打好安全“心理战”

目前,我国对于安全生产工作,可以说给予了很大重视,也采取了不少有力措施,尤其一些大型国有企业更是作出表率,积极做好职工的安全培训工作,并不断改良设备设施。但在实际生产过程中,员工的＂三违＂现象依然时有发生,＂人的不安全行为＂依然是主要的事故隐患。因此,笔者认为,应从心理学的角度入手,来解决＂人的不安全行为＂,打好一场安全＂心理战＂。军事外交上的心理战,往往是通过宣传和其他活动从精神上瓦解敌方国家及其军队的一种手段,而安全生产方面的＂心理战＂则应本着互利的方向发展。     

别让安全生产宣传教育着了“魔”

安全生产工作意义重大,这一点人们已经达成共识。毫无疑问,要想做好安全生产工作,安全生产宣传教育起到很大的作用。有人说,安全生产宣传教育工作是个大事业,每个人都能在这个大舞台演绎出一段安全生产宣传教育的绝美舞姿。从这个角度来说,从事安全生产宣传教育的人都是舞台上的领舞者。舞者,其美在于＂华＂,其悦在于＂精＂。     

创建“TRIM监管法”品牌

苏州市安全监管局创新安全生产监管工作机制、方法,将与生产性企业安全生产的4个主要环节即培训（T）、责任（R）、投资（I）和方法（M）提炼创建了＂TRIM监管法＂,推动了企业安全生产主体责任落实,提高了企业的安全管理水平,苏州市安全生产形势保持稳定,2010年亿元GDP死亡率为0.084,大大低于全国平均数和同类城市。     

要做到“上通下达”

＂上不通＂＂下不达＂主要是指一些企业负责人由于对安全工作不够重视,开展安全工作动力不足,不能保障安全工作＂下达＂到基层单位的渠道＂畅通＂,以致基层单位不能有效落实相应的安全工作。各项目负责人应按＂安全检查方案＂的要求进行检查、汇报,各单位应将项目负责人提出的意见、建议或问题进行整合,并制定整改计划,落实整改责任人,明确限期整改。图为某企业正在落实整改项目。（图片由江西赣能抱子石水电厂提供）     

以“安全生产月”为载体 推进安全社区创建

6月是全国第10个＂安全生产月＂,国家安全监管总局联合6部委下发《关于开展2011年全国＂安全生产月＂活动的通知》之后,全国各地都在积极响应,并通过筹划多种形式的活动,丰富＂安全生产月＂活动,唱响＂安全发展＂的主旋律。山东省烟台市借＂安全生产月＂契机,扎实推进安全社区创建工作。     

坚守“红线”创新进取当好安全守卫者

近年来,作为国家南昌生物医药产业基地的江西桑海开发区在突出抓好招商引资、项目建设、城镇建设的同时,牢固树立安全发展理念,坚守安全生产＂红线＂,在健全责任机制,强化宣传教育,夯实安全基础,倾情服务企业等方面狠下功夫,大做＂文章＂,实现了安全生产与经济发展良性互动,为全区经济社会持续健康起到了积极推动作用。1建机制强责任,形成齐抓共管局面对安全生产工作＂思想上同心、行动上同步、     

安全投入是标尺

任何企业负责人都会说重视安全生产工作,但是否真的重视,笔者认为,应以安全投入的多少作为衡量企业负责人对安全生产工作重视程度的标尺。同时,《安全生产法》中也明确要求企业主要负责人要＂保证本单位安全生产投入的有效实施＂。     

像照顾老人一样照顾旧设备——孤东采油厂四矿实施设备“健康管理”新模式

在安全生产三要素中,设备是安全生产这个复杂链条上的重要一环。当今,越来越多的企业在探索着设备管理的模式,以求能消除设备的不安全隐患。 胜利油田孤东采油厂四矿积极探索,借鉴＂预防医学护理法＂,防＂祸患＂于忽微,祛＂疾病＂干未萌,提高了设备的运行质量和效益。     

神奇“天网”：让安全生产事故为“0”——龙州县全国首创企业安全生产电子监察管理纪实

在龙州县,安全生产过去一直是县里及管理部门领导最关心、最头疼的一大问题。然而,半年多来,该县与企业公司合作投入250多万元,在全国县级安全生产系统中率先创建了安全生产电子监察系统管理平台,取得了明显的社会效益和经济效益：该系统覆盖的生产经营性单位安全生产事故骤降为＂0＂,安装该管理系统的33个企业,违规操作罚款也从去年的20多万元骤降为＂0＂!正值党的十八大召开前夕,记者采访了神奇＂天网＂。     

安监人员就该说“狠话”

在安全管理工作中,安监人员要敢于说“狠话”,说“重话”,对事不对人,严格按照规章制度办事。只有把规章制度化为员工的实际行动,才能有效地推动安全工作的有序开展,确保生产的顺利进行。     

抓"三个安全"建"三大机制"强"三种力量"

山西潞安集团是一个快速发展的典范,＂十一五＂来,集团把安全生产作为企业的＂天字号工程＂,以完善新型的＂大安全＂管理格局为主线,突出抓好了＂三个安全＂,着力完善了＂三大机制＂,强化了＂三种力量＂,建成本质安全型矿区,实现了集团的安全快速发展。     

安全培训要做好“五篇文章”

安全教育培训是企业安全工作的基础,是企业管理的常态工作,是实现企业安全工作持续稳定的长效举措。做好企业安全教育培训工作,有效发挥教育培训在安全工作中的作用,必须要做好五篇文章。做好培训组织文章。要向职工系统讲解安全生产相关法律、政策和规章制度,     

运用“热炉法则”做好安全员工作

安全员作为基层生产一线的安全管理者,其重要职责之一就是要通过严格的管理,确保企业安全生产各项规章制度得到全面有效落实,发挥规章制度在安全工作中保驾护航的作用。     

“前沿哨兵”的学习阵地——朱仙庄矿倪龙群安大讲堂见闻

2012年9月,淮北矿业集团朱仙庄矿职工学校内多了一个以群监员命名的讲堂,该讲堂以＂感动中国的十大杰出矿工＂＂全国五一劳动奖章＂获得者倪龙命名,叫做＂倪龙群安讲堂＂,成为全国首个以群众安全工作为主的讲堂,为该矿培养了一批安全生产工作的＂前沿哨兵＂。     

国务院安委会办公室部署2017年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动北大核心CSCD

国务院安委会办公室近日下发通知,部署2017年全国＂安全生产月＂和＂安全生产万里行＂活动。从6月开始,全国将以＂全面落实企业安全生产主体责任＂为主题,聚焦改革发展、监管执法、事故预防和安全法规知识等内容开展系列宣传教育活动,推动企业落实安全生产主体责任,在全社会凝聚弘扬安全发展理念、支持安全生产工作的共识,为防范遏制重特大事故,实现事故总量、死亡人数和重特大事故＂三个继续下降＂筑牢思想基础。     

班组安全要当好“五大员”

当好宣传员 要利用会议、标语、橱窗和板报等多种形式，向班组职工宣传安全生产法律法规，企业规章制度，企业对安全工作的具体部署和要求，宣传安全生产事故案例，以及安全生产工作的典型事迹和先进经验，统一班组职工的思想，不断提高班组职工的安全生产意识。     

安全生产“监”“管”分离探讨

<正>目前,很多企业都设置有安全生产管理机构,统一负责单位(部门)的安全监督与管理。但这种安全监督与管理同轨运行的常规安全监管模式,存在诸多不足,尤其对于一些大型企业来说,已经难以满足安全生产工作的需要。因此,一些企业开始尝试实行安全"监""管"分离机制,希望能够更好地保障企业生产安全。下面笔者结合自身实践经验,探讨企业安全"监""管"分离工作模式,以期给读者参考借鉴。     

烟花爆竹重点县安全生产攻坚工作推进会召开

本刊讯2015年5月6日,烟花爆竹重点县安全生产攻坚工作推进会暨企业整顿提升工作现场会在贵州召开。国家安全监管总局党组成员、总工程师王浩水出席会议并讲话,贵州省副省长王江平出席会议。王浩水强调,各单位要将＂零死亡＂作为烟花爆竹安全生产工作不懈追求的目标,建立健全安全生产责任体系,做到＂五级五覆盖＂＂五落实五到位＂,打好烟花爆竹安全生产攻坚战。     

“不谴责”安全文化的机理与运用

安全生产的形势正在实现持续好转,但因人员违章和不安全行为引发的事故仍未根本杜绝,人因问题成为当今安全管理和文化建设研究一项十分重要的课题。通过行为安全研究和管理体系分析表明,规章制度的完整性、有效性、可操作性及员工的接受能力等因素,都将影响到员工遵章程度和安全行为。不加区分对待和从管理的深层次剖析,对违章和不安全行为一律强调和执行严厉处罚的纪律处理,并不能很好的解决人员违章问题。本文通过对人员行为安全、规章制度建设和管理体系的全面分析,阐述了＂不谴责＂安全文化建设的工作原理,针对不同的安全管理阶段和工作实际,提出了推行基于＂公平和公正＂这一＂不谴责＂安全文化的具体对策,对解决企业当前安全管理工作中所遇到的一些问题,有一定的指导意义。     

“112233”安全工作法解读

为提升企业安全管理水平,提出“紧盯1个目标、围绕1条主线、树牢2个理念、夯实2个基础、抓好3项工作、实现3个转变”的“112233”安全工作法,形成一套具有本企业特色的安全管理体系。以打造一流安全企业为目标,以安全生产专项整治3年行动为主线,树牢安全发展、绿色发展2个理念,基于安全生产标准化和“双基”建设,抓好责任落实、双重预防机制、不安全行为3项工作,推进实现管理职能、工作作风、服务意识3个转变。结果表明：“112233”安全工作方法能够促进企业安全生产责任体系、制度体系、双重预防工作机制、安全生产标准化建设等工作的实施,有助于提高企业安全生产治理水平和治理能力。