工伤赔偿私了协议显失公平应予撤销

主持人,你好!我公司员工舒某在单位从事拆卸电动车工作时右眼不慎被榔头击伤。送医治疗后诊断为:右眼钝伤、皮肤撕裂伤等。2019年12月10日,被人社局认定为工伤。2020年4月16日,劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为七级。     

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旧伤复发应享受哪些待遇?编辑同志: 我单位一职工1993年在施工中打錾子时,碎渣飞入右眼,构成工伤。经医院检查发现眼内有异物,取出异物后,右眼视力为0.8,左眼视力为1.5。根据当时劳动部《关于重伤事故范围的意见(1960年5月23日[60]中劳护人字第56号)规定:“眼部受伤较剧,有失明可能的”为重伤。该职工当时右眼0.8,其本人和医院并未预见到有失明的可能,因此单位按轻伤处理。但该职工右眼一直未痊愈,一直在治疗,2004年5月感觉右眼胀痛,入住省级医院检查后摘除右眼,植入义眼,已构成重伤,其起因系1993年工伤造成。2004年劳动和社会保障部颁布了…     

劳动者获得医疗期待遇应履行告知义务

案情简介 张某自1985年起在某厂工作。双方于1995年12月25日签订了为期10年的劳动合同。2004年2月2日，张某经某医院诊断患有颈椎病，该医院自当日医嘱其病休两周，此后每两周为他出具需病休的证明，直至7月，张某因此未到厂工作并将2月2日至5月8日的病休证明交到该厂，但5月8日到6月5日的病休证明未交予该厂，也未与该厂办理相应的请假手续。张某于6月10日收到企业以张某违反该厂有关规章制度为由向其发出的解除劳动合同通知。     

这一案例企业错在哪里?

案例：申某，男，1970年11月生，于1992年12月1日与驻云南曲靖市水电某局修造厂签订至1997年12月31日终止的5年期劳动合同。1994年4月对目申某在工作中因工伤及左踝。医疗终结后，厂方于1997年1月1日与申某续签2年期的劳动合同。1999年1月1日劳动合同期满终止劳动关系。申某因伤情影响，在求职无望的情况下，于1999年1月ZI日到曲靖市总工会反映问题，寻求帮助。申某受伤医治过程为：由某受伤当天送往成都军区第六十九医院急诊入院，诊断为左足背皮肤广泛撕脱，庄内踝关节骨折，左外踝分离，左足第一趾关节开放性脱位，左足母趾坏死。住院两…     

有问有答

2009年8月5日，于某在工作时间、工作区域、因为工作受到伤害，经医院诊断左大腿骨折，腰1．2椎体压缩性骨折。用人单位向医院交付3000元押金后就不再露面。于某家人多次找单位要求支付医疗费，单位置之不理。2009年12月18日，于某申请劳动仲裁，要求先予执行工伤医疗费1万元。单位辩称于某未进行工伤认定，申请先予执行工伤医疗费不符合法律程序。请问，申请先予执行工伤医疗费是否必须先进行工伤认定？     

单位能否以怀孕女职工有欺诈嫌疑与其解除劳动合同

问：孙某于2009年11月到某公司应聘，并提交了其相关工作经历，2009年12月21日公司与孙某签订了为期3年的劳动合同，试用期5个月。2010年5月孙某怀孕，孕后孙某感到身体不适，随后在8月9日、9月3日去医院检查时，医生都建议其适当休息，孙某分别于8月10日、9月4日向公司请假休息，并提交了诊疗证明，公司都同意其休息。     

先予执行和先行裁决在工伤争议案中的适用

2003年11月22日，外地来穗打工人员小向，在广州经济技术开发区某企业仅工作了4天，就在下班回宿舍的途中遭遇机动车事故伤害，生命垂危。虽经医院全力抢救，但小向直至12月26日尚未完全脱离生命危险。由于小向来自农村，家境贫困，只拿出了1万多元后就再也无力承担高额的医疗费了．而公司不愿意为其垫付医疗费，小向在尚未完全脱离生命危险的情况下面临被停药的危险。     

下班后洗澡受伤能否认定为工伤

案情简介 陈某系某制药有限公司的职工,在该公司从事制药原料提取工作。2008年12月6日,陈某在下班后前往职工浴室洗澡,在洗澡时由于浴室地滑不慎摔倒。经医院检查,陈某被确诊为左侧骨骨折。12月27日,陈某以自己在工作结束后在单位区域内洗澡,由于不安全因素造成意外伤害为理由,向劳动保障行政部门申请进行工伤认定,要求享受工伤保险待遇。     

职工被自带的保温桶炸伤算不算工伤?

编辑同志：　　现有一职工工伤问题来信咨询，请予以解答。　　今年3月中旬，一纺织厂车间女工自带饭到工作场地就餐。装饭的容器是小型保温桶。该职工直接用汤勺在保温桶内吃饭。当饭快吃完时，发生保温桶爆炸，玻璃碎片将右眼刺伤，该职工当时没有去看医生，继续工作，事过两天后眼睛发炎，才去医院治疗。　　根据国务院1991年3月1日第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理决定》、原劳动部1991年7月25日的劳安字[91]第23号《企业职工伤亡事故报告处理规定》有关问题的解释，工伤是指：职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故和职工…     

7天7夜连续奋战 科学救援终创奇迹——江宁铜井金矿紧急抢险 二人遇难 一人获救

经过七天七夜连续不断的紧急抢险救援，2004年12月24日5时10分，井下最后一名被困人员管传智被成功救出地面并被送往梅山医院救治。此前已发现两名被困人员不幸遇难。     

这种情况能定为工伤吗？

我单位职工殷剑平于2004年12月24日（星期一公司休息加班），下班骑电瓶自行车回家途中，被停在慢车道上的轿车突然打开车门而撞伤头部，失去知觉。待醒后，肇事车辆已不见踪影，当时被过路的热心人送医院治疗，因急于去医院止血而当时未及时向“11O”报警，事后要报工伤才知必须要报警，但“110”告知不能补报，应向当地派出所报，而申报时被告知依据不足，殷某经多日在事发地守候终将原送他去医院治疗的热心人找到，并陪同到派出所作证。然而市社保局仍不予认定工伤。请问，上述情况是否能认定工伤？     

员工辞职后离职前患病应否享受医疗期

张某与某公司订立了期限自2010年6月28日起至2015年6月50日止的劳动合同。2011年9月15日,张某以“家庭原因”为由向公司书面申请辞职,并与公司约定最后的工作日为2011年11月50日,离职的生效日为2011年12月1日。10月30日,申请人在家中意外受伤,经医院诊断为“腰部外伤”,医生建议张某休养3个月。     

长春市二道区认真学习贯彻新安法 “十个一”传递安全正能量

<正>走在吉林省长春市二道区的大街小巷上,到处可见悬挂和张贴的新安法学习贯彻标语,令人目不暇接,向人们传递着新安法的正能量。据了解,为将新安法宣贯工作推向新高度,二道区将2014年11月25日至12月1日确定为新安法宣传周。12月1日——新安法施行的第一天,二道区的国贸商都、晨宇购物中心、长春劳动公园、东站十委、吉林亚泰、亚泰小学、延安医院等地随处可见的标语口号,营造着浓厚的安全生产氛围。为宣传新安法,二道区精心策划,统筹推     

工伤医疗期内不能解除劳动合同

企业:两次通知不上班劳动关系要解除2002年3月25日,35岁的无锡市新区梅村镇无业人员邹顺全到无锡市某医用工程公司工作,双方未签订劳动合同,公司也未为其参加工伤保险。邹顺全每月的实际工资为1178元。2002年12月16日,邹顺全在工作期间受伤,导致右肩锁骨骨折,后邹顺全在医院住院治疗至2003年1月2日出院。在此期间的医疗费用为1万4489.35元,由医用工程公司支付。出院后邹顺全未到该医用工程公司上班,在2002年12月16日至2003年5月31日期间,该医用工程公司向邹顺全支付了工伤津贴2875元。2003年9月2日,无锡市人民政府新区管理委员会劳动人事局…     

对可门诊治疗的工伤职工不可终止劳动合同

张某于2000年1月7日到某公司就职，并签订了劳动合同。之后劳动合同每年签订一次，最后一次期限为2006月1月1日至12月51日止，月薪720元。2005年10月7日张某在工作中受伤并认定为工伤。2006年11月28日，公司通知张某，12月51日劳动合同到期，公司将不再与其续签劳动合同。     

她的病假工资如何支付

[案情简介] 下岗女工李某2004年8月经人介绍到一所中学的食堂做清洁工，未与学校签订劳动合同。学校的后勤部主任告诉她每月工资800元，除此以外没有其他待遇，李某为了能够留下工作就答应了。9月底的一天，李某在食堂干活时摔了一下，当时也没在意，没有休息。学校“十一”放假至10月10日，节后李某没上班，电话告诉后勤部主任，自己9月底因工负伤了，医院开具了假条，建议休息两个月。10月底后勤部主任在未向学校汇报的情况下将10月的工资支付给了李某。11月李某仍以工伤为由未上班，学校遂以其受伤不属工伤且一直未上班为由，停发了她的工资。12月10日，李某到劳动争议仲裁委申请仲裁，要求学校支付她11月和12月的工伤工资。李某提供了医院的右手中指软组织挫伤和建议休息的诊断证明，但未提供自己的伤病属于工伤的相关证明。[编者按]     

工伤申请时限是否从受伤之日起算

案情简介2011年9月,某自来水公司招聘企业编制的管道工,靳某经考试合格于9月19日上班,双方口头约定试用期两个月,签订正式合同并缴纳各项社会保险。10月10日在施工现场,一细小铁锈飞进靳某右眼中,因靳某感觉并无大碍,只是到附近的小诊所简单处理了—下,事后几天虽然感觉不舒服,也没有进行有效的治疗。10月17日,靳某开始感到肿胀难忍、视力模糊并伴有头晕,到眼科医院做了正规检查,诊断结果证明是由铁锈沉着引起。公司得知情况后,积极配合靳某治疗并垫付了全部医疗费用,但由于未为其建立工伤保险关系而对申报工伤—直持消极态度。     

我丈夫受伤后享受这样的工资待遇合理吗?

我丈夫是渤船重工有限责任公司下属的一个集体企业的职工，2002年6月9日，在工作中发生了意外，高空坠地，摔成骨盆、肋骨等5处骨折。经葫芦岛市医院及时抢救，没出什么危险。半年后在我与丈夫的强烈要求下，单位才将此事故报到葫芦岛市龙港区劳动局，经葫芦岛市评残委员会进行伤残鉴定，评了八级伤残。2005年12月份发了伤残证。     

劳动保障行政部门无权直接确认劳动关系

2006年12月31日下午,王某在为某水产品加工厂加工海带时不慎被压菜机压伤。2007年1月29日,王某向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。但未提交劳动关系证明材料（有某水产品加工厂法定代表人韦某在医院手术通知书上单位领导一栏的签字）。5月28日,劳动保障行政部门分别调查了加工厂法定代表人韦某、某水产品公司法定代表人杨某。次日,     

有问有答

问：李某在某敬老院从事清洁工作。2008年2月25日14时10分，在工作中突发心脏病，由敬老院将其送至当地医院急诊室抢救，14时40分经医院初次诊断为急性心脏病发作，经多方抢救无效，于27日14时50分死亡。死亡后，李某家属找到敬老院要求认定为工伤，而敬老院领导却说：“从发病开始计算，已经超过了48小时，不符合认定工伤的标准。”请问，李某突发心脏病死亡能否认定为工伤？