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编辑同志: 我原是新疆石河子市八一棉纺织厂二厂前纺车间修机组长.1994年5月17日我上中班,因缺少修理工具便到二厂维修车间找同事马林借工具.到了维修车间发现门是锁的,我又到后窗敲窗户. 相似文献
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正保安提前一小时到岗交接工作,也因交接工作中发现问题引发争执被捅伤,是否可以被认定为工伤?本案争议的焦点,一是保安是否在工作时间受伤,二是保安是否因工作原因或履行工作职责受伤。湖南省高级人民法院终审裁决给出了答案。 相似文献
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编辑同志:我们是一家建筑施工监理公司,在一项目上与施工单位发生争议。后我方一职工在上班路上被打伤。请问这种情况能否按工伤处理?内蒙胡岩山胡岩山先生:根据函中所反映的情况,贵单位职工受伤不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第三款规定:职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外 相似文献
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编辑同志: 我单位一职工上班期间上厕所时因厕所地面结冰滑倒,经诊断结果为大腿外侧股骨头碎裂5块。 根据国务院1991年3月 1日第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理决定》、原劳劝部1991年7月 25日的劳安字[91]第23号《企业职工伤亡事故报告处理规定》有关问题的解释,工伤是指:职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故和职工在本岗位劳动或不在本岗位劳动,但由于企业设备和设施不全,劳动条件和作业环境不良所发生的轻伤、重伤、死亡事故,以及《企业职工工伤保险试行办法》的工伤范围,单位认为此事故不… 相似文献
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编辑同志: 我丈夫系上海铁路分局苏州电务段职工,任调度工作,上班时间为24小时(工作24小时休息48小时),平时从未请过病假. 相似文献
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编辑同志:现在有一问题向您咨询。我单位一职工,几年前曾做过白内障手术,在一次操作中,他在拽东西的时候手无意中打在了那只做过手术的眼睛上,造成了视网膜脱落,导致一只眼睛失明。当时,并没有不安全因素,请问,这种情况能定为工伤吗?德刚德刚先生:来函收悉。这种情况我们认为应定为工伤。您函中所说的“不存在不安全因素”,实际上,在工厂中虽然制定了许多规章制度和操作规程,但我们不可能对所有工作的每一个步骤都设计出一个安全程序,因此,在工作中经常会有一些意外的事情发生,而这种意外实际上就是一种潜在的不安全因素。至于伤者以前曾做… 相似文献
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编辑同志:我单位一职工赵某2009年11月在骑电动车上班路上撞上一辆自行车,赵某摔倒在地,面部受伤,还磕掉2颗门牙。现赵某在家休息。她的 相似文献
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编辑同志:现有件事向您咨询:我的眼睛是在上班时间被过氧乙酸化学药水烧伤致残的,向单位提出工伤申请,却被单位拒绝。事情是这样的:2003年5月20日下午4时30分,我在办公室电脑上工作,当时我没注意,脚碰倒放在电脑桌下一个内装有过氧乙酸原液的小饮料瓶,饮料瓶随即爆裂,瓶中的过氧乙酸喷到我的身上、脸上和眼内。我立即到卫生间用自来水冲洗了近5分钟,随后到医院就医。这瓶过氧乙酸消毒液是我向清洁工要的。5月份正值非典高峰期,一连好些天,每天下午由办事员发给每人一个小指尖大的酒精棉球,用于对个人的电脑、键盘、鼠标、电话及门把手进行消… 相似文献
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正主持人,你好!我单位一名职工去年12月21日在去公司上班途中,因路面结冰滑倒而受伤,经医院诊断为:右股骨颈基底部粉碎性骨折。该职工认为,自己上班路上因路上结冰不幸滑倒摔伤,是在合理路线、合理时间内往返于工作地与配偶、子女、父母 相似文献
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主持人,你好:我单位一职工早上从家里出门去上班,下搂时不小心从楼梯摔下,造成大腿骨折,我们单位能否以其上下班途中发生事故,为其申报工伤? 相似文献
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编辑同志 :我厂一名女工在上班必经途中被楼房上沿经长年风化的水泥块脱落而砸伤头部 ,造成轻伤。该职工根据《劳动保护》第6期《工伤保险知识讲座》的具体规定和解释要点 ,认为应按工伤处理。但工厂安技部门认为《劳动保护》第6期的讲座内容要点不能作为工伤认定的依据 ,请贵社给我们一明确说法。《劳动保护》杂志上的讲座能否作为认定工伤的依据?该女工能否认定为工伤?工会作为维护职工的合法权益的部门 ,请求贵社给一个书面答复。航空工业河南灵宝一一四厂工会劳动保障部航空工业河南灵宝一一四厂工会 :本刊编辑部组织的《工伤保险知… 相似文献
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主持人,你好!我公司一名员工住公司宿舍,某曰准备上班,在宿舍门口开门时突然昏倒在地上,被其他同事发现送往医院急救。后经医院诊断为“脑出血恢复期左侧肢体偏瘫、陈旧性脑梗死”等等。其出院后向公司提交工伤认定申请。请问这种情况是否可以认定为工伤? 相似文献
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我朋友在做电焊工作时,被电光打伤眼睛,医院诊断是:双眼电光性眼炎,治疗5天,花了将近2000元,单位给他上过工伤保险。请问这算是工伤吗?能享受工伤保险待遇吗? 相似文献
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<正>主持人:你好!我有个同事,坐公司的车出差回来,下车的时候被车档绊了一下,髌骨骨折。这种情况算工伤吗?易安网网友地铁安全易安网网友地铁安全:你好!你叙述的情况,首先需要进行交通事故责任认定。第一,必须确定你的同事受伤属于交通事故;第二,必须认定本人不负主要责任。不具备这两个条件,就不能认定为工伤。施倚 相似文献