隐患排查该不该定量

<正>主持人语:隐患排查可以说是安全生产工作中必不可少的一环,在实践过程中,有的企业认为,应给隐患排查"下指标",比如规定每月至少排查多少,只有定量,员工才会重视,才能避免隐患排查"走马观花";有的企业认为,隐患排查是为了消除隐患,保障安全,不应"下指标",如果定量,将会导致为查而查,甚至为完成任务     

企业员工五个安全观

<正>企业的员工应建立的五个安全观:⒈安全就是幸福的观念随着社会的进步,人们生活水平和生活质量的提高,人们对于幸福的理解和要求也在发生变化,然而,无论如何演变,人们幸福的基础是完整的生命和健康的体魄,这一点是不能怀疑的。就个人来说,只有有了完整的生命和健康的体魄,才能够去从事创造社会价     

提升本领 落实责任 付诸行动

<正>目前,随着企业乃至整个社会对于安全生产工作越来越重视,以及安全生产宣传教育的力度越来越大,企业员工基本上都能够正确认识安全生产工作的重要性,无论是为了自己、为了家庭,还是为了组织、为了企业,都能够明白"守住安全就等于守住了幸福"的道理。但想要做好安全生产工作,只有正确的认识显然还远远不够,对于企业各级员工来说,还必须积极提升本领、落实责任,并付诸行动,才能切实确保安全。     

提升机械制造企业基层安全管理水平

<正>安全生产工作关系到一个企业的兴衰,关系到每位员工家庭的幸福,是实现企业持续发展、争创一流的关键,也是社会稳定的需要。当前,很多企业都在狠抓安全管理,并且把安全管理工作提升到了企业战略高度,但不可否认,仍有一些企业的安全管理基础依旧薄弱,安全管理水平仍有待进一步提升。那么,如何才能提高企业整体安全管     

安全是幸福的根源

<正>幸福是什么?怎样才算是幸福呢?如何获得幸福?从懂事的那一天起,我们似乎就在探究"幸福"这个词背后的含义。就像一千个人眼中有一千个哈姆雷特一样。有人说,幸福很简单。对忍饥挨饿的人来说,一日三餐不间断就是最大的幸福;对处于寒风中的人来说,御寒保暖就是最大的幸福。有人说,幸福很复杂,执着一生,追逐名利,本想找到幸福,但最终子然一身,潦倒一生,一辈子都没弄懂幸福的含义。     

安全二字植心中 平安幸福有保证——临江市安全生产工作简记

<正>"安全就是幸福,安全就是平安,只有安全之花深深植根于每个人的心中,安全工作才能搞得越来越好。"这是在临江市采访时,该市主管安全生产工作的副市长代振华说的一句话。采访中,无论是在企业还是社区,记者所到之处确实感受到这一点,"生命至上,安全第一"的理念早已在这里的每个人心里深深扎根,安全幸福之花在美丽边疆盛开。     

安全与幸福

<正>假如有人问什么是幸福,可能会得到一百种、一千种,甚至更多的答案:有人认为吃穿不愁是幸福;有人认为端着铁饭碗是幸福;有人认为金榜题名时就是幸福;有人认花前月下是幸福......当然,因为经历不同、地位不同,每个人对于幸福的理解不同,都有自己的幸福观。在这里我不想一一剖析,但是我要阐明自己的观点,那就是——安全,安全是最大的幸福!     

安全与幸福

假如有人问什么是幸福,可能会得到一百种、一千种,甚至更多的答案:有人认为吃穿不愁是幸福;有人认为端着铁饭碗是幸福;有人认为金榜题名时就是幸福;有人认花前月下是幸福……当然,因为经历不同、地位不同,每个人对于幸福的理解不同,都有自己的幸福观.在这里我不想一一剖析,但是我要阐明自己的观点,那就是--安全,安全是最大的幸福!     

员工参与是安全生产的基石

1 引言 安全是人类最基本的需要,是构建和谐社会的重要标准.只有实现了安全生产,员工的生命和健康才有保证,家庭的平安幸福才有保证,人民的安居乐业才能实现.在安全生产中积极搭建员工参与安全管理的平台,运用和谐平等的理念进行安全管理将对提升安全生产水平具有积极的作用.     

如何消除员工对安全生产工作的“抵触”

<正>主持人语:目前虽然很多企业都在积极开展各项安全生产工作,但在实践过程中,由于对安全生产工作不理解或者企业采取的方法不当等原因,仍有部分员工对安全生产工作存在"抵触"情绪。例如,不配合安全检查、不落实整改,甚至故意违章等,给企业开展安全生产工作带来很大阻力。那么,如何才能有效消除员工对安全生产工作的"抵触"情绪,使员工能够积极主动地做好各项安全生产工作?本期就让我们来谈一谈如何消除员工对安全生产工作的"抵触"。     

近期话题征稿

<正>如何消除员工对安全生产工作的"抵触"目前虽然很多企业都在积极开展各项安全生产工作,但在实践过程中,仍有部分员工由于对安全生产工作不理解或者企业采取的方法不当等原因,对安全生产工作存在"抵触"情绪。例如,不配合安全检查、不落实整改,甚至故意违章等,给企业开展安全生产工作带来很大阻力。那么,如何才能有效消除员工对安全生产工作的"抵触"情绪,使员工能够积极主动地做好各项安全生产工作?希望大家积极讨论。(截稿日期:2014年11月25日)     

职工教育培训要注重“十性”

企业职工安全教育培训是安全工作的一项基础性工程,是为安全工作提供支持的一项长期性工作。在企业的安全教育体系中,教育培训是提高员工操作技能、安全素质的必要手段,教育培训的形式虽然多种多样,但如何使培训真正起到作用、产生效果,却有不少学问。笔者认为,在抓职工教育培训时,应该注重"十性",才能     

企业员工培训现存问题及解决途径

<正>培训是企业建设高素质员工队伍的基础性、先导性、战略性工程,员工培训工作是企业生产经营工作的重要组成部分。企业对员工开展培训其实就是一种智力投资,其作用主要体现在:有利于适应市场变化、增强市场竞争力;提高企业自身改革和创新能力;促进企业与员工、管理层与员工的沟通,增强企业凝聚力。因此,员工培训应坚持"按需培训、学用结合、经济实用、     

安全与幸福

假如有人问什么是幸福,可能会得到一百种、一千种,甚至更多的答案：有人认为吃穿不愁是幸福：有人认为端着铁饭碗是幸福：有人认为金榜题名时就是幸福;有人认花前月下是幸福……当然,因为经历不同、地位不同,每个人对于幸福的理解不同,都有自己的幸福观。在这里我不想一一剖析,但是我要阐明自己的观点,那就是——安全,安全是最大的幸福!     

培育忠诚度从选人开始——提升员工忠诚度系列谈（一）

在充分竞争的市场中，任何一家企业的生存和发展，除了要满足其他各种条件之外，很重要的一点就是要最大限度地激发员工的工作热情，通过员工富有激情和创造力的工作，实现企业效益的最大化。因为现代企业之间的竞争，     

成长中的管理管理中的成长

“企业管理到底有没有固定的模式?实践告诉我们,所谓‘最好的模式‘是没有定论的,适合才是最好的.企业应该根据不同的发展阶段来选择相应的管理模式,只有这样才能将管理的有效性发挥到极致.“……     

成长中的管理 管理中的成长

“企业管理到底有没有固定的模式？实践告诉我们，所谓‘最好的模式’是没有定论的，适合才是最好的。企业应该根据不同的发展阶段来选择相应的管理模式，只有这样才能将管理的有效性发挥到极致。”[编者按]     

海外企业员工心理健康管理实践探索

为了做好员工心理健康管理,解决员工后顾之忧,公司采取与心理咨询公司合作,通过心理指标量化打分,找准症结,开展及时性的心理健康培训和疏导,较好地解决员工心理的困扰,心理健康工作逐渐成为了企业安全管理工作中不可缺少的一项重点工作,实践证明员工的精神状态显著提高,队伍的竞争力明显增强,为境外市场的平稳运行打下了坚实的基础。     

浅议安全沟通无梗阻

<正>企业打造"平安工程",关键在员工。因此,倾听一线员工对此工作的反映和呼声,是实施"平安工程"极为重要的一个环节。在笔者看来,要做到安全沟通无梗阻,需考虑以下几方面因素。观念认可:各层级必须首要解决员工安全观念的误区,使所有员工形成安全利益共同体。安全工作是一项积德行善的工作,及时纠正作业行为的偏离,是对自己的安全负责,不能对安全检查及安全监管抱有抵触情绪,不能因被安全惩戒而心存症结。全员参与:各层级必须充分发动、全员参与到安全工作中来,每名员工也必须主动提升自身的安全素养及安全技能,将自己视为旁观者必将受到事故的     

教之安 使之安

<正>古人云:不教而战谓之杀。意思是如果不教授士兵作战方法就让他去作战,则相当于杀了他,主要形容教育培训的重要性。这句话对于安全工作也同样适用。如果不对员工进行安全培训,就让他去作业,则无异于让员工受伤害。只有教之安,方能使之安。安全培训是企业在开展安全生产工作时必不可少的一项内容,《安全生产法》第二十一条明确规定:"生产