应给解除劳动合同的工伤职工什么补助?

编辑同志:我公司一名合同工在一年合同期内发生工伤,经过劳动能力鉴定,伤残等级为十级。现劳动合同到期,该职工要求和我公司解除劳动合同,公司准备将他派驻其他公司。离开公司前,该职工提出,我公司要给予他一定的工伤补偿,请问:因为是我公司在解除劳动合同后将其派驻其他公司,我公司还要给他工伤补偿吗?都有哪些补偿?     

这种承担医疗费用的做法合理吗?

编辑同志: 我单位工会与另一单位工会共同出资于1999年11月组建成立一有限责任公司,承担民事责任,并具有独立法人资格.该责任公司所使用的员工由我单位职工中挑选19人,公司未与19人签劳动用工合同,19人的劳动合同关系仍在我单位.挑选到公司的19人的工种、生产任务由公司安排;工资、奖金由公司发放;这些员工的社保、医保、工伤保险由公司拨给我单位代交.我单位未加收任何管理费用.     

中国社科院施工外架坍塌事故主要责任者被判刑

1983年10月4日,中国 社会科学院科研楼工地三工段 外架子搭设十五层即将竣工 时,突然坍塌,造成恶性伤亡事故。经北京市东城区人民法院审理,主要责任者杜坤元、张富根于1986年1月17日分别被判处有期徒刑二年和一年零六个月(缓期二年执行)。 杜、张二人系北京第一建筑工程公司第一工区主任、副主任工程师。1980年,该工区承担上述工程。在施工过程中,为加快该楼外檐装修进度,杜于1983年8月3日召集工区有关部门负责人会议,擅自将公司批准的施工组织设计中外装修使用外吊篮架子的技术方案,改为外架子搭设方案。主管该项工程技术工作的张富根既不…     

违反规章制度造成的事故伤害,能否认定工伤

正主持人,你好:我公司一名由某保安公司派遣至经济开发区某工业园洗衣机事业部从事保安工作。2016年9月17日,该保安在工业园洗衣机事业部巡检过程中,为抄近路,攀爬卸货平台时,不慎摔下来受伤。公司认为,厂区规定行走卸货平台必须走楼梯,而该保安违规攀爬,不应认定为工伤。请问该保安是否可以认定工伤?易安网友易安网友,你好:该保安可以认定工伤。类似因     

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这种情况能定为工伤吗?编辑同志:我是一名安全生产管理人员,我公司一名职工于2006年6月8日3点50分左右,擅自脱离工作岗位,单独一人无故走入我公司院内垃圾场,被倒在那里的热灰粉烫伤四肢,住院治疗近两个月,现在已近痊愈。事故发生后,调查伤者去垃圾场的原因,伤者说是去厕所。我公司厕所与烫伤地点不在一个方位,也不是去厕所的必经之路(注:工作地点、烫伤地点、厕所三者方位呈三角形)。现在这名职工要求我公司认定为工伤。请问,这种情况能定为工伤吗?内蒙古乌海市海鑫化工有限责任公司李荣亮李荣亮先生:根据函中反映的情况,我们认为,该职工不…     

工伤后单位还应该发效益奖吗?

编辑同志:我单位一职工在搬电机时不慎腰扭伤,造成腰椎间盘突出。在家休养期间,我们照常给他发了工资。但是以前该职工上班时每月的效益奖(计件工资)因其没有工作,我们就没再发给他。现在他向单位要求休养期间的效益奖。请问:不工作也要给他效益奖吗?     

退休18年后因尘肺病死亡算不算工亡

编辑同志 :我是一名在企业从事安全工作的安全管理人员 ,在实际工作中遇到了一个难题 ,希望能得到您的解答和帮助。我单位有一名职工于１９８１年９月年满５５岁 ,办理了正常的退休手续（该同志退休前是混凝土工）。１９７９年１１月２９日单位组织从事粉尘作业的职工进行了职业病体检 ,经检查 ,该同志正常 ,退休后一直居家休息 ,经常到附近耐火厂捡炭渣 ,用捡来的炭渣开茶馆达３年。该同志于２０００年６月因哮喘病住院 ,医生检查怀疑有尘肺病 ,认为应到职业病防治所进行检查。２０００年６月２０日 ,经重庆市矽肺防治所检查 ,诊断结果为Ⅲ…     

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请解答两个工伤问题编辑同志:在实际工作中遇到些疑难问题,特此咨询。我公司某职工于1987年5月28日检修锅炉时,头部被坠落物砸伤。2004年12月20日对该职工进行了劳动能力鉴定,市劳动能力鉴定委员会鉴定结果为:伤残四级。市医疗保险局依据《工伤保险条例》第六十条“:……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因此,市医疗保险局“提出,该职工所享受的伤残津贴应由用人单位负责支付。请问:1.该职工所享受的伤残津贴,是市医疗保险局支付,还是我公司自己负责支付?2《.工伤…     

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职工洗澡时烫伤能否定为工伤?编辑同志:我公司一位员工下班后在生产区内员工澡堂洗澡时,热水阀门突然冲脱,热水将其腹部及双下肢等处烫伤。事故发生后,公司立即向市劳动和社会保障局呈报工伤事故报告表,但市劳动和社会保障局认为不能认定为工伤,其理由是:该员工烫伤纯属个人行为不慎造成,澡堂内不存在不可抗力造成的不安全因素,事故既不是发生在工作时间,也不是在工作地点,与工作没有必然和直接的联系,所以与《工伤保险条例》中工伤认定的要求不相符合,因此不能认定为工伤。我们认为这个员工应该认定为工伤,其理由是:我公司是从事危爆物品生…     

公司组织兵乓球赛受伤能否认定为工伤?

编辑同志:我们是福建一家国营企业。今年三月份,我公司组织职工开展兵乓球比赛,各车间组队参赛。在一场比赛中,一位岁数较大的职工向某扑球时不小心跌倒,把右肘摔伤,造成骨折。请问:公司组织兵乓球赛等活动受伤应该算工伤吗?     

护场员从厂房上摔下来算工伤吗?

编辑同志: 现就一职工的工伤认定问题向你们咨询,盼请解答. 该名职工是护场员,在护场过程中闲着无聊,爬到场内一破损的石棉瓦厂房上眺望,结果石棉瓦断裂,该职工掉了下来,造成腰椎骨两节粉碎性骨折.该职工受过"三级"安全教育,破旧的石棉瓦屋面又不是他该去的地方.请问:这种情况可否认定为"蓄意违章"?是否能认定为工伤?请予解答.     

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编辑同志:我单位是外商独资公司,一职工于2003年6月20日在下班途中不幸发生交通事故,事故发生后,肇事者逃逸未报警,是路过的的士司机报的警,后经医院抢救无效死亡。我公司已按国家有关工伤保险相关规定给该职工投保,但到目前为止,交警大队因无线索而无法认定责任,造成我公司无法向劳动行政部门申报认定工伤。根据《道路交通事故处理办法》第二十条规定:“当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据,使交通事故责任无法认定的,应当负全部责任。”请问:交警大队是否可根据此条进行责任认定?是否应由逃逸的肇事者承担全部责任?该职工的各种待…     

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编辑同志:我单位有一职工,他的家住在企业的南边,该职工下班后,先去北面的商店买菜。就在买菜的路上,不慎被迎面而来的一辆摩托车撞成腿部骨折。请问,这种情况能定为工伤吗?胡大海     

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骑车上班被氧气瓶撞伤能定为工伤吗?编辑同志:我是一名安全管理人员,特向您请教一个问题。我单位一名职工于2003年3月5日8时10分下零点班骑自行车回家,当行驶至炼铁厂2号高炉现场时,河北省安装工程公司两名职工正在搬运氧气瓶,氧气瓶掉在马路上,瓶嘴摔坏,气瓶在内压作用下在地面旋转,撞在这名职工所骑的自行车上,使该职工摔倒在马路上,颜面受伤,住院治疗22天,已痊愈。去年6月3日,经辽宁省朝阳市中级人民法院进行民事调解,由河北省安装工程公司赔偿该职工医疗费、残疾生活补助费、误工费、护理费、伙食补助费等合计3万元人民币。现该职工提出…     

变“要我安全”为“我要安全”

如何才能把搞好安全生产变成每个职工的自觉行动?鞍山钢铁公司答,要把”要我安全”变成“我要安全”。 这口号缘起第一发电厂。工人解学东是个老工人,先后有四次险些出事故。他在最后一次说:“过去,我总认为安全生产是领导的事,出了事干部有责任。我怕扣奖金、写检查,是别人要我搞好安全生产。其实,安全不仅是别人的事,更是自己的事。本人不出事,家庭得团圆。不是别人要我安全,应该是我要安全。”公司抓住这个典型,在全体职工中讨论,使广大职工提高了认识。 为了使伍个职工都有“我要安全”这个认识,公司还出了四个题目;1.不出事故对谁有利?…     

工伤后拒不上班应如何处理？

编辑同志： 我单位一职工在2010年年底一次事故中被烧伤,经过月余治疗后伤愈出院,面部未留下任何疤痕。至今该职工在家休息已超过6个月,单位和工伤部门多次通知他上班,但该职工以＂过夏要注意＂和等待工伤鉴定结果为借口拒绝上班。请问,单位应如何处理工伤职工出院后拒不上班问题？     

安全读本岂能“打磕睡”

编辑同志： 近日,笔者在顺便路过一位朋友的单位参观学习,无意中在该基层单位的办公区内发现,一些有关职工安全知识和安全教育等方面的学习材料放得到处都是,有的甚至连包装带尚未拆封。笔者认为,这不仅是一种资源浪费,而且也是对职工安全教育工作不重视的一种表现。     

人工关节脱落能否认定为工伤？

编辑同志： 我单位一职工在2008年11月24日上班过程中,自装多年的人工关节脱落,不得不去医院重新手术安装。现该职工已回单位上班,要求我们给他认定工伤,理由是尽管人工关节是以前生病安装的,但发生脱落是在工作时,因此应该算工伤。我们认为,该职工人工关节脱落是自身原因造成的,与工作无关,不能申请认定工伤。请问：我们的处理是否妥当？     

编读往来

读者来信编辑同志您好： 我曾参加过某企业的一线班组安全检查工作。当时,检查人员发现有几名职工安全帽虽戴在头上,但下颌带未扣,其中还有一位女工的马尾辫没有盘好塞进帽子里,这时有位职工提到,这还是大家为了应付检查,才勉强将安全帽扣在头上的,同时还反映了一些班组安全管理中存在的问题,比如岗位巡回检查不及时等。     

一名电力职工的新年愿望

年复一年,日复一日,眨眼间又到新的一年了。作为河北兴泰发电公司的一名管理人员,在新的一年里,我最大的愿望就是希望公司的安全生产形势继续保持好的势头,职工工作环境有大的改观。