我国工伤保险费率机制探讨

工伤保险费率机制直接影响工伤保险基金的稳定性、工伤预防效能的发挥和企业参与的积极性等方面，是工伤保险制度的核心。我国工伤保险费征缴遵循“以支定收，收支平衡”的原则，费率实行“行业差别，费率浮动”。那么,费率至少应包括差别划分依据、差别档次、浮动费率、征缴模     

南平市创新“清单式”措施 推进落实防汛抗旱工作机制

<正>2月初,南平市防汛抗旱指挥部（以下简称“南平市防指”）印发《南平市2023年防汛抗旱工作要点》（以下简称《工作要点》）,不断完善体制机制,增强应急处置能力,提升灾害防治和风险防范化解水平,积极防御暴雨洪涝台风干旱灾害。这是南平市按照“任务项目化、项目清单化、清单具体化”“定目标、定项目举措、定时间节点、定责任人、定奖惩”（即“三化五定”）闭环落实工作机制的体现。结合2022年出台的备汛十五项工作举措、防灾“四个十”工作法和近年来实践中的有效工作经验,创新采取“清单式”责任措施部署全年防汛抗旱重点任务,为市县两级防指及成员单位和乡镇（街道）、村（社区）立下“规矩”,列出了“做什么”“何时做”“如何做”“谁牵头”的要点,明确了责任单位和完成时限,有力有效促进防汛抗旱各项重点工作推进落实。     

安全就是效益 安全在于创新——江西烟花爆竹产业实施工厂化改造

近年来，江西省狠抓安全生产，不断创新安全生产思路，大力开展自主创新，对烟花爆竹传统产业实施工厂化改造，把原来由千家万户作坊式生产的烟花爆竹实行标准化生产，把厂房建在远离居民集中区，采取定工序、定车间面积、定人员、定存量、定负责人和安全监管的“五定一创”制度，     

孩子，注意安全

国务院来作决定, 开展“安全生产年”, “三项行动”总基调, 重大决策定在前。 践行科学发展观, 事故防范立为先, “安全发展”大旗举,     

“伤后又伤”的鉴定与赔偿

先后两次工伤的伤情之间若无联系,应按普通工伤处理;新伤与旧伤之间有交叉,应按新认定的等级确定,伤残补助金可以按照合理的系数进行适当浮动;同人同类工伤,“因公”与“因工”导致身份不同待遇也不同;工伤二次定残时,误工时间的计算截至第二次定残的前一天。     

柏林矿业工会“五定一考”提素质

为提升员工安全技术素质,打造技能型员工队伍,川煤达竹煤电（集团）有限公司柏林矿业公司工会创造性地推出了“导师带徒”活动,以“五定一考”促进“导师带徒”活动的顺利开展,受到了干部职工的欢迎。     

我省安全隐患排查治理工作足迹回顾

我省在全国范围内。较早实行隐患分级挂牌督办和隐患公开及整改公示制度 2003年,常熟市安监局实施事故隐患挂牌整改的制度,就确定的重大事故隐患与隐患所在单位行政管理部门签订责任书,实行定人、定时间、定整改标准的“三定”挂牌整改,辅之以明确的奖惩和行政责任追究措施,并由新闻舆论对“挂牌”项目进行全过程跟踪,整治结束后,由挂牌责任单位申请摘牌验收。（见2004年《江苏劳动保护》杂志第3期）     

“红旗区队”树红旗——记兖矿集团南屯煤矿掘进三区

山东兖矿集团南屯煤矿掘进三区以人为本抓教育,锲而不舍抓管理,凝心聚力抓作风,坚持“三高”原则,发扬“三铁”精神,把掘进迎头当作固定的车间来管理,实行定点、定人、定钻、定位、定责、定量“六定”法则,使各项工作全面健康开展。以人为本抓教育掘进三区现有职工142人,主要担负     

射阳盐场强化收盐安全

为保市场、保销售,射阳盐场从4月1日起全面开始春季收盐,这次收盐共投入4台机械,收盐量1．1万吨。为确保安全,该场分两批先后对近300名安全员、机电工、盐工进行安全培训,培训率达百分之百。培训中,盐场引导大家重温了《安全生产法》,并制定了安全生产《十不准》。收盐期间,盐场成立了由20名干部组成的安全督查组,他们巡回检查在工地,在安全上实施“五定”,即定责任、定奖惩、定措施、定落实、定整改。专题召开安全生产工作会议,与下属的2个制盐工区签订了《安全责任状》,以保证春季收盐圆满完成。     

江都市加大对造船企业的专项整治力度

针对近期造船行业安全生产事故有所抬头现象，江都市安监局集中力量对全市范围内船舶修造企业开展了安全生产专项整治行动。一是重点对各船厂用电、用气、闷舱作业、高空作业、危险品管理等进行拉网式检查：二是对发现的问题要求企业严格按“三定”原则（定人员、定时间、定措施）及时整改到位，并做到跟踪回访；三是整治行动结束时，由相关科室汇总成书面材料，     

企业发展更需理性抉择——九鼎集团企业战略指引发展航向经验谈

《史记武帝纪》中记载：“禹收九牧之金，铸九鼎，象九州。”禹把九州牧守所贡之铜收集起来，铸造了九个宝鼎，代表天下九州，九鼎定，天下定，九鼎从此成为中华民族繁荣安定的象征。 铸九鼎，定九州，凭盛世，安天下！     

勿让“强化”变“墙化”

制订安全规定措施并定“上墙”公之于众，是一些单位的习惯做法，本无可厚非，但倘若仅满足于“墙化”，就有些变味了。     

阳泉市承包企业劳动保护落到实处

最近,我们对全市在工交企业承包后的劳动保护工作情况进行的调查中发现,这些企业劳动保护工作实现了契约化,即在承包方案和合同中,劳动保护工作有位置,有民意,有风险。 一、有位置──劳动保护对各项指标有否决权。调查表明.19.2%的承包合同中,体现了“安全第一” 的方针,做到了“四有两挂钩”。即:有内容、有目标、有措施、有考核;安全管理目标和经济管理指标挂钩,安全责任制和经济责任制挂钩。把劳动保护摆到了有否决权的位置。如阳泉矿务局向中国统配煤矿总公司实行了总承包。其承包方法是,定安全指标,定质量,定效率,定开拓进尺和三个煤…     

香港《职业安全及健康条例》创新之处

从《工厂及工业经营条例》到《职业安全及健康条例》,从“过错责任”到“严格责任”,香港劳工安全健康法律制度在发展创新的过程中内容不断得以充实。而“一般责任条款”的施行也成为香港职业安全健康法律制度创新发展的一个缩影。     

安全就是效益安全在于创新--江西烟花爆竹产业实施工厂化改造

近年来,江西省狠抓安全生产,不断创新安全生产思路,大力开展自主创新,对烟花爆竹传统产业实施工厂化改造,把原来由千家万户作坊式生产的烟花爆竹实行标准化生产,把厂房建在远离居民集中区,采取定工序、定车间面积、定人员、定存量、定负责人和安全监管的"五定一创"制度,严格做到限时、限员、限量和少量,多次、勤运等确保安全的生产程序和措施,杜绝烟花爆竹生产的安全隐患,实现安全生产与经济社会效益双赢,全省烟花爆竹安全事故降至历史最低,初步做到可控制安全生产.     

对企业安全生产制度执行问题的思考

众所周知,生产必须安全,安全促进生产,当安全与生产发生矛盾时,生产应该服从安全。然而,在我们现实安全检查中,常发现企业及员工在安全问题上,思想认识不到位,不严格执行安全制度。有的工人总会搞出些自己的“发明创造”,在生产过程中常常耍些“小聪明”,为自己的违章作业没出问题而沾沾自喜,并且还要把自己的“工作经验”、“小窍门”传授给别人。     

让习惯变得更安全

在工作中,有时会出现这样的习惯行为:接触散发毒性、刺激性、感染性物质时,为了图省事,没有佩带必要的劳动防护用品;在给压缩机油箱加润滑油时,不按润滑油的“五定”、“三过滤”要求操作,直接将润滑油倒入油箱;在对设备转动部件进行擦洗或拆卸时,没停机     

桥式起重机“过捲”事故的预防

桥式起重机是我国钢铁冶金等大型企业中最主要、最常用的起重、运输及其他多种操作的重要设备。桥式起重机俗称“天车”。桥式起重机的“过捲”事故也叫“吊钩上天”,属于桥式起重机的恶性事故之一。该事故发生时,轻者定动滑轮组挤坏,钢丝绳受损报废;重者钩组与所吊物坠地,后果不堪设想。全国起重类事故中“过捲”事故亦占较大比例,由此造成的经济损失甚至人员伤亡非常严重。因此,必须进行认真的防控治理。     

喝维他命水能获得什么

2011年．可口可乐公司一款维他命水饮料高调登陆中国,并把英文“Vitaminwater”翻译成“维他命获得”．以标榜自己时尚、营养、健康补水的标签。尽管这款饮料每瓶的售价高达12-15元,令人咋舌,但依然受到不少大城市白领和年轻人追捧,然而它真的能像广告中那样为我们带来健康吗？在大洋彼岸,美国联邦法官刚刚栽定,该款维他命水饮料不过是一种含糖的“零食”,涉嫌披着“健康”的外衣误导消费者。而对于市面上一系列所谓的维他命饮料,我们也有必要重新审视。     

标准不降 人员不减 措施不变

兖矿集团唐村实业公司在矿井即将关井、井下采场地质条件差、职工思想活跃的形势面前,坚持质量标准不降,从事安全管理的人员不减,安全制度和措施不变的“三不”原则,严格规程、措施、制度的落实,消除安全隐患,促进了矿井安全生产。质量与安全双促进。工作中,公司严格按照质量标准化的要求,利用多种形式教育职工牢固树立“只要矿井存在一天,质量标准化建设就要搞一天”的思想,深入扎实地开展顶板、运输、机电、“一通三防”四大系列质量标准化会战。在基层区队开展优良工程和精品头(面)竞赛活动。在职工中开展上标准岗、干标准活和争当“质量能手”竞赛活动,有力地增强了职工的质量标准化意识。同时,采取随机检查方式,发现问题及时解决,从而避免了“九天松一天紧,停产凑个合格品”的不良做法。