。     

江苏油田大健康理念提升全员健康

近年来,江苏油田牢固树立全员大健康服务,积极深化“健康油田”建设,规范职业健康管理,加强职业病危害因素治理、强化职业健康监护管理,利用“员工健康管理系统”提升全员健康,着力提升员工健康素养,打造江苏健康企业。江苏油田是中国石油化工股份有限公司江苏油田分公司(简称“江苏油田分公司”)和中国石化集团江苏石油勘探局有限公司(简称“勘探局有限公司”)的统称,是以油气勘探开发销售为主,生活后勤服务、危化品运输、盐化工、工程技术服务等多元业务综合发展的国有大Ⅰ型企业。     

年底双薪制：如何发挥好激励作用

近年来,国内很多企业陆续实行年底双薪制,即在年度最后一个月给员工发放双倍或多倍的月工资.然而,无论是国家法律还是地方法规,都没有明确规定年底双薪该如何发放.[编者按]     

湖北省科技型中小企业员工心理健康现状及其促进对策

为了解湖北省科技型中小企业员工的心理健康状况及服务需求,并提出有针对性的干预对策,本研究采用自行设计的问卷对湖北省36家科技型中小企业的320名员工作进行调查。研究发现:①320名企业员工中,"工作压力大"异常率为56.9%,"职业生涯规划困惑"异常率为48.8%,"工作家庭时间平衡"异常率为43.1%。②不同婚姻状况、不同学历的员工异常率差异有统计学意义(P0.05)。③员工减压的主要方式为找朋友倾诉(45%)、请假休息(27.5%),选择心理咨询的只占6.3%;95%的员工希望企业实施心理健康促进举措。调查结果表明,湖北省科技型中小企业员工心理健康状况不容乐观,其心理健康影响因素主要为婚姻状况和文化程度;企业应针对不同群体的员工采取相应的措施,改善员工的心理健康状况。     

北京科进天龙控制系统有限公司

北京科进天龙控制系统有限公司注册于国家级高科技园区——中关村科技园区，是北京市认定的专门从事高科技产品开发、生产及销售服务的高新技术企业，并获得北京市安全技术防范管理办公室颁发的安全技术防范工程设计、施工一级资质。