入世后工会劳动安全卫生监督面临的机遇与挑战

现在我国已成为世贸组织的正式成员.作为世界上最大的发展中国家,入世后,我国在劳动安全卫生领域,伴随着机遇到来的同时,将面临着巨大的挑战,工会劳动安全卫生监督亦不例外.从对我国与世界先进国家的对比分析中,可以看出我们目前存在的一些差距和问题,同时也为强化劳动安全卫生监督带来的有利的借鉴.     

企业薪酬管理专题讨论——国企工资制度改革要妥善处理三大关系

工资制度改革是关系到广大职工切身利益的大事，稍有不慎，就会影响职工队伍的稳定，不仅起不到调动广大职工积极性的作用，甚至会影响职工队伍的稳定。如何处理改革与稳定的关系?     

我国劳动防护用品发展趋势

劳动防护用品(防护装备)在我国安全生产领域占有重要地位,它在很大程度上反映了一个国家的安全生产管理水平.劳动防护用品作为职业安全的重要组成部分,它贯穿于企业安全生产和科学管理的全过程.随着人们生活水平的提高,职工对劳动防护用品的要求将会越来越高,下面就我国劳动防护用品的发展趋势谈几点看法.     

关于企业薪酬管理的几点思考

薪酬是企业人力资源管理和开发中重要的环节之一，是影响员工对工作关注程度的一个非常重要的因素。对企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制，对外则关系到企业在市场上的地位，以及能否留住和引进更多的优秀人才，从而有效地控制和降低离职率。为此我们应该积极探索企业薪酬管理问题，使之适应并促进企业的发展。     

入世后中国劳动防护用品市场前瞻分析

中国经历长期谈判,终于在21世纪的第一年加入WTO了.这意味着中国的入世加速了世界经济全球化的过程.那么,中国在21世纪全球经济化的时代劳动防护用品的市场前景会怎样呢?     

定岗定编与企业薪酬管理——企业薪酬制度改革热点问题系列谈

定岗定编是企业管理特别是人力资源管理的一项重要基础工作。从薪酬管理来说,合理的定岗定编能有效提高劳动效率。在咨询实践中,我经常遇到这样一个问题,薪酬改革都是按照科学流程和方法进行的,薪酬标准也充分考虑到了内部公平性和外部竞争性,     

入世在即安全工作前瞻

我国加入世界贸易组织（ＷＴＯ）指日可待,诸多筹划、接轨事宜涉及国民经济各个领域,安全管理工作亦在此列。从观念和运作两个方面及早预构和准备乃是“未雨绸缪”之举。基于此,笔者仅就接触到的资料并联系一些产业实际,对加入ＷＴＯ前后的安全管理工作试做前瞻性探索。“ＷＴＯ”、“ＩＳＯ”、“ＯＨＳＡＳ”与企业行为ＷＴＯ的特点是经济一体化,贸易自由化,它讲求经济活动的有效性、广泛性、民主性和公平、公正、公开原则,我国加入ＷＴＯ后的进出口贸易无疑要遵守这些“游戏规则”。显而易见,我国的产品质量安全、安全管理活动也将遵循Ｗ…     

职位体系与企业薪酬管理——企业薪酬制度改革热点问题系列谈

在之前的系列中,我们谈到企业薪酬改革和薪酬管理需要做好的几项重要基础工作时．特别提到了职位体系。应该说,职位体系的建立是企业人力资源管理体系的重要改革内容之一,它不仅为员工的职业生涯发展规划奠定了坚实的基础,     

我国薪酬调查的问题分析

薪酬调查在国家宏观经济和企业管理中将发挥越来越重要的作用,但我国与美国等国家在薪酬调查方面存在很大的差距。当前,我国薪酬调查中还存在调查方法不合理、调查范围窄等问题。同时,在建立薪酬调查与发布机制中,也面临缺少职业分类、信息真实可信性低、公司规模无法确定、对薪酬的理解不同、缺乏此方面专业人才、政府缺少重视等现实难题。     

“入世”背景下的劳动关系

“入世”标志着中国正在逐渐地、完全地融入经济全球化之中，如果说，中国“入世”是第二次改革开放，那么，这一次的开放，其广度和深度绝不亚于始于20世纪80年代的改革开放。因此，“入世”带来的变化将是全方位的、方位的。也可以说，变化是革命性的。在此背景下，劳动关系也将发生一系列的变化。研究和分析这些变化对于我们应对新的挑战是十分必要的。本文就此问题谈些个人看法。     

我国劳动防护用品发展趋势探讨

介绍了建国以来我国劳动防护用品产业化发展的历程,阐述了未来的发展趋势,并提出建议。     

薪酬管理规定的变化和实施

我国的工资分配经历了由国家分配到市场决定的转变，在这个历史转轨过程中，国家逐步退出对工资分配的直接干预，转而注重对工资的底限保护，工资水平开始由市场决定，用人单位和劳动者的积极性和创造性在工资制度的改革中被激发出来，工作效率、企业效益得到了迅速提升，劳动者的工资水平获得了大幅度的提高，工资体制改革成为我国经济体制改革的重要组成部分。     

浅谈水电施工企业薪酬管理

薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作．对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一项重要管理手段。水电施工企业在激烈的市场竞争中,     

薪酬管理中员工客户化的有效手段绩效积分奖励制度

在激烈的市场竞争中．企业为获得忠诚的外部客户．必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系．将员工视为组织的内部客户．用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是．内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式．自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理．一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬．起到正向强化的激励作用；另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。为此．笔者借鉴企业对待外部客户时所惯常采取的促销手段．在实践中探索设计出一种在薪酬管理中．实施内部员工客户化管理的有效手段——绩效积分奖励制度。     

略论我国水处理技术的发展趋势

水资源短缺和水环境污染有可能超过能源而成为21世纪世界上最为严重的问题，合理利用和研究新的水处理技术是解决水污染和合理利用水资源的重要途径，正确把握水处理技术的发展动向显得尤为关键。通过对我国水处理技术发展现状的回顾和当前水处理所面临问题的分析，对新世纪我国水处理技术的发展趋势进行了展望。     

科技型企业的管理和技术员工薪酬设计

现代人力资源管理理论认为,合理的薪酬不仅为劳动者提供了生活保障,更是留住员工和调动员工积极性的重要手段.     

防护用品质量管理的发展趋势

据最新研究表明．用户的满意程度和企业的盈利能力与产品和服务的质量紧密相关。较高的产品质量和服务质量，能使用户满意，同时也能维持较高的价格。因此，质量改进方案通常会增加企业的盈利能力。