群监员“班前三个五分钟”工作法

河北金牛能源股份有限公司显德汪矿工会,在参与安全生产监督工作中,注重发挥工会劳动保护监督检查作用,充分调动职工群众参与安全监督的积极性。针对煤矿生产事故多发,一线职工农民工居多,安全文化素质偏低、人员流动性较大和难管理等情况,根据多年群众参与安全生产监督实践经验,工会提出群监员“班前三个五分钟”的群众安全工作法,对增强职工安全生产意识和提高安全素质起到了积极的促进作用。     

群监工作“123”工作法促安全

华丰煤矿各级工会以强化现场隐患排查和监督整改为工作目标,实施了＂一个加强、二个建立、三个创新＂,提升了工会群监工作水平,促进了全矿安全形势的稳步好转。     

柴里矿工会群监工作有“三招”

山东枣矿集团柴里煤矿位于山东省滕州市西岗镇境内,1964年建成投产,是我国第一对厚含水冲积层下开采特厚煤层的实验型矿井。经过3次改扩建,年核定生产能力已达到280万t。目前矿井已经发展成为一个集煤炭生产、洗选加工、煤焦化工、矸石发电、机械修造、电子科技等为一体的综合效益型企业,现有在册职工1.1万人。     

解析煤炭系统工会群监员的重要性

为认真贯彻、落实工会劳动保护监督检查“三个”条例和《全国煤炭糸统工会群众安全工作条例》，全面了解煤炭系统工会群监员（以下简称群监员）工作状况，根据徐州市总工会（以下简称市总）2012年关于开展煤炭系统群监员工作调研的通知，经与原全总劳动保护专家组部分同志商研，并共同制定调研方案与计划。具体工作由徐州市总劳动保护部负责实施（以下简称劳保部），     

夫妻共保安全 “群监”闪亮登场

被全国煤矿地质工会和四川煤矿地质工会授予了“优秀女工家属协管会”光荣称号的达竹煤电集团公司金刚煤矿工会女工家属协管会充分发挥“安全第二防线”作用，组织全矿800余名女工家属与其在采掘一线工作的丈夫签定了“夫妻安全互保协议”，促进了矿的安全生产。     

“铁”还得自身硬——福建煤电公司工会着力提升群监员素质

“日前,我矿对采掘一线班组的群监员进行了严格地考核,并根据考核结果,解聘、调整了部分不称职人员,重新选拔、补充了31名新聘任的群监员。同时,还邀请驻矿安全专员给全矿群监员进行一次群安工作专项业务技术培训,重点传授矿井隐患识别、险情排除、紧急避险等基本知识,提高了群监员现场监督检查能力和排险能力。”     

发挥“群监员”作用

<正>冀中能源股份有限公司(以下简称"股份公司")是冀中能源集团控股的子公司,是河北省首家上市煤炭企业,连续5年荣获全国"安康杯"竞赛优胜单位称号。安全是煤矿的"天字号"工程,股份公司历来重视职工的安全生产教育和各项安全生产制度的贯彻落实,注重调动广大职工遵章守纪、按规操作的积极性和主动性。借助"安康杯"竞赛活动这一载体,发挥工会劳动保护的监督检查作用,推动群众安全生产工作的开展。     

安全监督员要敢“监”善“督”

安全监督员是基层安全生产的"护卫使"、"守门员",责任重大,使命光荣,只有敢"监"善"督",才能促进安全制度的有效执行,安全措施的有效落实,安全隐患的有效治理,安全工作水平的有效提高。敢"监"。就是要敢于监"前"。主动参与企业安全规章制度的制定、安全操作规程的编写、安全工艺流程的设计以及安全管理措施的讨论,超前介入,积极建     

"打铁"还得自身硬--福建煤电公司工会着力提升群监员素质

“日前,我矿对采掘一线班组的群监员进行了严格地考核,并根据考核结果,解聘、调整了部分不称职人员,重新选拔、补充了31名新聘任的群监员。同时,还邀请驻矿安全专员给全矿群监员进行一次群安工作专项业务技术培训,重点传授矿井隐患识别、险情排除、紧急避险等基本知识,提高了群监员现场监督检查能力和排险能力。”     

“112233”安全工作法解读

为提升企业安全管理水平,提出“紧盯1个目标、围绕1条主线、树牢2个理念、夯实2个基础、抓好3项工作、实现3个转变”的“112233”安全工作法,形成一套具有本企业特色的安全管理体系。以打造一流安全企业为目标,以安全生产专项整治3年行动为主线,树牢安全发展、绿色发展2个理念,基于安全生产标准化和“双基”建设,抓好责任落实、双重预防机制、不安全行为3项工作,推进实现管理职能、工作作风、服务意识3个转变。结果表明：“112233”安全工作方法能够促进企业安全生产责任体系、制度体系、双重预防工作机制、安全生产标准化建设等工作的实施,有助于提高企业安全生产治理水平和治理能力。     

瓦斯员安全“三字经”

矿生产,靠安全。 瓦斯关,排在前。 瓦斯员,任在肩。 平日里,基础练。     

“酒魁”群监员——记杉松岗矿业公司矿工王庆林

<正>前不久,在吉林省杉松岗矿业公司传出一则消息,全公司有名的"酒魁"王庆林当上群监员了。此事儿一经传开,立刻在公司内外引起热议,有人说:"让这样的人当群监员绝对是个错误。""让他当群监员很难让人放心啊。"但多数人表示赞同,他们说:"这个典型树得好,对他既是鼓励和肯定,对大家也是提醒和促进……"按理说,当个群监员也不算多大个事儿,为什么放在王庆林的身上,就会引起这么多的非议呢?说起来这里面还有段故事。因酒成"名人"     

朱仙庄矿“群监网”成效不凡

俗话说:“安全工作好不好,关键在领导”。黑龙江省五九七农场领导班子十分重视安全工作,始终将“责任重于泰山”作为工作的出发点和落脚点全面开展安全工作。农场安委会把安全工作纳入到党委工作日程,采取主管领导全面抓、分管领导分口抓、各级领导分层抓、各部门联合抓的综合措施,层层签订责任状,交纳风险抵押金等措施,使安全工作真正做到横向到边、纵向到底、专管成线、群管成片、不     

安全生产“监”“管”分离探讨

<正>目前,很多企业都设置有安全生产管理机构,统一负责单位(部门)的安全监督与管理。但这种安全监督与管理同轨运行的常规安全监管模式,存在诸多不足,尤其对于一些大型企业来说,已经难以满足安全生产工作的需要。因此,一些企业开始尝试实行安全"监""管"分离机制,希望能够更好地保障企业生产安全。下面笔者结合自身实践经验,探讨企业安全"监""管"分离工作模式,以期给读者参考借鉴。     

林场煤矿推行安全管理人员“一线”工作法

<正>为有效促进矿井安全生产持续稳定健康发展,今年以来,林场煤矿积极在安全管理人员中推行"一线"工作法,围绕"安全生产年"的主题,要求安全管理人员做到"情况在一线了解、问题在一线解决、决策在一线落实、创新在一线体现"。全矿32名安全管理人员每月定时、定人、定点深入矿     

夫妻共保安全 "群监"闪亮登场

被全国煤矿地质工会和四川煤矿地质工会授予了"优秀女工家属协管会"光荣称号的达竹煤电集团公司金刚煤矿工会女工家属协管会充分发挥"安全第二道防线"作用,组织全矿800余名女工家属与其在采掘一线工作的丈夫签定了"夫妻安全互保协议",促进了矿的安全生产.     

协庄煤矿的“联责联保”

多年来,基层(厂、矿、车间)的安全教育(又称“三级教育”)大都沿袭计划经济体制下传统的、经验式的教育模式,陈货太多,创新太少。 1.少数领导文化低,素质差。有些人有某文凭,无某知识。有些人既无某知识,又无某文凭。简单的工作记录不会写的基层领导大有人在。 2.领导管理粗暴,无诚信:把工人当儿女骂,如同“刘老根”与“二奎”相处。工人对领导的不信任演变为不相信领导,不相信安全部门的安全教育、培     

柴里矿“五环六步”除隐患

枣矿集团柴里煤矿（以下简称“柴里矿”）已建矿40多年,是一个水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五害”俱全的老矿。面临着矿大人多、生产条件差、安全管理难度大、隐患威胁严重等问题。为了保障煤矿的安全生产,近年来,柴里矿立足于防、着重于治,环环落实抓排查,层层闭合抓治理,形成了全面防控、时时防控、人人防控、闭合循环的隐患防控机制,打造了具有柴里矿特色的“五环六步”隐患防控体系。     

吉林煤监局:交上一份“最”给力的答卷

"这是省政府对我们一年来工作的肯定"。在近期召开的吉林省安全生产工作会议上,接过吉林省长王儒林颁发的2011年煤矿安全监察工作"特殊贡献奖",吉林煤监局局长商登莹的激动之情溢于言表。2011年,吉林煤监局用监察促动工作、用     

安全工作“三字经”

说安全,道安全,安全经,尽真言;事故中,来提炼,既有血,又有汗;有教训,有经验,人生命,价无限;在世间,多惊险,章与法,记心间。