基于安全KPI的正向激励机制研究与应用

提出了"正向激励"安全管理模式,以鼓励企业员工自觉履行安全职责,激励安全行为,消减作业现场风险,最大限度减少不安全行为,消除不安全状态。通过安全KPI的正向激励机制与信息化建设相结合,将减少现场"三违"现象,使得安全隐患呈现递减趋势,有效杜绝各类事故的发生。     

让"我要安全"成为大家的习惯

江西抚州石油公司东乡石油经营部梨温高速服务区加油站在"我要安全"活动中,在强化员工安全生产意识,规范员工操作行为的同时,结合油站实际,从基础抓起,要求员工提高对消防器材性能的熟悉和了解程度,把"熟练使用,妥善保养"消防器材作为"我要安全"主题活动的一项内容,提高员工应对突发事件的能力.     

加油站HSE“三标”建设初探

介绍了加油站安全管理现状和特点,探讨了加油站有效开展HSE"三标"建设的具体内容和实现路径。     

整治停车问题 确保油站安全

城区加油站站内停放车辆一直是困扰加油站现场管理的一大难题，既威胁油站安全，又影响油站内正常的经营秩序，站长和员工常常为制止车辆停放而与驾驶员发生纠纷。最近，江苏盐城石油分公司大丰零售片区邀请公安部门帮助整治城区加油站的经营秩序，确保油站安全。他们先在站内树起公安部门的告示：“油站重地、禁止停车”，     

加强个体私营汽车加油站安全管理 消除事故隐患

指出了个体私营汽车加油站普遍存在着的安全事故隐患,同时也对加强个体私营加油站的安全管理,保障个体私营加油站的安全运营提出了若干建议.     

加油站安全管理浅析

加油站是石化企业最小的工作单元,但因其储存着易燃、易爆的汽油和柴油,而且加油站多设于交通发达甚至是市区人员密集的繁华地段,人多车杂,风险极大。因此,加强加油站安全管理是石化企业安全管理的重要组成部分。下面就加油站的安全管理做一些探讨。     

基于安全理念的长春市重大危险源控制规划研究

重大危险源控制规划与城市规划紧密结合,不仅是科学建设城市的要求,也是维护社会稳定的要求.通过对长春市现状居住用地布局、工业用地布局、仓储用地布局、燃气工程及加油站等概况及存在的安全隐患进行分析,根据城市规划和管理的需要,从城市的安全功能区划、重大危险源辨识、重大危险源安全规划对象、风险评价、风险控制等方面,提出了长春市重大危险源控制规划编制工作的迫切性及研究内容.将重大危险源的布局结合在城市规划当中,一方面可以使城市规划充分考虑重大危险源的安全问题,另一方面能够从规划层面上减小重大危险源对人民生命财产安全造成的危害.     

为安全培训师资提升支两招

安全培训是企业加强安全文化建设,增强员工安全意识,提高员工安全培训操作技能的重要途径.而提高安全培训的质量,培训师资水平的提升是关键.安全培训师资提升是一项任重而道远的工作,笔者认为:把专业教师"赶下厂"和加快兼职教师队伍建设,是目前安全培训师资提升最有效的两招.     

加油站安全消防管理

1明火管理 1.1生产性动火管理 加油站内除特殊情况下需要维修外,一般情况应控制动火作业.加油站内动火作业必须报上级主管部门审批.内容包括动火作业的原因、地点、时间及相应的安全防范措施.     

加油站火灾事故分析及消防安全管理

汽车加油站是储存和经营易燃易爆油品的场所,点多面广,分布于城乡各地,搞好汽车加油站消防安全管理是一项非常重要的工作.分析了加油站火灾事故产生的原因,介绍了加油站消防安全管理的主要内容和火灾扑救方法.指出加油站消防安全管理必须坚持"硬件和软件同时抓,人防和技防相结合,重点与细节不放松"的方针,抓住加油站火灾发生、发展的规律和特点,有针对性地开展消防工作,才能有效地防止加油站火灾事故的发生.     

新生代员工与传统老员工安全行为的差异研究

不同时代的员工安全行为受相关个体变量的影响并不一致,如何提高新生代员工安全行为是企业安全管理中急需解决的问题之一.运用结构方程模型的方法,通过对新生代员工和传统老员工两个群组进行对比分析,研究新生代员工和传统老员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识三个变量的影响是否具有差异性.结果表明:新生代员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识的影响均比传统老员工显著要大,且具有以下三个差异:①新老员工心理资本对安全遵从行为的影响存在显著差异;②新老员工安全动机对安全参与行为的影响存在显著差异;③新老员工安全知识对安全参与行为的影响存在显著差异.该研究可为探索更为有效的新生代员工安全行为管理模式提供依据.     

企业安全文化建设 "四个一"工程探析

企业安全文化是企业决策者和管理者安全意识形态及员工安全意识、行为方式的综合反映,包括企业员工个人的安全价值观、安全判断标准、安全能力、安全行为方式,以及企业生产经营过程的安全管理模式、安全保障状态等.良好的企业安全文化,是以全体员工的安全素质、安全价值观为基础的,是提升企业安全生产管理效能和安全生产能力的保障.国家安全生产监督管理总局提出推进安全生产"五要素"建设.其中,安全文化被作为要素之一,又列居各要素之首,突显了安全文化的重要性.     

新员工岗前安全教育的现状及对策

随着企业的改革和发展,越来越多的新员工走上企业的各个生产岗位.由于新员工来源于多种渠道,各自的业务素质参差不齐,他们对安全生产的基本知识和操作技能知之甚少,安全生产意识淡薄,有的甚至是"安全文盲".因此,新员工进入企业后,对其进行岗前安全教育显得尤为重要.现就新员工岗前安全教育的现状和对策谈几点看法,供同道参考.     

浅谈如何做好班组安全教育工作

班组安全教育是企业安全管理工作的重要基础,其目的是提高班组员工的安全技术素质、增强班组员工的安全操作技能、强化班组员工的安全思想意识.     

让“我要安全”成为大家的习惯

江西抚州石油公司东乡石油经营部梨温高速服务区加油站在“我要安全”活动中，在强化员工安全生产意识，规范员工操作行为的同时，结合油站实际，从基础抓起，要求员工提高对消防器材性能的熟悉和了解程度．把“熟练使用，妥善保养”消防器材作为“我要安全”主题活动的一项内容，提高员工应对突发事件的能力。为使员工受到“震撼心灵”的事故教育，组织员工观看违章操作引发的典型事故案例录像；开展班组之间后勤运输消防器材的体能竞赛；加强对油站设备的日常维护和保养，使员工真正实现从“要我安全”向“我要安全”的思想观念转变。     

浅议安全教育培训工作面临的问题与对策

安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分,是企业安全管理系统工程中极为重要的一个子系统.对员工进行安全教育培训是企业保证安全生产,提高员工安全防范意识和能力的重要措施.     

加油站火灾、爆炸危险性及预防对策

对所搜集的加油站近年来发生的27起事故按照事故形态和事故原因进行了分析,并从法规标准、安全管理和安全技术3个方面,提出了预防加油站火灾、爆炸事故的对策.     

基于突变理论的加油站火灾爆炸事故分析与安全评价

为探索加油站火灾爆炸事故致因机理,从而建立安全评价模型,在分析加油站火灾爆炸事故因素的基础上,从人的因素和物的因素视角构建加油站安全状态突变模型,并针对常用加油站安全评价中权重获取受主观影响的问题,提出基于突变理论的加油站火灾爆炸事故安全评价方法,该方法通过对评价目标进行多层次分解,利用归一化公式计算出总突变隶属函数值,实现了加油站安全等级评价与动态评判。实例验证表明:突变模型合理地诠释了加油站火灾爆炸事故形成的规律,安全评价结果是合理、可行的,为加油站安全综合评价提供了新思路。     

加油站建设常见的安全隐患及环保解决措施

随着我国提倡节能环保的号召,加油站的建设也应该遵循节能环保的原则.本文从加油站建设过程中常见的安全隐患出发,提出了环保原则下的有效的解决措施.     

浅谈企业安全文化建设

阐述了企业安全文化,提出企业在安全文化建设方面的原则和要求,以促使企业强化员工安全意识,完善安全管理体系,倡导和树立安全发展理念,激发员工"关注安全,关爱生命"的本能意识.