认真落实“三个到位” 扎实推进安全生产工作

党和国家历来高度重视安全生产工作，党的十六届五中全会确立了“安全发展”的指导原则，提出了“十一五”时期安全生产的奋斗目标，主要任务和政策措施。胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志多次作出重要指标，特别是在今年的全国安全生产工作会上，温家宝总理强调了安全生产工作的极端重要性和当前及今后一个时期要重点抓好的十个方面工作，既高层建领，又具体全面；     

央企要“带头”和创新

正2015年11月30日,国家安全生产监管总局局长杨焕宁在北京召开部分中央企业负责人安全生产座谈会。会上,各中央企业负责人就本企业的安全生产现状进行经验交流,杨焕宁对安全生产工作作出部署。"安全生产问题不仅是经济问题、社会性问题,也是政治问题,是牵涉全局性的问题。"国家安全生产监管总局局长杨焕宁于2015年11月30日,在与部分中央企业负责人进行安全生产座谈时强调,"中央企     

全国煤矿安全技术“会诊”工作结束 发现隐患3200多条，整改需587亿元

记者从7月19日召开的全国煤矿安全技术“会诊”工作总结会上获悉,由国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局、科技部、国家发展和改革委员会共同组织的煤矿安全技术“会诊”工作已经结束。此次“会诊”工作历时3个月,主办方从全国30多家煤炭科研院校抽调了91名专家,分赴45户重点国有煤矿企业进行“会诊”。同时,应部分地方和企业的要求,对非重点监控企业大雁煤业集团公司等6个单位27个煤矿     

闸北区：实施安全月“五个一”、“六个一”“工程”

按照”强化组织、抓好落实．突出主题、周密部署．强化宣传、注重实效．反馈信息、总结经验”这一总体工作要求,闸北区制定了内容丰富、布置周全的“安全生产月”活动计划并予以分解实施,其中就包括生产经营单位必须深入开展的“六个一”活动,以及各职能部门、各街镇应当积极实践的”五个一”活动。     

突出“三个坚持”，扎实推进“企业安全生产主体责任落实年”工作

企业是生产安全的责任主体，也是经济安全的生命主体。2009年，面对经济发展严峻形势给安全生产带来的新情况、新问题和新挑战，根据市委、市政府的工作要求，惠山区要在服务企业发展，夯实企业基础的过程中，不折不扣地完成“企业安全生产主体责任落实年”的各项任务。     

一个区长的“安全观”：围绕“四个一”，做到“四个到位”

江宁是南京三大新市区之一，总面积1573平方公里，常住人口100万人。全区现有工矿企业3400多家，其中矿山企业176家、化工企业152家。随着开放开发和城市化的不断推进，全区现有建筑工地1800多个、务工人员10万人。此外．区内拥有等级公路1080公里，交通发达、路网密集．全区安全生产的防控压力很大。近年来，区政府始终坚持把安全生产工作摆在与经济工作同等重要的位置紧抓不放。尤其是2005年，围绕市委、市政府创建“平安南京”的总体部署要求．进一步狠抓安全生产长效管理．较好地保障了全区经济与社会发展的和谐稳定。我区全年工矿商贸企业、建筑业、交通和火灾发生的事故和死亡人数较好地控制在市下达的控制指标内．是近几年来安全生产形势最好的一年。总结全区安全生产工作．主要是围绕“四个一”，做到“四个到位”。     

淮安市“八个一”助推安全生产专项整治

为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于安全生产工作部署要求,根据相关文件精神,淮安市委、市政府决定从2019年11月底至2020年12月底,在全市深入开展安全生产专项整治行动。整治内容重点突出党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任“三个责任”的落地落实,为使整治工作取得扎实成效,淮安市以“八个一”为抓手,全面开展安全生产专项整治工作。     

贯彻中央和国务院两个会议精神抓好安全生产的专项整顿

4月2-4日,中央和国务院分别召开“全国社会治安工作会议”以及“全国整顿和规范市场经济秩序工作会议”。两个会议上,都对安全生产工作提出要求。国家安全生产监督管理局局长张宝明在全国整顿和规范市场经济秩序工作会议上就安全生产工作的专项整顿做了专题发言。     

发挥央企示范引领作用

正2016年6月7日,中央企业安全生产工作会议上,国家安全监管总局局长杨焕宁对央企下一步安全生产工作提出了要求,各央企代表也在会上交流和分享了各自的经验与建议。2016年6月7日,中央企业安全生产工作会议在京召开,国务委员王勇对中央企业加强安全生产工作作出重要批示,充分肯定中央企业近年来安全生产工作取得的成效,要求中央企业进一步抓好安全生产主体责任落实,加大依法治安力度,加强重特大事故防     

江苏省委常委、常务副省长赵克志要求：做到“四个结合”突出“四个重点”

全省各地、各有关部门和单位要全面落实国务院办公厅《通知》要求,在去年开展隐患排查治理专项行动的基础上,坚持“排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新隐患”的工作原则,深入宣传,广泛发动,集中力量,突出重点,扎扎实实地做好安全隐患治理工作。工作中,要注意做到“四个结合”、突出“四个重点”。“四个结合”,就是开展隐患排查治理活动要与推进重点行业领域安全专项整治相结合。与加强企业安全管理相结合,与加强安全生产应急管理相结合。与推动安全生产科技进步相结合,加大隐患治理力度,确保取得实效。突出“四个重点”：一是重点行业。要抓住对本地区、本行业安全生产有决定性作用的行业领域,重点治理。二是重点地区。各地安全生产工作进展不平衡,要以工作相对滞后、事故多发的县（市）为整治重点。三是重点企业。     

树立安全生产六大观念

安全问题存在于经济活动和生产过程中,安全生产已经成为经济运行、生产运作的前提条件。它在许多重大经济技术决策中成为核心问题,成为当今社会经济发展、社会文明进步的象征,是一个国家和地区社会、经济运行质量的一种象征。     

中国安全防范产品行业协会开展调研工作--东北、西部六省市安防企业调研简况

5月28日至6月8日,许玉珍理事长和姚列文副理事长分别率两个调研小组,前往东北地区和西部六省市,对安防企业发展状况进行了调研.调研活动加强了与会员单位以及安防产品企业的联系,增进了对会员单位的了解,也有利于行业协会全面掌握安防企业的发展状况.调研过程中,行协领导结合不同企业状况,宣传推动<中国安全防范产品行业十五发展规划>的落实,并听取了企业对协会工作的意见.同时,调研组就<中国安全防范产品行业协会组织工作细则>(草稿),与各地的常务理事、理事单位以及会员单位进行座谈,汇集了有益的修改意见.     

"批"与"评"

有些领导和安全监管部门经常下基层检查,对于一些生产经营单位存在的安全隐患、违章违规等问题,往往逮住一顿狠"批".这种面对存在的安全问题,敢于较真,无疑值得肯定.     

Cultural influences on risks and risk management: six case studies

Ever since the accident at the Three Mile Island nuclear power plant on 28 March 1979, the term ‘safety culture’ has been a hot topic for both researchers and organisations. Both the content and causes of a poor safety culture have been the focus of numerous research projects, but also its consequences on an organisation's safety performance and the way organisations should be ‘designed’ to facilitate a ‘good’ safety culture. Since others in this issue focus on the content and causes of safety culture, this article focuses on its consequences from two different but inter-related angles. In the first place, the cultural influences on incident causation are considered. In the second place, the cultural influences on risk management, or specifically incident reporting and analysis, are considered. Both angles are supported by empirical incident data collected in the Dutch steel industry and the medical domain. To collect this data, a risk management approach called PRISMA was used. Further, cultural differences between the domains investigated are highlighted and discussed.     

“干脆利落”

北京春节庙会上花样繁多,杂耍表演、名产小吃、民间工艺品等,让人目不暇接。具有传统民间特色的艺术品和竞技项目,更是在庙会上大放异彩,影友们当然不会放过这个绝好的时机,纷纷背起“武器”去扑捉精彩的画面。闻名京城的牛街摔跤表演队在庙会上措起擂台,切磋技艺。场上的运动员神情专注,一招一式练得有板有眼,场下观众连连叫好,看得津津有味。     

开关没有"两防"等于失爆探讨

<煤矿安全规程>第445条,关于所有开关必须有"两防"功能的规定是一条易被忽视的条款.由于过去没有保障这一条款的技术装备,矿用开关无"两防"功能一直未被作为失爆对待.随着矿用开关两防锁的问世,对这一问题的认识也应相应提高,完全应该把矿用开关无"两防"功能视为失爆,并提出整治要求.     

Assessing the nature of psychological contracts: a validation of six dimensions

The purpose of this study is to develop a feature‐oriented assessment of psychological contracts, an underdeveloped approach to psychological contracts. Relying on theoretical frameworks in psychological contract research, industrial relations studies, and a cross‐national study on psychological contracts, we identify six dimensions that capture the nature of psychological contracts: tangibility, scope, stability, time frame, exchange symmetry, and contract level. We validate this expanded conceptualization of psychological contracts by developing a nomological network and testing it in a large, representative sample of 1106 employees. The results indicate the significance of formal contract characteristics and HR practices as two antecedents shaping the nature of psychological contracts. In addition, the hypothesized relationships between the three dimensions of time frame, exchange symmetry, and contract level with affective commitment are confirmed as well as the relationships between tangibility, scope and flexibility with personal control. The results further indicate the importance of assessing both employer and employee obligations given the differential effect of the contract makers. Copyright © 2004 John Wiley & Sons, Ltd.     

Some psychological consequences of striking: A six month,longitudinal study

The literature available on organizational psychology has largely neglected the issue of industrial conflict, and little is known about individual psychological effects of industrial conflict such as labour disputes and strikes. Psychological consequences of involvement in a strike were assessed in this research. Data were collected from 117 full-time, white collar union members immediately following a 22 day strike, and again two and six months later. Negatively perceived industrial relations events (e.g. 'strike or lockout', 'being involved in negotiations') were associated with marital adjustment, psychosomatic symptoms and a lack of psychological well-being on completion of the strike, and predicted unfavourable changes in psychological well-being over the next two and six months. A framework for understanding the negative effects of labour disputes and strikes is proposed, and the role of the organizational psychologist when such conflicts occur is considered.     

论“安全”及“安全性”的概念

对当前有关安全概念的多种定义均存在内涵或外延不准确的问题进行研讨;将与安全问题相关的客观事物区分为"可遭受损害事物"和"可导致损害事物",并分别对应于"安全"概念和"安全性"概念;在明确所涉及对象事物的基础上,对安全概念与安全性概念准确把握各自的内涵和外延,分别给出用"属加种差"方式描述的定义。笔者认为:安全是"具有特定功能或属性的事物,在内部和外部因素及其相互作用下,足以保持其正常的、完好的状态,而免遭非期望损害的现象";安全性是"某事物在一定的条件下和一定的时间内,导致其他事物或其自身发生非期望损害的能力"。