赞“先听听工人师傅的意见”

一位主管安全监察的领导，到基层单位检查工作，有关人员向他汇报时，他摇摇头说：“让我到车间、工地走走，先听听工人师傅的意见。”笔者不禁为之叫好! “先听听工人师傅的意见”，实乃领导的明智之举。工人师傅是生产的实践者，单位安全生产搞得如何，设备存在什么事故隐患，劳动保护存在哪些问题等等，他们心里最明白。     

绝地反击事故隐患用好三招

编前话：班组事故隐患的产生,不仅源于职工的违章操作,更多的时候,违章指挥往往是埋下定时炸弹的罪魁祸首。揪住了制造隐患的“龙头”,再辅以各种行之有效的措施和办法排查、治理隐患,生产过程中的事故隐患就能够得到根治,那么企业科学发展、安全发展的目标实现也就成了一件顺理成章的事。     

全国安委会检查四省重点事故隐患整改情况

本刊讯 不久前,全国安全生产委员会组织检查组,对江西、河南、云南、贵州四省重点事故隐患整改情况进行了检查,并就检查情况同各省政府交换了意见。 检查组在交换意见中,肯定了四省政府消除事故隐患的积极态度,各省领导对本省的重点事故隐患心中有数,并有计划、有步骤地进行整改。如江西省为解决小煤窑威胁大矿安全的问题,副省长亲临现场办公,取缔了大部分大矿周围的小煤窑。四省政府明确各级领导的安全生产责任制,把安全目标管理纳入企业承包合同中。各级安全生产委员会在省政府的领导下,为消除重点事故隐患做了大量工作。如河南省为解决宜…     

我厂建立安全签证责任制的经验

建立安全签证责任制,是强化安全生产责任制的有效方法,能做到安全工作责任到人,职责分明,达到减少和消灭工伤事故的目的. 1.内容 (1)建立安全签证责任制表和安全隐患限期整改通知单。 (2)安全签证责任制表一式三份,每天上班后两小时内,由班组安全员负责填写,班组长和安全员签名,交当班专职安全员。 (3)当班专职安全员负责整理安全签证责任制表,提出处理意见,并和值班主任一起在表上签名。 (4)分厂安全科和车间安全员收到安全签证责任制表后,按照自己的职权提出处理意见,签名。主管领导也要签名。 (5)分厂安全科、车间安全员、当班专职安全员和值班主任对安全签证责任制表的处理意见,负有教育、督促、落实、反馈     

X光眼

老王是冲压机械厂的安全科长,虽说长着一对小眯缝眼,却得了个绰号"X光眼".据说王科长的眼格外厉害,不仅能看到设备运转的事故隐患,还能发现操作工心里的不安全因素.乖乖,功夫练到这般家业,可不就成"X光眼"了.那么这功夫是怎么练的呢? 老王搞了多年的安全管理工作,养成了安全巡检的习惯.每天上班后,换上工作服就下了车间.这里走走,那里转转.你可别小看这一走一转,老王那真是眼观六路、耳听八方.设备运转的异常响声他听得出来,工人的违章操作难逃他的法眼.这么说吧,老王要是往哪儿一站,那个岗位的工人就发了毛,连忙自检有何事故隐患.     

认真吸取教训 加强气瓶管理

去年9月,温州电化厂发生液氯钢瓶恶性爆炸事故后,南京化工厂领导对此事十分重视,立即组织有关人员对本厂进行一次安全大检查,发现了一些不安全因素。如液氯包装现场拥挤,操作规程不够完善,钢瓶管理没有专人负责,操作工人变化较大、安全知识比较缺乏,防毒面具、救护设备不全等。 为了防止类似事故的发生,厂领导召集了安全、设备、供销、职工医院、生产车间等部门的有关人员研究,决定由各单位分工负责,限期解决以下问题:组织专业人员按国家劳动总局发布的《气瓶安全监察规程》对全厂所有的气瓶进行一次全面的质量检查;修改充实气瓶充装、运输…     

复工安全教育

佳木斯造纸厂从1982年起,对造成事故的有关人员在复工前进行专门的安全教育,收到了好效果。 过去,事故发生后,往往因为事故责任者在家休息或住院治疗,没有参加事故分析会,受不到应有的教育,以致有的职工复工后重复发生事故。为了解决这个问题,厂里实行了复工安全教育制度。 这项制度规定,工伤事故者在伤愈上班复工第一天,要到厂安全生产教育室接受安全教育;本人没有受伤的事故责任者,也要到教育室接受安全教育;一个月内连续发生三次轻伤或一次重伤事故的车间、科室,主管安全的领导要到教育室接受教育;工厂在一个月内连续发生两起以上重伤事…     

易安民声

<正>"责任+落实=安全"——2014年8月2日7时37分,江苏昆山市中荣金属制品有限公司汽车轮毂抛光车间发生爆炸,造成75人死亡,185人受伤。根据事故调查初步掌握的情况,昆山中荣公司存在若干问题,并且问题和隐患长期未解决,造成粉尘浓度超标,遇到火源,发生爆炸,这是一起重大责任事故。易安网友发帖称,中荣公司的事故隐患可以总结为:人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素、管理缺陷,归根到底就是企     

用《红黄白通知书》消除事故隐患

国家法律赋予了工会在劳动安全卫生方面的监督检查权。这项权力如何落实？在生产现场，常常遇到这种情况，我们发现了生产设备、管理、环境等方面存在着明显危及职工劳动安全和健康的事故隐患，向企业口头提出后往往不能得到有效地解决，结果发生了事故。出了事故后，又缺乏曾经受到监督警告的证据，无法使当事者受到应有的惩罚，工会代表职工实行群众监督难于落实。为了解决这一问题，我们从1986年起在全国铁路行业工会系统实行了《红黄白通知书》制度，消除了过去工作中的一些弊病，保证了工会群众监督的权威，推动了职工监督检查权的落实…     

隐患整改要“真改”

某企业组织开展冬防保温工作检查．检查结束后召开了情况通报会,对于检查中发现的安全隐患下发了整改通知单,要求在一周内整改完毕。相关责任单位和人员也在会上表态了。     

用“红黄通知书”加强安全生产群众监督

在工会劳动保护群众监督工作中,有这样一个问题困扰着我们,那就是如何实现监督检查的权威性问题。在生产现场,我们发现了生产设备、管理、环境等方面存在着明显危及职工劳动安全和健康的事故隐患.向行政口头提出后,往往不能得到满意的解决,甚至年复一年,提归提,做归做。由此发生了事故,又缺乏曾经受到监督警告的证据,无法使当事者受到应有的惩罚,工会的群众监督便成为一句空话。为了解决这一问题,我们在全国铁路工会系统实行了“红黄通知书”制度,消除了过去工作中的弊病,保证了工会群众监督的权威,推动了劳动保护工作。 所谓红黄通知书,是…     

全省各地认真布置、落实“隐患治理年”各项工作：连云港市：以执法促隐患排查治理

连云港市安监局加大事故隐患排查治理行政执法力度,依法查处事故隐患排查治理的非法和违法行为及其责任者,以执法促隐患治理。一是落实法定主体责任。生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。对于排查出来的事故隐患,属于一般事故隐患,由生产经营单位（车间、分厂、区队等）负责人或者有关人员立即组织整改;属于重大事故隐患,由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案,做到整改计划落实、整改责任落实、整改资金落实、整改时限落实、防范措施落实、应急预案落实,确保事故隐患得到及时、有效治理。     

企业“不负责”与“负不了责”

一个时期以来，“企业负责”、“企业法定代表人是安全生产的第一责任者”之类话题，频繁见诸于领导同志讲话和报刊等新闻媒介。强调企业负责，既是其在安全生产管理体制中的地位和作用使然，也说明在某些地方“企业负责”还不尽人意，亦即存在着些许企业不负责的现象。如重效益、轻安全，安全技术和职业卫生措施不到位，安全管理机构、人员及安全教育、培训不落实，以及违章指挥、违章操作等等，凡此种种，不一而同。这说明，在确立社会主义市场经济体制的改革模式以后，企业已开始向独立自主。自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和…     

一线

石药集团维生药业（石家庄）有限公司今年初成为石家庄市安全生产“三项制度”（安全责任制度、安全管理制度、安全操作规程）试点企业后，公司主要领导高度重视并作了具体安排，制定了具体的实施方案。每车间为一组，在车间主任的带领下，结合相关的法律、法规、规范、标准，修订并完善了公司及车间的安全生产责任和管理、操作细节，车间、班组、操作人员层层签订责任书。经过四个多月的努力，维生药业的安全生产“三项制度”得到了河北省及石家庄市有关部门的充分肯定。     

月亮告诉你(小小说)

为切实抓好火灾预防．减少火灾危害．把消防工作真正落到实处．新上任的他．作为主抓安全生产工作的副厂长,在周一召开安全生产会议后,便带领各车间、处室的主要领导一行10人,对工厂内部消防安全重点部位进行了突击检查．当他率队检查出有的车间灭火器超过有效使用期限后,当即下发了整改通知书。检查途中,他还对一名青工擅自使用电炉烤馒头提出了严厉批评,并下发了处罚通知单。     

小功劳簿作用大

郑州铁路局月山车辆段 ,在安全管理方面不断探索新路子 ,在班组和车间设立个人功劳簿 ,激发了职工安全生产、技术创新的工作热情 ,形成了比、赶、超的良好竞争局面。过去 ,职工发现了安全问题 ,搞了小改小革 ,提了合理化建议 ,领导反映冷淡 ,认为这些都是职工工作份内的事。职工的满腔热情受到了冷落 ,积极性受挫 ,觉得多一事不如少一事 ,许多工作没人主动去出主意想办法 ,只忙坏了班组长和车间领导。修配车间的领导觉察到这一现象后 ,通过听取群众意见 ,找到了问题的症结 ,于是他们在全段率先推出了建立职工功劳簿的措施 ,对职工在工作中发…     

八闽动态

省政府安委办部署做好中秋、国庆期间安全生产工作一是狠抓安全生产责任落实。督促各相关部门切实把握"两节"期间安全生产工作特点和规律,加强组织领导,认真查找存在的薄弱环节和各种漏洞,立足超前防范,严加管控,对发现的事故隐患和问题,强化跟踪,及时落实整改,全力做好两节期间的安全     

干部安全值班好

自去年8、9 月以来,上海彭浦 机器厂、常熟棉纺 织厂陆续实行了干 部安全值班制。 彭浦机器厂是 由全厂一百多名中 层干部轮流值班。 常熟棉纺织厂是由 厂党委书记、厂长 和各科室、车间负 责人等中层以上干 部轮流值班,每人1 天,对当天安全生 产负责。值班干部 佩戴绿底白字“安全第一”袖章,到各车间巡回检查。在检查中,对职工进行安全第一的宣传教育;发现不安全作业或违章作业,与现场负责人一起采取措施纠正,或制止操作;对查出的事故隐患,组织有关部门解决。 实行干部安全值班的好处很多。首先是提高了干部对安全生产重要性的认识,增强了…     

建湖县开展节日前后安全生产大检查工作

组织全县各类生产经营单位开展形式多样的自查自纠活动,要求企业全体干部职工参与。以车间班组为单位,开展了以“查事故隐患,看企业生产是否规范;查制度落实,看安全管理是否到位;查人员思想,看安全意识是否增强;查工作岗位,看安全责任是否落实”的“四查四看”活动。     

勿顾此失彼

周立荣同志信中反映的问题,应该引起经济部门和企业领导的重视。目前在一些工矿企业中实行生产包干的经济责任制时出现的不顾安全,甚至要钱不要命的苗头,决不能任其滋长。 安全是生产的保障。过去,在左的思想影响下,我们曾吃过高指标、盲目蛮干、不讲安全的苦头。生产上不去,事故层出不穷,还留下了很多事故隐患,至今未能完全解决。前车覆,后车鉴,切不可忘记教训。希望各级领导在抓经济责任制的同时,切实抓好安全生产,切不可顾此失彼,以至将来彼此都失。勿顾此失彼