工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金

案情简介 张某系某公司职工,2012年5月21日在工作中受伤,2012年5月21日至29日住院治疗,2012年6月22日回公司上班,8月1日,经人力资源和社会保障局认定为因工负伤,     

陈某的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金应如何处理

案情简介 陈某，女，1955年10月出生，于2004年8月首次被招用到一私营企业，企业依法为其办理了社会养老保险。2005年2月，陈某在工作时不慎被机器压伤，被当地劳动保障部门认定为工伤，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2005年10月，陈某年满50周岁，达法定退休年龄。     

我能否享受一次性伤残补助金

我叫赵登贵,今年33岁,四川省巴中市通江县人.1987年,我在我县粮油食品厂做临时工时不幸左手被绞入机器,造成左手高位截肢.当时单位只付了医药费、生活费、住院费,未作其他补偿和处理.1990年7月,我被该厂招为劳动合同制工人.由于该厂效益不好,我于2000年11月被县粮食局安排到通江县民胜粮站工作至今.     

一次性伤残补助金是否可以主张

正主持人,你好:我是一家上市公司的工人,今年53岁,1999年4月24日出差途中遭遇车祸,造成多处骨折多处伤害,返厂后及时向安环部门申报了工伤手续,并得到安环部门批准。也得到了免费的后续治疗。但当时公司并未将工伤上报社保局。直到2011年10月,公司将老工伤报社保局时才将我报上,经     

工伤职工提出解除劳动合同,能否申请一次性医疗补助金

<正>主持人,你好:我公司是湖北省黄石市港务集团,于2000年参加了黄石市工伤保险。2005年1月,公司一名职工发生工伤,认定工伤后经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。但未向职工支付经济补偿金。发生工伤的职工于2014年元月向我单位提出解除劳动合同。请问该职工能否向市工伤保险基金申请一次性医疗补助金?易安网友易安网友,你好:《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八     

我能享受一次性伤残补助金吗

您好 !本人于 1 991年工伤致残 ,导致腰椎以下部位截瘫 ,经劳动部门认定为工伤 ,已颁发《工伤证书》,后经省劳动鉴定委员会鉴定为二级伤残 ,并颁发了工伤等级证书。公司于 1 996年凭此要求本人办理退休手续 ,本人不同意 ,故公司不给本人安排工作岗位 ,不得已 ,本人于1 9 98年办理了退休手续。当时 ,本人向公司提出一次性伤残补偿金问题 ,并按《工伤保险条例》给付本人2 2个月的工资作为一次性伤残补偿金 ,但公司由于种种原因不予给付。此后 ,本人多次向公司提出此问题 ,至今没有满意的结果。在此 ,请问鲁律师 :1、在办理本人退休手续时 ,按 …     

终止或者解除劳动合同时,一次性工伤伤残就业补助金该谁支付

<正>主持人,你好:我单位一名工伤伤残职工达到法定退休年龄,已经缴费但不满15年,不能享受基本养老保险待遇。但是根据《劳动合同法实施条例》规定,与用人单位劳动合同终止。其在职期间依法参加了工伤保险。此种情形能否要求工伤保险基金依据《社会保险法》第三十九条规定,支付一次性伤残就业补助金?易安网友     

一次性工伤医疗补助金的标准与存废

一次性工伤医疗补助金是解除或终止劳动关系时的一项重要的工伤保险待遇。《社会保险法》和新修订的《工伤保险条例》均将此项待遇纳入工伤保险基金支付,对于进一步保障工伤职工的权益,减轻用人单位的负担,发挥工伤保险的保障功能具有积极的意义。但该项待遇,其标准和存在的必要性均值得进一步探讨。改进和完善工伤职工的后续医疗保障问题,有利于建立健全工伤保险待遇体系。     

超龄劳动者是否享受一次性伤残就业补助金待遇

随着超龄劳动者用工形态的出现,相关法律制度不够完善的问题逐渐显现,导致超龄劳动者工伤权益保护的制度存在漏洞。一次性伤残就业补助金是否需要向超龄劳动者支付,实务界判断不一。本文通过实证分析,提出观点,并建议如何确定主体范围、细化法律制度、出台政策指导。     

本案一次性工伤医疗补助金应由谁支付

吴某于2007年9月应聘至某碳素公司从事装出炉工作,该公司依法为吴某缴纳了工伤等社会保险费。2009年11月24日,吴某在工作时右脚被重物砸伤,2010年4月8日被劳动行政部门认定为因工负伤,     

两次受伤的一次性伤残补助金怎么给付？

我单位职工徐某于2008年3月27日因工作造成右中指伤害,2008年9月12日经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。     

一次性伤残就业补助金和失业保险金是否可以双重享受

2007年3月,沈某由制桶公司招用,从事冲床工作,双方签订了3年期的劳动合同。2008年10月27日,沈某在上班时不慎被冲床冲伤右手食指,住院治疗18天,医疗费由制桶公司全额支付。期间,制桶公司支付费用14443元。2008年12月50日认定为工伤,2009年6月19日鉴定为九级伤残。     

受工伤后因违纪解聘 单位无须支付一次性补助金

根据《工伤保险条例》相关规定,劳动者受工伤后提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但劳动者受工伤后又因违纪解聘的情况下,用人单位是否需要支付上述一次性待遇,法律未明确规定。近日,山东省日照市东港区法院依法作出驳回劳动者在受工伤后又因违纪被用人单位解聘而向用人单位主张一次性待遇的判决。     

在岗位上突发疾病能领取一次性伤残补助金吗?

编辑同志:我是航天科工集团柳州长虹机器制造公司的一名职工。1997年10月13日下午,我在检查完民品生产分厂生产情况后,又到生产处外协室查询协作产品外送及外协毛坯进库供应情况时,突然身冒冷汗,衣服全部湿透。回到办公室经休息半小时仍未见好转,室处长见状即开车把我送到公司职工医院。经心电图检查心脏正常。后内科医生安排住院观察。8时左右,护士测量血压是280/170unHP并出现呕吐现象,院长根据经验判断为“脑溢血”。第二天请来市人民医院专家会诊,在职工医院按“脑溢血”治疗一段时间后,我被送到市人民医院。门诊CT检查后得出结论为脑…     

谈工伤职工医疗就业补助金核算的法律适用问题

《社会保险法》和修订后的《工伤保险条例》的实施,对工伤职工医疗、就业补助金的核算产生了较大影响。本文认为,应该按照工伤认定时的法律规定执行,只是在计算时的基数应当按照解除劳动合同关系时所应当使用的基数。     

工伤后辞职补助金如何取得

<正>主持人,你好:请问一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金如何给的?像我这样工伤三年后辞职的,现在的工资远远高于工伤那年的工资,是按工伤前平均工资还是辞职前的平均工资给呢?易安深圳网友梦中邂逅易安深圳网友,你好:《工伤保险条例》第三十六、三十七条规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,享受以下待遇:经工伤职工本人提出,该职     

改制职工能否享受一次性伤残就业补助金？

编辑同志： 我们是山东一家企业。我单位一名外派海外施工人员在2010年8月的一个休息日,自己去海边游玩,不慎被大浪打伤,造成脖子以下瘫痪。现该职工在国内治疗,家属来我企业申请工伤待遇。请问：外派职工在休息日外出游玩受伤,能否认定为工伤？