进厂未体检,厂长苦吞后悔药

近日,我们碰到了三个厂长未给职工体检,感到非常后悔之事。他们后悔主要是就业前未给职工进行健康检查,而在自己的企业中发生了职业病-尘肺,不知道是原来就有,还是进入自己的企业得的,如果是在别的企业就有,自己责任就小了。这些尘肺患者已经开始按照法律找现厂长要求赔偿,多的要求赔偿15万元,少的也要5万元人民币。而有的厂长不相信他们患了尘肺病,还直接领着患     

送罚不如送法

日前到单位检查安全，先后听到不同单位安全员说起两桩事。虽然都是违章吸烟，但因厂里领导处理方式的不同，而结果迥然有别。 一则是有一青工上班时熬不过烟瘾的侵袭，在禁烟区内违章吸烟。厂领导知道此事后，亲自组织该青工及其所在班组职工共同学习有关安全生产的法律法规，使青工认识到禁烟区域违章吸烟的危害性，自觉在班组会上作出了深刻检讨，并写出了决心戒烟的保证书。另一则也是一职工在禁烟区内擅自抽烟，恰巧被路过的厂长逮个正着，厂长就罚这职工３００元，还说如不按时交出罚款，就清退下岗，闹得企业干群关系相当紧张。 送法…     

休息权不能被侵害

休息权是我国宪法所规定的公民基本权利之一。我国宪法规定："中华人民共和国劳动者有休息的权利"。"国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度"。人累了就得休息，这是人人皆知的道理。但有些企业却不按国家法律规定，随意剥夺职工的休息权。赵虎等3人是红兴量具刃具厂的工人，1996年5月该量具刃具厂老厂长退休，新厂长上任。从6月5日起，新任厂长就以生产任务紧，工厂人工不足为由，将原来由7人承担的最具刃具装箱入库工作改由赵虎等4人承担。一个星期后，赵虎等4人向厂长谢某提出量具刃具装箱入库工作量太大，4人每…     

有问有答

问：我是某私营企业的一名女职工，因生育后在家休息。近日，在我产假规定未到期的情况下，单位就通知让我回厂上班。我过完90天产假去上班时，厂长说：“咱厂里有多年自己制定的老规定，产假只能休45天，产假期间每月只能发80元生活费。你因违反厂规，经研究扣除你工资70元。”请问：此种单位自行规定的厂规厂纪有效吗？单位是否应退回被扣工资？     

江泽民总书记指示安全生产工作要常抓不懈

本刊讯 江泽民总书记在不久前视察282厂时,对抓好安全生产工作作了指示。 他说,各级领导对安全生产工作要经常讲,做到常抓不懈。抓安全就是要抓安全生产责任制的落实,一定要当作大事来抓,做到万无一失。 在谈到厂长抓安全时,江泽民总书记说,他在长春汽车制造厂动力分厂当厂长时就经常讲安全。现在,厂长不抓劳动纪律不行,不要怕人家说厂长管主人。厂长也是工人阶级一分子,而且是职工中的先进分子才能当厂长,不能把厂长放在职工的对立面。但是企业发生了重大事故,不能光处分工人,也要检查领导的责任。江泽民总书记指示安全生产工作要常抓不懈…     

新上任的书记没领到工资

株洲市一家工厂调进一位干部,到化验室担任支部书记。书记走马上任已一个多月了,发工资时,工资表上却找不到他的名字。是谁的过错呢?书记一时弄不清道理。 于是,他来到财务科。财务科档案里查不到他的名字。不得已,只好去找厂长。厂长知道他的来意后略加思索,就反问:“你上任前有没有听过安全课?”这时,他才想起,刚调来厂时,干部科曾经给了一张条,叫到安全科听安全课。自己觉得当书记听安全课用处不大,就把这件事放到了脑后。厂长了解了事情根由,就心平气和地向他说。“我们厂有六千多职工,过去事故不少。从血的教训中,全厂上上下下都认识到…     

张某有权提起行政诉讼

经主管部门任命．张某担任了曙光电机厂的厂长。但因经营理念和工作万式小能适应市场经济运作模式，其主管部门从保护干部出发．并征得本人同意．决定让张某担任该厂的总工程师，全面负责企业的技术工作。同时，重新任命了新的厂长。在工作中，张某因企业转产问题与厂长发生分歧．从而影响了企业转产时机．厂长决定解除与张某的劳动关系。张某认为，自己是主管部门任命的总工程师．厂长无权代表企业解除其劳动关系。于是向某市劳动保障局举报企业违法解除劳动关系，[编者按]     

下岗职工再就业 劳动合同不可缺

李易原系市汽车修理厂的修理师傅。1997年11月，市汽车修理厂实行股份制改造，李易因未入股，被硬性安排下岗。1998年元月中旬，经朋友介绍，李易进入市万里达汽车修理厂，该厂厂长口头预定李易月工资450元，但未订立书面的劳动合同。同年12月，由于汽车年检，万里达汽车厂生意兴隆，李易时常加班加点，可是，领到的工资还是450元。对此，李易很不满意，于是，找到厂长，要求补发加班加点的工资。没想到，厂长毫不客气的说：“你有什么根据要求厂里另发加班加点的工资？每月450元你干就干，不干，你就给我走……”当今，像李易所遭遇的劳动…     

当一个明智的厂长

我是1985年初担任开封毛纺织总厂厂长的,上任不久正值学习贯彻《鞍钢安全生产先进经验》,给我的触动很大。从此,我认识到,厂长把安全生产作为自己的第一位责任,是党和社会主义企业性质的起码要求。在几年的实践中,我就根据以上的认识,把安全生产工作放在群龙之首的位置,当作办好企业的头等大事来抓,取得了较好的成绩。 我首先抓观念转变,使企业的各级管理者明确了安全生产的重要地位。大型企业的生产具有高度的连续性,一个环节出了问题,就会发生影响全局的连锁反应;只有实现安全生产,促进企业健康发展,才能保证企业长远、稳定的经济效益。因…     

为了工人的健康──记苏州亚美日用化工厂厂长叶爱根

为了工人的健康──记苏州亚美日用化工厂厂长叶爱根惠芳叶爱根厂长与全厂职工把濒临破产的苏州亚美日化厂救活、取决于抓科技，抓质量，其中如果算是秘诀的话，根本的是取决于他和职工有一颗保护劳动者健康的美好心灵。１９８５年元月，叶爱根同志肩负着上级主管部门的重...     

谈如何加强企业工会行使劳动保护职责的几点思路

在新形势下，企业工会维护职工权益已被提高到一定的高度。笔者认为，工会的维权职能应首先要落实在生产安全上，就是要保证职工的生产安全问题，要把它放在首要维护的角度上去加以落实。如果连职工的生产安全都得不到保证，说什么代表权、发言权、监督权等等，都无从谈起。 维护生产安全是维护职工的基本权利，这已是所有企业党政领导乃至工会领导达成的一致共识。但纵观现今企业中，工会劳动保护工作开展得如何呢？笔者认为是极其不到位的：１、目前企业安全工作是遵循“谁主管，谁负责”的原则进行管理的，一般来说，是企业厂长负责制，…     

有宿舍职工下班外出受伤能否认定为工伤?

编辑同志:我企业为职工建有职工宿舍,规定凡有宿舍职工下班后应住在宿舍,不得外宿。2011年11月10日,单位一女职工说下班后去厂外丈夫住处取东西,未回宿舍住宿,结果第二天上班时发生车祸被撞伤,被交管部门认定非主要责任。后该职工向厂里要求认定工伤,厂里认为给她分配了宿舍,就不能按照上下     

王厂长认错主动受罚 安全员尽责铁面无私

山西省黎城县上镇草板纸厂制定了一套安全管理规章制度。 一天,厂长王乃莱抽着烟跨入了厂区大门,正好碰到了安全员老郭。老郭警觉到王厂长违章了,责任心促使他走到厂长跟前说:“厂长,请将烟灭掉。”厂长猛然一惊,立刻意识到自己的过失,不说二话,立刻熄灭烟并抱有歉意地交出 10元钱罚款。老郭又提醒厂长:“按照厂规,抽烟者罚款5元。”王厂长郑重地回答:“我是厂长,应当加倍处罚。” 老郭尽责纠违章,厂长主动交罚款的故事很快在全厂传开,职工们在议论之余,更加意识到遵守安全规章的严肃性。王厂长认错主动受罚 安全员尽责铁面无私@秦建中…     

心存侥幸酿大祸

<正>对于煤矿工人来说,安全永远是第一位的,思想上千万不能心存侥幸,否则,事故就会"找上门"来。如果真的出了事,再去后悔,真是悔之晚矣。一起因抱着侥幸心理,违章作业造成的事故,发人深省。早上7点30分,是川煤集团达竹公司小河嘴煤矿掘进一队巷修班早班开班前会的时间。按照惯例,每天的班前会上,巷修班都有一名职工走上前台,给大家讲述自己亲身经历的安全故事。按照班前会安全故事讲述轮次表,今天轮到巷修工     

从善如流好

企业的《五洲报》有段时间让副刊“内退”了,有职工向我表示不满。一天机会合适,我就向厂长郭志敏提建议:《五洲报》的副刊应该恢复,让职工们在这块园地耕耘,发表贴近群众、贴近实际、贴近生活的习作,表达他们的生活情趣和所思所想,这样会对职工产生潜移默化的作用,是安全文化的重要组成部分。没有过多久,副刊就真的“重新工作”了。许多职工都说好,“老朋友又回来了!”我的建议与“结果”也许是巧合,不过,这件事情让我想起了8年前的另一件事。我当时在电解铝厂机动科工作。电解铝厂铝氧粉仓库3吨规格的单梁桥式吊车每天工作10多小时,磨损很…     

江西锂厂落实安全生产责任制的措施

“安全第一,预防为主”是安全生产的基本方针。为了加强安全生产管理,明确各级领导和各职能部门的责任,保障职工在生产建设中的安全和健康,保证我国经济建设的顺利发展,冶金部于1989年12月30日正式颁发了《冶金企业安全生产责任制度》(暂行)。几年来,江西锂厂就如何贯彻落实《冶金企业安全生产责任制度》(暂行),组织各级领导和职工进行了认真的学习,并制订了以下措施。 1.厂长(经理)、车间主任风险抵押承包 (1)每年初,厂长(经理)、车间主任必须向厂部交纳安全风险抵押金。 (2)如发生一起轻伤事故,扣车间主     

企业应保护从事职业危害作业工人的健康

企业应保护从事职业危害作业工人的健康李耀明，叶星案例简介某石棉制品厂成品车间职工郭刚等３人因长期在粉尘浓度超标的作业岗位上劳动，导致身体健康受到影响。３人在一个星期之内都不同程度地感到胸闷、呼吸困难，四肢无力。经当地职业病防治医院确诊，３人均患了尘肺...     

不要让防暑降温费变了味

国家为了保护高温车间和高温季节露天作业职工的身体健康,规定了企业必须给他们供应清凉饮料。这无疑体现了政府关怀职工的良苦用心。 但是,有些企业的领导硬是不按国家规定办,还美其名曰“给实惠”,把清凉饮料变成了现金补贴,或者变成了与防暑降温毫不相干的洗衣粉之类的实物发给职工。结果,钱也花了,实物也用了,而工作在高温下的职工的身体健康却未得到丝毫保护。笔者不禁要问,若在这样的情况下发生了中暑或其它事故,企业领导该负什么责任!退一步想,职工在高温环境下劳动得不到必要的保护,他能有多少精力来全心全意做好工作呢! 烈日炎炎,…     

触目惊心

我多年前曾路过石景山地区,那里就是钢铁生产的基地,老远就看到烟雾蒙蒙,可以想象在那儿工作的人是怎样生活的。就说职工的生产安全,我认为工厂的大环境是否符合环保,才是最大的安全问题。这不是发个安全帽就能解决的问题。《触目惊心》一画接触到这个主题,用夸张的手法让厂长看到自己在水中的倒影——白骨一架!     

北京市纺织工业总公司《安全在我心中》演讲效果显著

本刊讯 1989年12月14日, 北京市纺织工业总公司 进行了全公司《安全在 我心中》演讲总决赛,14 名从各所属企业3300 多名参赛者中选拔出来 的优秀演讲人登台表 演,博得了听讲者的热 烈掌声和赞扬。这14人 中,有厂长、车间主任、党总支书记,还有普通工人。 这次演讲比赛从初赛到决赛,为期三个且,有7万多职工听了演讲,是一次群众面非常广泛的安全意识自我教育活动。 演讲者用自己的亲身经历或所见所闻的感人事例,用生动的语言,揭示了安全生产的重要性。有的演讲者声泪俱下地讲述了亲人在事故中丧生的惨痛情景,向人们呼唤出“规章制度是职工安全…