高速公路运营企业岗位安全培训矩阵的应用研究

<正>安全是高速公路运营企业开展生产经营活动的基础和保障,筑牢企业安全防线才能促进企业可持续发展,安全培训是实现企业安全生产的重要手段之一。本文结合四川成渝高速公路股份有限公司的岗位安全知识需求和安全技能需求,分析影响企业员工安全素养、安全能力的主要因素,以规范行为标准、培养安全意识、融入安全管理作为企业安全培训管理的根本目的,统一筹划、全面兼顾,     

安全技术管理专业人才培养现状分析及思考——基于广西的数据

少安全技术管理专业人才的数量与安全生产的关系是十分密切的,为了培养符合广西产业需求的安全技术管理专业人才,目前广西安全技术管理专业人才培养格局是值得关注的问题。本文对广西安全技术管理专业人才培养现状做了分析,发现只有本科学历和中职学历教育培养安全技术管理专业人才不能满足产业的需求,并对此进行了思考。     

港南区应急管理局开展雨季安全生产检查

近日,贵港市港南区应急管理局检查组深入南风化肥厂开展雨季安全生产检查工作。检查工作主要针对企业的重点部位、重点环节、重点装置、重点岗位进行全面的风险排查,尽量做到全覆盖,不走过场。对检查出来的问题督促企业要切实落实好整改措施,确保存在问题整改落到位,防止安全生产事故发生。同时明确要求企业要紧紧压实安全生产主体责任,健全安全生产规章制度,对作业现场管理要进一步规范合理,加快建立健全风险防控和隐患排查治理体系,全面提升企业安全生产整体保障能力,推动港南区安全生产形势持续稳定发展。     

基于国际专业资格认证的安全管理类课程设置

为提升安全工程专业毕业生在工作中的安全管理能力,针对当前课程设置与实践需求之间存在较大差距的问题,提出以安全专业人才在生产中的专业输出设置大学教育课程输入的观点。筛选国际专业资格认证的课程,对比分析美国、英国和澳大利亚注册安全专业人员资格考试中安全管理类知识体系;并结合我国安全监管特点,构建包含知识模块和知识点2个层面的安全管理类课程设置。研究结果表明:该课程设置以知识模块的方式融合安全监管系统、管理功能和风险管理的理论基础,各高校可根据学校特点选择以课程体系整体或模块组合的方式开设相关课程,从而避免课程之间内容重复和交叉的问题。     

安全工程专业创新创业能力培养体系构建

为提升安全工程专业人才创新创业能力,培养符合企业需求和社会发展需求的高素质高水平安全工程专业人才,对国内外工程教育培养模式、国内外安全教育及工程教育专业认证背景下安全工程专业教学改革及创新能力培养现状进行系统回顾,构建了工程教育专业认证背景下安全工程专业创新创业能力培养体系,并具体分析其3个子体系——课程知识体系、支撑平台体系和协同路径体系的内涵、途径与方法。湖南工学院安全工程专业创新创业能力培养实践表明,"面向全体学生"的实施方式、"导入专业教育"的有效路径与"融入人才培养全过程"的培养模式有利于学生创新创业能力的提升,促进了毕业要求的达成。     

面向企业的第三方安全管理帮扶提升服务模式分析

安全发展是企业最根本的需求,做好安全管理工作是保障企业安全生产的重要力量和有效手段。现阶段不少企业的日常安全管理工作中存在安全意识不足、专业知识匮乏、管理能力欠缺等问题,严重制约了企业的发展,第三方安全技术服务公司针对企业安全管理现状,提供具有技术力量强大、专业水平突出、符合企业实际等特点的帮扶提升服务,能够充分调动各方面资源,弥补企业在安全管理工作中的漏洞,促进企业安全发展。     

借“检查”之势 树三项权威

对企业的监督检查既是安全监管部门履行职责的一种重要形式,也是督促企业开展自查自纠,倒逼企业落实主体责任的一种必要手段。企业安全管理人员应充分借力监督检查之势,全面树立管理、专业和制度等方面的权威,加强和改进自身日常安全管理工作,提升安全管理的能力和水平。首先,树立管理权威。     

河北省安全宣传“五进”工作的问题及改进

为了解河北省安全宣传的实际情况,通过问卷调查与实地调研,梳理河北省安全宣传“五进”工作的现状和存在的问题。调查发现：大型企业安全宣传系统规范,但需关注内涵建设,中小企业总是被动应对,综合型企业仍在探索之中;农村安全意识淡薄,安全知识需求大,安全宣传存在问题;社区安全宣传较全面,但宣传内容和途径仍与实际诉求有差距,缺失协作与长效机制;学校安全教育和评价督导体系完善,但缺乏安全教育专职教师,专业性不够;家庭安全意识距离安全习惯仍有距离,且家庭与社会联动乏力。最后,从重点方向、文化内容、资源力量、宣传思路和评价体系建设等方面提出提升安全宣传实效性的建议。     

全面推进“双控”机制 着力夯实安全基础

针对企业构建安全风险分级管控和隐患排查治理机制（简称双重预防机制）中存在的问题,本文在对有关概念及主要原则进行梳理的基础上,重点分析了构建双重预防机制主要措施目标及建设总体思路,并基于该总体思路通过从全面科学开展重大安全管理风险分类辨识、科学准确评定风险安全和风险等级、有效合理管控各类安全生产风险、实施重特大安全管理风险公告及警示、建立及完善重点隐患的排查化解治理措施体系等5方面,提出了企业构建企业双重预防机制的思路方法 ,以期为各企业推进双重预防机制构建提供参考。     

安全工程专业本科教育认证标准

1.培养目标与要求 　　1.1 培养目标 　　以安全发展促进科学发展,培养适应社会主义市场经济发展的需要,掌握安全管理、安全工程技术的基础理论、基本知识、基本技能,具备从事安全工程方面的研究、设计、检测、评价、监察和管理等工作的基本能力和素质,德、智、体全面发展的高级专业人才.……     

基于场动力理论的建筑工人人格特质、情绪与不安全行为关系研究*

为深入探讨建筑工人人格特质、情绪与不安全行为之间的作用关系,提高建筑工人安全认知能力,以293名一线建筑工人为调查对象,基于场动力理论,构建人格特质和情绪对不安全行为影响机制的理论模型,实证检验人格特质和情绪对不安全行为的预测作用以及情绪调节效应。研究结果表明:外倾性、神经质、开放性3种人格正向预测不安全行为显著;正负性情绪对不安全行为水平具有显著影响,正性情绪在外倾性-不安全行为和神经质-不安全行为间具有显著调节效应,负性情绪在责任心-不安全行为和开放性-不安全行为间具有显著调节效应。研究结果可为建筑施工企业根据工人个性化心理特征,溯源工人自身安全问题,为后续开展分类干预管理和矫正不安全行为提供理论支持。     

城市安全风险评估方法体系研究及实践

针对目前我国城市安全风险管控能力滞后于城市化发展进程的问题,开展城市安全风险评估是推动管控能力提升的重要手段。在国内没有统一的城市安全风险评估体系和标准情况下,研究提出以技术专家为支撑,政府、行业监管部门、企业3个层面协调推进为主体,试点先行、总结归纳、全面实施为路径的城市安全风险评估组织实施方式;总结提出以企业安全风险辨识评估为基础,采用层次分析法和综合模糊评价法进行叠加分析的城市安全风险评估方法体系;以贵州六盘水城市安全风险评估工作为实际应用,并基于相关评估成果研发城市安全风险管控系统和城市安全风险地图信息化平台,为我国进一步深化城市安全风险评估工作提供实践经验。     

高素质安全工程专业人才培养的研究与实践

研究并提出高素质安全工程专业人才的培养目标:"一个理念、两个知识结构、3个学会、4个一致、5个能力、6个意识";探讨该目标的人才培养方案、教学过程、工程技能训练、安全实践等环节,形成了高素质安全工程专业人才的培养模式,模式以"人文教育与自我修养、系统安全思想与工程方法的形成、化工安全工程技术能力的培养、自主学习与开放实践"为4个立足点,清晰地反映了人才培养应该做什么、应该如何去做、落脚点在哪里。在江苏工业学院安全工程专业2004—2009届6届学生的培养中付诸实践,其效果表明:学生的知识基础、工程实践能力、创新精神和创新能力得到有效的培养,形成了能够满足社会需求的综合安全能力。     

工程项目安全预警与应急控制隐性知识集成与共享研究

针对一些企业在安全预警、风险控制等方面的隐性知识难以集成、个体知识难以转换为组织知识、内部员工难以共享、行业组织之间难以交流等一系列问题,笔者从知识管理观念、隐性知识集成与共享激励制度、知识共享文化、知识管理组织系统、知识共享和知识交易平台等方面入手,构建了适应于工程项目安全预警与应急控制的隐性知识集成与共享系统。该研究成果为工程师们缩短在紧急状态下的应急补救决策时间,提升其对质量安全事故控制能力,提供了切实可行的实践思路。     

化学品安全技术说明书管理探究

我国化学品安全技术说明书制度在实施过程中还存在较多问题,为了更好地促进我国化学品管理,本文针对我国化学品安全技术说明书管理中的常见问题进行讨论与分析,提出管理建议,指出应提供安全技术说明书的化学品范围应分为合规管理与更高社会责任要求;安全技术说明书原则上应由生产企业编制,进口化学品在特殊情况下也可由进口企业组织编制;安全技术说明书在使用时应结合具体使用条件进行使用安全性评估等。     

民航安全信息管理人员能岗匹配测评研究

为了给大数据环境下的民航企事业单位招聘、选拔和评价安全信息管理人员提供科学依据,基于胜任力内涵、数据生命周期理论与信息处理层次结构理论,构建以数据科学知识等为支撑、民航安全数据挖掘能力等为核心、民航安全信息管理态度为导向的民航安全信息管理人员胜任力概念模型与胜任力指标体系。运用贝叶斯优化BPNN的超参数,构建民航安全信息管理人员能岗匹配测评模型,并从数值仿真、趋势拟合方面进行模型验证,从均方根误差与算法耗时方面与单一BPNN和随机搜索优化BPNN对比性能。研究结果表明：所构建的测评模型可行性强、误差更小、收敛速度更快,能够更加客观准确地反映安全信息管理人员能岗匹配的实际情况。     

中国煤炭企业绩效管理滞后对安全生产的影响研究

在分析中国煤矿事故频发现状和绩效管理滞后问题的基础上,重点探讨绩效管理滞后对煤炭企业安全生产的影响程度和渠道,并提出改进煤炭企业绩效管理的对策。研究表明:煤层条件复杂、安全投入不足、超负荷率高、员工素质低以及绩效管理滞后是煤矿事故频发的主要原因;绩效管理存在管理体系不完备、管理目标单一、绩效考核不规范、安全绩效考核缺位等问题;绩效管理滞后影响安全生产的程度为10.54%;绩效管理滞后是通过人才流失、员工不满、考核简单、协同作业和团队救助精神缺失等渠道影响安全生产的;要通过构建多重化目标、规范绩效考核工作、完善安全责任考核和培植协同作业以及团队救助理念来强化绩效管理。     

安全工程专业教学方法改革与创新型人才培养

为了应对当今不断发展和进步的科技社会的调整与挑战,提高安全专业技术人才的综合素质,分析了安全工程专业特点及创新能力建设与安全工程专业的关系,提出了通过改革教学方法,提高安全工程技术人才的创新能力。教师在教学过程中应充分考虑安全工程专业学生的特点及各门课程的类型和特点,宜灵活采用多样化的课堂教学方法,如模块式分层案例教学、支架式教学、启发讨论式教学、多媒体教学及标准化实验教学等。教学方法的选择和优化对提高学生学习的积极性,激发学生的创造性,提升教学质量具有重要意义。     

大数据环境下企业安全绩效管理的基础性问题*

为明晰大数据对安全绩效管理的影响,把握信息时代下企业安全绩效管理的研究方向,基于大数据时代下安全绩效管理内容,阐述数据驱动下安全绩效管理的应用优势,探讨数据驱动下安全绩效管理的研究变革,剖析大数据环境下企业安全绩效管理的数据流向,构建数据驱动下安全绩效管理的框架模型,并提出数据驱动下企业安全绩效管理应用对策。结果表明:基于大数据的安全绩效管理有助于提升企业安全管理水平,也为安全生产系统优化提供理论依据。     

正视大学生安全教育

安全教育是培养大学生全面素质的重要内容,近年来,随着高校大学生意外事故案例的逐年增多,正视大学生安全教育,也就成了当前高校学生管理工作的首要问题。通过对大学生安全教育必要性和存在问题的分析,找到解决问题的方法,遵循一定的原则,采取多种措施,切实开展安全教育,普及安全知识,提高学生自我保护和安全防范能力。