东方化学工业公司全年“五无”

中国５００家最大化学工业企业之一的湖北东方化学工业公司克服经济困难、本质安全程度差等不利条件 ,坚持“五不动摇” ,即坚持“安全第一”思想不动摇、坚持以行政一把手为安全第一责任人的责任制不动摇、坚持设立安全机构不动摇、坚持党政工团齐抓共管的优良传统不动摇、坚持强化管理不动摇 ,并着重抓“四个强化” ,即强化安全意识 ,强化安全检查 ,强化制度执行 ,强化管理措施 ,安全生产又创佳绩 ,全年实现“五无”,即无死亡、无重伤、无火灾、无爆炸、无中毒 ,连续第七年实现安全年东方化学工业公司全年“五无”@许峰…     

湖北东方化学工业公司新入厂人员持卡报到

湖北东方化学工业公司去年下发的《安全教育管理规定》中规定 ,新入厂人员必须严格按厂级、分厂级、班组级进行三级教育 ,并持“三级教育卡片”逐级报到。三级安全教育是新入厂人员进厂接受的第一次正规的安全教育。过去 ,该公司三级安全教育存在诸多问题 ,如教育程序不明（劳人部门在新职工未受厂级教育就分配到二级单位等） ,教育级别不全（三级变成二级或一级）等等。针对这些问题 ,该公司经过深入调查研究 ,决定采取携卡分配的方法 ,即在新职工到劳人部门一报到 ,劳人部门先令其到技安部门接受入厂的厂级安全教育 ,经教育考试合格后填写…     

右江局“安全生产无事故”活动效果显著

右江矿务局自去年12月开展“今冬明春安全生产无事故”活动以来，各级管理人员视安全管理为至高责任，层层制定措施狠抓落实，促使安全生产稳定好转，原煤产量同比增长15．3%。     

河南总结表彰“百日安全无事故”企业

今年１月７日 ,河南省政府召开全省“百日安全无事故”活动总结表彰电视电话会 ,副省长李志斌出席会议并做了重要讲话。会议对全省开展“百日安全无事故”活动进行了总结。总结指出 ,１９９９年９月１３日至１２月２１日 ,根据全国统一部署 ,全省开展了广泛深入的“百日安全无事故”活动。通过这次活动 ,工矿企业的事故起数、死伤人数较上年有了较大幅度的下降 ,尤其是重、特大事故得到较好地控制 ,为促进全省安全生产打下了较好的基础。会议表彰了郑州市安全生产工作领导小组、河南省煤炭厅等“百日安全无事故”活动先进单位５３个和郑州市…     

重庆梁平七桥钻试公司“夏季百日安全竞赛”高温无事故

入夏以来,由于气温升高,伴随着事故多发期的到来安全生产尤为突出。重庆梁平七桥钻试公司本着“质量就是效益,安全就是效益”的方针,抓住井下作业连续１０００天安全无事故的契机,开展了夏季百日安全劳动竞赛,以防止重特大事故的发生,确保重组改制有一个好的工作环境。这次夏季百日安全劳动竞赛主要围绕反习惯性违章和防暑降温两个方面展开,活动重点放在班组,把人身安全摆在首位,变以往的静态管理为动态管理。调整充实了班组安全员、青安岗,让一些讲原则、敢于得罪人、技术好的同志担此重任,签订了百日安全活动目标管理责任书,…     

河南精心部署“百日安全无事故”活动

本刊讯（通讯员孙兆贤）河南省高度重视,精心部署,着力开展“百日安全无事故”活动,并成立了“百日安全无事故”活动领导小组。８月２６日,河南省政府以传真电报批转了省劳动厅、经贸委、总工会拟定的《河南省“百日安全无事故”活动方案》。８月２７日,河南省召开全省开展“百日安全无事故”活动电视电话会议,会议对全省开展“百日安全无事故”活动进行了部署和安排。省劳动厅、经贸委、总工会等作为活动牵头组织部门的领导在会上发言,对各自职责范围内的工作提出具体要求。副省长李志斌做了重要讲话,他指出,“百日安全无事故”活…     

关于开展“百日安全无事故”活动的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委（经委、计经委）、安全生产委员会、劳动（劳动人事、劳动和社会保障）厅（局）、总工会,国务院有关部门,各全国产业工会：目前,全国安全生产形势基本稳定,各类伤亡事故稳中有降,但重、特大事故时有发生。为进一步贯彻落实《国务院办公厅转发国家经贸委关于加强安全生产工作意见的通知》（国办发［１９９９］２５号）和全国经贸委主任座谈会精神,将“安康杯”竞赛活动引向深入,促进安全生产,以安全、稳定的氛围迎接建国五十周年和澳门回归,国家经贸委和全国总工会定于９…     

武钢炼钢总厂开展夏季“百日安全无事故”

武钢炼钢总厂从7月5日至10月15日,在全厂范围内开展夏季“百日安全无事故”活动。此次活动内容主要是针对夏季特点,组织开展夏季防暑、防中毒、劳动保护等安全宣传教育活动,营造“三多”（多看一眼、多等一下、多说一句）的安全确认文化氛围;     

814厂坚持“百日安全无事故活动”14年

四川成都８１４厂坚持运用百日安全无事故竞赛活动（每年５月１日至８月３１日）这一激励机制１４年,取得了极为显著的效果。５年来无因工死亡事故发生;重伤率小于０－３‰;轻伤率小于２‰;“三废”排放合格率大于９８％;２０年无重大交通责任事故和死亡事故发生。每年的百日安全无事故活动结束后,各直属单位根据总厂标准自检打分后,填报“８１４厂百日安全无事故竞赛活动考评表”,总厂安防工作领导小组办公室组织有关处室人员对各申报单位进行复查考评,总分９０分以上者,总厂进行表彰奖励。814厂坚持“百日安全无事故活动”14年@…     

35年安全无事故的“故事”——金湖县渡管所抓安全掠影

前不久．在县交通系统“安全生产”总结会上．金湖县渡船管理所又一次被表彰为“安全生产先进集体”．新上任的所长陈军同志手捧奖状，笑嘻嘻地走进人群。熟悉情况的同志议论说：“这是渡管所第35个年头被表彰”。     

南平市制定开展“百日安全无事故”活动的实施意见

根据国家经贸委和全国总工会国经贸安全〔1999）19号（关于开展“百日安全无事故”活动的通知）要求,南平市安委会决定于9月13日至12月21日在全市开展“百日安全无事故”活动。制定了实施意见：一、明确开展“百日安全无事故”活动的工作内容,做到有的放矢概括起来为“一个目标、两个重点、四个结合”。一个目标：即以坚决杜绝和遏制各类重特大事故的发生为目标;两个重点：即把握好安全专项整治工作重点。一是交通安全整治。二是消防安全整治。三是工矿企业安全整治。四是特种设备和化学危险物品管理的专项整治;把握好安全教育工作重点…     

“铁”“路”争锋如何确保“无事故”

铁路安全,无疑是目前铁路部门的头等大事。自“七二三”动车事故之后,对安全的诉求,被提到前所未有的高度。铁道部下发通知,要求全国铁路年底前无违章、无违纪、无事故。通知要求每个一线党支部和党员都要紧扣“三无”目标作出公开承诺。     

“铁”“路”争锋 如何确保“无事故”

铁路安全,无疑是目前铁路部门的头等大事。自"七二三"动车事故之后,对安全的诉求,被提到前所未有的高度。铁道部下发通知,要求全国铁路年底前无违章、无违纪、无事故。通知要求每个一线党支部和党员都要紧扣"三无"目标作出公开承诺。     

太钢汽运公司在百日安全无事故活动中突出“四个教育”

长期以来,太钢汽运公司始终坚持开展百日无事故活动。在活动中,该公司不断摸索,总结经验,补充、完善安全管理制度,并根据本单位的实际情况突出了“四个教育”即:常规教育、重点教育、现场教育、嘱咐教育,效果十分显著。常规教育——坚持三级教育、培训教育,对违章者在办学习班期间,必须进行安全电化教育1～2次,以事故教训内容为主,加强有违章行为人员的安全意识。     

“绕赤道56圈”行驶无事故——记广西“百万驾驶人”驰程公司驾驶员陈友东

225万公里,相当于绕地球赤道56圈。广西驰程汽车运输有限责任公州客运分公司客运驾驶员-陈友东,开车29年,行驶225万公里,没发生过一起事故。日前被广西区道路交通安全工作联席会表彰为全区“百万驾驶人”。     

14年无事故的“接头六班”

此“接头”非彼“接头” 接头六班？这个名字很容易让人一头雾水,搞地下工作么,还需要接头．而且是一个班的人都接头？看来您谍战剧看多了,此”接头”非彼“接头”,目的不是交换情报,而是为了让敷设好后的电缆线路畅通。     

为“安全听证会”制度叫好

近年来,四川达竹煤电（集团）公司金刚煤矿大力推行“安全听证会”制度。该制度规定,无论在井上、井下,凡出现违章行为或生产安全事故的单位,必须按照“四不放过”的原则,组织召开安全听证会,邀请矿安委会成员和矿工会分管安全成员参加、     

兴泰发电公司的安全“四五六”

当时针指到2006年5月24日,河北兴泰发电公司实现了安全生产2000天,累计发电总量突破1570亿千瓦时,公司的安全生产逐步实现了由被动监督式管理向自觉遵守的人性化管理的转变,由事后处理变事先预防,并先后荣获“全国安康杯竞赛优胜单位”、“全国质量效益型先进企业”等荣誉称号。在具体工作中,兴泰公司在做到了坚持“四个标准”,做到“五个转变”,实现“六个到位”。     

东方锅炉厂坚持“三个不变”经营安全双丰收

本刊讯 坚持“安全第一”的思想、职能和法规“三个不变”原则,使机电部特级安全企业东方锅炉厂经营、安全双丰收。连续12年无因工死亡,连续14年无火灾事故,今年一季度生产经营又创历史最好水平。 东方锅炉厂是全国三大电站设备制造企业之一,也是四川省首家获得安全特级企业称号的厂家。近两年以来,企业在走向市场后,为增强职工安全意识,工厂长年坚持给每个班组订阅安全报刊,每星期定时学习,他们还注意选择典型事例,利用厂报、广播、闭路电视等普及安全知识,使“我要安全”的观念深入人心,确保企业无重伤事故。 在转换机制中,该厂将生产经营…     

寰宇东方：用“爱心安全” 为生命添彩

<正>作为中远海运集团旗下的寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司（以下简称寰宇东方）,牢记国有企业的使命担当,坚持安全发展,筑牢安全红线,认真落实法律赋予企业的安全生产主体责任,重视并肯定员工在企业发展中的核心地位,坚持用爱心来管安全,积极开展丰富多样的现场安全活动,营造良好的安全文化氛围,增强员工的安全意识,加大自动化和机械化的升级改造,内外兼修起到很好的管理实效。