防爆监视控制系统的发展及应用

本文简要地叙述了监视控制系统、特别是防爆监视控制系统的发展情况和现状，例举了YH系列产品的构成和防爆监视控制系统的应用典型方案，对防爆监视控制系统的应用市场前景进行了初步的预测，并提出了研制难点和方向。     

提升石油企业安全监督成效

<正>企业安全监督是一种为了维护企业员工生命安全和财产安全,运用行政力量,对安全生产全过程进行监督与管制的特殊活动。监即为监视、观察,督即为责成、催促。近年来,石油企业安全监督在及时发现并督促排除隐患,纠正违章,削减风险,减少事故方面发挥的重要作用得到了企业各级领导和员工的普遍认同,现场监督信息数据量也为各级安全管理部门决策和分析     

别让报警装置成隐患

<正>近年来,一些企业在对原有旧工艺进行技术改造过程中,随着许多新技改项目的上马,过程控制的智能化、自动化程度越来越高,很多岗位都实现了工艺操作集中监视和控制,并实现了工艺联锁和设备的联动启停,大大降低了员工的劳动强度。在一些生产现场,还配备     

记者眼中的事故灾难与安全生产（上）——难忘的采访经历

“监视环境”是新闻媒体的一项传统而重要的社会功能。所谓监视环境，就是指媒体通过对事件、问题、人物等的报道，向公众报告他们所处的生存环境，生存状态以及所面临的问题，这些问题将对公众产生怎样的影响。媒体的报告是公从认识现实并对现实做出反映的重要依据。可以说，对消极现象的报道是监视环境的重要内容。     

用眼睛去观察 用头脑去思考 用心灵去感受 用语言去传达——记者眼中的事故灾难与安全生产（下）： 逝去的和活着的——孙家湾“2&#183;14”矿难带来的思考

“监视环境”是新闻媒体的一项传统而重要的社会功能。所谓监视环境，就是指媒体通过对事件、问题、人物等的报道,向公众报告他们所处的生存环境，生存状态以及面临的问题，这些问题将对公众产生怎样的影响。媒体的报告是公众认识现实并对现实做出反应的重要依据。可以说，对消极现象的报道是监视环境的主要内容。     

试用期不符合录用条件的认定

试用期是企业在招聘员工之后，通过实际工作考核员工的阶段。在试用期内企业应全方位地对员工加以考核，以确保员工确实是符合岗位要求的。而一旦企业发现员工不能达到自己的要求时，可在试用期内与员工解除劳动关系。与在正式的劳动关系中的解除相比，试用期内的解除条件要稍低，企业应合理依法操作。但试用期内的解除也并非是企业随随便便就可以让员工走人的，必须做到程序和内容的合法。     

如何帮助低绩效员工？

某汽车制造公司在对低绩教员工进行帮助时，制定了这样一个标准：对于整体评估被评定为“需大幅改进”的员工，管理层应采取积极适当的行动，以期使该员工绩效符合标准，或是调换该员工至其更能胜任的岗位，如若改进无效，将该员工予以解雇。为达成这样一个目标，该公司要求管理人员为在评估结果中“需大幅改进”的员工做一份绩效改进计划。     

防爆监视控制系统的发展及应用

防爆监视控制系统,是监视控制系统的一个分支.所谓"监视",就是从旁察看、从旁注视对象的活动情况;所谓"控制",在这里有两个方面的意思,一是指控制监视器本身的运行情况,二是指在某种程度上对监视对象的控制.     

员工异动管理：规避企业用人风险——访上海高德威智能交通系统有限公司人力资源部经理葛海良

记者：眼下很多企业在对外招聘新员工的同时，对内也调整现有员工的岗位。从企业人力资源管理角度看，这种对内部员工的工作调整及职位升降进行动态管理的操作流程被称为“员工异动管理”。据我了解，那些管理规范的企业，都非常重视员工异动管理。那么，员工异动管理对于企业来说，是不是必须要做的基础工作?     

于风菊 马立山：有效激发员工工作主动性的手段

影响员工工作主动性的因素不同，激发员工工作主动性的方法也就不同，但影响员工工作主动性的诸多因素并不是孤立地作用于员工的，而是相互之间构成了一个系统，只不过在不同的阶段，不同的时期，不同的环境下，各种因素所占的比重不同而已。这些因素相互作用，从而构成了员工发挥工作主动性的动力系统。一般说来，     

绩效反馈中的批评技巧

在绩效反馈面谈过程中，作为管理者，对于员工的工作表现，好的就应该表扬、奖励；不好的就应该批评、指正。但现实工作中，表扬员工时，管理者觉得比较容易，和员工沟通的效果比较好。但是当需要批评员工时，很多管理者都有些头疼。一来感到批评的话难以启齿，二来担心员工不接受批评，与之发生争执。于是管理者处于一个被动的位置，稍微严厉的话就不敢说出I=1。其实，过度顾虑员工的情绪是完全不必要的，     

绩效加薪的实施策略

当前，为了鼓励员工不断创造高绩效，很多企业都将加薪和员工绩效相联系，实行绩效加薪，也就是以员工绩效评价结果为基础决定其基本薪酬的增加幅度。通常是在年度绩效评价结束时，企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪准则，决定员工在第二年可以得到的基本薪酬，提高后的基本薪酬将一直延续到下一次绩效评价，并且下一次的提薪以员工提高后的基本薪酬为基础。可见，绩效加薪是基本薪酬的永久性累积性增加，会不断扩大企业的薪酬基数。     

基于Petri网的终端区ADS-B监视系统及其可靠性研究

为辅助塔台管制人员决策，提升航空器运行安全性，提出一种以广播式自动相关监视(ADS-B)数据为数据源的终端区监视系统。首先，基于系统需求分析系统架构特征，利用面向对象Petri网(OOPN)灵活、易于模块化设计等优点，将复杂系统模块化，分别建立子系统模型，依据子系统间的交互关系建立整体系统简化模型，并分析模型的可靠性；然后，设计ADS-B数据流实时传输引擎，利用无线传输的方式提升数据使用效率，然后，设计ADS-B数据流实时传输引擎，利用无线传输的方式提升数据使用效率，有效传输虚拟系统与外部实体之间的数据；最后，基于虚幻引擎(UE4)平台，构建虚拟现实仿真系统，实时监视机场及周围一定范围内的航空器。实时监视机场及周围一定范围内的航空器。结果表明：该系统建模方法能提高系统的模块性和可靠性，增强系统逻辑结构的易分析性，构建的系统可以安全、可靠地实现终端区监视功能。     

贴心式管理：方正留才之策略——访北大方正电子有限公司人力资源部部长李海燕

采访李海燕时，她和部门的同事刚给公司的一个事业部做完了员工访谈。在方正电子，人力资源部每两个月都要做一次这样的员工访谈，然后出一份员工士气报告，其中有关于员工离职分析、结构合理化建议、考勤统计分析、员工访谈等各方面的内容。其实，这是一项非常耗时的工作。     

个体心理咨询技术在人力资源管理谈话中的应用

毫无疑问，人力资源部门是接待员工谈话最多的部门。应用个体心理咨询技术能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术，妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工的独立思考，从而提高员工的工作效率和工作积极性。     

可不给职工送上安全“年货”

眼下，一些部门和单位又在筹划组织温暖工程，笔以为，温暖员工工程有很多的方面，比如有员工群体的工资给付，休息时间的兑现，福利待遇的提高。以及表现人关怀的慰问等等。这些都不失为关心员工、以人为本的德政善举。确该称为“温暖”，在系列温暖工程中。我以为首要的还当是员工的安全保障工程。     

离职面谈：员工关系管理的关键环节

在常规的人力资源管理实践中，通常企业都非常重视人员的招聘和录用工作，在员工入职时下很大的力气进行员丁考查、筛选、融入工作，而在员工离职时则采取较为漠然的态度。一旦员工提出辞职的申请得到公司批准或公司做出辞退决定，员工与公司之间即产生了对立关系。为了保平安，人力资源部门的任务就是尽快     

如何有效提升员工的忠诚度？

现今有很多企业都抱怨员工职业素养差，不够忠诚，而员工同时也在抱怨企业以及管理人员没有为自己创造一个良好的工作环境，很难有激情去全身心地为企业创造效益。这些看似简单细微的问题却表明了员工忠诚度在现今中国企业的人力资源开发、培养体系创建上的重要性。企业怎样调动员工的工作热情、创造力，最终达到提升员工忠诚度的目的?     

高速公路网络视频监控方案

一、概述 随着高速公路管理要求的不断提高，收费管理、数据通信、图像监控已经是现代化高速公路建设中必不可少的一个部分。图像监控系统主要由以GLOVIEW网络视频服务器为核心，以及摄像机、云台、解码器等设备组成。摄像机设置于收费通道、收费亭、重要路段口，可监视车型，减少车辆检测方面的设备、可以监视收费员的工作情况。     

监狱多媒体监控系统设计方案

根据监狱监视控制系统建设工程中有关具体要求，设计了基于计算机网络的全新概念的多媒体监控方案，以满足安防和技防的需要。本方案充分利用监狱本身高科技的便利，及新建计算机网络的丰富资源，应用基于计算机网络色摄像机，中心本地监视前端设备AV(音视频)信号，通过视频电缆送入系统控制主机AV输入端，报警信号送入报警输入端。控制主机通过监狱计算机网，可控制分机前端设备。