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徐顶胜 《中国安全生产科学技术》1994,(4)
围绕鞍钢修建公司１９９２年企业经济效益、职工收入及安全奖金投入额都高于历年，而因工伤亡事故人数也居近１０年之首的安全生产实践，阐述了工程安全劳动与安全奖金的关系、作用，剖析了安全奖励工作中的问题，探索性地提出了安全奖励合理立项和促进安全奖励工作获得正效应应着力开展的重点工作的设想。 相似文献
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为什么有的单位对安全生产工作不重视,在一定时期内没有发生事故?为什么有的单位对安全生产工作比较重视,做了大量工作,反而发生了事故?本文试就解答这两个问题作一粗浅的探讨。 1.不可否认,实际工作中确实存在上述现象,难道安全生产工作越抓越糟,放任不管反而还不会出事故吗?否！ 相似文献
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国际安全社区标准世界卫生组织认可的安全社区必须符合以下标准:1.有一个负责安全促进的跨部门合作的组织机构;2.有长期、持续、能覆盖不同的性别、年龄的人员和各种环境及状况的伤害预防计划;3.有针对高风险人员、高风险环境,以及提高瞻弱群体的安全水平的预防项目;4.有记录伤害发生的频率及其原因的制度;5.有评估安全促进项目、工作过程及变化效果的评价方法;6.积极参与本地区及国际安全社区网络的活动。在总结安全社区建设和发展经验的基础上,近年来,世界卫生组织在上述六条标准的基础上,又对交通安全、体育运动安全、家居安全、老年人安全、工作场所安全、公共 相似文献
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安全问题存在于经济活动和生产过程之中,安全已经成为当代经济运行、生产运作的前提条件,安全问题往往在许多重大经济技术决策中成为核心问题,安全生产已经成为当今社会经济发展、社会文明进步的象征,反映了一个国家和地区社会经济运行质量的好坏。当代工业事故极易酿成社会巨灾,而原因可能是一次极小的失误,一个极不起眼的缺陷。例如印度博帕尔毒气外泄事故的起因,就是贮罐上的自动安全阀失灵,导致了世界工业史上罕见的灾难发生。现代高技术、高科技的应用必须在攻克了安全上的难题的基础上,才能实现产业化和社会化,才有现实意义。许多最新的 相似文献
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基于工作不安全感的视角,分析员工不安全行为的影响因素。围绕这一中心问题,设计了包含工作不安全感、工作生活质量和安全行为的调查问卷,并向大型施工企业(集团)发放。利用回收问卷的数据,采用中介效应法对工作不安全感、工作生活质量和不安全行为之间的相关关系进行了实证分析。问卷结果显示:员工的工作不安全感越高,对工作生活质量的感知越低,对个体安全行为的影响作用也就越大。该结论丰富了员工安全行为的研究视角,为施工企业安全生产管理实践提供了参考。 相似文献
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在2011年9月举行的第一届行为安全与安全管理国际会议上,荷兰代尔夫特理工大学教授Frank Guldenmund在会上作了题为《工作安全氛围与安全文化的11项提示》的演讲,他从事安全管理、安全文化领域学术研究已20余年,同时还是认知心理学、方法和统计领域的心理学家,本期与您一起认识该11项提示。 相似文献
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