退伍军人劳动关系争议的法律适用

申诉人赵某于1985年12月31日由被诉人某重型机械厂招为劳动合同制职工，未签订劳动合同。1990年3月1日申诉人应征入伍，1993年11月27日退伍。申诉人在退伍安置待分配期间向当地退伍军人安置部门提出不回原单位复工复职的要求，安置部门既未安排申诉人回原单位复工复职，也未给申诉人办理安置手续。1994年3月9日申诉人向被诉人书面提出调离本单位的申请，     

未办理未成年用工登记劳动合同是否有效

申诉人某沐足店与被诉人陈某于2005年11月10日签订了为期1年的劳动合同,合同中约定了违反劳动合同的违约责任,违反劳动合同应承担违约金2000元。陈某生于1988年5月16日,与某沐足店签订劳动合同时未满18岁,属未成年工。劳动合同履行过程中,陈某跳槽到他人处工作。某沐足店向劳动争议仲裁委申请仲裁,请求裁决陈某支付违约金2000元（此案发生在《劳动合同法》颁布实施前,     

合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同

申诉人曹某在被诉人深圳市某食品有限公司连续工作10年零1个月，最近一份劳动合同约定的期限为2004年5月113至2005年4月3013。被诉人拖欠申诉人2004年12月份工资865元，拖欠2005年1月113至3月3113共5个月的加班工资1570元。被诉人拖欠工资期间，曹某曾到劳动保障局信访部门投诉被诉人拖欠加班工资等。2005年4月113被诉人书面通知申诉人劳动合同将于2005年4月3013到期满，并决定不再续签劳动合同，签收栏有事先打印好的“本人已收到此份通知”字样，申诉人在签收栏签名处签名。之后申诉人于4月413以被诉人未按劳动合同约定支付劳动报酬为由书面向被诉人提出解除劳动关系。4月513，申诉人曹某向市劳动争议仲裁委申诉，要求被诉人支付申诉人2004年12月的工资、2005年1月113至5月51日的加班工资、拖欠工资和加班工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金、被诉人承担本案仲裁处理费等。     

被诉主体名称有误应如何处理？

案情简介 1998年8月22日，申诉人张某到被诉人处（东方机械厂）工作，双方未签订书面劳动合同。2006年4月18日，被诉人口头通知与申诉人解除劳动关系。因被诉人未为其办理参加社会保险手续和缴纳社会保险费，申诉人张某于2006年4月26日遂以东芳机械厂为被诉人申请劳动仲裁，并向某市劳动争议仲裁委提供了被诉人的地址、联系电话。     

用人单位终止事实劳动关系应当支付经济补偿金

某用人单位招收录用职工沈某等7人后，分别订立了期限至2003年12月31日的劳动合同，劳动合同期满后该用人单位继续使用沈某等7名劳动者。2004年2月下旬，该用人单位分别向沈某等7名劳动者发出书面通知：双方签订的劳动合同已经于2003年12月31日期限届满，2004年不再续签劳动合同。沈某等7人对终止劳动关系不持异议，     

口头通知解除劳动合同无效

申请人张某于1999年在被申请人某贸易中心担任副经理兼工会主席职务．分管后勤和安全保卫工作．同年11月1日与被申请人签订了5年期限的劳动合同，合同终止时间是2004年10月51日。双方在劳动合同中约定：从签订劳动合同之日起，乙方符合提前5年内退的．在合同期限内下岗，由甲方负责足额缴纳5年的养老保险费，乙方到退休年龄时．甲方负责办理退休手续。2001年4月29日，     

用人单位的义务不能因主体资格丧失而免除

徐某于1999年6月7日经某区人才交流中心被招聘到某养殖公司从事网箱养鱼工作，双方没有签订劳动合同。2002年11月4日，某养殖公司被吊销营业执照，全体职工被解散。当日，徐某离开工作岗位。徐某的工资发至2002年11月15日，月实发工资额为864元。在劳动关系存续期间某养殖公司没有给徐某缴纳     

一份“处分决定书”引发的劳动争议

案情简介王某于1997年3月7日与山东省龙口某冷藏公司签订书面劳动合同，合同期限2003年1月31日，职务为土建管理员。2003年3月21日，龙口某冷藏公司对王某作出了“处分决定书”，全文如下：“王某：因你在公司与龙口某公司施工合同履行过程中负责查验主管材时，工作严重失职，     

劳动者违反竞业限制协议的法律责任

2003年3月23日，申诉人某公司与其员工张某（被诉人）签订劳动合同，约定合同期自2003年3月23日至2008年3月22日，工种为销售员。同日双方签订保密合同，约定自合同终止或解除之日起24个月内，张某不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务，否则张某需支付违约金20万元。2005年6月14日．申诉人与张某协商解除劳动合同，申诉人一次性支付张某6个月竞业禁止补偿金3360元。张某离职后不久即到与该公司有业务竞争关系的某单位工作。现申诉人向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求被诉人张某支付违反竞业限制协议违约金20万元，继续履行竞业限制协议。[编者按]     

该事实劳动关系已不存在

申请人刘某等20人于1994年到被诉人某国有公司工作，入职时双方签订了2年期的劳动合同，期两后未再签订劳动合同。因公司经济效益下滑，1998年2月公司下发文件进行企业内部改革。改革的主要内容包括：创办第三产业、增加财源和安置富余人员。在改革过程中，公司每月发放200元生活费，要求职工交纳5000元集资款，不交集资款不安排工作，并承诺公司形势好转时通知其回来上班。出于种种考虑，     

劳动涉他合同的法律效力

张某自1997年起一直在某科技开发公司(以下简称原公司)担任销售主管工作。去年5月，由于公司的产品不符合市场需求，产品销售陷入困境，公司决定专门进行技术研发，暂时撤掉销售部门，与销售部门的职工提前解除劳动合同。考虑到张某是公司的老职工，工作能力较强，在以前的工作中又为公司做出了很大贡献，原公司经过与同属于一个集团的阳光公司协商后，将张某推荐到阳光公司工作。     

工伤人员伤情加重能否恢复劳动关系

案情简介王某于2010年2月28日进入某机械公司工作,从事车工工作。双方签订了期限至2013年3月1日的劳动合同。2012年5月11日,王某在公司工作期间,因车床发生设备故障导致其受伤。之后,公司为王某申报了工伤。王某在伤情相对稳定后于2012年11月申请了劳动能力鉴定,鉴定为七级伤残。2013年3月1日,公司以劳动合同期满不再续订为由与王某终止劳动合同,公司依据有关规定向王某支付了劳动合同期满终止经济补偿以及相应的一次性就业补助金等工伤待遇。     

应当建立劳动合同中止履行制度

女职工李某是某电器销售公司财务处的出纳，双方签订有期限自2002年5月1日至2007年4月30日的劳动合同。2003年12月，李某怀孕(符合国家计划生育政策)，由于其有习惯性流产史，医生建议其卧床保胎。从当月20日起，李某开始请病假休息，电器销售公司准予其享受病假待遇。2004年3月22日，电器销售公司书面通知李某：“按照规定你只能享受3个月的医疗期，     

合同既未签焉能言解除

申诉人毕某于1991年5月从部队复员到辽宁省凤城市邮电局，先后从事投递员、储蓄营业员、机线员工作。1996年3月29日，毕某与丹东市邮电局签订了无固定期限劳动合同。毕某自1997年12月到1998年1月20日，利用储蓄营业员的工作之便，先后用本人及宁某、周某、郑某等人小 额邮政储蓄存折制造假存款数额6笔，金额13．1万元。用这些存折在某信用社贷款5笔，款额为10．8万元。事实可清后，观城市邮电局对毕某作出了停止工作，限期还款的处理。直到1999年9月30日毕某才将最后一笔贷款本息还清。1998年10月5日邮电实行分营，毕某因遗留问题待处理被分到邮政局。1999年1月，丹东市邮政局与鞭职工履行了变更劳动合同手续，将原劳动合同的甲方丹东市邮电局变更为丹东市邮政局，但丹东市邮政局与毕某并未履行变列劳动合同手续。1999年11月8日，丹东市邮政局作出了丹邮发[1999]89号《关于解除毕某劳动合同的批复》，并与毕某在劳动合同上盖章、签字解除了毕某的劳动合同。     

如何确定违约职工赔偿培训费标准

案情简介职丁李某2002年9月与某模具公司签订劳动合同，合同期限为5年，自2002年9月1日至2007年9月1日。去年5月，李某与公司签订《赴日本技术培训合同》，并于去年6月赴日本进行了为期3个月的技术培训，9月1日回国。双方在《赴日本技术培训合同》中约定：自李某回国之日起，李某在该公司的服务期为5年，     

未成年工因工伤致残，伤残补偿适用《工伤保险条例》还是依据地方规定

案情简介原告张某生于1985年10月，为外地来沪打工人员。2002年3月，原告与某铸造公司签订自2002年3月21日至2003年3月20日为期一年的劳动合同，张某的月工资低于上海市平均职工工资。2002年5月，原告在工作中右上肢不慎被钻床绞伤，2003年12月31日，经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定，为因工致残，程度六级。     

改制企业工伤责任不能推

申诉人李某于1993年11月到山东省烟台市某金矿(以下简称金矿)配电室从事配电工作。1995年10月，金矿组建氢化车间后，申诉人被安排到该车间从事测定工作。同年10月26日，申诉人在工作中发生中毒。1996年8月20日，申诉入经烟台市职业病防治院诊断确诊为混合性气体中毒后遗症。并在职业病医院住院治疗到1997年6月15日。     

谈非法证据排除规则的适用

近日笔者所在的劳动争议仲裁委审理了一起涉及劳动者违反竞业限制义务的劳动争议案件。 案情是这样的：申诉人张某与被诉人某机械佘司签订有劳动合同，合同期限自2001年2月1日起至2006年12月51日止。申诉人在被诉人处任销售经理。被诉人制定的《员工手册》中第3．3条聘用原则和要求条款中明确规定：“公司禁止员工从事任何其他机构的兼职业务活动。     

劳务派遣的合同管理

1998年5月，邢某进上海某服装公司从事包装工作，双方未签订劳动合同。2000年12月1日，该服装公司与某人力资源公司签订一份劳务协议，约定：人力资源公司输出包括邢某在内的311名劳务人员，服装公司与劳务人员签订上岗合同并报人力资源公司备案；劳务人员工作期间由服装公司管理，劳动报酬由服装公司发放，工资清单由服装公司提供给人力资源公司。     

事实劳动关系存续期间是否包含医疗期

王某与某拆迁公司签订一份劳动合同,期限为2009年9月16日至同年12月31日,工资标准为1200元／月。劳动合同到期后,某拆迁公司—直未与王某续订书面劳动合同。2010年5月1日,