要做好中小学生暑期安全教育

编辑同志：每年暑假，总会发生一些中小学生因不注意安全而造成伤亡的悲惨事故。暑假将至，笔者希望学校在放假前．给学生上一次安全教育课．以增强其安全意识，减少事故的发生，让他们安全、愉快地过好暑假。     

事故致因因素和危险源理论分析

基于事故的致因因素,国内外提出了各种危险源的概念和分类方式,如能量单元的危险源、两类危险源和三类危险源。我国安全生产法规和标准对事故致因因素也有"危险因素"、"有害因素"、"不安全因素"、"事故隐患"等术语形式的表述。为准确理解和运用系统安全理论和方法,应基于事故致因理论,系统分析事故致因因素,在该基础上,诠释各种危险源理论,明晰各种涉及事故致因因素的概念。分析表明:事故致因因素包括能量物质或载体、物的不安全状态和人的不安全行为以及管理因素;各种危险源的概念和分类,都是基于事故致因因素的划分和表述。     

海洋钻井平台不安全行为分析及对策

<正>著名国际安全工程师海因里希认为：事故是由于人的不安全行为、物的不安全状态导致的,人的不安全行为或物的不安全状态主要是人为因素造成的。该理论揭示了人的不安全行为是造成工业伤害事故发生的主要因素。而海洋钻井平台危险系数高、施工难度大、救逃生困难,发生事故将导致严重的人员伤亡、经济损失和社会影响。因此,如何避免人的不安全行为是海洋钻井平台安全管理的重要研究课题,是有效防范安全生产事故发生的重要措施。     

企业如何利用保险防灾防损做好安全防范工作

火灾、爆炸、洪水、暴风、暴雨、塌陷、盗窃等各种各样的灾害事故随时随地威胁着企业的安全，风险隐患无处不在、无时不有，灾害事故给企业造成的损失不可估量，很多事故已经严重影响到企业的正常生产和经营。对此，社会、行业、企业都在防灾防损方面做着大量的努力，而企业的安全防范工作每年需要花费很大的人、     

职工洗澡时烫伤能否认定为工伤？

2006年2月28日23时40分，我公司一位员工下班后在生产区内员工澡堂洗澡时。热水阀门突然冲脱，热水从阀门口喷出，将其腹部及双下肢等处烫伤。事故发生后，公司立即向市劳动和社会保障局呈报工伤事故报告表，但市劳动和社会保障局认为不能认定为工伤。其理由是：该员工烫伤纯属个人行为不慎造成，澡堂内不存在不可抗力造成的不安全因素，事故既不是发生在工作时间，也不是在工作地点，与工作没有必然和直接的联系，     

在规章制度面前应当人人平等

编辑同志: 8月25日,我车间发生了一起爆炸事故:车间主任蔡伦珍同志严重违章,往封闭电炉内泼汽油点火开炉,造成猛烈爆炸,震坏了许多窗玻璃,侥幸未伤人。 作为车间安全员,我认为这次事故损失虽不大,但性质严重,应该按“三不放过”原则进行事故分析,吸取教训,杜绝类似事故重复发生(今年三月,车间就曾发生过电炉爆炸伤人的严重事故)。经党支部研究同意,我们车间在9月7日召开了事故分析会。蔡伦珍同志因此对我很不满意,会上说我是整他,要和我“斗到底”。经他这么一闹事故分析会没法开好,这次事故也就这样不了了之。 难道领导同志就可以不遵章守…     

工人违规操作受伤的责任如何确定？

编辑同志：我是乡镇企业的一名安全管理人员，最近我企业的一名员工在从事搬运工作中，违反了操作规程，发生了事故，造成了重伤。这起事故的责任是否应由该职工个人负责？[第一段]     

应用事故致因理论解剖事故一起电击工亡的原因分析

参考理论轨迹交叉论该理论认为,在一个系统里,人的不安全行为和物的不安全状态在形成过程中,一旦发生时空运动轨迹交叉,就完会成事故。该理论揭示,事故的发生由三方面因素造成:人的不安全行为,物的不安全状态,管理因素,即空间和时间的调度。环境条件和物的状况不良以及管理上的缺陷,可能形成生产中的事故隐患,由于人为原因的触发,就可能形成事故。因此,事故的发生不外乎是物的不安全状态(或称故障)和人的不安全行为(失误)两大因素共同作用的结果。在能量失控的情况下,人、物两大系统各自运动轨迹的交叉点就构成事故的“时空”。人的不安全行为或物的不安全状态是引起工业伤害的直接原因。     

大批波纹拱壳屋顶倒塌的事故分析及其安全改进措施

波纹拱壳屋顶是一种新型的大跨轻钢结构。由于其造价低、施工期短 ,在国内已得到大规模的应用。1996年起 ,我国有几十个大跨波纹拱壳屋顶由于大风或大雪而相继发生坍塌事故 ,这类伤亡事故引起了业界的高度重视。笔者从波纹拱壳屋顶的设计理论、成型工艺、施工工艺、材质等几个方面探讨了波纹拱壳屋顶发生坍塌的原因 ,分析了影响波纹拱壳屋顶安全性能的几个主要因素 ,还提出了防止该结构倒塌的安全改进措施     

从技术支撑上提高防范事故能力

安全生产事故有其偶然性、突发性等特点,造成事故的不确定因素很多,使有些同志错误地产生事故不可捉摸思想认识.这种认识给安全生产带来普遍的精神压力,各级、各部门一边抓工作,一边还要提心吊胆,担心冷不防会冒出个什么事故来.然而,事故真的就防不胜防吗?     

不安全行为有哪些？

编辑同志：在事故调查分析中，经常需要分析人的不安全行为。请问哪些操作属于不安全行为？     

这样的自查效果好

前不久,安徽马鞍山发电厂汽车队在开展秋季安全生产大检查活动中,一改往年的传统惯例,他们把自查的重点从当年所要自查的问题扩展到前五年的安全情况分析,从中找出规律性的东西,并由此为契机来做好“秋检”工作。众所周知,每个企业、每个专业岗位,他们在安全管理上由于受诸多因素的影响,或多或少地发生过异常、差错甚至别的安全问题,而且每年所发生的性质和概率是不相同的。但是,人们在实践中不难发现,许多行业在所发生过的安全生产事故中,存在着某种规律性的东西,而造成事故的直接原因、所产生前因后果的几率是不一样的。用《统计学》的观…     

露天矿山开采的常见事故与防范措施

坍塌和飞石是镇江新区露天矿山采石厂的常见事故，是人的不安全行为和物的不安全状态而造成的。典型案例：其一，是2002年5川13日赵魏采石厂由高架头坍塌而造成一人死亡的事故；其二，是2002年7月10日北山采石厂飞石砸入居民房间造成一名小孩受重伤的事故：其三，是2002年8月2日赵庄采石厂飞石砸坏居民房屋的事故：其四，是2001年3月7日北山采石厂由高架头的浮石冒落而造成一人死亡的事故。     

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职工洗澡时烫伤能否定为工伤?编辑同志:我公司一位员工下班后在生产区内员工澡堂洗澡时,热水阀门突然冲脱,热水将其腹部及双下肢等处烫伤。事故发生后,公司立即向市劳动和社会保障局呈报工伤事故报告表,但市劳动和社会保障局认为不能认定为工伤,其理由是:该员工烫伤纯属个人行为不慎造成,澡堂内不存在不可抗力造成的不安全因素,事故既不是发生在工作时间,也不是在工作地点,与工作没有必然和直接的联系,所以与《工伤保险条例》中工伤认定的要求不相符合,因此不能认定为工伤。我们认为这个员工应该认定为工伤,其理由是:我公司是从事危爆物品生…     

运用安全心理学原理控制人的不安全行为

任何事故的发生,都是由人的不安全行为和物的不安全状态两者在特定的条件下造成的。虽然人与物两大因素都是酿成事故的直接原因,但从大量的事故统计分析结果中可以看出,绝大多数事故产生的原因都与人的不安全行为有关,而人的行为又与心理因素紧密相关。所以,本文尝试运用安全心理学原理,探求人的不安全行为与事故成因,并提出控制人的不安全行为和遏制事故发生的办法。     

员工安全能力评估方法探讨

<正>人是生产活动的主体,同时也是安全生产的主体,是决定安全生产好坏的首要和核心因素。国内外大量事故表明,在构成伤亡事故的人与物两大因素中,人的不安全行为是造成各类安全事故的主要原因,而人的安全意识和能力又是造成人的不安全行为的主要因素。因此提高全员的安全意识和能力,是确保安全责任有效落实,防止事故发生的根本,也是企业安全管理和推进企业安全文化建设的重要内     

应用安全检查表时需注意的问题

1安全生产检查 企业的任何生产过程都会伴随一定的不安全因素(危险因素).为减少安全事故的发生、降低事故造成的损失,就必须预测可能发生事故的各种不安全因素(危险因素),针对这些不安全因素,制订安全保护防范措施.     

运用安全心理学原理控制人的不安全行为

任何事故的发生,都是由人的不安全行为和物的不安全状态两者在特定的条件下造成的.虽然人与物两大因素都是酿成事故的直接原因,但从大量的事故统计分析结果中可以看出,绝大多数事故产生的原因都与人的不安全行为有关,而人的行为又与心理因素紧密相关.所以,本文尝试运用安全心理学原理,探求人的不安全行为与事故成因,并提出控制人的不安全行为和遏制事故发生的办法.     

事故的成因及防范措施

安全与不安全是相对的概念。如果把安全描述为平静、正常、没有事故,那么,发生了事故一定是不安全的。因此,事故与安全生产也就是相对的事件了。这里所述的事故是指发生在生产过程中,违背人们意愿且又失去控制的事件．具体到生产活动中,事故总是要构成人体伤害或造成财产损失的。虽然人们并不希望发生任何事故,但是事故却总是在人们对危险因素控制不力、危险趋势不可遏制后而突然发生的。从事生产活动,随时随地都会遇到、接触到多方面的危险因素．一旦对危险因素失去控制,必将导致事故。因此,本从对人和管理两方面去探讨事故、人的不安全行为和物的不安全状态,以揭示事故发生的规律。提出防范事故的相应对策。     

煤矿作业人员不安全行为的影响因素分析

为分析造成煤矿安全事故不安全行为的主要因素,基于人因分析和分类系统(HFACS),以山西汾西煤矿集团的煤矿安全事故报告为样本,将极大似然估计和模糊语义-数字概率估计方法相结合,构建煤矿作业人员不安全行为影响因素的贝叶斯网络,进而由浅入深地推理出不安全行为的影响因素。结果表明,个人准备状态差是造成作业人员不安全行为的最直接原因,而运行计划不恰当、监督不充分和资源管理不到位是造成作业人员不安全行为的主要深层次原因,作业人员状态对其不安全行为的产生有较大影响。