现代人力资源管理在促进高职高专院校发展中的运用

从阐释现代人力资源管理的内涵入手,对比了传统人事管理与现代人力资源管理的区别,说明了现代人力资源管理更能以人为本,在高职高专院校发展战略中具有更为重要的地位,管理效率更高,并通过掌握2：8原则、建立激励和约束机制、实施“柔性管理”等多种现代人力资源管理方法,以期为高职高专院校建立现代人力资源管理体系指明道路。     

我国现代物流人力资源开发研究综述

随着我国物流业的快速发展,现代物流人力资源开发的重要性也日益凸显。在此背景下,学术界对物流人力资源开发的研究也日益重视。基于此,对国内外现代物流人力资源开发研究进行了梳理和总结,并对今后我国物流人力资源的开发研究进行了展望。     

四川省科技人力资源潜力与结构变化

通过对四川省科技人力资源的潜力、结构变化的分析,提出建立统一规范的科技人才培养经费投入政策,加强科技人才资源的再开发,不拘一格引进科技人才,建立四川省科技人力资源监测系统等对策。     

甘肃陇东南贫困地区人力资源开发战略选择

由于人力资源的制约性,甘肃陇东南贫困地区资源优势无法转化为经济优势,人力资源开发与该地区经济发展无法形成良好的互动关系,以控制人口数量、提高人力资源质量为主导的人力资源开发战略成为该地区经济快速发展的战略选择.     

厦门旅游人力资源存在问题及对策研究

随着厦门旅游业的发展,旅游人力资源存在的问题越来越受到关注。通过对厦门旅游人力资源的调查,分析了厦门旅游业人力资源存在的问题,推测了厦门旅游业人力资源总量和结构方面的需求,提出了政府、旅游企业和旅游人才中介机构不同层面的相应对策和建议,以期实现厦门旅游业的可持续发展。     

烟台地区老年人力资源的开发利用

本文以人口普查资料为基础,从人口发展及劳动力文化素质两个方面阐述了烟台地区加强老年人力资源开发的重要意义,并在此基础上,对全区老年人力资源开发利用的现状及其主要问题进行了剖析。最后,本文就加强老年人力资源开发的对策进行了探讨     

生态建设人力资源开发战略和措施

生态建设本质和能力核心就是生产要素筹集配置能力和工程技术能力，因而生态建设受人力资源素质状态影响极大。本文深刻揭示生态建设人力资源规律和时空动态，对人力资源在生态建设角色、地位、作用、特征、人力资源的属性，对人力资源开发的影响因素、难点、重点、策略和措施等予以深刻而独到剖析；为各级政府、企业事业单位、社会团体从事生态建设人力资源开发，培养高素质生态建设活动组织者、指挥者、经营者和大量实用型技术人才提供依据和指导。     

云南省物流业人力资源供给特征分析

云南省是我国面向东南亚、南亚的重要陆路通道,要打造国际型现代物流中心,必定需要一支高素质的物流人才队伍。未来10年,云南省的物流人才缺口将在30万人以上,物流业成为最大的紧俏职业之一。分析云南物流人力资源供给的特征以及影响供给的因子,对云南省物流人力资源的开发和配置具有现实指导意义。     

浅谈我院图书馆人力资源的开发与管理

高校图书馆人力资源经营中出现偏颇：观念滞后、以事为中心。针对我院图书馆人力资源的现状，提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措，加强馆员的考核及培训，强化以人为本的理念。     

陇东南贫困地区人力资源开发现状与对策

陇东南贫困地区人力资源开发滞后,制约了经济的快速发展。以控制人口数量,大力推进教育发展和城市化进程,优化人力资源配置和激励机制为主导的人力资源开发战略对策成为促进陇东南贫困地区经济发展的必然选择。     

国有企业干部考核评价方法研究简

国有企业缺乏一套适应企业自身的行之有效的干部考核评价机制,导致管理粗放、责任不清、效益低下,影响企业整体的发展。根据人力资源管理理论,通过对建立企业干部考核评价体系理论的研究,结合企业的实际,提出了一套企业干部考核评价体系的较为科学、具有可操作性的方法和措施。     

Dynamics of local governance in natural resource conservation in the Okavango Delta,Botswana

There has been a shift in natural resource management worldwide. This paper describes how modern institutions and policies influence management and shape access to and utilization of resources by rural communities in the Okavango Delta, Botswana. It is rooted in the framework of adaptive co‐governance within social‐ecological systems, and employs a critical literature review to analyse access to and use of natural resources in rural Botswana. Prior to the establishment of community‐based natural resource management (CBNRM) in Botswana in 1989, resource governance was dominated by strong traditional institutions that were responsible for natural resource management and decision‐making. Contemporary natural resource governance is characterized by a bureaucratic system that invariably undermines the role of traditional institutions in natural resource governance. Findings indicate that policies and regulatory instruments deny rural communities adequate access to and utilization of resources available within their immediate environment. In spite of an orientation towards an anthropocentric approach to natural resource management (as in the case of CBNRM), the current governance system continues to undermine the inclusion of local resource users as legitimate stakeholders in the decision‐making process.     

生态工业园区水资源管理模式研究

以生态工业园区为研究背景,对生态工业园区的水资源管理模式进行了系统的研究,并借用计算机构件理论和生态工业学理论重点分析了生态工业园区水资源管理模式的设计思路,从而实现了水资源管理模式生态意义上的水链及水网的建设。其核心成果是要建立一个面向循环经济的生态工业园区水资源管理模式。     

雷州半岛海涂资源的开发利用及其对策

雷州半岛是我国第三大半岛,海涂资源丰富,面积９９２万ｈａ,合理开发利用海涂资源是发展经济的重要途径。近年来海涂资源的开发利用取得了良好的经济效益,但存在许多问题,如缺乏统一管理、统一规划,开发项目不协调,利用率和利用水平较低,生态环境被破坏,海涂资源浪费严重等。本文提出的主要对策是完善管理体制,因地制宜,合理规划,突出重点项目,综合发展,增加资金和科技投入,提高利用水平,保护生态环境,协调发展     

新型城镇化发展下的生态环境管治策略探析

与传统城镇化相比,新型城镇化具有"以人为本、四化同步、优化布局、生态文明、文化传承"的特点。在生态文明、新型城镇化建设全面推进的背景下,如何解决城镇化建设过程中的城市生态环境问题,优化空间布局,促进区域可持续发展,成为亟需解决的重大问题。本文基于城乡耦合系统理论,提出通过城镇规模和空间优化、功能完善提升生态环境管治。针对我国城镇化发展现状,本文认为新型城镇体系下的生态环境管治应基于城镇的资源环境承载能力,在新型城镇化建设中努力夯实生态环境的基础性地位,充分发挥生态环境约束的先导作用,并通过实施有效的城镇生态环境功能分区管治策略、提升生态环境空间管治效率、构建政企民共同参与的新型城镇生态环境治理体系等措施来提升生态环境管治能力。     

农业自然资源综合管理立法与农业可持续发展

本文通过对持续农业的法律内涵、农业自然资源的普遍特征及中国资源立法现状分析,建议制定农业自然资源综合管理法规,以确保农业自然资源的合理利用和有效管理,推动农业的持续发展     

进口废五金类加工利压定点企业管理研究

随着我国进口废物环境管理与政策的完善,进口废五金电器、废电线电缆、废电机定点加工利用企业管理逐步完善,但仍存在行业技术装备水平和管理规范性低等问题。本文详述了定点企业生产布局、生产设备、污染治理设施及管理制度的现状及存在问题,并提出相应的建议,为进1：2废五金类企业的发展提供指导依据。     

关于构建企业环境守法引导机制框架的思考

当前我国经济发展步入新常态阶段,经济发展速度减慢,部分企业资金缩紧,难免出现逃避监管、偷排漏排等现象。在这种形势下,只有转变对企业的传统监管模式,从单纯的行政执法向行政执法与守法激励相结合模式转变,建立企业环境守法引导机制,才能更好、更快地促进企业自觉调整结构,创新技术,发展绿色产业,从而实现环境效益、经济效益和社会效益共赢。本研究基于环境规制、利益相关者以及企业社会责任等理论基础,提出构建企业环境守法引导机制的基本框架由行政监管、经济激励、企业自律和社会监督等四个方面构成,并分析目前我国企业环境守法引导机制建设存在不完善问题,建议从完善行政监管执法机制、健全经济激励政策、加强企业环保意识培养、完善社会监督机制等方面间接和直接引导企业环境守法。     

The problem of scale in community resource management

Scale is a fundamental variable in most community resource management programs. This is true both in terms of scale as a management concept (i.e., local, regional, and national level management) as well as a mapping concept (i.e., units on the map per unit on the ground). Julian Steward, the father of human ecology, recognized as early as 1950 that social scientists have failed to develop methods for incorporating the effect of scale in their work. This article seeks to determine whether methods used in plant and animal ecology for assessing the effects of scale are applicable to community resource management. The article reviews hierarchy theory and multiple scales, two methods (one theoretical and the other practical) for dealing with problems that span many scales. The application of these methods to community resource management programs is examined by way of an example.