末位淘汰该如何操作？

主持人：贵公司是否实行过末位淘汰制．或类似的制度?是如何操作的?     

注册安全工程师执业资格考试辅导讲座--安全生产法律法规

二十五、《危险化学品安全管理条例》中危险化学品的生产，储存和使用的有关规定有哪些? 1．危险化学品生产和储存实行审批制度 国家对危险化学品的生产和储存实行统一规划、合理布局和严格控制，并对危险化学品生产、储存实行审批制度。未经审批，任何单位和个人都不得生产、储存危险化学品。     

企业内部分配制度改革的基本任务

按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。如岗效薪点工资制、岗位绩效工资制、岗位等级工资制等形式。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素     

建立岗位等级工资制的构想

岗位等级工资制是劳动和社会保障部认知的一种工资制度，与岗效薪点工资制都属岗位工资范畴，都是以岗位管理为主，符合现代企业制度要求的现代分配制度。岗位等级工资制设立3个工资单元：基本工资、工龄工资、岗点工资。基本工资体现保障功能，工龄工资体现职工历史积累贡献，岗点工资体现单位经济效益、劳动岗位和个人实际贡献。其特点同岗效薪点工资制一样，简化了工资单元，变身     

给员工心理减压

<正>英国一项研究显示,每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达GDP的10%。面对越来越大的工作压力,如何让员工保持健康的身心呢?看看这些国家的企业是如何给员工减压的。美国实行弹性工作制度     

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工伤者的伤残补助金该如何界定?编辑同志:2004年冬天,我单位有一季节性生产作业项目被一承包户承包。生产作业的过程中,临时工张某不慎将左腿挤伤,伤愈后经劳动部门鉴定为九级伤残。由于这个生产作业项目是短期的,并且按计件支付工资,另外,伤者参加工作时间不足一个半月,请问:1.《工伤保险条例》有关工伤待遇提到“本人工资”能否参照本企业上年度职工平均工资?2.停工留薪期应确定为多长时间?支付工资的标准是什么?敦化林业局生产安全科敦化林业局生产安全科:来函收悉。《工伤保险条例》第三十一条规定:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严…     

关于对重伤职工实行认证制度的探讨

关于对重伤职工实行认证制度的探讨枣庄市劳动局孙晋铜枣庄市立医院徐秀凤加强伤亡事故管理，一直是安全生产工作的一项重要内容，也是开展劳动安全卫生监察、依法行政的重要组成部分。但是，如何提高伤亡事故、特别是重伤事故的报告率，如何做好因工负伤职工的管理，落实...     

牟平县实行工伤票制度

牟平县实行工伤票制度山东省牟平县劳动局自１９９３年３月份以来，实行工伤票制度，有力地促进了企业职工伤亡事故报告制度的落实。过去，许多企业为了“控制”伤亡数超标，维护小集团“利益”，厂长、经理和企业免受处罚，对发生的伤亡事故常常是大事化小，小事化了。有...     

岗效薪点工资制的应用条件与方法

岗效薪点工资制，是以点数为标准，以劳动岗位和个人技能为依据，按实际贡献系数，与单位的经济效益挂钩所得的工资总额定点值，综合确定劳动报酬，以岗位工资为主的弹性工资分配制度。特大型企业可以把它作为本企业统一的基本工资制度，基层单位也可以作为一种具体的分配形式，兑现职工的劳动报酬。     

抓住责任心这个安全之基

安全生产是企业永恒的主题.安全靠什么?靠规范的制度来约束人的行为.制度的落实靠什么?靠检查督促和考核兑现.如何保证检查督促到位、考核兑现严格?又需要有制度来约束.     

值得推行的“集中动火日”制度

值得推行的“集中动火日”制度张永赋化工企业大都具有易燃易爆的生产特性。如何控制检修动火引发的燃烧爆炸事故，是化工企业安技部门共同探索的一大问题。贵州有机化工总厂近年实行的一项对控制检修动火中可能发生燃烧爆炸事故行之有效的管理制度──《集中动火日制度》...     

停工留薪期的待遇该如何计算

工伤保险中的停工留薪期问题由于《工伤保险条例》没有明确规定,实践中各地的处理多有不同。本期以案论法通过对于一起仲裁与法院处理结果不同的案件进行分析讨论,分析停工留薪期制度在期限确定依据、确定程序、待遇支付标准等方面不同的观点,以求对于修订中的《工伤保险条例》有所裨益。     

借员工满意度调查 解企业管理症结

近几年福建省厦门电业局随着企业的不断发展逐步建立了绩效管理考核机制，变岗位技能工资制为岗位薪点工资制，加大了一线生产岗位的分配力度，同时设立专业技术带头人及后备人员的选拔聘任制度，企业经济效益不断提高，但企业高层管理者时有听到员工各种各样的抱怨，员工的工作积极性、主动性有时表现欠佳，技术骨干有不愿从事技术工作的倾向，中层管理团队士气不太高，种种情况促使企业高层决定借助员工满意度调查诊断企业人力资源管理现状、评估企业政策对员工的影响，了解员工对企业的期望和需求、发现员工对企业相关政策制度的满意度，诊断企业管理中存在的潜在问题，采取相应措施改进管理，不断提高员工对企业的满意度和忠诚度，增强凝聚力，促进企业可持续发展。     

如何成为一名注册安全工程师--安全科学技术研究中心主任刘铁民答本刊记者问

《注册安全工程师注册管理办法》已于近日出台。实行执业资格制度是政府对某些责任重大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作岗位实行准入控制,注册安全工程师是目前实行的三十多项执业资格制度之一。本刊记者就注册安全工程师执业资格工作进展情况及大家关心的报名、考试及注册问题采访了安科中心主任刘铁民。记者:刘主任,国家对注册安全工程师工作极为重视,到目前为止,已出台了哪些相关文件?刘主任:注册安全工程师执业资格制度的出台经过严格的论证。这项工作最初开始于上个世纪90年代,历经原劳动部、原国家经贸委,直至国家安监局,…     

论劳动争议处理体制中“裁审关系”

当前我国劳动争议实行的是“仲裁前置，一裁两审”的制度，并将调解作为一种可以选择的辅助程序置于仲裁之前。我国劳动争议处理程序的最大特点是试图将调解、仲裁、诉讼三者结合，并形成以仲裁为中心的互补关系。然而实行至今，这一程序却因为其体制繁杂、期限冗长的缺陷而受到广泛的批评。就现行劳动争议处理体制如何改革，理论界和实务界可谓众说纷纭。     

建立多种分配形式并存的工资机制

建立与现代企业制度相适应的工资分配机制，就要遵循市场规律，理顺工资分配关系，按照“效率优先，兼顾公平”的原则，打破平均主义和论资排辈，实现多种分配形式并存的工资机制。企业内部应根据不同岗位的工作性质、肩负的责任、承担的风险、考核期及考核手段的不同，适时地分别执行“年薪制”、“资格责任制”以及“岗效薪点制”等工资分配形式。     

于法周全,于事简便 环评制度改革要注重操作性

<正>"环境影响评价"制度在各国的环保工作中都发挥着重要作用。但长期以来,我国环评制度也暴露出了一些问题,引发社会舆论的质疑,公众对环评制度改革的呼声也日益高涨。那么,环评审批制度改革怎样才能"于法周全,于事简便"?环评在环境保护工作中应发挥怎样的作用?公众如何参与环评?近日,《环境与生活》了解到该领域专家对现行环评制度实施情况的介绍和相关思考,归纳整理出     

要贯彻实施好新的工时制度

要贯彻实施好新的工时制度本刊特约评论员从今年３月１日起，我国已根据《国务院关于职工工作时间的规定》，在全体职工中实行新的工时制度，由以往基本上实行的每周６天、每天８小时工时制，改为依法实施“每天８小时，平均每周４４小时”的工时制度。这是我国实行改革开...     

实施注册安全工程师执业资格制度意义重大

实行注册安全工程师执业资格制度是适应社会主义市场经济，加强安全生产工作的需要，是全面贯彻十六大会议精神和“三个代表”重要思想，落实《安全生产法》有关规范安全工程技术人员执业资格要求的一项具体措施。我们应该清醒地认识到，注册安全工程师制度的实行，既反映了我们广大安全管理人员的迫切心愿，也对加强安全生产监督管理工作有着重要的意义。     

对实施企业安全主任制度的探讨

阐述了在企业实行注册安全主任制度的必要性及意义，并就目前推广这一制度应注意的几个问题进行分析探讨，对实施该制度的前景进行展望。