在经济体制改革中加强女工劳动保护——对石家庄、保定两市的调查

在经济体制改革中怎样搞好女工劳动保护工作?最近我们对河北省石家庄和保定两市进行了调查。两市的总工会在这方面主要抓了以下几件大事,可供各地参考和借鉴。 一、深入调查研究,及时向党政领导反映情况。 石家庄市总工会采取“走出去,请进来”的办法,走访了21个企业,邀请了10个行业和系统的23个承包企业中的老女工和病号座谈,调查了各产业、区、局工会。了解到173个实行承包的企业中,有76个企业把劳动保护制度当作“大锅饭”打破了。随之而来的,是女工劳动保护出现了6个问题:(1)撤销了托幼园所,或给女工 40～60%工资,强行“放假”回家。(2)…     

银宝集团成为江苏省“甲类女工劳保合格单位”

银宝集团成为江苏省“甲类女工劳保合格单位”江苏银宝棉纺织集团公司在抓经济发展的同时始终不忘女工保护工作。１９９７年底,该公司顺利通过“江苏省女职工劳动保护合格单位”的验收评审工作,成为“甲类女职工劳动保护工作合格”单位。该公司是以纺织为主导的乡镇企业...     

梦(小小说)

饭熟了,菜刚下锅。淑香拎着筐就进了屋。 李木匠做着笑脸,伸手到筐底去抓樱桃。 啪!手还没摸到樱桃就被打了回去。 “这是给柱子留的。” “这几天你白天替张婶卖樱桃,晚上干活,厂里让吗?”李木匠有些心痛妻子,又不直说。 “厂里承包了,谁愿怎干就怎干,完成任务就行。” “那也得睡觉哇!” “说得轻巧。这一天五块多钱谁给?” 收拾完碗筷,三个孩子开始在桌子上抢地盘做作业。淑香泡上衣服对木匠说了声:“明早我洗。”然后吻了柱子一下便推自行车去了。 “妈妈,夜里回来再吻我一下。” “好。” “一定。” 晚上8点,厂务会进人尾声: “这两天…     

澧县纺织厂承包中加强女工保护

在实行各种形式的经济承包责任制中,湖南澧县纺织厂不仅没有放松女工保护,而且把这项工作列入工厂的重要议事日程。因此被评为常德地区劳动保护先进单位。 厂里规定,女工在经期和孕期,医生诊断认为需要休息的,可以按病假待遇停工休息;档车工怀孕七个月以上的,工间可以休息一小时,还可调换做辅助工作。产假期满的女工,经医生诊断需继续休息的,其休息期间工资、奖金、医疗费都按病假待遇处理。哺乳期女工,每天工间喂奶两次,每次45分钟;八个月以上婴儿喂奶时间为每天一次;体弱或有病婴儿的哺乳时间可适当延长。厂里还规定,女工们的“四期”休假…     

是“安全第一”还是“0.56元第一”

编辑同志: 我们厂是上海的一家大型企业,全厂有35名设备安全员,负责各部门的劳动保护工作。以往,厂里给每位安全员都订一份《劳动保护》杂志,大家工作中等于有了“指导老师”。今年起,领导上变了主意,为了压缩经费,把《劳动保护》杂志也纳入了压缩对象,把原先给安全员订的《劳动保护》杂志全部“压缩”掉了,只保留了厂劳资科的一份。为了一个月节省0.56元钱,把我们的“指导老师”给卡掉了。不知到底是“安全第一”,还是“0.56元第一”。据了解,这个情况在其他企业中也有,安全员们很有意见。 《劳动保护》杂志是国内外发行的第一家劳动保护专…     

编织女工保护“网”

江苏省盐城国际时装有限公司是一家拥有职工１８５６人 ,其中女职工占９０%以上的中德合资企业。几年来 ,企业重视女职工劳动保护工作 ,宣传法制、规范操作、重点关爱 ,如同给女工编织了一张保护“网”。公司大部分女工来自农村 ,文化素质参差不齐 ,法制意识淡薄 ,自我保护能力较低。针对女工的现状 ,公司从法制宣传入手 ,把《劳动法》、《妇女权益保障法》制作成漫画 ,分期张贴在画廊 ,吸引女职工自觉学习法律知识。又把《江苏省女职工劳动保护规定》编印成宣传手册 ,组织女职工学习。并请市总工会的同志到公司现场讲解劳动保护知识 ,同时…     

卢龙县印刷厂废除不利女职工的土政策

河北省卢龙县印刷厂认真执行国务院发布的《女职工劳动保护规定》,废除了过去制定的不利于女职工健康的上政策,女职工劳动保护工作有了明显改善。 卢龙县印刷厂的女职工占全厂职工人数的80%。企业实行承包以后,承包班子单纯追求经济效益,忽视了国家有关女职工劳动保护的政策规定,制定了一些有害于女职工身体健康的土政策。譬如女职工的婚假和产假,不管其是否晚婚晚育,一律按婚假3天和产假一个月执行。该厂有一部分女工在排版这个有铅毒危害的岗位作业,按国家规定,怀孕7个月和哺乳期的女职工应当调离该岗位,但承包班子却以任务量大、女工多、…     

女工委员会里的男委员

人们都说,女职工劳动保护工作难做,要钱没钱,要人没人。可是,吉林市陶瓷厂的女工保护工作自1982年以来却一直做得有声有色。听说这个厂主持女工工作的是个男同志,记者怀着一半惊奇一半敬佩之情特意采访了他。 “我就是我们厂的女工委员。”一位身材消瘦、50岁出头的中年男子站在记者面前。他叫宋彦喜,是厂现任安全科科长。他说:“全吉林省有两个男性女工委员,我是其中之一。” 老宋是1962年进厂的,曾在车间、劳资、统计、政工、保卫等许多部门工作过。他生性耿直、敢说敢干,看见不对的事敢管。他在基层工作多年,对工人有很深的感情,对厂里的…     

女职工劳动保护──能否留住昔日的辉煌

·企业经营机制的变化，使女工保护大打折扣；·优胜劣汰的竞争机制．使女工的劳动权益面临挑战；·企业经济效益的下滑，掣肘了女工劳动保护；·新经济组织中，女工劳动保护缺乏机制保障；·不断加大的就业危机．使女工保护成为“奢侈品”。据湖南省总工会女职工部对长沙、衡阳等8个城市400多家企业的一项调查显示，当前女职工劳动保护状况受到强烈冲击，是整体滑坡趋势，亟待引起各方关注。强烈的冲击随着企业经营机制的变化．建立在计划经济体制上的女职工劳动保护运行机制日益受到强烈冲击，女职工劳动保护难度加大。女职工劳动权益难以…     

女工保护新探

在以女职工为主力军的纺织系统中,绝大部分企业已普遍建立和使用了各种女工保健卫生设施和劳动保护用品,妇科病发病率逐年降低。在这种情况下,女工劳动保护工作应如何进一步开展?带着这一问题,记者走访了参加全国纺织系统安全生产、劳动保护工作座谈会的几位干部。 要自强自立 西北国棉五厂的女工保护工作,在全国纺织系统中一直是走在前边的。如今,这个厂又有哪些新打算?厂工会的王伟以西北人特有的豪放和爽直谈了她的见解。 “设施、制度再好,女工也总是处在被保护的地位。因此,要想把女工保护工作提高到一个新水平,就要提高女工自身的保护…     

首钢机运公司设女工五期保健饭

去年五月份起,首钢机运公司食堂专为经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女工设立了保健饭窗口。 在这个食堂就餐的女工有几百人,炊事员、管理人员发现,这些来食堂就餐的女工,有的是拖着沉重的身子的孕妇,也有的是急于去喂奶、一边排队一边焦急地看表的哺乳女工,还有些经期、孕期、更年期的女工,感到饭菜不合口味,常常是在食堂里转转便失望地走了。为了解决这些女工的特殊需要,食堂设立了这个窗口。 设立这个窗口后,凡属“五期”女工,可以想吃什么就点什么,小炒有十来个品种,现炒现吃,主食花样任挑任选,还可预订第二天的饭菜。食堂对于体弱…     

女职工劳动保护:依然任重道远(续)

B篇小心冰海沉船任何事情都可能一帆风顺,女职工劳动保护工作也不例外。当改革的航船驶入市场经济的海洋,建立在计划经济时期的女职工劳动保护运行机制开始受到严重冲击,出现了许多前所未有的新情况、新问题。于是,有人惊呼：女工保护遇上“冰川”了。这话未免有点夸张,却道出了女工劳动保护危机四伏的艰难处境。心有余而力不足随着产业结构的调整,部分国有企业经济效益出现困难,女职工劳动保护滑坡的现象也随之出现。突出表现在女职工的劳动权益受到影响。相当一部分双停企业无法落实（规定）要求。据了解,湖北省有80％的亏损企业…     

纺织女工该不该留辫子?

编辑同志: 在最近一次安全员学习会上,有位安全员提出一个问题“纺织女工该不该留辫子”?大家都说:“不允许留辫子。”可是,这位安全员拿出一九七七年第六期《劳动保护》杂志来,指出封里“自动接经”照片中的纺织女工,个个都留小辫子.而且都不戴工作帽。 为此,请教你们,纺织女工该不该留辫子?进车间后要不要戴工作帽?望得到回答。纺织女工该不该留辫子?@殷长松$苏州第二织带厂 @王凤媛$苏州第二织带厂     

为贯彻《女职工劳动保护规定》办十件事

国务院发布了《女职工劳动保护规定》后,湖南湘潭江南机器厂十事业部工会在职工代表大会上通过了贯彻《规定》的7条实施细则,并且做了10件好事: 一、在优化组合中正确安排女工。在厂里优化组织生产过程中,建立了一个生产沙发床的临时班组。工会和行政部门优先吸收女工参加,怀孕和哺乳期女工受到保护,保证了女职工在深化改革中的地位。 二、为怀孕女工调换工作。104车间一位怀孕女工在有涂漆作业的环境中从事重体力劳动,身体感到不适。工会主席和女工委员根据国务院规定的第七条同车间主任协商,这位女工被调往一个合适的工作岗位。象这样调换…     

百字讯

据湖北劳动厅反映,该省外商投 资企业在劳动保护方面,存在国家有关劳动保护和安全生产政策不落实的问题。一是引进设备的安装使用不符合安全生产“三同时”的要求;二是作业场所不符合国家卫生标准,特别是接触毒物粉尘危害的车间、岗位缺乏保护措施;三是特种作业劳动保护、保健待遇不落实或低于国家标准;四是女工保护缺乏必备设施或条件,有的女工一怀孕就被解除合同;五是延长工作时间,超时加班加点。 贵州省冶金厅1992年上半年 实现利润 265万元,而事故直接经济损失加间接经济损失达300多万元,全系统6万多职工辛勤劳动的成果被事故吃掉。该厅…     

赞“管得宽”

我厂有个安全员,人老心红斗志坚;厂里人人都称赞,赞扬他是“管得宽”。只要对安全有好处,他不吃不睡也要干,谁要对安全不重视,打破脑袋也要管。有人高空作业没栓“安全带”,他攀梯爬高送身边,血的教训要记取:“不该冒险去蛮干”!队长忽视安全抓进度,他去提醒不讲情面:“别忘了毛主席的关怀!安全生产见‘路线’。”班前,深入班组讲规程,反复宣传要安全;班后,现场召开“碰头会”,抓住事故苗头就讲半天。早上到工具间先转转,设备有缺陷,拿起扳子就修检;晚上收听气象预报,刮风、下雨?还是晴天?谁生了病,他总要问寒暖,把党的关怀送心坎;女工生了…     

女工保护浅谈

妇女是建设社会主义的重要力量,也担负着抚育第二代的光荣任务。由于妇女在生理上与男子不同,她们在参加生产劳动过程中,必然会遇到许多特殊的困难。因此,我们要根据妇女生理上的特点,给以必要的特殊的保护。 妇女在生理上明显的特点是有月经期、怀孕期、分娩期、哺乳期,所以认真做好女工“四期”保护是很重要的。 妇女在月经期干重活、下冷水,容易引起月经不调、闭经、痛经等妇女病。这就要求照顾女工在经期不做重活、不下冷水。要加强女工经期卫生教育,有条件的单位应设立妇女卫生室,还要建立起女工月经登记卡制度,及时掌握女工怀孕和患妇…     

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告（二）

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告（二）全总女工部杨玉臣二、女职工享受劳动保护待遇的状况为弄清女职工劳动保护的状况，我们对女职工的“四期保护”（经期、孕期、产期、哺乳期）状况进行了调查。调查结果表明：在９７５３名女职工中，按规定能够定期进行妇科检查...     

他们坚持为女工办实事

江苏省江阴县钢丝绳厂是县属大集体企业,女职工占全厂职工的52%。为保障广大女职工的健康,该厂在发展生产的同时,坚持为女工办实事。 厂里的女工淋浴室昼夜三班服务,为女工提供方便。女工卫生室配备了4套冲洗设备,并有1名专职人员管理。工厂每月向女工发放卫生用品,规定怀孕七个月以上的生产一线女工,工间可到孕妇休息室休息一小时。食堂还为孕妇、哺乳女工设了专用窗口。为做到预防为主,厂里建立了女工保健档案,坚持每两年进行一次妇科病普查,发现病情,及时治疗。上述工作收到了较好效果,全厂妇科病发病人数由1993年的36人,下降到1985年的6…     

“包公”罚妻

重庆电机厂有个技安科长叫徐朝富。工人们赞扬他是执行安全制度的“黑包公”。 按厂里规定,女工进车间必须戴工作帽。一天晚上,老徐的妻子上夜班忘了戴工作帽,恰被老徐发现了。他当场指出这是违反制度,要减发奖金。发奖金时果真按规定减了她五角钱。他的妻子有些想不通,也有的人说老徐办事太无情。老徐却说,制度是给大家订的,如果对自家人讲人情,怎么能要求别人严格执行安全制度呢?“包公”罚妻@殷永琪