以“安全奖”取代“超产奖”好不好——“安全奖”不宜取代“超产奖”

近期,河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的“超产奖”,推出层次清晰的“安全奖”。《中国煤炭报》的报道中介绍,朝川矿职工小白因“五级联保”（即职工自保、伙伴互保、班组小联保、区队中联保、矿井大联保）做得好得了800元,当上安全明星得了500元,通过“安全股票”得150元,因所在班组被评为“安全班组”得了100元,安全方面的奖励加起来有1550元。     

近期话题征稿

以安全奖取代超产奖好不好近期,河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的超产奖,推出层次清晰的安全奖。《中国煤炭报》的报道中介绍,朝川矿职工小白因五级联保     

“安全联保互保制”有感

安徽淮北矿业集团朔里矿去年以来在安全管理上积极推行“动态”安全联保互保制。他们采取班班指定联保互保人,真正让联保互保双方监督在现场、利责共担当,安全效果明显。目前,该矿杜绝了重伤以上人身事故的发生,轻伤人次和“三违”现象比上一年大幅度降低,安全生产已达千余天。“安全联保互保制”已确实发挥了应有的效果。该矿为了强化安全管理工作,他们一改过去“固定”为“流动”的安全联保互保制。在每班的班前会上,由班队长根据岗位性质、工种特点及员工的素质,来划分动态联保互保人,确定联保组长和职责人。联保互保人在班组互相制约,相…     

不在同一领域 不宜取代

朝川矿取消实行多年的"超产奖",取而代之以"安全奖",出发点是好的,但笔者认为,"超产奖"与"安全奖"不是一回事,分属于两个不同领域,而且这两个领域中衡量的参数指标也各有不同。     

305条“三违”界定标准让职工受益非浅

<正>近日,在右江矿务局那读矿的各区队派班房里,在井口办楼各部门办公室,在矿生活区各娱乐活动场点以及职工家庭当中,随处可以听到职工群众在谈论相关"三违"的话题。职工之间相互指责"这样做是‘三违’"、"那样做也是‘三违’","三违"成为他们     

海孜矿开列“三违”综合“诊断书”

为提升干部、职工安全技能．淮北矿业海孜矿决定对职工不规范行为以及“三违”行为进行进一步细化管理。在广泛征求干部职工意见的基础上,由各专业副总负责,分专业对公司生产中的“三违”行为进行整理、界定,制定出一份包括19项不规范行为、224项“三违”行为的“诊断书”,并将“诊断书”下发到各个基层单位,由各单位通过不同的形式贯彻到每一名职工,确保职工个个知“界线”,人人不越“雷池”。图为海孜矿职工学习综合“诊断书”。     

武钢乌龙泉矿打“补丁”保安全

<正>本刊讯进入2014年2月份以来,武汉钢铁(集团)公司乌龙泉矿围绕今年安全工作重点,找准安全切入点,实施三项举措"打补丁",确保安全生产。打好安全意识"补丁"。针对极少数职工安全意识淡薄、心存侥幸的实情,把"只有不到位的管理,没有抓不好的安全"理念贯穿于安全生产全过程,提出"零缺陷、零失误、零隐患、零违章"的"四零"目标,     

"两奖"不能互相替代

看到朝川矿用"安全奖"取代实行多年的"超产奖"的新闻报道,作为一个安全工作者感到由衷的高兴,但欣喜之余,笔者还是认为,二者不宜互相替代,而应并举、并重、并用.     

“六大系统”撑起一片蓝天——广西德保铜矿有限责任公司创建标准化促安全生产纪实

在广西德保铜矿有限责任公司的荣誉室里,醒目看见"全国安康杯竞赛优胜单位"、"全国模范职工之家"、"安全生产先进企业"、"国家级绿色矿山企业"、"广西经济效益百强企业"、"广西优秀企业"、"广西民族团结先进单位"、"广西劳动关系和谐企业"、"重合同守信用单位"、"百色市优秀企业"等     

右江矿务局州景矿安全生产月抓好“五个注重”

为了使今年的"安全生产月"活动真正收到实效,右江矿务局州景矿紧紧围绕"安全责任、重在落实"的这一活动主题,重形式、抓过场、强落实,从"五个注重"入手,踏踏实实地抓好本矿安全生产工作。一是注重宣传,通过悬挂、张贴安全宣传标语、横幅,利用班前会传达"安全生产月"文件精神,充分营造安全生产月活动气氛,让职工们融入到活动中来。二是注重培     

“贾大夯”

正"贾大夯"原名贾达,是科班出身,名牌院校毕业,矿领导非常器重他。矿上水平接续,准备开拓一条永久巷道。"贾大夯"来矿不久,黄总就把这条巷道设计任务交给了他。那些日子,他又是查资料,又是到井下勘察,了解地质情况,力求交上一张满意的答卷。我跟"贾大夯"同住一个宿舍。他是大本,我是中专,同被分配到爱友矿。他去了矿技术科,我到掘进队劳动。这几天,他春风得意,时不时哼着家乡小调,很是惬意,我明知故问,     

老虎台矿开展“争当百名安全卫士”竞赛

抚顺老虎台煤矿为实现跨年度安全生产一周年的奋斗目标,矿行政、矿工会于5月份在全矿职工中广泛开展了“狠反‘三违’、照章作业、争当百名安全卫士”的竞赛活动。　　矿首先成立了竞赛领导小组、加强了对竞赛的领导。矿工会制定了竞赛方案和评选条件。全矿下属各车间、直属连队共5000余名职工参加了竞赛。在竞赛中做到了严格考核,认真评选,树立典型,带动全盘。按照竞赛的评选条件,全矿共评选出100名安全卫士。矿行政、矿工会于5月31日隆重召开了百名安全卫士表彰大会。　　老虎台矿开展“争当百名安全卫士”竞赛@李玉山     

曹庄矿实施“ACET”标准岗

本刊讯 山东肥城矿业集团曹庄矿为提高井下现场采掘工程质量,确保职工做到上标准岗、干标准活、交标准班,在井下各固定岗点创建了“ACET”标准岗。     

“安全门”保安全

安徽省国投新集一矿始终把“一通三防”作为安全管理的重中之重,见缝插针地向职工灌输安全知识,在通风系统各办公室的门牌上贴有２８条安全警语,被职工们亲切地称为“安全门”。国投新集一矿打破只在门牌上标明单位名称的惯例,精心设计,在有机板上用绿、白、蓝三种及时帖作底色,再用其他颜色写上通风科,中间写上醒目的安全标语,下面是各队的名称,每个办公室门口都有一块,正反两面都有安全警语,内容有：瓦斯超限就是事故,宁停三分不抢一秒等,所有标语均都联系矿井通风实际,紧扣安全主题,内容全面,语句精练,琅琅上口,通俗易…     

鲍店矿综采二队“三条线”秦响“安全和弦”

山东兖州矿业集团公司鲍店矿综采二队不断探索区队安全管理的新方法,分“三条线”管理安全生产工作,奏出了一曲优美和谐的“安全和弦”。 该队党支部书记、副书记、工班长负责安全教育这条线。他们利用每周一次的安全学习日和班前会,对职工进行安全教育,坚持做到“三讲清”,即分别讲清集团公司、本矿和本队的     

林场矿举行安全宣传咨询活动

为开展好第八个"安全生产月"活动,6月9日上午,右江矿务局林场矿在井口举行安全宣传咨询活动,宣传国家安全生产法律法规和矿务局、矿里的安全生产规章制度,动员广大干部职工为林场矿的安全发展作出积极的贡献。     

石焦集团：职工代表当“安全钦差”

皖北煤电集团祁东矿注重关爱职工身心健康,采取多种措施强化职业病防治工作,有效减少了职业病的发生。建矿7年来,职业病发生率控制在0.2％以下,得到了上级主管部门的充分肯定。健全组织,完善制度。该矿成立了职业病防治小组,矿长亲自担任组长,配备6名专兼职管理人员和一整套的仪器设备;建立职业病防治责任制,完善了四项制度(职业卫生管理制度、职业病防治法规划及实施方案、职业卫生防护设施管理制度、职业卫生个人防护用品管理制度);为职工建立了五大档案(职业性健康档案、职业危害因素的监测结果与分析档案、职业病健康检查档案、     

水口山有色金属公司实施互保联保的经验

针对矿山安全生产现状，3年来在矿山职工中实施安全生产互保联保管理，有效地促进了矿山安全生产，并取得了良好的效果。     

乌龙泉矿开通“安全生产热线”

“喂!您好,这里是矿安全生产热线,您对我矿开展‘安全生产月’活动有什么意见和建议请提出来,我们将认真研究采纳……”2009年6月1日,武钢乌龙泉矿开通了“安全生产热线”电话,以方便职工对“安全生产月”活动献计献策。     

三讲四见面现身话安全

近日,达竹煤电集团金刚煤矿开展"三讲四见面、现身话安全"活动,并将这项活动建立了长效工作制度.该项活动由团委、工会、安监处等单位组织矿伤残职工、伤残职工家属以及离退休老干部、老工人,利用周二、五职工学习日和安全活动日,到采掘工区、井下辅助、有关地面单位和"三连"人员学习班与职工和"三违"人员以亲身的经历,痛苦的感受和谆谆的教诲,进行现身说教,用温情不断敲响安全警钟,滋润职工心田.