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一、基本案情 刘某，男，５２岁，原湖南省桑植县粮食局下属单位粮贸公司职工。２０００年６月，该县粮食局在全县粮食企业推行以“两个置换”为主的改革，通过对职工进行一次性补偿安置，职工买断工龄。刘某符合买断工龄给予一次性安置条件，便按期办理了解除劳动关系手续，领 相似文献
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案情简介
季某等5位职工原为某事业单位的编制内人员,2006年该事业单位改制为企业单位。改制时,改制文件规定有两种分流方式可供选择：领取一次性安置费自谋职业或到新成立的企业单位工作。选择领取一次性安置费的人员,安置费按本人的工作年限,每满1年领取1．2个月的本人月工资,不足1年的按1年计算;选择到新成立企业工作的,由新企业与其订立不短于5年期限的劳动合同, 相似文献
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编辑同志: 我是福建省三钢集团公司小蕉轧钢厂线材车间职工,现年46岁,1985年入厂工作,工龄17年,从事加热炉高温作业,接尘工龄12年. 相似文献
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一、 事故经过1999年8月26日，某铁矿井下分矿职工刘某、黄某在-240m打补充平巷，刘某操作风机，黄某领钎，打完第一遍炮孔便放了炮，等炮烟排净后他们开始打第二遍炮孔。当打到第三个炮眼时，点完眼后，黄某退到刘某身后约3m处洗手，这时从迎头左侧顶部突然冒落下一块1.5m3的矿石，砸在刘某的头部，闻讯赶来的职工将刘某救出，经抢救无效死亡。二、 事故原因1．作业人员安全意识淡薄，放炮后进行二次凿岩石时，没有对顶板进行认真仔细的检撬，致使顶板冒落是造成这起事故发生的直接原因。2．对职工安全教育不够、安全管理不严不细、安全责… 相似文献
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申请人刘某等20人于1994年到被诉人某国有公司工作，入职时双方签订了2年期的劳动合同，期两后未再签订劳动合同。因公司经济效益下滑，1998年2月公司下发文件进行企业内部改革。改革的主要内容包括：创办第三产业、增加财源和安置富余人员。在改革过程中，公司每月发放200元生活费，要求职工交纳5000元集资款，不交集资款不安排工作，并承诺公司形势好转时通知其回来上班。出于种种考虑， 相似文献
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刘某等22人系某皮革制品公司职工。2006年5月中旬,刘某等22人出现四肢麻木、肌肉酸痛等症状。4月10日至15日公司先后组织他们到省职业病防治院住院治疗,诊断为职业性慢性轻度正已烷中毒。8月15日,市劳动保障行政部门对刘某等22人职业性慢性轻度正已烷中毒认定为工伤。9月15日,劳动鉴定康复管理办公室对刘某等22人分别评定伤残等级为八级、九级。 相似文献
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正【案情】2008年,刘某在共和煤业有限公司从事采煤期间被诊断为一期尘肺,并被认定为工伤。自2010年2月起,刘某开始在狮子山煤业有限公司从事采煤工作,刘某在入职前体检和工伤保险参保体检时均未查出患尘肺病。2013年刘某被诊断为煤工尘肺三期,经重庆市大足人社局认定,确认刘某所患尘肺三期为工伤。2014年11月25日,大足人社局以"同一受伤部位不能进行重复认定"的原则为由,作出了撤销刘某尘肺三期的工伤认定通知。刘某对此不服,于2014年 相似文献
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工伤保险的立法目的是为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复。工伤职工在伤病治愈或医疗终结后,有可能伤病发生变化需要治疗,而且可能会在今后的求职中存在一定困难,可能会在工作岗位或工资待遇上受到影响。所以．《工伤保险条例》规定劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的．未参加工伤保险的．用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同解除后,用人单位不再负担工伤职工再次病发的医疗费用。劳动合同解除后,工伤职工为了生活都会再次就业．一次性工伤医疗补助金是对工伤职工受伤部位需要再次治疗的补偿费用,一次性伤残就业补助金是对工伤职工再次就业遭遇困难的补偿费用。因此,无论什么原因解除劳动关系,工伤职工都应得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 相似文献
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案情简介
江苏某公司为其职工参加了包括工伤保险在内的各项社会保险。2013年3月以后,公司因经营困难没有缴纳社会保险费。同年7月份,职工张某因工受伤并认定为工伤。9月,张某要求解除劳动关系,一次性享受工伤待遇。公司即到社会保险经办机构补缴了5月至9月的各项社会保险费及滞纳金,并向当地社会保险经办机构申请支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇。 相似文献
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为了验证在钢铁企业中人的失效过程同服役年限有某种规律性的联系,采用马尔萨斯模型对人的服役年限--工龄与伤害事故频数之间的规律性进行机理推证.在对典型钢铁企业40年间工伤事故数据库中的1 465起伤害事故进行统计分析、建立回归模型后,结论显示伤害事故频数y与受害人员的本工种工龄x存在显著指数相关关系:y=167.13e0.012x、相关系数R=0.93,证实了马尔萨斯模型应用于"工龄-伤害事故频数"指数规律的准确性.改进后的指数规律模型对实际钢铁企业安全管理工作有着重要的研究价值和指导意义,且可以在其他领域中进行探索和推广. 相似文献
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案情简介
案例1：刘某主张,其于2012年7月6日入职A公司,任销售总监职务,2013年4月30日离职,在职期间双方未签订劳动合同,并提交了《解除劳动关系证明书》、《收入证明》进行证明。《解除劳动关系证明书》、《收入证明》均载席『A公司公章,其中《解除劳动关系证明书》中载明：“兹有本单位职工刘某……2012年7月6日入职……于2013年4月30日与本单位解除劳动关系”。《收入证明》显示了2012年8月至2013年4月刘某的实纪工资情况。A公司对上述证据的真实性予以认可。 相似文献
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<正>下班后饮酒又绕道接人车祸身亡要求认定工伤原某系山西省介休市某煤业公司职工。2017年4月4日下午17时下班后,原某和同事马某、宋某一起乘坐刘某驾驶的汽车去镇上吃饭并饮酒,饭后于18点45分去洪山村接宋某外甥薛某,在回介休市的途中,刘某驾驶的汽车于19点30分左右在某村口照壁发生碰撞,致使原某受伤,后经抢救无效死亡。 相似文献
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《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定实质上属于工伤待遇的范畴,当事故发生时非法用工单位的职工应与合法用工单位的职工享受同样的待遇。但是,目前《工伤保险条例》规定的工伤待遇高于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿,所以,应在立法层面上缩小两者的差距,完善非法用工单位伤亡人员赔偿制度,以达到社会公平的目的。 相似文献
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2006年9月19日，我石阡地热井钻探施工工地，工人们上午在工地进行工作前的准备，下午在工地住地休息。17点40分吃晚饭时，退休职工刘某（返聘）刚盏完饭，走了几步，便突然倒下，在场职工发现后即刻拨打急救电话，将其送往医院抢救。在当晚的21点40分，该职工经抢救无效死亡。[第一段] 相似文献