以人为本 智利矿难营救中的科学

航天科技保证矿工的营养和健康2010年8月22日，33名矿工被发现依然幸存后，卫生部长马纳利奇说，营救“预备计划”的第一步是让受困矿工虬恢复营养”，接受专业治疗。被困矿工所处封闭地下环境与宇航员所处环境相似，来自美国和日本航天局的救援物资能让被困矿工的被困生活健康和舒适，每天定时的体检也防止了疾病在矿井下爆发。     

违章办矿丧人命 祝某被依法逮捕

违章办矿丧人命祝某被依法逮捕山西黎城县陈村黑北岔石膏矿负责人祝宽红，目无国法，无视县有关部门安全检查提出的整改意见，只顾自己赚钱，不管矿工死活，多次强令矿工违章作业，发生了严重冒顶事故，造成１名矿工死亡，１名矿工重伤。今年４月１２日，祝宽红被县司法机...     

智利矿工幸运背后的必然

幸运的智利被困矿工——井下能天天洗澡 智利圣何塞铜矿33名矿工被困700米的井下已有一个多月，其中一位名叫巴斯托斯的矿工被人们称为“最幸运的倒霉哥”：6个月前，他和妻儿刚刚逃过里氏8．8级的百年大地震，如今改行当矿工又遇上矿井坍塌，与其他32名工友被困井下。     

煤矿生产安全事故中受害矿工民事权益救济

频频发生的煤矿生产安全事故给矿工的生命、健康造成了极大损害．受害矿工却只能获得极少的民事赔偿。造成实践中损害与赔储极不对称的原因在于相关制度的短缺，相关法律制度的不完善与司法最终救济的缺失导致了受害矿工不能获得充分各理的赔偿。文章分析了受害矿工民事权益救济的现状．指出了其中存在的种种问题．最后提出了解决这些问题的一些建议。     

工作场所欺凌对安全绩效的影响——一个被调节的链式中介模型

为探究工作场所欺凌对矿工安全绩效的作用机制和边界条件，通过理论分析和文献研究提出假设模型。采用工作场所欺凌量表、工作不安全感量表、工作投入量表、心理韧性量表和安全绩效量表，随机抽取450名矿工进行调查，通过SPSS和AMOS分析验证假设模型。结果表明：工作场所欺凌对矿工安全绩效具有显著的负向影响；工作不安全感和工作投入在工作场所欺凌与矿工安全绩效间不仅分别起单独中介作用，并共同发挥了链式中介作用；最后，心理韧性在工作场所欺凌与工作不安全感之间起负向调节作用。减少工作场所欺凌的发生，缓解乃至消除工作不安全感，提高矿工工作投入，增强个体的心理韧性能够有效提高安全绩效水平，减少安全事故。     

一线矿工不安全状态的熵权TOPSIS法评价

为科学有效地评价一线矿工不安全状态，进一步提升煤矿安全管理水平，以一线矿工作为研究对象，借助文献分析法获取不安全状态影响因素，编制问卷进行调查；运用SPSS 26.0软件对有效问卷数据进行探索性因子分析，构建一线矿工不安全状态评价指标体系；在此基础上，应用MATLAB R2018a软件计算，使用熵权-逼近理想解排序法(Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution, TOPSIS)对10名一线矿工不安全状态进行综合评价。结果表明：在一线矿工不安全状态的12个评价指标中，家庭支持重要度最大，自我效能重要度最小；采用熵权-TOPSIS法对一线矿工不安全状态进行综合评价是客观合理可行的；3号、8号和9号一线矿工不安全状态等级高于Ⅲ级，其工作安全性低，应引起煤矿重视。研究结果对煤矿井下人因事故的防控具有一定的指导作用。     

执“剑”论道

历史的时针滑过2006年11月25日16时的那一刻，云南曲靖富源县昌源煤矿二号井与平日并无二致，中班和早班矿工正在进行交接班，早班下井的46名矿工在陆续升井，而中班52名矿工则在下井过程中。     

166名井下矿工全部遇难

11月28日上午7时20分左右。陕西省铜川矿务局陈家山煤矿发生一起瓦斯爆炸事故．当时井下有293名矿工．经抢救．有127名矿工安全出井，166名矿工被困井下。     

智和救援奇迹理应成为我们的“教科书”

智利33名矿工在地下生活逾三个月,心理如过山车般起伏。智利卫生部长海梅·马纳利奇在圣何塞铜矿附近召开新闻发布会时说,当自己告诉矿工,他们的升井顺序将取决于技术因素时,对方的反应显现出值得称赞的精神。“这没问题,但我想最后一个出去。”一名矿工对马纳利奇说。另外一名矿工反驳：“噢,朋友,我说过我要最后一个出去。”“不,不,     

“矿工呼吸地面化”的巨大意义及实施捷径

1958年，我刚从北京选煤研究院下放到重庆中梁山煤矿，就听到一位烧锅炉的老工人说道：“世上有两种人工作最不安全，一是船工，死了没有理；一是矿工，埋了没有死，矿工是在“阴山”下干活的”！对他所说的船工死了没有理，我能理解，指的是在水流急湍、多暗礁的“川肛”上航行的木船船工们，因为我亲眼见过江面上飘浮而下破木船的船板和尸体，至于矿工埋了没有死，“阴山”般可怕的工作环境，我是在以后才逐步深刻领会的。1959年我参加了北井八大组的掘进工作，在这个获矿上荣誉命名的“红旗大组”里，矿工们干起活来生龙活虎，为建矿立过…     

矿工心理资本对安全行为的影响

正随着煤矿粗放型的发展模式被摒弃,煤矿企业着力为矿工提供成熟的设备、标准的技术等"硬件"以保障安全,但安全事故"显性"投入边际效益的递减时常发生。深入其中会发现一些"隐性"的因素也影响着矿工的安全行为,如矿工心理等,本文就将分析矿工心理资本对其安全行为的影响,并提出对策。何为心理资本心理资本简称PCA(Psychological Capital Appreciation),该词第一次出现在     

安全生产法治化--我们的追求访国家安全生产监督管理总局新闻发言人、政策法规司司长黄毅

记者：听说您曾多年在煤矿一线工作，对矿工有着深厚的感情。最近一个时期，一些国有大型煤矿发生了瓦斯爆炸等恶性事故，不少矿工不幸遇难。作为国家安监总局政法司的负责人，您是否可以从法制的角度分析一下这几起事故发生的根本原因。     

资讯：声音

“我是第一安检员。” 2006年岁末，国家安全生产监督管理总局局长李毅中在辽宁抚顺老虎台矿进行督察。中午在矿工食堂吃饭时，他这样向矿工们做自我介绍。     

矿工虽已升井 智利仍在困境

智利对圣何塞铜矿被困矿工堪称完美的成功救援,使得全球的媒体把这次矿难当成了一次盛大的嘉年华：获救矿工获得了英雄凯旋般的欢迎,政治人物面对镜头拭泪,矿工妻子穿上性感内衣等待丈夫回家,情人出来要求分享救济金……主角、配角、花絮、大团圆的结局等,一出喜剧所要求的要素全部都具备了。我们经常抨击国内习惯于把丧事当喜事办,但现在看来,全世界都好这一口。     

企业管理者别拿工人素质低说事儿

对于遇难171人的黑龙江省七台河重大矿难,七煤公司领导称事故发生是因为矿工对规章制度执行不力,虽然经过反复培训,劳动者的素质离要求还差很远(2005年12月1日《新京报》)。不可否认,矿难频发与矿工素质的高低确实是有很大关系,许多矿难中,矿工既是“受害者”,同时也是“肇事者”。矿工素质不高,主要是由于接受专业培训较少造成的。矿工一直以来很难被培养成产业工人,而依旧是一些不专业的“农民矿工”,原因有许多,但主要原因是煤矿管理层不愿意在这方面进行必要的投入。据统计,80%～90%的矿难属于“人祸”,是和管理者的低素质有关,七煤公司…     

矿灯的执行标准与管理要求

矿灯是煤矿矿工必备的井下照明灯具，在矿工井下作业中起到十分重要的作用，所以被称为“矿工的眼睛”。同时．矿灯又属特殊型防爆产品，其安全性能和质量与煤矿安全生产息息相关。近年来，由于矿灯使用，管理不善诱发的瓦斯煤尘爆炸事战屡屡发生．造成重大损失和恶劣的社会影响。国家将矿灯作为煤矿重要的安全产品，实现安全标志管理。     

四面八方

矿工配上了"护身符"本刊讯2011年11月22日,安徽省淮北矿业朱仙庄矿为全矿所有井下职工配备了标识卡。矿工佩戴下井后,地面监控中心可以随时掌握矿工的准确位置。当遇到紧急情况时,矿工只需按动识别卡上的呼救键,就能得到及时救援。地面监控中心发现有危险时,也可以给处在危险状态的矿工发出报警信号,因此矿工称它为"护身符"。图为一名职工正在展示安装在矿灯线上的标识卡。(王道玉)     

中国煤矿工人体能负荷、疲劳与工伤事故

煤矿井下事故对矿工威胁很大，体力负荷过重而导致疲劳是引起事故不可忽视的原因。测定不同工种井下矿工的体能负荷情况，并根据ＦＩＸ疲劳指数的测定，分析矿工劳动负荷与工伤事故发生之间的关系。研究表明，在疲劳状态下事故发生的危险性增加；劳动负荷越重，疲劳越重相对的事故发生率也越高。减轻疲劳对预防事故发生与保证工作安全具有很重要的意义     

煤矿矿工防护服

煤矿作业首先要保证矿工在工作中的安全与健康,这是一个最基本的前提,也是社会文明程度的体现。性能优良的矿工防护服可在日常工作中保护矿工的身体健康,保障生产安全。本文详细阐述了煤矿职业安全对矿工防护服的具体要求,希望能对矿工防护服的设计提供一些参考。     

76年前的死里逃生

早在1927年，日本财阀大仓藤田组，在山东淄博开采华坞煤矿时，不为矿工的安全着想，造成了一起历史上罕见的矿井透水事故，178名矿工被淹在井下，26天后把水排出，只有27人生还。