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劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国劳动力市场的实践中,已出现这样一种新现象:某派遣机构受某企业委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等项待遇由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工,并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务;企业向派遣机构就其提 相似文献
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根据《企业劳动争议处理条例》的规定 ,当事人申请仲裁必须做好下列准备 :一、明确该争议是否属于仲裁管辖以及申诉时效期限是否超过当事人申请劳动争议仲裁必须首先要明白争议的事项属于哪个机关管辖。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了我国劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件的范围 ,即我国境内的企业(包括事业单位、社会团体、国家机关)与职工之间 ,或者个体工商户与学徒、帮工之间 ,因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 ,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ,因履行劳动合同发生的… 相似文献
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劳动保护工作,是为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康,在改善劳动条件,预防工伤事故和职业病,实现劳逸结合和女工保护等方面,所进行的一系列组织管理和技术措施工作。劳动保护主要包括安全技术、工业卫生和劳动保护制度三个方面。从实施因工伤残退休、退养政策后... 相似文献
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随着市场经济体制和现代企业制度的建立和发展,企业 以追求最大的经济效益为最终目的。扩大再生产,提高经济效益已是每个企业 的重要途径。但是,一些企业在大力发展生产的过程中,往往忽视了劳动保护工作,致使人身、设备和职业危害事故频繁发生,给国家和人民的生命财产造成了巨大的损失。因此,正确 认识和处理好劳动 保护与生产的关系,以达到提高经济效益是当前企业做好劳动保护工作所面临的新课题,亟待我们去探索、去解决。 相似文献
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目前我国已有女职工5260万人,50%集中在工业部门,妇女劳动保护工作十分重要。在中国注意了在保护妇女劳动权利的基础上保护妇女在生产劳动中的安全和健康,并且把保护妇女的母性机能作为妇女劳动保护的中心任务。中国有较完善的妇女劳动保护法规。在工作方法上注意了把妇女劳动保护与妇女保健密切结合起来。为做好妇女劳动保护工作,劳动部门、卫生部门、工会和妇女联合会紧密配合,共同协作,大学和科学研究机构也参与这项工作。 相似文献
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劳动部门是管理劳动工作的综合部门,各类业务之间相互联系,相辅相成。在实行劳动保护监察制度中,如果能够运用好这种有机联系,就可以避免一家孤军作战的弊端,从而使劳动保护监察工作起到质的飞跃。 笔者认为,劳动保护监察工作可从以下几个方面密切与其它劳动业务的联系:第一,生产性建设项目的“三同时”审查、验收与劳动用工计划、增薪计划、锅炉压力容器安全监察相结合;第二,特种作业人员培训、考核、发证与工人考核、技师评聘相结合:第三,企业升级安全考评与办理工资、奖金及其它与劳动业务有关的优惠待遇相结合;第四,伤亡事故查处与工伤… 相似文献
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在我国,女职工占全国职工总数的36.8%,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,既是保护劳动力资源,也是保护下一代健康的大事。 对女职工实行劳动保护,是党和政府的一贯政策,颁发和公布了一系列有关女职工劳动保护的法规。许多省市还根据国家法规精神结合本地实际制定了地方法规,许多企业也结合本单位具体情况制定了实施细则。这些不同层次的法律法规,使得女职工劳动保护工作有法可依,有章可循,形成做好女职工劳动保护工作的法律保证。 在工作实践中,自1988年国务院颁发了《女职工劳动保护规定》以后,女职工劳动保护工作走上了正常轨道,形… 相似文献
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《中国安全生产科学技术》1996,(5)
实施站区作业工种之间联控开创劳动安全管理工作新局面襄樊铁路分局劳动保护监察分处(襄樊441003)劳动保护工作是党和国家的一项基本政策,也是企业管理的一项基本原则。劳动保护工作的好坏,对于企业生产经营能否顺利进行起着举足轻重的作用。铁路是一架大联动机... 相似文献
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劳动保护工作是现代企业制度管理中的重要组成部分,其主要是通过安全管理、安全技术、劳动卫生等综合性措施.减少、避免劳动事故,预防职业病,保护劳动者的安全与健康. 相似文献
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绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力.实现员工与企业的共同发展。但是,在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中,设计相应的管理制度,及时发现潜在的劳动关系问题,防范劳动争议的发生.这样不仅可以保护员工的劳动权益, 相似文献
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加强劳动保护 ,保障职工在生产劳动中的安全卫生和健康是搞好安全生产和电力企业发展的重要课题。党和政府对劳动安全卫生工作极为重视 ,确立了劳动卫生工作实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的原则。几年来 ,我厂紧紧围绕企业生产经营的中心工作 ,在开展劳动安全卫生工作方面取得了较好的成绩。一、加强宣传教育 ,提高自我保护能力劳动保护工作是一项宏大的系统工程 ,内容广泛 ,法规繁多 ,既包括法律、组织管理、宣传教育等方面的措施 ,也包括技术、设备、工艺个人防护等方面的措施。为了让广大职工了解有关电力法规的基本知… 相似文献
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近年来,随着企业组织重构、流程再造等重大变革的推进,企业人力资源管理活动的方式也在发生深刻的变化。人力资源外包就是这个变化过程的结果之一。人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能,包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等,通过招标的方式,签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。 相似文献