今天我当安全员

7月16日早上班前会上,在中石化胜利油田孤东采油四矿采油二队21＃计量站维修岗职工王志勇郑重地将“安全员胸牌”别在胸前。今天的他,不仅仅是一名设备维修工,而且还是一个“安全员”。     

今天我当安全员

班前会上,中石化胜利油田孤东采油四旷职工李长平郑重地将“安全员胸牌”别在胸前。今天的他,除了是一名设备维修工外,还多了一个“安全员”身份。这一天,他除了做好本职工作,还要对站上职工的操作行为进行监督,对各个安全巡视点进行巡检,履行好一名安全员的职责。     

安全员应该扮演什么角色?

##正##主持人语:有人说安全员的责任大,有人说安全员的权利小,有人说安全就是安全员的事,也有人说安全员应该仅仅作为顾问。那么安全员到底应该扮演一个什么角色?安全员应该拥有什么样的权利?安全员又应该承担什么样的责任?安全员以什么样的"身份"     

人人都是"安全员"

<正>中石化西北油田分公司采油二厂连续18年安全无事故,获得40余项省部级荣誉。这些成绩的取得,得益于18年如一日坚持"人人都是安全员"的安全文化建设。"安全工作没有彩排,每一天都是现场直播。6 600多天,我们时刻归零,把每一天都当作新的起点。"6月5日"安全生产月"活动启动当天,说起中石化西北油田分公司采油二     

“轮值安全员”管理模式实践

正为了进一步增强员工的安全意识和技能,中国石油长庆油田分公司第八采油厂(简称第八采油厂)改变了以往仅由副班组长任班组安全员的模式,积极开展了"轮值安全员"管理模式,并在实践中取得了较好效果。所谓"轮值安全员"管理模式,即要求每位员工每班轮流担当班组安全员,负责组织班前、班后安全讲话,逐一落实施工操作安     

不必“越俎代庖”

正笔者认为,"当一天安全员"或类似活动实际上是要求基层员工超出自己业务范围去处理别人所管的事,有"越俎代庖"之嫌。企业可通过梳理并合理制定各岗位安全职责,以及从"刚""柔"两方面确保落实,使企业全员在安全方面各司其职,促进安全管理呈现"人人都是安全员"的局面,不必通过"当一天安全员"这种有"越俎代庖"     

安全员如何远离“白眼”

<正>一名基层安全员由于跟踪隐患整改不得力,受到领导批评,对此,这名安全员倒苦水:基层安全员如同风箱里的老鼠两头受气,管松了领导给"白眼",管严了员工给"白眼"。之所以两头受气,细究起来应该还是安全员自身的工作不科学、不得力所至。避免员工给"白眼",应从五个方面着力一要通过班前会、班后会、班组宣传栏以及班组安全活动,向员工宣传安全与企业发展、个人事业成功和家庭幸福的关系,提高员工对安全生产重要性的认识,从而深刻理解安全员严格管理的良苦用心,积极支持安全员大胆管理、从严管理。     

“坐学”与巡回检查结合

正关于如何避免"当一天安全员"活动走形式,笔者结合所在企业开展"当一天安全员""班组长安全轮训""人人都是安全员"等活动的实践与成效,认为应着力从安全意愿激发、活动策划与实施两方面推进,让参与人员有所感、有所思、有所得。     

安全员为何难以履职

当前,化工企业的安全员大都已经实现了专职化.安全员负有安全生产法规的贯彻、检查、监督、纠正违章,处理隐患,制止"三违",把隐患和问题消灭在萌芽状态等重大职责.但在实际工作中,这些安全员却难以有效地履行上述职责.     

做到4个“严防” 强化3个“突出”

正企业开展"当一天安全员"或类似活动的目的,是调动企业职工参与安全作业监督管理的积极性,通过"换位思考"与"切身体验",感受到兼职安全员的责任感、荣誉感,促进安全管理工作"齐抓共管"良好局面的形成。笔者认为,活动只是形式和载体,其最终目的是要汇聚"人人都是安全员"的安全管     

安全员如何才能对"三违"说不

班组安全员作为企业安全工作的基层管理者,在安全工作中起着举足轻重的作用.但是班组安全员真正行使自己权力的时候,总觉得人微言轻,力不从心,上下都不敢得罪,对于身边的有些"三违"现象很难说"不".     

走近基层安全员之七"工友的平安就是我的追求"--记北京城建七公司安全员陈华

8月22日的<北京青年报>"人文奥运,文明礼仪"系列专题,以建筑施工企业的优秀安全员陈华为代表,介绍了安全员的职业礼仪.陈华--海淀区25号金融中心2期工程项目部的安全员.在他简陋的办公室里等候的时候,我看到墙上贴着的项目部防"麦莎"风暴值班表和他的出勤记录,除了一周一天的学习之外,他都是满勤.     

以滴水穿石之功守护企业安全生产——访石狮市飞鸿五金饰品有限公司安全员王荣靓

正"滴水穿石",顾名思义,长时间的滴水可以将石头打穿,比喻事有所成,必须经过坚持不懈的努力。安全生产工作更是如此,练就滴水穿石之功,方能筑牢企业安全砥柱。作为石狮市优秀安全员、永宁镇五星级安全员之一,石狮市飞鸿五金饰品有限公司安全员王荣靓6年的从业实践,恰恰验证了"久久为功、滴水穿石"。涵养"滴水"韧劲。安全生产工作从来不是搞突击,而是一场持久战,必须锲而不舍、一以贯之。对于安全生产工作,飞鸿五金每日坚持班组长自检、安全员巡检、早会讲评,     

安全员即“守门员”

<正>安全员就好似足球运动中的守门员,有着自己神圣不可侵犯的职责范围,在他履行安全职责的时候,任何对他的阻挠都是对安全这一神圣使命的亵渎。同时,安全员并非负责安全生产的全部工作,而是各种安全力量的组织者和协调者,是企业安全生产的"最后一条防线"。图为某企业安全员正在对设备进行     

近期话题征稿

正如何避免"当一天安全员"活动走形式目前,很多企业为了调动基层员工参与安全管理的积极性,都开展了"当一天安全员"或类似活动,让基层员工通过亲身体验,换位思考,更好地提升安全意识和安全理念,进而营造基层"安全生产人人抓"的良好氛围。但在实践中,部分基层员工认为"当安全员"并非本职工作,不愿"较真"查隐患,更不愿为此查违章"得     

敢于说真话才是高尚的

某单位发生事故后召开事故原因分析会,安全员的见解与其他部门代表的"一致"意见不同.于是,有同志就规劝安全员:"不要坚持个人意见,否则得罪人今后不利于工作."     

航空安全员心理素质指标研究

为降低因航空安全员心理素质不过关而导致的不安全事件,先对航空安全员的基本工作能力与应急处置能力进行了分析,确定出合格航空安全员所必需的心理素质指标;然后设计"航空安全员心理素质调查问卷",并选取国内多家航空公司在职航空安全员为调查对象,对回收有效的问卷进行信、效度检验以验证指标的合理性;再采用结构方程模型确定各指标权重。结果表明,航空安全员心理素质模型由4个一级指标、17个二级指标构成,其中对航空安全员心理素质影响最大的是人格特征,其次是社会适应力、交际能力和认知能力。     

安全员急需"安全感"

诸如话题中所说的这种现象在很多企业普遍存在.面对走钢丝似的安全管理工作,面对严厉问责制度,安全员缺少的是必须的"安全感". 先看看目前基层安全管理的现状.在国家三令五申强调安全管理机构及人员必须到位的情况下,一些地方、企业安全机构形同虚设,安全指令难以执行,基层安全员没有安全感,责、权、利不对等,直接导致高素质的员工认为安全员职业没有发展,前景堪忧.     

做好参谋助手

<正>安全员工作在基层一线、车间、班组,是安全生产工作的管理者和直接参与者,责任重大,毋庸置疑。因此,安全员一定要自身安全本领过硬,发扬"五勤"作风,做好企业负责人在安全管理方面的参谋助手,倾听、采纳职工对安全工作的建议和呼声,起到企业负责人与     

企业动态

正中国电建水电八局开展"我当一天安全员"活动本刊讯近日,中国电建水电八局各项目部相继开展了"我当一天安全员"的体验活动,让项目不同岗位人员体验安全岗位,推进岗位理解,促进各部门职工相互学习,营造了"安全管理,人人有责"的浓厚氛围。